이과장 × 갚을상사 조만간 좋은 기획으로 찾아 뵐 예정입니다 많은 응원 부탁드립니다 감사합니다
@kskim4096 Жыл бұрын
가슴이 웅장해집니다
@mahammubara7422 Жыл бұрын
중소기업 인식전환 까지는 아니더라도 사장님과 근로자가 서로 이해할수있는 좋은 콘텐츠가 될거같네요ㅋㅋ
@jameskwon8313 Жыл бұрын
면장갑 라이브커머스 가즈아~~~
@user-dp9ct3vz1g Жыл бұрын
헬테크 시즌2 언제나와요?ㅠ
@kyomr.8698 Жыл бұрын
사장님이 영상 초반에 계속 죄송하다고 하시는데, 사장은 죄송할 입장이 아닙니다. 급여는 당연히 대기업보다 수익구조와 모든개ㅜ다른데 대기업과 동일또는 유사한 수준으로 어떻게주나요.. 대기업에서 고액연봉받고 싶었으면 학창시절 또는 대학에서 열심히 준비했어야지 지잡대에서 먹고대학생 해놓고는 중소들어가서 대기업대우를 바란다? 그게 잘못된거죠 모든 일자리에는 위치에 따른 급여가 있는겁니다. 동일노동 동일임금을 월하면 북으로 가길바랍니다. 정신나간 MZ들아
@houit Жыл бұрын
대표님처럼 얼굴과 회사 공개하기 쉽지 않습니다. 이런 바뀌려는 마음을 가진 대표님이라면 꼭 성공하실꺼에요. 너무 비난하지 맙시다.
사장님이 영상에 계속 출연하고 뉴스에도 나와주고 피드백 받으시는거 자체가 깨어 있으신 겁니다 (진짜 생각 없는 곳 이면 출연도 안 했겠지요) 사람 없어서 직접 하시는거 자체도 대단 하신겁니다. 꼭 성공하시기바라겠습니다.
@songbird345 Жыл бұрын
뉴스에 나와도 징징거리는 좆소 사장들 투성입니다.. ㅋㅋ 말뿐이라도 미안하고 개선하려고 노력하겠다 하는 저 사장님이 선녀로 보일정도죠
@user-gg8oi5bj7v Жыл бұрын
그게 아니라 아무생각이 없는것 같아요.
@user-st4nf1vh8h Жыл бұрын
@@user-gg8oi5bj7v 자기소개를 왜..
@user-co5uv7ex5j Жыл бұрын
솔직하게 좆소기업들 중 대표님께서 이렇게 밑장 다 보여주고, 두들겨 맞는 분이라면 충분히 발전 가능성 있다고 봅니다. 기원은 제가 이과장님 영상 볼 때부터 응원했던 곳이라 잘 되어서 직원분들도 다시 뽑고 활기를 찾았으면 좋겠네요!
@user-dq3ld4co7b Жыл бұрын
좆소는 좆소에요 포장 ㄴㄴ ㅋㅋ
@KwonDoHyeong Жыл бұрын
@@user-dq3ld4co7b 야 인마 커플이냐 카풀이냐?
@user-xt6gv1we5p Жыл бұрын
@@user-dq3ld4co7b 닉네임이나 제대로 써라 커풀이 머냐
@Asrara33 Жыл бұрын
근본은안변한다 포장 하지 말고 니혼자하세요
@user-nr4tk7di3c Жыл бұрын
쫒소? 그런쫒소나 운영을 해보던가 그지새끼들이 좆소 좆소 하면 지들이 뭐라도 돼는줄아나 기껏해야 그런 좆소서 월급받으며 생활하는주제에
@아콘_Archon Жыл бұрын
뉴스에도 나온 멋진 이대표님 꼭 성공하시길바랍니다!
@user-et9jq2my6w Жыл бұрын
그래도 좋은 댓글들도 많았었는데ㅠㅠ 너무 상처받지않으셨으면 좋겠습니다. 경영상황때문에 직원복지 부분을 좋게하기가 힘들고, 그러니 직원들도 그만두고...악순환의 반복일수밖에요... 요즘은 중소기업으로 살아남기 힘든 시절인것 같아요.
