Vidéo pertinente. Depuis 2016 l'indemnité de congés payés est obligatoire, dans tous les cas de licenciement (y compris pour faute lourde).

Merci beaucoup Maître, très complet et intéressant

Merci beaucoup

Bonjour tout d'abord merci pour vos vidéos les informations sont souvent le plus clair. Mais je n'arrive pas à trouver une réponse à ma question pour vous puissiez situer je vous donne un exemple. Je travaille dans un restaurant et mon employeur décide de le vendre. La première question suis-je repris avec le fonds de commerce par l'acheteur. Sachant que l'acheteur sera un cabinet d'architecte et que je suis simplement Serveur. que se passe-t-il pour moi? Effectivement là où ma tristesse se place et que j'ai 5 ans et 6 mois d'ancienneté je veux subir de désagréments qui ne sont pas de mon ressort mais plus celui d'une mauvaise gestion de l'entreprise à laquelle je suis actuellement que puis-je négocier. Si toutefois une réponse se faisait merci par avance je vous encourage à continuer ce que vous faites.

Bonsoir tati, je suis nouveau dans le domaine professionnel . J aimerais savoir tout sur l indemnité compensatrice de préavis .

Oui bonjour moi ses different j'ai deux employeur et j'ai une question inportante pour moi j'ai préparez mes date de vaccance qui sont pour un le 12 7 2019 et pour mon autre employeur decaler d'une semaine m'a chef la a pris comment je sais pas et m'interdit formellement se décalage et que je m'espose un problème avec ma première société en quelle droit peuve t'il se permetre de m'interdire et on t'il le droit merci j'ai besoin en urgence de cette réponse merci

Bonjour suis à mise à pied conservatoire depuis le 26 décembre 2020 13 après j'ai fais un entretien. Jusqu'à présent j'ai toujours pas de réponse est-ce que c'est normal

Bonjour, que puis-je faire ? Que dois-je faire ? Car mon avocat a fait une faute grave il n’a pas respecté le délai de remise des conclusions à la partie adverse alors la cour d’appel a caducité l’appel il y avait une indemnité 50000€ en plus au proces des prud’hommes il est arrivé a 12h et lors de la plaidoirie il n’a pas contredit son confrère adversaire quand il a menti en disant que j’avais été sanctionné 2 fois pour la même erreur ce qui est complètement faux. La décision des prud’hommes a conclu que j’avais fait la meme erreur alors que c’est complètement faux nous avions les preuves c’est 2 sanctions complètement opposé en 2014 je reçois un transfert de compte qui ne dépend pas de moi avec attestation du salarié qui lui n’a pas été sanctionné - et en 2017 parce que j’ai contacté un compte que j’aurais pas dû appeler car j’aurais mis en péril le partenariat surtout que ce compte a renouvelé son contrat 1 semaine avant mon licenciement

qu'est ce qu'un licenciement ordinaire?

Bonj je suis licencie economique que faire

Je suis en cdi depuis plus de 2 ans .Je suis dans un petit boit de bâtiment on est 4 selleries mais Depuis un mois le patron nous répond plus .on reste a la maison a chaque fois ils nous invite de venir au bureau pour que on s explique mais il viens jamais .aujourd’hui un appel d un personne qui est en contact avec le patron et la personne dis que vendredi on serrait tous licenciée mais que ça serrait pas raison économique mais en sans motif . Ma question est est que je doit signer cette licenciement sans motif

Licenciement simple ? Pour accrocher une bus dans un passage de poteau metalique tres tres serré enplus il y a meme pas grand dega...

Bonjour J'ai besoin de parler avec vous. Pourriez-vous m'envoyer votre numéro de portable ou e-mail. Je travaille depuis 8 ans mais mon patron me donner la lettre de convocation entretien de préalable de licenciement.pour ce sujet j'ai besoin votre aide. Merci

Bonjour, que puis-je faire ? Que dois-je faire ? Car mon avocat a fait une faute grave il n’a pas respecté le délai de remise des conclusions à la partie adverse alors la cour d’appel a caducité l’appel il y avait une indemnité 50000€ en plus au proces des prud’hommes il est arrivé a 12h et lors de la plaidoirie il n’a pas contredit son confrère adversaire quand il a menti en disant que j’avais été sanctionné 2 fois pour la même erreur ce qui est complètement faux. La décision des prud’hommes a conclu que j’avais fait la meme erreur alors que c’est complètement faux nous avions les preuves c’est 2 sanctions complètement opposé en 2014 je reçois un transfert de compte qui ne dépend pas de moi avec attestation du salarié qui lui n’a pas été sanctionné - et en 2017 parce que j’ai contacté un compte que j’aurais pas dû appeler car j’aurais mis en péril le partenariat surtout que ce compte a renouvelé son contrat 1 semaine avant mon licenciement