TIPS -TIPS MELAMAR KERJA LAINNYA CEK LINK DI BAWAH GRATIS + PALING BAWAH ADA TEMPLATE CV GRATIS SILAHKAN DOWNLOAD: 1. Cara Membuat CV - ADA TEMPLATE GRATIS! kzfaq.info/get/bejne/jM6YnddlzLCZiac.html 2. Cara Memperkenalkan Diri Saat Interview Kejra kzfaq.info/get/bejne/h9J2hJeKvMiWemg.html 3. Cara Menjawab Kelebihan dan Kekurangan (Fresh Graduate) kzfaq.info/get/bejne/o9Gbiduqz8nIkp8.html 4. Cara Menjawab Alasan Resign kzfaq.info/get/bejne/Z8idiciSr6mtZn0.html 5. Cara Negosiasi Gaji kzfaq.info/get/bejne/lbZgrJCTvLa7io0.html 👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇 Download Template CV Gratis goo.gl/forms/1KOEXpXV8Zwf5mjO2

Kenyataannya ngadu itu bakal berakhir di buat sengsara sama perusahaan / lingkungan kerja biar kita ga betah trus mengundurkan diri. Perusahaan mana mau mecat & bayar pesangon 😂

Pada kenyataannya, inigw ambil contoh perusahaan gw bang : 1. Perusahaan outsource bakal mutus kontrak karyawan pas di akhir kontraknya ke 3 thn, supaya ga perlu ngangkat karyawan jd kartap. 2. Jam lembur kadang dinggap ga wajib karena embel2 loyalitas, ga loyal ya elu keluar. 3. Libur kalo pas tgl dia libur tgl merah ttep disuruh masuk karena kalo ga masuk ga bakal dikasih duit lembur + ga dikasih hari libur pengganti. 4. Cuti kadang susah untuk ambil 12 hari mentok2 10 har, sisanya hangus. 5. Kadang ada aja potongan contohnya finger print, atau potongan2 yg kalo ditanya alesannya selalu ga ada jawaban. 6. Lapor ke serika pekerja percuma karena udh disuapin kantor, jd ga bakal ditanggepin, pernah ada masalah yg bkin karyawan utk ngadu tp ttep bakal kalah ama perusahaan. Sedih sih cuma di outsourcing itu ada istilah " ELO YG BUTUH KERJA, KALO LO GA BISA NURUT KE PERUSAHAAN YA GET OUT" miris bgt sih, jaman skrg nyari kerja susah kalo ga bertahan dgn sgla liciknya perusahaan ya gabisa punya penghasilan.

untuk cuti itu bukan harus tunggu 1 tahun baru boleh cuti tp setelah karyawan menyelesaikan masa percobaannya yaitu 3 bulan

Kakak sharing juga dong cara melaporkan perusahaan yang tidak menjalanka prosedur kerja sesuai UU.. Terimakasih 🙏🙏

Seharusnya disnaker mengecek perusahaan yg blm pt karena seenaknya penggaji karyawan dan tdk ad uang pesangon di hr tua seperti ak ini sdh 25 th berhenti tanpa pesangon

Mohon izin meluruskan bang terkait dengan ketentuan waktu kerja dan hari kerja dalam Pasal 77 ayat (2) UU. NO 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan diatur sebagai berikut : a. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau b. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu. Jadi pengaturan mengenai waktu kerja dan jam kerja di perusahaan tidak mutlak 8 jam dalam satu hari dan 6 hari kerja, melainkan merujuk pada ketentuan tersebut sesuai dangan kebutuhan perusahaan. Hal tersebut dikarenakan akan berpengaruh pada penentuan waktu kerja lembur dan perhitungan upah kerja lembur. 🙏🙏

Bang bahas tentang pegawai restoran dong, tentang kewajiban dan haknya, soalnya banyak gk sesuai sma yg dijelasin divideo ini,apakah emang ada uu nya sendiri apa gimana

ini nih chanel yg saya suka, sangat bermanfaat buat para pekerja yg blm paham dgn uu tenaga kerja.