@user-bw3gg8yw7l Жыл бұрын
좋은댓글많았던거 확실한가요 안좋은댓글밖에없던데 ㅋㅋ
@user-tk9fi3gt3o Жыл бұрын
솔직히 안좋은댓글이 많았죠. 회사주기별로 저런복지나 기타부분에서 회의를 좀했어야했는데 못한부분이크다봅니다.
@jonghyunpark2641 Жыл бұрын
여기 나온 사장님은 그래도 개선해보려고 출연도 하신거니까 대단하시다고 봄.../ 대부분 가족경영 회사가 널려서 ㅠ 그런곳은 항상 요즘 젋은 사람들은 눈높아서 안오네 어쩌네 하는데 요즘 사람들 애초에 돈이야 많이 주면 고맙지만 월급은 적은데 자꾸만 워라벨도 없고 그러면 스트레스 받아서 결국 오래 일못함 업무구분을 확실히 하고 급여는 적더라도 출퇴근 시간 확실히 해주고 하시면 나이드신 분들이라도 하게되면 괜찮아질텐데...그러면서 외국인들 쓰는데 보면 빨간날도 당연히 일한다는 식으로 굴리는데가 많음 외국인이냐 여기서 벌면 자기네 나라가서 가게라도 차리는데 우리는 이 돈 좀 더 번다해서 머 확 부자되는게 아니라서요... 힘내세요 사장님..
이게 어찌 보면 사회문제인데 그때 뉴스나오고 영상 올라가면서 거의 융단폭격을 맞으셔서 그런지 먼가 영상을 보면서 웃고있으시지만 울고싶어하는것처럼 보이네요... 먼가 비오는날 홀딱 젖은 강쥐 같으셔요ㅜ 먼가 안쓰럽기도 하고요... 힘내셔서 바뀐후 다시 활활 날으시길 빌게요....
@user-vn3mo6gp3i Жыл бұрын
힘든 상황임에도 담담하게 말할 수 있는 것과 "죄송합니다"라는 말과 같이 수긍하는 모습만으로도 제가 다니는 회사를 비롯한 많은 기업 대표들보다도 훌륭한 자세를 갖고 계신 듯 합니다. 웃는 얼굴과 긍정적인 마인드도 많이 배우고 싶습니다. 힘내시고 잘되시기를 바랍니다~:D
@user-sz9dx3op6q Жыл бұрын
카메라 들이대는데 거기서 온갖 변명을 하면 더 욕처먹지 안그래도 댓글 보면 완전 사람하나 죽일정도로 사장을 나쁜놈 만들어났는데 거기서 뭔 이야기를 한들... 숙이고 저자세로 죄송하다는 말밖에 할수없지 또한 너무 안스럽고 저기 댓글에 악플만 있는게 참..
@jamesgoodman4637 Жыл бұрын
시종일관 변명으로 대응하는 다른 사장들과는 다르게 그래도 기원 사장님은 바로 수긍하시면서 나름 방법을 찾으려 노력하시네요. 꼭 좋은일 있으실거라 생각합니다 힘내세요
@user-fz4of7nu8n Жыл бұрын
이렇게 오픈할 수 있다는 것부터가 대단한 일.... 힘 내시고 좋은 직원 만나시기를
@user-ui2si6ym5e Жыл бұрын
약플 아닌 악플에도 화내지 않고 겸허히 받아들이는 젊은 사장님! 마인드가 참 좋습니다 ㅋㅋㅋ
@JLEEe7 Жыл бұрын
얼굴, 상호, 작업장 모두 공개한 것 만으로도 다른곳, 다른사람은 할 엄두도 못내는, 엄청 대단하고 용감한 일 입니다 앞으로 좋은일만 생기시길~
@YOUNG7973 Жыл бұрын
근데 저정도 사장님이면 진짜 착한건데
@asdbd-sh1jw Жыл бұрын
외국인도 도망가는 더운곳에서 3년가까이 일했는데 직책은 오르는데 월급은 안오르고 책임은 늘어서 일하는 시간 따지면 최저도 안되었는데 회사 힘들다 힘들다 소리 어린나이에 믿고 도와드리자는 마음으로 3년하다가 전직원중 저만 교통비 안줬다는 얘기 듣고 그만뒀습니다 저는 배운것도 없고 가진것도 없어서 중소기업 들어가서 같이 크고 싶었던건데 그만두고 나서 좀더큰 회사입사했는데 위험한일도 현저히 줄어들고 상여금포함이지만 급여는 거의 두배올랐네요 상여금이라는것도 처음 받아보고 지레 겁먹고 작은회사만 찾아갔는데 일찍 준비할껄 후회했어요 그전 회사에서 일한 경력이 없었으면 지금회사도 없었을 꺼라 생각해서 억울하진 않지만 제가본 몇몇 대표들은 젊은 사람들이 일만배우고 간다고 생각만하고 본인들이 급여도 복지도 발판정도의 메리트만 가지고 있다는건 잘모르는건 같아요.
