#cv #curriculum #curriculumvitae #zmianapracy
Chcesz pracować jako analityk: kajodata.com/kursy/jak-zostac...
00:34 Zaburzona chronologia w CV
01:35 Kłamanie w CV
03:08 Literówki i błędy gramatyczne
04:37 Konkretny opis obowiązków zawodowych
05:57 Osiągnięcia w pracy
07:46 Błędne dane kontaktowe
08:53 Story of my life vs CV
1. Zaburzona chronologia w CV
Gdy wymieniasz kolejne etapy swojego doświadczenia zawodowego w CV, zawsze stosuj zasadę odwróconej chronologii. Chodzi o to, żeby tuż pod nagłówkiem umieścić ostatnie miejsce pracy. To samo dotyczy sekcji CV Edukacja.
2. Kłamstwo w CV
To jest oczywisty błąd, ale warto przypomnieć, że rekruter jest w stanie sprawdzić, czy kłamałeś w CV. Może to zrobić zadając Ci podchwytliwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej lub weryfikując podane przez Ciebie informacje u Twojego poprzedniego pracodawcy - np. podczas sprawdzania Twoich referencji. Kłamstwa w CV pogrzebią Twoje szanse na otrzymanie oferty pracy na dobre.
3. Literówki i błędy gramatyczne w CV
Ponad połowa rekruterów twierdzi, że największą wadą CV są literówki i inne błędy językowe, które kandydaci popełniają przez brak staranności lub pośpiech w pisaniu CV. Pracodawcy odbierają to jako lekceważenie. Dlaczego? Jeśli nie poświęcisz czasu na dokładne sprawdzenie dokumentu i wyślesz CV z błędami, rekruter uzna, że nie zależy Ci na tym, żeby dostać tę pracę. Możesz pożegnać się z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną.
Pamiętaj - zawsze kilkakrotnie przeczytaj swoje CV sam, a potem pokaż je komuś bliskiemu, by sprawdził, czy nie ma w nim błędów, których wcześniej nie zauważyłeś. Nawet najlepszy dokument może okazać się nieskuteczny, gdy zawiera błędy pisowni.
4. Brak konkretów w CV
Czyli tak zwane lanie wody. Ten błąd może zdarzyć się niestety nawet bardzo kompetentnym kandydatom, którzy nie umieją odpowiednio w opisać swojego doświadczenia i umiejętności zawodowych w CV.
CV jest jak projekt marketingowy, który ma Cię wypromować, wywołać pozytywne skojarzenia u rekrutera i skłonić go do zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli nie będziesz precyzyjny w opisie swojej kandydatury, skończysz jak napój „z dolnej półki”, który tylko aspiruje, by być Coca-Colą.
5. Brak osiągnięć w CV
Rekruter nie uwierzy Ci na słowo. Aby uznać, że jesteś kandydatem idealnym, potrzebuje twardych dowodów. Błędem wielu życiorysów zawodowych jest to, że poza obowiązkami nie wskazują żadnych konkretnych osiągnięć zawodowych w CV kandydata.
Chodzi o poparte liczbami sukcesy i pozytywne efekty Twojej dotychczasowej pracy na poprzednich stanowiskach. Postaraj się w swoim życiorysie zawodowym wymienić ich jak najwięcej, choćby nawet miały być niewielkie. Używaj liczb i procentów, żeby być bardziej przekonującym.
6. Błędne dane kontaktowe
To chyba zupełnie jasne ;)
7. Za dużo historii - za dużo treści wstecz
CV powinno się mieścić na max 2 stronach, idealnie na jednej. Pamiętaj, że CV to nie życiorys, ani biografia - nie musisz pisać wszystkiego co się w twoim życiu zawodowym wydarzyło.