Giama cara melapor ke dianaker ? Banyak karyawan yg ingin melapor ke disnaker tapi gatau caranya.

Ini terjadi pada diri saya sendiri, tidak bisa permanen, katanya atendent nya ndak bagus, pada kenyataan atendent sy bagus. Giliran teman sy atendentnya ndak bagus bisa dipermanenkan, saya bekerja diperusahaan swasta di batam. Pada intinya pemimpin perusaan tidak berlaku adil terhadap sy, tapi sy bisa terima, yg jadi unek2 sy beliau bilang sy penyakitan, itu yg tidak sy terima, intinya dalam 2 tahun kerja sy kerja dg baik, sy pernah mc 3 kali itipun karena sakit kalau dibilang pentakitan, emang saya mintak sakit, tidak ada manusia sehat yg mintak diberi sakit dari situ saya sangat berbesar hati menerima kata2 bos sy, semoga beliau tidak pernah sakit dan dijaga selalu hati serta ucapannya semoga tidak pernah menyakiti orang lain lg

sumpah konten2 lo bermanfaat bgt bang, ilmu yg disampaikan juga ringan dan bisa dipahami. thanks bang

bang bikin dongg video yg bahas perbedaan (+/-) outsourcing, kontrak, sm permanen

bu Lidia ..sy mau tanya. bgmn kalau kita kerja di perusahaan.sementara perusahaan itu memberikan upah jauh di bawah umk ditetap kan. sementara kita kita ini memang sangat dilema menentukan sikap. kita tidak terima berarti kita tetap nganggur. smntra kebutuhan hidup hrs tetap berjalan. apa yg bisa bu Lidia beri masukan pada kami kami. tindakan apa yghrs kami lakukan?. mohon masukan nya bu...

Mau tanya bang. Apakah undang2 ketenaga kerjaan berlaku untuk seluruh profesi pekerjaan.???? Misal nya seperti di TOKO BUAH ?? yg ngerti mohon bantu jawab 🙏🙏🙏

Kejadian di lapangan tidak seperti itu.like jika senasip biar kita tau bahwa di indonesia ini masih banyak buruh yang hak2 nya belum terpenuhi.

Semangat kak semga sukses ,,, tlg perjuangkan karyawan ,yg tidak dpt gaji UMR,,, sementara kerjanya berat dan merangkap seperti kuli ,,,bahkan Tidak mempedulikan meskipun seorang wanita yg bekerja sebagai kasir dn harus angkat barang ,di beda tempat kan GK masuk akal ,, harusny bagian angkut barang ke gudang kn ada sendiri tlg sisinya kak ,,gaji bawah um r

DiPT ultra sakti karyawany sudah 4 thn kerja diofkan seminggi sebelum lebaran.dua minggu dia dipanggil lagi kerja.tapi masih kontrak.di ultrasakti pulogadung

Mo tanya dong ada yg tau gak..mengenai ini? 1. UU ketenagakerjaan itu diperbaharui tiap kpn ya? 2. UU ketenagakerjaan No 13. Th 2003..jadi berlaku sampe kpn ya? 3. Untuk mendapatkan UU ketenagakerjaan terbaru bisa dapat ke situs web mana? Biar kita tau hak dan kewajiban kita..Krn setau aku ada 💯 pasal lebih yg ada..dan gk semua dibahas disini

salam sejahtra... saya seorang karyawan yg bekerja disalahsatu perusahaan di Kalimantan Timur.... udah bekerja 4 tahun blm juga diangkat jadi karyawan tetap... dan sistem penggajian di prusahan ini juga sangat ngawur/ tanggal gaji tidak tentu... kesejajtraan karyawan tidak diperhatikan... mohon perhatianx

Kalo karyawan ga ambil cuti, apakah perusahaan wajib mengganti dengan uang? Adakah undang2 nya???

