Pesan buat teman-teman seperjuangan sy juga sedang menghadapi kasus maling teriak maling maju terus pantang mundur tempuh berbagai macam cara selama kita di pihak yg benar ( cara hukum dan disnaker ) setidaknya oknum2 yg mengatas namakan perusahaan tidak brutal dan sewenang2 menurut kehendaknya Salam perjuangan 💪

Hindari teman kerja yang dapat membahayakan diri anda, atur strategi jangan sampai kalah saing ribet ya jaman sekarang..

Thanks Info nya Abang . sehat selalu

Sangat mencerahkan untuk saya yang sebagai pegawai😍😍😍😍 Jadi paham trick PHK yang dilakukan perusahaan….

Mantapp bng, makasih penjelasannya.

Ini sangat bermanfaat sekali buat saya Pribadi ❤❤❤

Terima kasih bg ilmunya

di dalam hukum tidak ada yg mengatur secara spesifik tentang mutasi, artinya kalau seorang bos mau mutasi kayawanya harus ada perjanjian, kalau sala satu pihak tidak setuju dengan perjanjian maka perjanjian itu batal demi hukum, artinya bisa di simpulkan bahwa kalau karyawan menolak mutasi maka dapat di kategorikan bukan perbuatan mangkir, di dalam hukum juga di jelaskan bahwa aturan yang belum ada undang2 tidak boleh di perlakukan, juga UU tidak boleh di tafsirkan lain, maaf pak, bapak harus belajar hukum lagi ....

Perusahaan sebagaian emang seperti itu bisa bangkrut karna sudah menzolimi karyawan dan mau tidak mau di phk..

Kita Karyawan buruh sekarang lebih buruk dari pada sampah,Salah dikit langsung pecat Tanpa ada toleransi atau peringatan.ini lebih kejam dari Penjajahan.

pokonya uu terbaru membuat buruh serba tidak diuntungkan.. semoga adzab segera untuk mereka yg mendzolimi para pekerja baik dri perusahaan atau pemerintah.

Mumpung nemu chanel bermanfaat ..😁Lg gundah pendataan non asn karna jabatan tidak di akui BKN😭😭😭...tolong jelaskan pak, klo pegawai thl atau honor dri instansi daerah/unit kerja di alih dayakan itu nnti aturan nya gimna ya??dan apakah perjanjiannya pkwt atau pkwtt??kebetulan sya tenaga kebersihan di dinas lingkungan hidup yg masih awam soal OS..,

Yang jadi pertanyaan adalah ketika kita lapor ke dinas yg bersangkutan, seberapa yakin bsa netral? Secara ini kan di Indonesia, apa lagi perusahaan punya power dan oknum mau uang.. Saya rasa sama saja..

Masing masing punya kuasa hukum. Maju saja di pengadilan

Bang,bagaimana yang gaji All in namun sering pulang kerja setelah tujuh jam tanpa lembur.(menolak lembur),apakah karyawan tersebut bisa dapat punishment atau di pecat???

Misal pkwt berakhir dan tdk diperpanjang lagi,,apa saja hak pekerja yg harusnya didapat dan apakah kita boleh menolak jika perusahaan memang sdh tdk mau memperpanjang kontrak lagi ketika sdh berakhir masa kontraknya?

Dalam hal mutasingkir ini, apabila maju ke perselisihan hubungan kerja, hakim cenderung membenarkan tindakan perusahaan utk PHK krn menolak mutasi, Krn sudah menjadi wewenang perusahaan dalam peraturan perusahaan, walaupun mediator Disnaker memberikan anjuran di pihak karyawan. Mission imposible!

bang tolong di jawab, penting bgt ini !!! bang,,, saya di tawarin resign sama bos saya ... masa kerja sudah 7 tahun dengan uang pisah senilai 4kali upah... mobil2 kantor sudah mulai, di juali,,, kantor dan gudang, sudah di pasangi sapanduk RUkan DI JUAL saya sudah di rumah kan sekitar 3 bulan... gajih pun telat sampai 15 hari,,, jika di kemudian hari,, aset kantor sudah terjual habis... gimana kami mau nuntut pesangon ?