@jjk4891 Жыл бұрын
와... 교통비... 배신감이 컸겠어요ㅠㅠ
@user-jl2bh1lw6r Жыл бұрын
만만하게 봤네 바로 퇴사한 것도 잘했음
@bargainhunter6006 Жыл бұрын
세상에 같이성장하는 회사는 없습니다..ㅋㅋ
@user-ci7it4mu4f Жыл бұрын
소름돋게 하나도 안틀리고 저와 똑같네요.. 그때 진짜 정내미 떨어졌었는데.. 후회했지만 지금은 만족합니다..
@woohan26586 ай бұрын
@@bargainhunter6006 없지는 안움 내주변엔 절대없지 ㅋㅋ 내가알정도가되면 그회사는 이미 자리가없지
@user-mx1bh2qc9n Жыл бұрын
이 컨텐츠가 모두를 위한 좋은 변화의 단단한 첫걸음이 되었으면 좋겠습니다. 아픈 채찍들도 많지만, 변화를 가장 두려워하는게 인간인데 그 두려운 발걸음을 하나씩 나아기는 사장님. 두려운 발걸음을 계속 내딛어가면 아무도 못 본 곳이 나온다고 저는 믿습니다. 그 길의 끝이 항상 좋다고는 할 수 없겠지만, 전 그 길을 나서는 사장님을 믿습니다. 평범한 응원 말이지만 ‘건승‘. 하세요!
@user-jd6yl6ns7o Жыл бұрын
어려운 여건임에도 항상 웃음을 잃지 않으시고, 열심히 하는 모습이 참 보기 좋습니다. TV뉴스에서도 봤는데 지금의 어려움을 슬기롭게 극복하셔서 꼭 성공하시길 진심으로 기원합니다. 힘내십시오.
@kylehi3405 Жыл бұрын
다른건 몰라도 저렇게 공장을 깨끗하게 만들어놓은건 진짜 대단한듯
@MrJyh371 Жыл бұрын
그만큼 일이 없었을듯한 느낌
@user-mf1pd7xb6w9 ай бұрын
어질러놓을게 없으면 깨끗할수밖에요.
@user-bw9fz4po6c Жыл бұрын
시대가 변했다는게 가장 큰 이유일듯합니다. 기존에 "너 아니어도 할사람 많다 -> 그래서 어쩔수 없이 꾹 참고 함" 이었는데 이제는 "너 아니면 할 사람 없다"가 되어버렸어요 이거는 어느 한 기업의 문제가 아니라 대한민국 전체의 문제인것 같습니다
@Bora_san Жыл бұрын
문제는 아니죠. 그런 식으로 사람을 부렸으니 출산율이 내리꽂은거고, 적정 대우가 될 때 까지 사람이 줄어든거죠.
@dodokiwi7-we Жыл бұрын
대기업도 슬슬 체감하고있습니다. 사람 없어요 진짜. 대졸신입생 바닥 치고 군입대 장병도 바닥인데, 이제 시작이고 지금은 피부로 와닿는다 표현하면 3-4년후면 인력난은 뼛속까지 느껴질거 같습니다.
@user-fv2hc3xz7k Жыл бұрын
좆소들 자업자득이지.
