Super vidéo. Je me remémore tous les manquements de mon chef. Je l'aurai un jour, je l'aurai...🤣🤣🤣😅😅😅

Je recommande chaleureusement Me Kebir, très posée, très professionnelle avec un excellent sens de l'analyse précise des faits. Elle est d'un excellent conseil. 🙏🙏💫

Bjr, je me suis fais assister par la représente du personnel, qui refuse de me faire un compte rendu. Elle a fait acte de présence en tant que "témoin". Dans l'avertissement que j'ai reçu, il y a des reproches qui n'ont pas été discutés, dont certains ne me concernent même pas. Sachant qu'elle est également salariée et soumise à cette direction, pour moi elle n'est pas neutre. Je ne trouve pas normal qu'on ne puisse pas se faire assister par un conseiller extérieur, neutre. Un compte rendu devrait être obligatoire daté et signé.

Excellent (es) 👍

la procédure de l'entretien préalable au licenciement est assez paradoxale vu l'esprit du droit qui prévaut dans ce type de litige : c'est le seul moment où le contradictoire n'est pas respecté. le salarié est censé se préparer à un entretien sans savoir bien souvent ce que son patron lui reproche, puisque la loi n'oblige pas ce dernier à énoncer les griefs dans la convocation. c'est peu comme si un avocat devait préparer la défense de son client sans connaitre avant le proçès ce dont il est accusé... dans les faits ( expérience perso) même durant l'entretien le patron ne dit pas toujours tous les faits qui ont motivé sa décision, il peut en rajouter d'autres sur la lettre ( ca n'invalidera pas le licenciement sur le fond devant un tribunal ce sera juste une chèque plus important pour irrégularité ).

Bonjour,excellent 🙏 mon employeur sans me prévenir m’a mit la pression pour signer la lettre de rupture conventionnelle.remise en main propre, Je ne l’ai pas signé. Le surlendemain je reçois un recommandé,ce n’est plus du tout là même lettre . Mais une lettre pour licenciement pour cause réelle et sérieuse précisant le motif que je n’ai pas signé la lettre de rupture conventionnelle ! A t’il le droit de changer d’avis D’Une lettre de rupture conventionnelle datée le 17 et l’autre le 18 en licenciement et par recommandé ? Merci de votre réponse c’est urgent

Excellente vidéo et très précise. Pouvez-vous indiquer la différence entre un licenciement pour "manquements" et un licenciement pour faute simple ? Merci.

Mon employeur veut me licencié pour abscence répète

Bonjour, est ce que l'employeur peut utiliser une conversation téléphonique enregistrée à mon insu pour me faire des griefs lors de cet entretien préalable à une sanction disciplinaire..?

Merci pour cette vidéo. Une entreprise procède à un rachat, une bonne partie personnel (hormis les démissionnaires) seront repris par l'acquéreur, une petite partie du personnel est éjectée sous prétexte de sanctions pour faute (genre ne pas savoir s'imposer horizontalement à ses collègues dans sa fonction, et invention des prétextes qui ne tiennent pas la route). On présente d'abord la carte de licenciement pour faute, mais pour se montrer bienveillant, on propose la carte de la rupture conventionnelle. N'aurait-il pas fallu une rupture économique au lieu de parler de licenciement pour faute directement sans qu'il y ait des avertissements écrits, mais juste une recommandation verbale sur une aptitude à savoir m'imposer horizontalement ? Questions : Puis-je demander à ne plus travailler jusqu'à la rupture du contrat (tout en étant payé) ? Car plus motivé par cette magouille. Puis-je exigée l'établissement sur papier des faits qu'on me reproche ?

Bonjour ma conjointe à fait son entretien préalable au licenciement (il a été fait dans les règles) par contre à ce jour elle n’a toujours pas eu de retour et continue de travailler dans l’entreprise ! Les fautes reprochées par le patron sont justifiées et peuvent mener à un licenciement pour faute grave (vol au sein de l’entreprise) pourquoi attendre et faire comme si de rien était ?

Bonjour je suis Elu cse (syndicat) je me suis pas présenté a l'entretien préalable au licenciement parcontre j'ai reçu une autres convocation avec les membres du conseil cse c'est obligé d'aller ?

Bonjour Comment faire quand cet acte ,mise à pied en vue de licenciement, est porté sur un fait qui tient la route pour l'employeur mais pas du tout du point de vue du contrat et de la loi?

Y a t il un délai entre le ou les faits reprochés et le moment où l'on remet la lettre à un entretien préalable ?

J'ai une autre question. Si les signataires de la lettre de convocation sont 4 et que seuls 3 sont présents le jour de l'entretien. L'entretien peut-il avoir lieu ou doit-il être reporté ?

Bonjour, je n'ai toujours pas eu de réponse 1 mois après mon entretien préalable pour faute grave. Puis-je envoyer un courrier à mon employeur pour lui réclamer mon salaire de ce mois ? Merci