Bang mau tanya kalau karyawan yg bekerja di instansi pemerintahan yg di pihak ke tigakan ( cleaning service ) apakah tidak berhak menerima gaji UMR..

Tp ada perusahaan yg prakteknya peraturan perusahaan dan peraturan pengurus perusahaan ada perbedaan sejenis sentimen pribadi antara pengurus dan pekerja sehingga ada pihak yg di rugikan dr sikap pengurus perusahaan tsbt.gmn solusinya bosku...

Kak mau tanya, saya kerja di sebuah pabrik garmen dengan masa probation 3bulan , dan setelah 3bln sya blm juga dipanggil smpai sekarang -+15hari ,. Dan jika saya memutuskan hubungan krja apa saya bisa mendapatkan uang gaji saya. ? Dan klo msih dipersulit gimana kak?

Selamat malam kawan kawan, saya mau tanya, apakah bisa atau boleh HRD memblacklist mantan karyawan ke semua relasinya? Hanya karena mantan karyawan tersebut menuntut hak-haknya yang tidak diberikan perusahaan ke jalur hukum.

Saya kerja udah 8 taun pak jam 8 Sampek jam5 terus tiba tiba perusahaan membuat aturan baru yang kalok pulang harus sampai selsai misal selsai jam7 ya pulang Jan 7 tapi perusahaan gak mau kasi uang lembur.saya ngak mau .perusahaan gak kasih job jadi saya cuman absen aja mohon kasi saran apa yang harus saya lakukan saya operator forklif

pak saya kariawan PT PSU SUMATRA UTARA,sya telah mengundurkan diri ap saja hak yg saya terima dari perusaha an ter sebut ap yg berlaku d peraturan d perusaha an it

Kalau karyawan sudah bekerja bertahun2 melebihi 5 tahun di perusahaan dan blum ada perjanjian kerja tertulis & status kerja yang jelas apakah status kerja karyawan tersebut pkwt dll? bg..mohon di jelaskan

Bagaimana kalau karyawan yg sakit sudah diatas 12 bulan kemudian mengajukan resign apakah dapat pesangon sesuai uu cipta tenaga kerja mohon penjelasannya pak trima kasih

Om saya pkwt setaun sekali ( sudah 3x ) tapi saya g dpt apa2 om, boro2 uang kompensasi Mohon bntu jawab juga om

Bagai mana klo karyawan di gajih masih di bawah UMR sedangkang perusahaan sudah terbilang sudah maju. ????

Bang kalau perusahaan terbukti memeperkajakan anak dibawah umur, soalnya saya masuk PT usia 17 th 3 hari, mohon penjelasanya bang, nuhun

Perusahaan jaman skrg, untuk menghindari biaya efisiensi PHK, dengan cara licik yaitu mencari koreng atau penyakit , kesalahan pada karyawan, yang nantinya akan di suruh resign.

izin bertanya bang, saya PKWT pabrik bang, saya sudah bekerja selama 30 bulan ( 2 tahun 6 bulan ). kebetulan Kontrak saya habis dan tidak di perpanjang oleh perusahaan. point dalam perjanjian ada bunyi seperti ini : - Pihak pertama berhak untuk tidak memperpanjang masa kontrak pihak ke 2 baik karena habis nya jangka waktu hubungan kerja ataupun karena sebab lain yang di tentukan dalam perjanjian ini TANPA ADA NYA KEWAJIBAN untuk MEMBERIKAN GANTI RUGI / PESANGON, atau bila terjadi hal hal yg bersifat kahar, keadaan atau kejadian moneter atau segala sesuatu kejadian yang menyebabkan waktu keberadaan personil tersebut tidak di perlukan lagi. mohon bantuan pencerahan nya, saya bisa meminta pesangon atau tidak ? dan langkah apa yg harus saya buat u/ dapat pesangon.

kalau kontrak habis. hanya dapat uang kompesasi. tampa pesangon dan uang penghargaan kerja apakah dapat di per rebutkan. bagaimana cara pelaporan nya?