@user-jk1ti7bx7i Жыл бұрын
@@dodokiwi7-we 인력난 지금 잠시동안이지 곧 뭐든게 로봇 자율공정으로 바껴서 사람 없어도 됩니다
직장생활 15년차입니다. 처음 중소기업에 취업했었고 2년간의 좆소기업에서 이 악물고 대기업으로 이직 했습니다. 좆소기업을 다니다보니 월화수목금금금 그리고 매일 야근은 기본이고 저녁식대도 주지 않았음. 그리고 연봉에 퇴직금 포함시키고 참 뭐같아서 이 악물고 공부하고 실력 올렸습니다. 중소기업은 인력이 정말 중요한데, 그 인력을 언제든 갈아치우는 부품으로 여기고 사람들을 돌보려고 하지 않는 경향이 강하더라구요. 특히나 중소기업 특성상 가족들 운영방식은 진짜 토 나옵니다. 일당백의 역활을 원하고 끊임없이 계속 일만 하기를 원하는 중소기업... 일을 열심히 한 직원한테 칭찬과 휴식이 아닌 바로 다음일을 주는 회사가 대부분이죠. 그러다보니 일을 열심히 하면 일만 늘어나고 다들 천천히 할려는 마인드가 생길수밖에 없습니다. 중소기업들 계속 사람들 없다고 하는데... 그런말 하기전에 왜 사람들이 그 회사를 안오려고 하는가? 또는 왜 버티지 않고 다 나가는가? 고민을 해보셔야 합니다. 지금 20대는 회사에 희생? 평생직장? 이런거 기대 안합니다. 본인이 일 한만큼 소득이 있는가? 워라벨이 보장되는가? 이게 중요하죠.
@user-lf6ce5c2as Жыл бұрын
일당백의 역활을 원하고 끊임없이 계속 일만 하기를 원하는 중소기업... 일을 열심히 한 직원한테 칭찬과 휴식이 아닌 바로 다음일을 주는 회사가 대부분이죠. 그러다보니 일을 열심히 하면 일만 늘어나고 다들 천천히 할려는 마인드가 생길수밖에 없습니다. 이거 정말 공감합니다. 거기다 중소기업같은곳은 가이드 라인도 없고 새로 신규로 하는일도 많고 신규가 아니더라도 메뉴얼이 없는일이 비일비재하다보니 기존에 있던 사람들이 아닌이상 새로 하는것처럼 일해야해서 쓸데없이 일해야하는시간을 늘리는것도 있죠.. 그리고 신속정확이라는 말도 제발 안했으면 좋겠네요.. 솔직히 정확한게 제일 중요하잖아..두번다시 안하는게 훨씬 더 좋잖아. 문제 안생기게.. 업무 양은 많지 검토는 커녕 업무종결이나 납기일 시간내로 쳐내기도 야근 주말출근 안하면 바쁘게 굴려놓고 무조건 정확한거 까지 바라니 어이가 없음.. 신속해지는건 어차피 업무 하다보면 늘어나는것이고 그렇게 신속해져서 다른일도 하게되면 제대로된 보상을 주고 굴리는것도 아니고 끊임없이 일만 던짐.. 거기에 무조건 100%정확도가 아니면 잘못된거라 얘기하면 회사에 애사심이 아니라 불신이 커질수 밖에 없죠..
@user-br8vw6ni6z Жыл бұрын
제대로 팩트만 말씀하는분
@user-tg4ed9nd2t6 ай бұрын
그럼 니들이 회사 창업해서 이상적인 회사 만들면 되겠네. 일자리 창출도 하고 사회 발전에 기여도 하고. 그런데 니들은 스스로는 창업할 생각은 없고 회사에 기생해서 살려고 하는 주제에 불만만 쳐하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ
@user-tg4ed9nd2t6 ай бұрын
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤퉤퉤
@mint3892 Жыл бұрын
사람을 쓴다는게 정말 앉아서 돈 벌수있는 구조가 안되면 왠만해선 인건비 뽑기가 어렵지.. 특히 어딘가에 납품하는 중소기업이면 가격도 인건비따라 올릴수도 없고... 직원 사장 누구하나 편한게 없어 보여서 안타깝네요...
@ssiimm0485 Жыл бұрын
@@user-kn3xl1gk1c 물가는 금리, 국제시장에 따라 흔들림
@JPG-Geno Жыл бұрын
그래도 이사장님은 많이 괜찮은 편인거 같네요 무언가 반성하시고 찾으려는 모습을 보면 괜찮은 분인게 맞는 거 같아요 저희 회사는 아직도....어떻게든 적게주고 부려먹으려는 모습만 있어서... 저도 지금 다니는 중소기업 1년 채우는 달인 4월까지만 하고 퇴사 예정입니다 차라리 계약직을 다니는게 나았지 이건 너무 심해도 너무 심해서... 화이팅하세요....