saya mau ikut sharing, saya tgl. 21 Agustus 2020 terkena musibah keguguran kandungan yang sudah berusia 4 bulan dan kuretase di tgl,23 Agustus 2020.. atasan saya terus meminta saya datang kekantor padahal sudah jelas saya diminta dokter untuk istirahat dirumah pasca operasi selama 45 hari (1.5 bulan).. suami saya marah kenapa perusahaan terus menekan saya untuk hadir kekantor dan bekerja. sampai akhirnya saya mengajukan resign dan ditanggal 4 September 2020 saya resmi resign dan packlaring keluar. tapi sampai hari ini, 24 Oktober 2020 saya belum mendapatkan uang gaji terakhir/Uang penghargaan masa kerja/ hak terakhir saya. saya konfirmasi ke pihak kantor katanya mereka ga mau menunda" pembayaran tp ada kenyataannya mereka menunda.. dengan alasan hand over kerjaan belum kumplit, padahal di hari terakhir saya kerja dan resign saya sudah menawarkan perpanjangan waktu selama 2 minggu kedepan untuk penyelesaian kerjan dan handover. tapi bos saya sendiri dan manager HRD pada saat itu bilang gapapa bisa by phone.. setiap chat dan telepon selalu saya jawab walau terkadang saya lambat balasnya karena keadaan kesehatan saya yg belum pulih. tapi mereka ga kunjung bayarkan hak saya. saya hubungi HRD dan bos saya.. mereka menjawab total hak terakhir saya hanya sekitar Rp.2.088.000 (Dua jutaan) jaug=h dari gaji pokok saya. saya ga tau harus gimana, dan mengadu ke disnaker juga sepertinya akan useless.. mungkin temen temen disini ada yg tau cara terbaik untuk agar saya mendapatkan hak saya dengan adil? saya resign juga karena musibah, dan itu punkata dokter saya terlalu lelah dan stress dalam bekerja.

Nyimak aja .., kenyataan yg kecil (karyawan) dikarenakan perlu kerja (agar ada duit) diapain juga tetap sabar aja ...maklum keadaan bukan karena semua tuntutan akan memperparah dirinya

Beberapa sudah terjawab uneg2 ku ... Mantap lah.. ditunggu kelanjutannya

Terima kasih, sdh byk memberikan info terkait hak dan kewajiban kontrak perorangan, terutama sy selaku pengelola kegiatan pengadaan di pemerintah. selanjutnya sy usul diberikan contoh kontrak perorangan yang ideal. Salam sehat dan sukses selalu

Setelah 3 tahun kontrak di rumahkan 1 bulan, setelah itu dipanggil lagi ttd kontrak dari awal lagi, setelah kontrak 3 tahun lagi, dirumahkan 1 bulan lagi, begitu aja terus sampai kerja 15 tahun. Begitulah management mensiasati undang2.

Mbak lidia harusnya berapa bulan dpt bpjs kesehatan dan tenagakerja?? Dan bagaimana kalo sudah 1 tahun kerja baru dapat bpjs kesehatan dan tenaga kerja?? Makasih videonya bagus sekali..

D L H PURWAKARTA (DINAS LINGKUNGAN HIDUP) PWK TERMASUK PERUSAHAAN APA TERMASUK SWASTAWAN INDIPIDU WILAYAH, KARENA DI ALAMI PRIBADI SELAMA 5 RAHUN TIDAK ADA KOMENSASI PINALTI KETENAGAAN KERJA , DENGAN ALASAN KERJA ITU KESETIAP TAHUNAN TETAP KONTRAK, APALAGI CUTI-CUTIAN,DENGAN ANCAMAN TIGA HARI BERTURUT - TURUT TIDAK MASUK DI PECAT / DI BERHENTIKAN, UNTUK HARI LIBUR JUGA TETEP MASUK HARI LIBUR HARI BESARPUN TIDAK UNTUK DI PERBOLEHKAN LIBUR .

bahas hak upah pekerja berdasarkan tingkat pendidikan juga dong kak ogut kak lidia 😁😁😁

Bang wajib gk perusahaan memberikan karyawan tunjangan. 1. Golongan 2. Jabatan 3. Masa kerja 4. Pendidikan 5. Kompetensi Terus dasar uu nya apa kalau wajib, dan perhitungannya seperti apa..tks..!!!