Selamat malam, mohon bantuannya

tolak aja, disertai alasan yg konkret misalnya...dengan berpindahnya lokasi kerja, anda mengalami kerugian karena misal jadi ada 2 dapur untuk makan anda sendiri dan mengirim uang jg utk biaya hidup keluarga yg di tinggal atau mungkin klo di bawa serta makin menambah besar biayanya, .... tetapi klo perusahaan menanggung semua akibat bertambahnya biaya hidup karena perpindahan lokasi kerja yg emang perusahaan yg tentukan ya jalani aja....

Jika terdapat karyawan yg sakit berkepanjangan kemudian perusahaan mengalami kejadian force majeure apakah karyawan bisa di phk dengan alasan force majeure? Kemudian hak yg d dapatkan apa?

Saya kerja 15 jam/hari, gaji cuma 2.5jt dan tidak pernah naik gaji, dan juga harus tetep didalam area tempat kerja tidak boleh ninggalin tmpt kerja walau cuma 1 jam buat makan,kira2 ada sanski ga ya buat itu PT?

mohon di jawab pak. saya mogok kerja akibat nuntut potongan gaji 10.000 stiap gajian..tpi kmi tuntut hak kmi mlah di kluarkan surat phk sepihak .ap sulusinya pak 🙏

Saya baru bgt di pecat yg seharusnya dpt pesangon ini hanya dapat uang pisah,saya sudah bekerja 4 th 5 bulan mohon penjelasannya

Dalam tanda tangan kontrak jam kerja 08,00 sapai 16,00 tpi di lapangan/peraturan perusahaan beda kita masuk jam 07,00 dan jam pulang 17,00 bagaina itu dengan kebijakan perusahaan melanggar uu kah

pertamaxxx 👍

ijin bertanya dan maaf merepotkan.. saya bekerja sbg kary PKWTT selama 7th. tenaga alih daya anak perudahaan ada dana pensiun( yayasan PT sy bekerja) dan jaminan pensiun dr jamsostek. karena kebijakan user maka dr anak perusahaan akan d alihkan ke cucu perusahaan. pertanyaannya: 1.apakah bisa melanjutkan PKWTT dr PT lama ke PT baru tanpa pemutusan(PHK) dl.? 2.kalau harus melewati proses PHK dulu br d angkat PKWT d PT baru selain dana pensiun perusahaan dan jamsostek.apakah ada hak saya yg lain yg saya dapatkan? NB; user tempat sy bekerja adlh BUMN dan d thn 2022 br marger dngn BUMN yg lain krn proses peralihan anak prshn ke cucu prshn d laksanakan pd bulan januari 2023 sampai dngn saat ini tidk ada penjelasan dr tempat saya bekerja. pengalaman dr divisi lain yg sudh melaksanakan peralihan tidak ada pemberitahuan lebih dl.tiba2 sudah ganti PT mohon pencerahannya agar rekan2 tidak bimbang terimakasih

PT kami bekerja melakukan tek over.... Kami kariawan diberikan pilihan,,,, siapa yg lanjut bekerja...tidak dapat uang apapun. Siapun yg tidak lanjut bekerja , diminta buat surat penyataan untuk mita di PHK. Dengan sarat ,fotokopi KTP, KK dan tandatangan diatas materai 10000. Tolong dijawab secepatnya...

Bang saya kerja sudah lama di PHK tanpa pesangon adakah hukumnya?

Assalamualaiku pak maaf mau tanya suami saya kerja selama 15tahun disalah satu PT daerah bandung, tapi bukan karyawam karna lewat yayasan, selama 15tahun bekerja suami saya di berhentikan kerja, dan tidak mendapat uang apapun, apakah itu normal pak, dan saya sedih karna suami saya mengabdi selama 15tahun tapi tidak mendapat apapun, sekarang malah susah cari kerja di pabrik lagi karna umur suami saya sudah 31tahun,mana saya punya 2anak 😢

Pak saya mau nanya ,jika perusahaan tidak mengeluarkan surat SK apah bener tidak keluar pesangon

Pak kalau mutasi PT gimana pak? Tpi tempat kerjanya masih sama, disitu situ saja.

