No video

Jak poradzić sobie z agresywnym pracownikiem? - Otwarta i bierna agresja w zespole

  Рет қаралды 4,763

Magdalena Wojtkowiak

Magdalena Wojtkowiak

Күн бұрын

Agresywny pracownik, który krzyczy, wyzywa i robi awantury - co z nim zrobić? Kiedy dać upomnienie na piśmie? Zobacz, jak rozmawiać, żeby eliminować agresję w zespole (otwartą i bierną).
💎 Potrzebujesz sprawdzonych sposobów na to, jak kierować zespołem i radzić sobie z trudnymi pracownikami?
Zobacz Akademię Nowoczesnego Lidera:
szkolenia.magd...
✉ lub umów się na konsultację z moim zespołem:
www.magdalenaw...
________________________________________
🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać powiadomienia o nowych filmach
Magdalena Wojtkowiak
► Subskrybuj: bit.ly/subMW
► Dołącz do społeczności FB: / wojtkowiakcoaching
► Obserwuj Instagram: / magdalenawojtkowiak_pl
► Dodaj do kontaktów LinkedIn: / magdalena-wojtkowiak-f...
► Kursy i więcej o mnie: www.magdalenawo...
► Szkolenia dla firm Future Skills: www.futureskill...
________________________________________
📌 W tym wideo:
Ukryta agresja w zespole prowadzi do konfliktów, spadku motywacji i w efekcie do niskiej efektywności. Otwarta agresja pracownika sprawia, że pozostałe osoby w zespole są w stanie ciągłego napięcia i tylko czekają na kolejną awanturę…
◾ Jak poradzić sobie z trudnym pracownikiem?
◾ Co zrobić, kiedy pracownik nie radzi sobie z emocjami i wykrzykuje swoje niezadowolenie na forum?
◾ Jak nie dać się wciągnąć w dyskusje, które mogą zburzyć Twój autorytet Lidera?
📧 biuro@magdalenawojtkowiak.pl
#zarządzanie #kierowanie #biznes #firma #coach

Пікірлер: 10
@krzysztofakomicki6521
@krzysztofakomicki6521 8 ай бұрын
Nie rozumiem takiego usprawiedliwiania agresorów. Po co lider ma bawić się w terapeutę i prowadzić gierki z typem? Nie lepiej usunąc i zastąpić nowym człowiekiem? Miejsce agresorów jest w psychiatryku.
@MagdalenaWojtkowiak
@MagdalenaWojtkowiak 7 ай бұрын
Nie zawsze osoba, która stosuje zachowania agresywne jest "agresorem". Jej zachowanie może wynikać z wielu powodów i czasem warto z taką osobą porozmawiać i uświadomić jej sposób w jaki się zachowuje, zamiast od razu stawiać na kimś krzyżyk i zwalniać. Zwolnienie powinno być zawsze ostatecznością. Zatrudnienie i wdrożenie nowej osoby też nie jest takie proste - to duże koszty dla firmy, finansowe i czasowe.
@marcin3136
@marcin3136 5 ай бұрын
Zwolnić. 100% skuteczności :D
@MagdalenaWojtkowiak
@MagdalenaWojtkowiak 4 ай бұрын
jestem zdania, że zwolnienie to ostateczna ostateczność. Warto dawać ludziom szansę.
@wioletagwitt7935
@wioletagwitt7935 7 ай бұрын
Dobrze że nikogo nie pobil i by nawet konsekwencji nie poniósl a zamiast pomagac poszkodowanym to by się pomagalo sprawcy
@krzysztofabul1366
@krzysztofabul1366 Жыл бұрын
A dlaczego Karol tak się zachowywał?
@MagdalenaWojtkowiak
@MagdalenaWojtkowiak Жыл бұрын
Powody czemu pracownik "wybucha" mogą być różne - najczęściej czuje się sfrustrowany, wypalony, może coś go irytuje, może ma jakiś problem, z którym nie może sobie poradzić, może czuje się niedoceniony, a może w ogóle jego zachowanie nie ma nic wspólnego z pracą, tylko w życiu prywatnym ma jakieś trudności i ten stres przekłada się na pracę. Warto zapytać, ale jeśli pracownik nie chce się zwierzyć to lepiej nie naciskać.
@wioletagwitt7935
@wioletagwitt7935 7 ай бұрын
​@@MagdalenaWojtkowiakBędziemy teraz szukać przyczyny dlaczego on się tak zachował stawiać diagnozę , nawet próbować go leczyć wysyłać na terapię ,pomagać sprawcy przemocy ,a co z ofiarami ,oni nie potrzebują pomocy po takich jazdach ,może i niektórzy leczą się na depresję przez takiego agresora ,nie śpią po nocach bo wyładował swoją złość na niewinnych ludziach. To komu pomagać sprawcom czy ofiarom ?
@baltazargombkowski7607
@baltazargombkowski7607 7 ай бұрын
Frustracja Pana Karola wynika z nieudolności przełożonego Michała, który nie radzi sobie z kierowaniem zespołem i wydaje błędne polecenia.
@MagdalenaWojtkowiak
@MagdalenaWojtkowiak 7 ай бұрын
Tak, błędy menedżera mogą być powodem frustracji pracowników. Ale powodów może być więcej.
Zasady w firmie - Jak poukładać biznes dzięki wdrożeniu wartości?
5:57
Magdalena Wojtkowiak
Рет қаралды 1,6 М.
Komunikacja w Zespole: 10 Błędów w Komunikacji Menedżerskiej
34:51
Magdalena Wojtkowiak
Рет қаралды 9 М.
Fortunately, Ultraman protects me  #shorts #ultraman #ultramantiga #liveaction
00:10
Алексей Щербаков разнес ВДВшников
00:47
Bony Just Wants To Take A Shower #animation
00:10
GREEN MAX
Рет қаралды 7 МЛН
Meet the one boy from the Ronaldo edit in India
00:30
Younes Zarou
Рет қаралды 18 МЛН
BIERNA AGRESJA I JAK SIĘ PRZED NIĄ CHRONIĆ?
28:33
Fundacja La Mania
Рет қаралды 6 М.
Awans i co dalej? Najczęstsze błędy nowych menedżerów
19:42
Magdalena Wojtkowiak
Рет қаралды 26 М.
Toksyczni Ludzie - jak ich nie przyciągać, będąc wrażliwą osobą (WWO) - 3 sprawy
19:47
Emilia Mielko - Daj Sobie Spokój
Рет қаралды 112 М.
Jak wyznaczać zadania podwładnym? 10 złotych zasad delegowania zadań - Piotr Pytel
12:40
Piotr Pytel - podpowiadam, jak poukładać firmę.
Рет қаралды 8 М.
Ewa Morawska: TRENING ZASTĘPOWANIA AGRESJI SZKOLNY PROGRAM ZAPOBIEGANIA
43:39
Jak motywować pracowników? Metoda kija i marchewki - prawda i mit
16:02
Magdalena Wojtkowiak
Рет қаралды 9 М.
Jak nie wybuchać złością? #8
11:33
jaroslawgibas.com
Рет қаралды 203 М.
Za to mi nie płacą! Co zrobić kiedy pracownik odmawia wykonania zadania?
15:38
Bierna agresja, czyli agresja w białych rękawiczkach
14:14
Krzysztof Banek
Рет қаралды 13 М.
5 kroków rozwiązywania konfliktów w zespole
11:34
MG Training Anna Gucwa
Рет қаралды 10 М.
Fortunately, Ultraman protects me  #shorts #ultraman #ultramantiga #liveaction
00:10