Kak,,bagaimana ada gak aturan untuk kewajiban perusahaan kepada karyawan yg kontrak nya pkwtt diubah menjadi pkwt karena berlakunya peralihan undang" ketenaga kerjaan no 13 th 2003 ke omnisbuslaw/ciptaker? Trims🙏

Luar biasa ni bang nambah wawasan. Tetap sehat bang dan tetap kritis atas pertanyaannya ke narasumber. Good lah bang

Tunjangan itu ada dua macam sifatnya,. Tunjangan Tetap dan Tunjangan Tidak Tetap,. Apabila si karyawan cuti melahirkan memiliki tunjangan yg bersifat tetap (seperti tunjangan jabatan) maka tunjangan tersebut tetatp harus dibayarkan dan masuk kedalam komponen upah pokok. Tunjangan Tidak Tetap (Uang Makan & Transport, Tunjangan Kehadiran) yang dihitung dr kehadiran.

Kalau ga salah, peraturan lembur kalau di perusahaan yang bergerak di bidang Service / Hospitality itu ada pengecualian atau peraturan lain.

Saya lumayan pusing dengan aturan lembur ini. Ada contoh kasus seperti ini: Saya memiliki 8 karyawan. Setiap karyawan dalam 1 bulan dapat kerja selama 160jam dengan gaji 5jt tanpa lembur. Jika 8 karyawan tersebut lembur selama 20jam per orang dalam sebulan, saya harus mengupah lembur sebanyak kurang lebih 8jt per bulan. Padahal 20jam dikali 8 orang itu hasilnya sama saja 160jam alias sama dengan 1 orang karyawan. Jika saya rekrut karyawan baru, saya hanya perlu keluar uang 6jt per bulan sudah termasuk bayar pajak, asuransi, dan bpjs. Jadi lebih baik saya rekrut orang baru dong daripada ngasih upah lembur ke karyawan saya? Menurut saya, perhitungan lembur ini memang harus ditinjau ulang, karena perusahaan pasti tidak mau rugi. Dan juga karyawan pasti juga butuh uang tambahan selain gaji pokok. Ada solusi?? Boleh dibantu. Thanks

Gua mau tanya dong, di perjanjian kerja di perusahaan gua, gua sebagai pekerja punya hak untuk mengajukan mutasi ke departement lain selagi departement itu membutuhkan dan selama itu untuk kebaikan pekerjanya untuk bisa berkembang (seperti mendapat pendidikan dll). Tapi yang nyebelin disini, ketika gua minta mutasi ke atasan gua, gua selalu dipersulit dan dibikin ga betah kerja padahal gua minta mutasi supaya gua bisa kuliah kelas karyawan dan di departement sekarang gua ga jelas kerjanya, gua sering pindah ke bagian satu ke satu lagi kaya si atasan tuh sengaja bikin gua ga betah. Gimana nih yang kaya gini, gua udah muak sama lingkungan kerja di departement yang sekarang.

yg prnh trjadi dtang ke disnaker, yg da pihak management prusahaan dah dluan jumpain disnaker😢😢😢😢 hal ni dah prnah trjadi. karywannya gk di openi mlah dibuat jwaban berbelit dan karyawannya pada bingung smua. krn kbnyakan masih sprtu kmi ni msih awam skali mas.