Bila perusahan memutasi karyawan semula gaji bulanan dan menjadi gaji harian lepas itu pun gajinya mlh kecil gmn y

Ini sedang terjadi dengan saya Pak. Saya sudah berdebat dengan pihak manajemen tetapi mereka tetap mengelak. Apa yang harus saya lakukan Pak karena saya bekerja sbg karyawan tetap sudah lama selama hampir 10 tahun

Bang, gmn yah masa kerja udah 30 Tahun. Usia 58 Tahun..

banyak yg ky gini. malah kl mundur di suruh bayar penalti. di wakanda banyak sekali yg spt ini.

Padahal yg punya perusahaa/bos bos di perusahaan statusnya jg karyawan.Peraturan hanya berlaku utk bawahan.Memberhentikan karyawan tanpa punya hati nurani.Mereka gk mikir hukum karma terhdo mereka.Hukum karma mungkin tdk berlaku utk mereka tp bs jd kena ke anak anak mereka saat nnti anak2 mereka bekerja akan teraniaya akan tersiksa akibat arogansi banpaknya terhdp karyawan nya dahulu.

Karyawan tetap 10thn lebih di phk trus gmna cara nuntut hak yg sepantasnya??

Hindari pesangon yaitu alihdaya, kontrak kerja,sewajasa, mutasi paksa, cari cari kesalahan dll,,,,,,,

Semoga tuk perusahaan yg ,semena mena ,,, dn mau menang sendiri ,,dn sepihak ,, akan bangkrut dn tidak akan ada keberkahan ,

sskarang perusahan sudah mengikuti kapitalisme

Kdng dimutasi krn pegawainya bermslh.Mutasi solusi terbaik dgn harapan si pegawai sadar dan berubah lbh baik lg.

Intinya perusahaan yg menang lagi

Bang Coba buka pasal 31, 32 uu ketenagakerjaan no 13 tahun 2003

Bagi teman2 yang kontrak bisa baca atau download PP no 36 tahun 2021 ,,

kalau saya kenna phk terus gimana dong kalau bicara sama orang tua

31 maret deal jd korban phk dgn uu omnibuslaw Skrg resmi jd pejabat 👉 pengangguran jawa barat

Bang,apakah surat teguran/sp3 dan pelampiran surat perjanjian apa bila melakukan kesalahan lagi seorang karyawan bersedia mengundurkan diri dari perusahaan, apakah di perbolehkan menurut uu tenaga kerjaan bg ?

Kakak saya meninggal dunia setahun lalu dgn jabatan strategist di kantornya, sampai saat ini pesangon blm dikeluarkan jg, hanya mau memberikan tp tdk sesuai UU cipta kerja, ahli waris menolak Dan kami mengambil jalur hukum..apakah sudah benar apa yg kami lakukan. Terima kasih 🙏🙏

klu di ley off kan dapat pesangon kah ?

Assalamu'alaikum pak sya dri lampung ingin ber tanya dan mintan solusi nya , sya nama Ardi sya kja di sebuah perusahaan PT klapa sawit sya di phk sya sudah lakukan bermacam cara menurut anjuran dinasker dan sya sudah diskusi dengan pimpinan tapi pihak perusahan tidak mau memper kerjakan lagi dan sya menuntut apa yg menjadi hak sya tapi sampai sekarang dari sya di phk sudah tiga bulan belum ada keputusan dari pimpinan perusahan jadi langkah apa yg sya bisah ambil tks moon bantuan solusi nya bapak di tempat moon maaf sebelum nya klu pertanyaan ini terlalu jangal dan tidak sopan moon maaf ormat sya Ardi dari lampung 🙏🙏

Ada trik, katanya ikuti saja mutasi itu. Sesampai disana, kerja aja asal2an sehingga tmen2 akan kema SP 1 sampai 3, nah klo smpe d PHK dgn jalur SP, maka ketentuan pasal 52 pp 35 berlaku, yaitu dpat pesangon sebab phk krma melanggar pp pkb dan pp lalu ada spnya jg. Betul ga tmen2 ? Sharing2

Mau tanya pak..kalau masih punya sisa kontrak sampai akhir tahun tpi tiba tiba tgl 1 juli 2022 dpt info pemutusan kontrak tpi karyawan tidak menerima surat phk apakah bisa lapor di Disnaker??

Mas.. Maaf diluar Judul, mau tanya apakah PKWT menjadi PKWTT, hitungan kerjanya dari Awal lagi?