@MrJyh371 Жыл бұрын
공감합니다. 좃소공장 3군데 다니다 시설하는 사람이
@user-cd3hp5nm6t Жыл бұрын
저도 30대 중반이고 중소 업체를 운영하고 있습니다. 저도 열심히 일 할 때 직원이 15명 정도였고 사업장이 4개 있었는데 지금은 사업장 1개에 1인 기업입니다. 혼자 하는것과 직원이 있는것도 장단점이 있고 직원으로 20~30대를 쓰는것과 40~50대를 쓰는 것도 장단점이 있습니다. 급여를 일년에 4번 올려준 직원도 있었고 여러 복지도 도입해보았습니다. 창업 전 다녔던 회사가 업계에서 손꼽히는 회사였는데 사장님은 꼰대에 구두쇠였어서 저는 저렇게 되지 말아야지 하면서 이것저것 많이 시도 했었죠. 직원들이 제일 좋아하는건 급여를 많이 주는 겁니다. 교통비, 간식비 등등등 세세하게 다 금전적으로 챙겨주는거 크게 의미 없습니다. 그런것들 아무리 챙겨도 정작 봉급이 업계 평균이거나 평균 미달이면 좋은소리 못 듣습니다. 세세한 복지는 회사가 돈을 잘 벌어서 급여도 업계 평균 이상으로 주고 인센 및 상여도 충분히 챙겨 줄 수 있고 직원도 충분히 많이 생기고, 그런 복지 세세하게 관리 할 수 있는 관리자가 있을 때 해도 됩니다. 관리자가 없을 때 그런 복지 챙기면 사장님은 정작 그런 업무 챙기다가 중요 업무는 제대로 신경도 못씁니다. 이런거 저런거 해주고 싶으시면 급여를 평균이상으로 챙겨 주세요. 사업을 하면서 중요한 거래처도 생기고, 매출도 늘고 하는게 중요하긴 합니다. 그런데 중요한 일을 맡길 수 있는 오른팔 같은 사람을 만나는건 정말 천운과도 같습니다. 그건 나의 능력과 인성과 상관이 없어요. 능력이 없고 인성이 개차반이어도 그 사람을 따르는 사람은 있으니까요. 사람이 드고나는것에 익숙해지세요. 연애도 결혼도 이사람 저사람 많이 만나봐야 나와 맞는 상대방을 만날 수 있듯이, 사업도 직원이 드나들고 해야 나와 맞는 직원이 자리잡게 됩니다.
@user-sv5ki2ru1y Жыл бұрын
저 30대 중반 법인 설립 준비하고 있는 2년차 1인 사업자입니다. 채용은 커녕 사이트 홈페이지도 제 손으로 만들고 있어 앞길이 멀긴 합니다만 말씀하신 내용 덕분에 크게 도움 받았습니다. 고맙습니다.
언젠간 일 잘하고 큰 돈 바라지않는 개 호구 나타날거야 이말같은데요 ㅡ 가능할까요 정보화시대에
@user-cy2hi3my6z Жыл бұрын
교통비간식비 다 급여에 포함해서 생각합니다 직원은
@user-gr4fm9ie3j Жыл бұрын
그냥 시장논리로 생각하시면 편합니다. 복잡한 거 없어요. 회사가 사람을 구할 때도 그렇듯이 우리 회사가 비슷한 체급회사들과 비교했을 때 제공하는 것이 부족한가 아닌가만 보면 됩니다. 솔직히 중소기업 들어갈 사람들은 자기 수준 누구보다 잘압니다.
@user-ft5sb7ng2n Жыл бұрын
A/S 확실한 거 보니 이과장님은 대기업인 것 같습니다
@keunsu2208 Жыл бұрын
솔직히 책임도 애정도없는 훈수댓글 무시해도 상관없는데 받아들이시는것도 대단하신거에요 사장님과 함께 할 직원만나는게 쉬운일은 아니지만 좋은 사장님께 좋은 직원이 나타나길 바랍니다
@user-qf4xc4mi2i Жыл бұрын
시대가 바껴서 이제 중소기업도 아닌 갚을상사와 같은 영세한 기업은 현실적으로 젊은 직원보다는 연세 좀 있으신분들을 채용하시는 게 현실적인거 같습니다. 대표님이 젊으신 마음은 알겠지만 지금 2030은 작은 회사 그리고 제조업이면 사실상 알바 그 이상이하로도 생각하지 않을듯 합니다..힘내세요 ㅠ
@user-wn3ux2om3l Жыл бұрын
쓰 이분 말처럼 50 대 취업도 가능한가요..?? 만약 써주실 의향이 있다면 당장이라도 달려가겠읍니다......ㅜㅜ 만약 생각있으시다면 신속한 시일내에 답글달아 주십시요,,,, 감사합니다.....