Banyak buruh yang dengan terpaksa menjalani pekerjaanya di intimindasi di pekerjakan lebih dr jam kerja tidak mampu berbuat apa karna survai dari disnaker/depnaker hanya sampai di kantor perusahaan 30mnt lalu beranjak pergi tanpa tau yang sebenarnya bagaimana nasip buruh yang di dalamnya dlm bekerja dan haknya apa sudah terpenuhi apa belum

Mau tanya ni kak, seperti kita bekerja di perusahaan leasing bagian Credit, kita kerja dari jam 8 pagi - 21 malam, tp kita gk di bayar lembur dan waktu kita tanyakan jam kerja katanya kita harus loyal untuk perusahaan kalau tidak silahkan mengundurkan diri, dan kita libur dalam 1 bulan cuma 2 kali, itu bisa kita laporin gk? Dan itu kena dipasal berapa? Dan perusahaan tempat saya kerja juga tidak ada PBJS ketenagakerjaan dan kesehatan.. trma kasih..

Cara ngadu nya gmna.. Cara pengajuan bagaimana? Pelaporan pelanggaran yang dilakukan perusahaan kepada karyawan..? Itu sih solusi terbaik.

di perusahaan di tempat aku memberlaku kan pelayanan 24 jam karna bergerak di bidang jasa pelayanan , seharus nya ada 3 pekerja , nyata nya di lapangan cuma ada 2 pekerja aku dan dia , jam kerja nya dari jam 08.00 - 20.00 shift pagi , sebalik nya jam 20.00 - 08.00 berarti 12 jam kerja perhari selama satu bulan tanpa libur , per tahun tanpa cuti ...lembur tidak jelas itu lah mantap nya atasan kita memperkerjakan anak buah nya mereka suka melihat kita menderita ....kapan maju nya bangsa indonesia ini hahaha mantap jiwa

Bang, apakah ada uu lain yang mengatur masalah cuti tahunan, dimana karyawan yang sudah bekerja selama 1 tahun atau lebih, tapi masih belum bisa ngambil cuti tahunan,,, mohon penjelasannya... 🙏🙏🙏

Klu perusahaan sistem cuti bersama, sebagian besar biasanya diambil di libur Lebaran 10hr, sisanya diambil sewaktu-waktu...jika satu dua karyawan minta cuti sendiri, maka pd saat ada cuti bersama, dia suruh masuk..tukar hari libur/cuti....kadang masuk sendirian...😬😬

Kebanyakan perusahaan retail yang ga selali ngasih hak karyawan

mau nanya nih, sebenarnya etis/boleh ga sih kalau seorang karyawan yg digaji per tanggal 20 tapi minta dibayarkan di awal bulan let say tgl 1 karena kebutuhan pengobatan misal

Nonton ini jadi mengerti saya .setelah saya pikir2 perusahaan saya yg kadali saya .masak kontrak kerja 9 jam kerja .sedangkan standartnya adalah 8 jam .lebih 1 jam dari perusahaan saya tidak masuk uang lembur .☹️☹️

Bang pengaruh gk si apabila kary dpt sp 1,2,3 utk melamar kerja di perusahaan baru, apakah di surat pengalaman kerja dicatat jika kary tsb resign dpt sp 1,2,3 hingga sulit dpt kerjaan.. mohon pencerahanny bang..

Kak saya bekerja di hospitality nah inikan harusnya kita mendapatkan gaji pokok sesuai UMK dengan gaji service sesuai UU. Tp perusahaan kami tidak mrmberikan gaji sesuaai UMK dan tidak memberikan penggantian uang makan / tidak mendapatkan makan , serta tidak di berikannya hak service charge kepada karyawan. Dan tidak juga mendapatkan BPJS apapun.. jika seperti ini. Apakah langkah yg harus kita ambil utk mendapatkan hak yg layak utk seluruh karyawan disini.