Assalamualaikum selamat pagi, ijin bertanya pak, pak saya mau tanya apakah peraturan sekarang tentang masalah jam lembur di Batasin ? Misalkan dalam 1 Minggu itu tidak boleh melebihi dari 18 jam dan 1 hari tidak boleh lebih dari 4 jam, mohon penjelasanya ya pak terima kasih 🙏

Prna saya krj di hwt 21 tahun penguduran diri dpt 1.500 itu aj saya terima sabar iklas karna rzki cari lh yg halal

Bukan keserikat yah? Kenapa kedisnaker??

Saya baru satu hari tidak ada kabar udah langsung diberhentikan

Ijin bang, boleh share nomor putusan yg dimaksud dalam vidionya bang🙏

bener banget banyak ketidak adilan dinegri ini terhadap pekerja sedi karna uu tidak sama se x berfihak ke rakyat Indonesia

EHM, kita juga yang pengusaha kalau udah sayang banget sama bawahan, mau digaji 100jt kalau dia bisa buat untung perusahaan 200jt juga kita bayar. Toh uang perusahaan bukan uang pribadi.

Ijin Bang Bertanya Kalau untuk habis kontrak dan Tidak di Perpanjang padahal pekerja nya sdh bekerja selama 39 tahun Apakah pekerja yg selama 39 tahun tersebut mendapatkan pesangon? Apasajah hak yang timbul akibat tidak diperpanjang kontrak tersebut ?

Kalau di sini tempat saya bekerja ada yang sampai meninggal dunia tidak di bayar uang pesangon nya.padahal sebelum nya pihak perusahaan sudah berjanji akan membayar uang pesangon nya tapi di tunggu2 tidak kunjung di bayar.lalu orang bersangkutan meninggal hingga sekarang belum di bayar

Ditempat saya banyak yg begitu modusnya di skor tp gak dikasih tau brp lama,, ujung2nya di pecat ada juga yg di paksa buat surat pengunduran diri.. padahal Sudah kerja puluhan tahun lamanya.. Parah

Bang istri saya di PHK dengan alasan melanggar prosedur perusahaan.thr dan pesangon tidak di berikan mohon pencerahannya 😭

Apabila ada karyawan pT. B di perbantukan ke PT.C tetapi masih d bawah induk PT.A itu bagaimana pak? ,Apakah dperbantukan harus dilakukan mutasi juga ? Atau kah beda pengertian?

Pak mohon di jawab 🙏 Ketika masa PKWT berakhir -3H sebelum lebaran karyawan bersangkutan tidak mendapatkan THR Cuma hanya kompensasi 1 bulan gaji saya.apakah itu udah sesuai prosedur undangan undangan nya pak 🙏🙏🙏 Tks.

Aduh karyawan nya gmna... Trik tips karyawan swasta

Klo kita skilnya di kesehatan(perawat) Trus dimutasi ke security gimana tu bang padahal saya ngga ada tanda tangan sk mutasi bang?

Ko saya gk dpt apa2 ya dari perusahaan setelah di putus kontrak Krn mangkir panggilan ke 2 trus cara urus nya BgmN dan dmn

Kerja jam 7 pulang jam 5 yang seharusnya jam 3 ,dan 2 jam itu tidak dihitung lembur bagaimana pak? hampir setiap hari begitu..

Benar saya korban nya pak boss

perusahaan seperti ini smoga bangkrut karna sudah menzolimin karyawan...

Bang kalo misalkan kita di beri Sp 3 tanpa ada 1&2 dengan alasan absensi dan di berikan wktu 6bulan untuk evaluasi tpi pada praktek nya tidak sampai 6bulan apabila kita melakukan kslahn langsung di cut. Apakah itu salah satu usaha perusahaan untuk memutuskan hbngan kerja dengan krywn, dan bagaimana sikap krywan menghadapi hal tsb. Mhn drespon ya bang

kalau acuan penyelesaian tetap dikembalikan kepada peraturan perusahaan atau perjanjian keja yang berlaku..... terus apa artinya ketentuan undang undang yg mengatur bahwa peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, tidak boleh lebih tinggi dari undang undang?

pak.. mau tanya... klo karyawan di phk sepihak karn tidak capai target.. apabisa di gugat yah pak?