@coffeetar Жыл бұрын
ㅇㅇ 현실적으로 좀 착하면서 욕심 없는 중년 남성 고용이 답인 거 같다
@user-iz3ns3sl6z Жыл бұрын
@@user-wn3ux2om3l 저번 영상에서 사장이 40~50대가 이력서 많이 내는데 자기는 20~30대 필요하다고, 거절하고 있다고 말했습니다
@user-wn3ux2om3l Жыл бұрын
@@user-iz3ns3sl6z 네 답변 주셔서 감사합니다...
@suminlee5396 Жыл бұрын
기계를 다루기에 연세가 많으시면 교육만 하다가 끝날수있죠
@hj-du5ni Жыл бұрын
사장님 아무리 상황이 안좋아도 건강부터 챙기셔야 합니다. 건강 잃으면 진짜 다 잃는거에요.. 저번보다 홀쭉해지신듯
@joyh1280 Жыл бұрын
현대차 생산직 채용의 어마어마한 경쟁율 뉴스를 보며 평균 연봉 1억에 정년보장, 학자금 전액 무료 등 전세계 자동차 회사 생산직 대우 탑이라고 하던데 속으로는 저걸 유지하기 위해 얼마나 많은 하청중소기업들이 단가를 맞추기 위해 저임금 노동에 시달리까라는 걱정이 앞서더라구요. 모든 중소기업 사장님과 직원분들 화이팅 합시다!
@forthesafeofmankind9772 Жыл бұрын
그래도 현차 들어갈래 아니면 테슬라 들어갈래 라고 누가물어본다면 저는 테슬라 들어갈래요 돈많이 안줘도 공장에서 잘 수 있음 머스크 존경하고 제일 좋아하는 ceo라서
@user-em7wn2es7j Жыл бұрын
@@forthesafeofmankind9772 머스크는 해고하는데 아무 거리낌 없이함 무섭무섭 나는 안전하고 노조가 지켜주는 현대차에서 일할래
@user-oq7ok9md7d Жыл бұрын
@@forthesafeofmankind9772 죄성한데 두 곳 어디도 못가세요
@High_Manpower Жыл бұрын
이런 생각하시는분들 보면 진짜 무섭다. 일개 근로자의 임금이나 복지를 유지하기 위해서 하청 단가를 깎는다고? 반대로 그 근로자의 임금이 식감된다면 그게 중소기업 직원들에게 재분배가 될까? 절대 아니지. 대기업 오너들의 배에 들어가던, 중소기업 사장배에 들어가던 둘중 하나겠지. 자본주의 시장에서 자본이 흐르는 피라미드 구조는 변할 수가 없음. 돈이 돈을 부른다고 카카오가 여기저기 문어발식으로 우후죽순으로 사업하는 바람에 나락간 벤처나 스타트업들이 훨씬 더 많음. 그게 싫다면 사회주의 국가로 가서 똑같이 노동하고 똑같이 분배받는 삶을 살면 됨.