Kak saya mau tanya gimana sih caranya melapor ke disnaker daerah cileungsi bogor? Kami setiap hari pulang malam terus kak, tp ga di bayar lemburan nya, nyampe setengah 9 bahkan jam nyampe jam 9,tolong di bantu kak

Kak, coba dong bikin conten gimana sih buat kontrak dan apa aja yg harus ditulis didalam kontrak kerja nya bagi karyawan kontrak

Om klo di perjanjian masuk kerja jam 08.00 s/d jam 20.00 wib Tapi reality nya sampai jam 22.00 wib tanpa ada hitungan lembur, bagaimana tuh om

Ada di manado SPBU. 1..Yg 1hari nga masuk kerja di pitong 200rb walaupun ada surat dokter 2..tanpa dapat cuti.. 3..gajian tiap tgl 10 4 .1bulan libur cuma 1hari Bagi yg bisa membantu tolong dong sidak tegas ni SPBU.INI kasian karyawannya kesejahtraan nya kerjanya nga ada..

Klo kontraknya cuma 3 bulan dan di isi kontrak tertera jelas setelah kontrak selsai diliburkan selama 1 bulan kemudian dipanggil lagi untuk tanda tangan kontrak kerja berikutnya gmna ka,, apakah itu dibolehkan dan apakah ada undang" prihal kontrak 3 bulan tersebut.

Harusnya sebelum gue resign. Gue tuntut dulu ya perusahaan gue, dia memberlakukan jam kerja wajib 12jam/hari dengan upah UMR, gue jalanin selama 2minggu dan akhirnya mengundurkan diri. Jam kerja sebelumnya hanya 8jam/hari.

Di salah satu bank BUMN negara Indonesia tidak dibayarkan uang lembur sama sekali kerja smpe jam 12 malam pun tidak di bayarkan lembur. Para atasan memangkas agar penilaiannya bagus.

Bahas tanggal merah yang tidak dibayar lembur tapi di ganti libur di hari lain donx kak

Ga gitu ralat nya 1.pkwt ga semua nya 3 tahun karna syarat pkwt dilihat dari 4 syarat pekerjaan yg bisa di pkwt, intinya bukan pekerjaan sifat nya terus menerus 2. Diperbolehkan hanya pkwtt yg tdk harus tertulis, tp digantikan surat pengangkatan, artinya kalo pkwt wajub tertulis

Pertnyaan PENTING? Jika di suatu perushaan wktu krja shift mlam sampai 2mnggu atau 14 hari...apakah pihak perusahaan bisa dituntut,!krna krja malam slama 2mnggu dampaknya keshtan tbuh kryawan bisa gak maksimal atau terganggu.... Mohon tanggapanx... Krna perusahaan skrang bnyak yg gak beres

Sebenarnya menambah ilmu banget, tapi tambah gregetan karna udah tau dicurangi tapi tetep ga bisa berkutik. Hari ini aja gua dimaki maki bos gara" ga masuk krn tanggal merah (hari Nyepi)... Nyesek ga sih kita pekerja. Pingin jadi bos dah rasanya

Klo masalah hak buksn bnyak lgi mas contoh hri minggu kerja sj ga di byar sm sj gotong royong cuma smua itu pmerintah ny dimna tempat dia bekerja tdak pernah sidal ?/klo sidak sbentar ketmu pimp prusahaan sdah langsung pulang gmna rakyat ny /karyawan mau sejahtra

Maaf ka. Saya Jamal kerja di sebuah perwakilan perusahaan pabrik permen. Saya kerja masuk 07:30 pulang selalu MLM. Tpi ga ada lemburan. Tpi ketika saya telat masuk kerja hanya selisih 07:32 aj saya dipotong 15.000

berharapn sekali UU ketenagakerjaan diaplikasikan buat karyawan. dan pesangon harap di perjelas. karena saya tdk pernah mendapat pesangon selama kerja

mantap nih...nambah ilmu... makasih mas bro infonya... ijin share mas bro...

Saya karyawan sku.bekerja sebagai water suply.bekerja 12 jam .mulai bekerja mulai pukul 04 20 pagi sampai jam 17 sore.cuman di bayar lembur mati 1 jam.hari biasa dan 2 jam harilibur.bgm mana kira2 bung

Teori... Prakteknya, perusahaan bnyak yg kmpret dan disnaker juga bisu.