Ini terjadi di saya di PT Indosat Tri

Saya diphk ga bayar pesangon ga bisa nuntut apa apa,, mau lawan duitnya banyak bisa suap,, pasrah sajalah

minta solusi bg saya malah pengen di phk gmna cara nya ya di phk tanpa mengundurkan diri

Saran saya buat teman2.Ada banyak cara perusahaan untuk memecat karywan nya tanpa Uang pasangon. Pertama : Memutasi karyawan ke bagian yg tidak di sukai. Kedua : Karyawan di mutasi ke cabang yg lebih jauh. Saran saya ketika anda di Suruh untuk membuat surat pengunduran diri oleh perusahaan.Sebaiknya teman2 tidak mengikuti apa perintah perusahaan.Lalu ketika anda di pindahkan ke bagian instansi/bagian atau cabang yg lebih jauh.Itu adalah trik perusahaan untuk membuat karywan tidak nyaman.Maka akhir nya teman2 bosan sendiri dan mengundurkan diri.Hal yg perlu di pahami teman2 tentang mutasi karyawan,Teman2 perlu membaca kembali perjanjian kontrak anda.Apakah ada di dalam kontrak kesepakatan kerja untuk mutasi itu ada atau tidak.? Jika tidak ada,teman2 berhak untuk menolak mutasi yg di tawarkan.Jika pun ada,Salah satu cara teman2 agar perusahaan tidak mau mutasi anda.Teman2 harus nego Gaji yg lebih tinggi. Semoga bisa membantu

Sptnya pembuat vidio ini berpihak keperusahaan bs dibaca raut wajahnya😂dia tdk membaca pasal 31,32 UU No 13/2003

Banyak nya perusahaan tumbang,karena makan hak orang alias hak karyawan haha

Sebaikya buruh outsorsing atau nama lainnya pkwt atau pkwtt wajib dihapuskan. Terutama di bumn. Di bumn sdh ada buruh atau karyawan nya. Untuk apa lagi disup pekerjaan ke pihsk ke 3. Bahkan dgn adanya buruh pkwtt di perusahan buruh organik tdk ada kerjaan alias terima gaji buta. Karena kerjsnya disuruh borong oleh buruh pkwtt dan ditrgetkan dgn hasil yg membahayakan keselamatan nyawa buruh pkwtt.makanya ada istilah buruh elit dan tdk elit dan istilah buruh organik kerja bercanda gaji seius dan buruh pkwtt kerja serius gaji bonus dan hak hak lainya bercanda. Buruh pkwtt inilah yg megalami peneritaan yg sangat dalam. Sdh itu sering di ancam dgn sp 12 dan 3. Tidak dihargai kerjsnya dan dianggap manusia yg patut dihina. Kerja borongan gaji bulanan dgn target tidak masuk akal sehat dan nywa taruhannya. Buruh organik sabtu minggu libur dan kelender merah libur. Buruh pkwtt sabtu minggu masuk dan tanggal merah tetap kerja dgn alasan target belum tercapai. Bahkan sampai malampun masih kerja. Sudah dirumahpun pun tengah malam masih berfikir untuk kerja. Dgn sebanyak item kerja yg diberikan dan target yg tdk manusiawi bila tidak tercapai, perusahaan dgn mudahnya memberi sp 12 dan tiga. Tdk cukup dgn sp ancsman hinaan kerap diterima. Imilah nasib buruh pkwtt di bumn terutama di perusahaan pln. Sedangkan pegawai organik dan buruh pkwtt kita sama sama makan gaji dan sama sama buruh. Tapi perlakuan ksejahteraan, cuti, izin dan kinerja jauh berbeda seperti lsngit dan bumi. Bahkan buruh pkwtt ini byk yg korban uang pribadi demi keutuhan perusahaan. Seperti talangi plgn yg tidak punya uang bayar tagihan listriknya. Sedemikian berkorbannya pada perusahaan pln tapi buruh rgsnik menaanggab belum juga.

aku mau berdebat dengan orang yg punya konten ini, intinya gitu

Umumnya pengusaha TDK mau rugi makanya banyak cara licik dgn melakukan PHK tanpa memberi uang pesangon

Trik licik yg sy alami sendiri