@user-om5zd2tp9r Жыл бұрын
이게 뭔ㄱ소리지 ㅋㅋ
@newsky-hq9bz Жыл бұрын
악플에 과장님이 좋아요 누른게 개웃기네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@user-kr8vm5ik2i Жыл бұрын
영상을 보면서 많은 생각들이 머릿속을 스치네요 사회의 부조리한 구조, 사람들의 마인드, 중소기업에 대한 인식 등등 다 필요없이 저렇게 겉으로는 웃고 계시지만 속은 썩어 문드러져있을 사장님이 걱정되네요 좋은 인연 만나셔서 꼭 사업 번창하기실 바라겠습니다
@user-fi2ih8mu5e Жыл бұрын
2:52 이과장님이 좋아요 누르고 캡쳐해서 읽어주는게 킬포임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@jameschad8190 Жыл бұрын
사장님도 올해에는 좋은일 많이 일어날거에요. 힘내세요!!! 응원합니다
@handle2yo2 Жыл бұрын
사장님 4050대 받으셔야 될거 같아요 솔직히 요즘 2030대들이 저 일하겠습니다 mct 절삭산업 미래 없는거 아시잖아요
@user-zc5ve2dk9l Жыл бұрын
근대 회사규모 사장마인드 등등등 다떠다나서 채용할때 2030 원하는건 어쩔수가없음 4050들 진짜 존나게 말은들어 처먹음 무경력이면서도 말안들어 처먹는대 어설픈 경력으로 경력직이시라고 지시하면 대드는거 보면 진짜 답도없음 ㅋㅋ 그나마 선임이나 관리자가 나이많으면 어느정도 통제가 되는대 나이어리면 이건뭐 양아치 새끼들임 특히 쇠쟁이들이 되도않은 쓰레기같은 존심/고집 부리는거 진짜 당해본사람은 다알듯???
@user-kh1kg2mu9b Жыл бұрын
그만큼 페이챙겨주고 하면 다하죠 까놓고 40~50대 구해서 캐드 , 캠 가르치는것보다 젊은 공고 , 전문대 기계과 나온친구들 대려다 키우는게 훨씬 가르치기도 편하고 습득력도 빠릅니다 30대mct 9년차 공돌이라 글좀 적어봅니다
@seraphinite Жыл бұрын
확실히 저번 영상에서보다 기운이 빠지신거 같아서 마음 아파요ㅠㅠㅠㅠㅠ... 대단하신 분이에요 정말로.... 힘내시면 좋겠어요 더 킹받는건 이과장님 하트만 준게 아니고 좋아요 또 다 눌렀어 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 나쁜사람 진짜 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@ecostar23 Жыл бұрын
병원가는데 야근은 해야되서 눈치보는 회사는 혼자 일하는게 맞지 ㅋㅋ 혼자 일하는 모습 보기 좋습니다 화이팅
@erwraw Жыл бұрын
전 영상을봤는데 사람한명 나가면 바로충원이 안되니까 남아있는 사람들이 너무힘들어서 하나둘 탈주한걸로 보입니다. 몇몇업체에서 일할때 사람들 한두명 탈주하고 그래도 회사가 돌아가니 느긋하게 사람을 구하더라고요 한명두명 퇴사하면 진짜바로 사람구해야함
@dylanoh5182 Жыл бұрын
갚을상사가 순식간에 무너지는 모습을 보니까 사회적인 문제가 심하긴 하네요. 갚을상사 쯤 되면 정말 사장님 마인드가 괜찮은 편이라고 생각했는데요. 이젠 그 정도로는 젊은 사람들이 찾을 메리트가 적다는거겠죠.ㅠ 컴퓨터를 쓰는 곳이라면 중견 기업들 역시 조만간 겪을 문제로 보이고요.
@user-lm1sj2hd3n Жыл бұрын
요즘 중견도 힘들어요 저희 회사도 희망퇴직1차했습니다ㄷㄷ 중소는 오죽할까...
@0120na Жыл бұрын
돈은 그냥 입에 풀칠해도 다닐건 다님, 일 힘든거야 뭐 어딜가든 다 힘든것임.근데 윗사람이나 사장이 그냥 대놓고 너아니여도 일할사람 널리고 널렸어~자세로 나오면 그냥 의욕이 확 없어짐. 나도 그래서 6개월만에 때려치구 지금 회사왔는데 여긴 “어우 xx씨가 있으니 이렇게라도 할수있어 다행이네요”이런말해주니 힘들어도 뭔가 인정은 해주는거같아 다닐수는 있더라구요..
@mimlw Жыл бұрын
1편에는 정말 최악의 태도를 느껴 공분을 산 반면, 2편에서는 직접 보고듣고 사장님 본인이 이제 현실을 직시한게 느껴지네요.. 중소기업에 바라는거 큰거 없습니다. 평범하게 남들만큼 일한만큼 사람답게 일하고 살수 있게 하면됩니다. 1편에선 화나고 비난을했지만 2편부터는 응원해봅니다!