Bang Ogut, saya mau tanya bagaimana jika perusahaan mempekerjakan karyawannya di hari cuti bersama, di luar hari besar keagamaan, nah itu kerjanya di hitung lembur apa tidak? jika menurut UU Ketenagakerjaan itu di hitung lembur, namun perusahaan tidak mau menghitung itu lembur, itu bagaimana?

Terus hak karyawan banyak kan.. Contoh slip gaji, Jamsostek, trus cuti dan gaji UMK. Namun semua hanya sebagian.. lainx no . Truss gmn tanggapanx kak

Perlu pengawasan pada perusahaan2 yang memberi upah dibawah umk

Sdh saatnya pekerja tahu dan perjuangkan hak2nya jika di phk

Terus bang tolong jelasin juga, tentang karyawan kontrak yg mengundurkan diri, sedangkan kontrak krj masih tersisa, apakah itu dpt pesangon..?

Saya staff gudang gaji hanya 1.9jt.. Dan jika ada kehilangan barang yg ditanggung hanya saya sendiri. Padahal kan kerja TEAM..tpi yg disuruh ganti hanya saya sendiri. Dan selalu bnyak ancaman & tekanan. Kalo saya tidak tanggung jawab saya mau dilaporkan atas penggelapan barang yg hilang itu.. sedangkan saya tidak merasa mencuri barang tersebut.. Mohon penjelasan pak?karna saya bingung untuk menghadapinya Terima kasih

Mau nanya nich broww,apakah gaji pokok bisa di potong,sementara kita tetap bekerja sesuai dengan jadwal yg di tentukan..

Di tempat kerjaku banyak pelangaran2 yang di lakukan pada karyawan, tapi karyawannya takut mau melawan karena karyawan tidak ikut serikat pekerja. gmana donk cara ngadunya

Gua kerja di PT. tapi gua karyawan CV. kerja dari jam 6 pagi sampe jam 9 malam... istirahat siang paling lama 3 jam... kira2 gimana? menyalahi aturankah? uang lemburpun gak ada sama selali...

Saya kerja dari jam 9 smpe jam 18.00 tp selalu pulang lebih dr jam 18.00 gk di itung lembur.. Minggu masuk dari jam 9 sampai 14.00 dibayar intensif 50.000 Itu juga kadang pulang jam 16.00/17.00 tp bayaran nya sm 50.000 50.000:5 =10.000 /jam

kalo yg gk terikat kontrak, semisal kerja di toko² gitu, apa bebas aja kalo mau keluar ketika gk betah?

Apa aja hak karyawan tetap misalnya memundurkan diri dari perusahaan misalnya 12 apa aja dapat kita pak.

OM MAU NANYA KALO KERJA 3 TAHUN TAPI KONTRAK YAYASAN GIMANA YA SARANYA? KONTRAK PER 6 BULAN

yg paling diabaikan tuh cuti menstruasi buat cewe

INI INDONESIA DISNAKER JUGA UDAH KENA SUAP SAMA MANAGEMENT. OM

Bg tolong dong bahas tentang peralihan karyawan tetap ke accorcing.apakah ada d atur dlm UU tenaga kerja.mksi

Om mau tanya ketentuan seminggu 40 jam kerja ketika ada tanggal merah/ libur nasional dalam minggu tersebut apakah kita wajib melakukan kerja 40 jam juga dalam seminggu?

Bikin video tentang fresh graduate dong.. Entah saran, tips, fakta, opini dll..

Bagaimana jika didalam surat kontrak terdapat poin yg menyatakan bahwa pihak perusahaan berhak memutuskan hubungan kerja secara sepihak dan tdk memberikan pesangon?? Dan kita lgsg mempertanyakan hal tsb lalu kita dijawab, kalau anda setuju silahkan di tanda tangani dan jika tdk setuju silahkan jgn ditanda tangani, lalu kita harus bagaimana?? Klo tanda tangan, hak kita hilang sedangkan jika tdk tanda tangan, kita nganggur lagi😥

Asslmmualaikum mohon ijin bertanya 1.Apakah pekerja PKWT saat ini mendapatkan KOMPENSASI 2.Selama ini kami para sec..bilamana masuk kerja tgl MERAH .tidak dianggap LEMBUR 3.TIDAK ADA CUTI TAHUNAN...cukup klo tidak masuk a pun ada keperluan di sarankan untuk tukar sama temen.... Bagaimana mnurut UU yg ada dlm hal ini mohon sarannya 4.Mohon alamat lengkpnya LBH mbk 🙏 Salam santun serta hormat Dari warga BALIKPAPAN 🙏

Kalau Karyawan Harian Lepas apakah ada uang lembur juga? mohon dijawab. 👍 Terimakasih.

Pak minta tolong di malang Jawa Timur masih ada ketika sakit dipotong gaji dan itu nominalnya besar 150rb per hari

hak karyawan yg resain dari perusahan status pegawai tetap..hak nya apa saja mnurur uu tenaga kerja.mksh

KAB. KUBU RAYA pontianak kalbar banyak buruh yg belum menerima hak nya... Bilang sama mbk maulidye

Komplit banget. Makasih banyak kak

Ane kerja di PT cargo dia tidak ada kontrak kerja, tidak libur nasional, ga ada cuti, kerjanya 10jam bahkan lebih, dan juga bayar gaji seenaknya sedangkan kerjanya selalu di gembor-gembor

Makanya usaha,,jangan ikut orang terus...

Askum...gmna solusinya.apabila.contoh seorang RW...tau2 di turunkan menjadi RT.dgn alasan...pabrik sepi/ sakit ke uanganya daripda tk P.H.K.shga.karyawan ini nurut saja.pasal berapa untuk mencari ke adilan.....

Bang. Hak cuti tahun lalu angus. Skrg hak cuti diperbolehkan tp dengan beberapa syarat:( salah satunya boleh cuti untuk kepentingan urgent. Itupun hanya boleh ke wilayah jabodetabek

Kalau di BUMN PTPN 12. Kami mulai kerja sejak th 1993. Dan tdk ada sisitim Kontrak. Dan tiba2 ada surat edaran yg menyatakan karyawan yg usia 60th kenak PHK...dan rencana kami mau diberi pesangon 2x gaji. Sedangkan gaji kami sangat minim. Apa tidak ada toleransi dari perusahaan BUMN tersebut.

Bang ogut mau tanya dong, kalo tunjangan dikasihnya setelah bekerja satu tahun kerja disitu wajar gak sih? Jadi selama satu tahun kedepan saya gadapet tunjangan

Saya kerja 12 jm lebih bg... dengan di kerjakan semua... upah minim bnget.. ibadah gak bisa Idul adha dan 17 agustus krja pokok nya full krja tnpa ada libur.. klu pngn bonus itu harus kerja yg lain juga baru dpt upah lbih...

Kak sya bekerja tidak dapat jatah libur selama satu bulan dan kerjanya longshif ..apabila saya libur UM makan saya ga di kasi ... Itu sangat merugikan saya kak.. Terlebih gaji saya 1 blan UM perhari 40 Gaji pokok 600 Kebersihan 200 Bonus paling dapet 350 Klo sepi ya ga dapet kak bonus Saya ingin sekali hak saya di aadili ka tolong saya ka gimn caranya

kak mau tanya...kalau misal perusahaan gak mau keluarin keterangan kerja..kita harus gmn kak..harus kemana saya mengadu...tolong jelasin kak..soalnya saya sudah berhenti kurang lebih 5 sampai 6 tahun lalu..masa kerja kurang lebih 3 sampai 4 tahun...mohon di bantu kak..🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏

Saya pekerja kontrak outsourcing PT.GCI (Go Clean Indonesia) tanya tentang thr malah di phk sepihak