갚을상사 사장님, 힘내세요! 젊고 진취적이고 긍정적인 마인드로 문제 인식, 인정하고 개선하려고 노력하는 모습이 모두의 눈에도 다 보입니다. 다만, 중소기업이 처한 현실이 정말 녹록치 않을 거라서 대기업, 중견기업만큼의 처우를 기대하고 요구하는 것 자체가 부담이 될 수 있을텐데.. 어쩌겠습니까, 현실을 받아들이고 좋은 방향으로 돌파해 나가야겠죠. 응원합니다. 화이팅하세요! 깨어있는 마음 맞는 직원들과 북적북적 일하게 될 그 날이 올 겁니다. 힘내세요!
@Daily8890 Жыл бұрын
이번 기회에 많은 중소기업 윗분들이 보고 느끼는게 많으셨으면 좋겠네요 갚을상사 대표님은 마인드가 너무 좋으셔서 언젠간 꼭 일어설듯 합니다!
@hotb896 Жыл бұрын
솔직히 이렇게까지 하는데 사장님 멘탈 좋으시네 뉴스에도 나오시고 멘탈 뭉개질만한데
@user-uz7ms4yo5i Жыл бұрын
그래도 이렇게 나와서 피드백 받는 모습은 정말 좋은 마인드입니다. 다시 한번 파이팅하시고 꼭 번창하시길 !!!
@byugsa_heegung Жыл бұрын
웃고는 계시지만.. 많은 생각들이 묻어나는 눈빛인데 부디 힘내시고 꼭, 다시 일어서시길 기원드리고 응원드립니다🙏🙏🙏
@Smallbusiness-escape-story Жыл бұрын
마지막에 야근해도 돈안주면 이미 끝난거 아니냐?
@user-kh1hh8mn1i Жыл бұрын
힘내세요 대표님…..(본인 20대 후반임) 우선 20대들이 중소기업 가기 힘든 이유가 급여 문제도 있지만 접근성 때문이죠…공단 쪽에 있다보니 차 없으면 아예 출퇴근조차 못하니 지원 자체를 안하죠 그렇다고 차를 덜컥 살 수도없고 대중교통이 있는 것도 아니고….그렇다고 30대분들이 이름 모를 중소기업을 갈순 없으니…아무튼 힘내세요 대표님 대표팀 탓 100%는 아니고 한 60%라고 할수 있으니 너무 자책 하진 마세요…
@user-wl6qm2ds7d Жыл бұрын
제 회사가 공단이라 교통비가 월 5만원이라도 나왔었는데 이것마저 올해 없어져버렸네요....ㅠㅠ
@nanabama Жыл бұрын
이게맞음ㅋㅋ공단쪽진짜 차없으면 셔틀타야되는데 또 거의 잔업이많아서 퇴근버스는 잔업안하면이용거의못한다고봐야하고
@soominjung-de7jp Жыл бұрын
위치가 정말 큽니다.. 갚을상사도 좋은위치에 있었다면 이렇게 사람뽑기 힘들어하진 않았을듯..게다가 중소는 대부분 자차로 출퇴근해야하고 교통비도 지원이 안되니…
@hj-du5ni Жыл бұрын
이게 진짜 현실적인 이유인듯.. 사회초년생들 학자금 빚만 잔뜩 있는데 어떻게 차를 덜컥 살 것이며 사는 순간 좆소노예행 리스크
@user-wt7dc9sy8q Жыл бұрын
이거 맞지 ㅅㅂ 한달 기름값 30나가는거 빼면 그냥 가까운대로가제
@user-xt7yf6fl9y Жыл бұрын
그래도 이렇게 오픈 다 하고 욕먹을 각오하고 얼굴 까는곳 거의없음 지금도 이것보다 더한 그지발싸개 같은곳들이 수두룩빽뺍임
@jackhan3992 Жыл бұрын
기원 사장님! 꼭 잘되길 기원합니다! 나쁜 생각마시고 힘내주세요!!!!!!
@user-rz2xr7pg8n Жыл бұрын
중소기업들과 대기업의 격차가 완화되어야 청년들이 갈 길이 더 많아질텐데 갈수록 심해지고 있으니 청년들은 청년대로 문제이고 중소기업은 중소대로 문제이고 나라가 큰일이네요.
@@user-nk1ex8uf2z 하청 후려치는거 법제화 해서 틀어막어야 중소기업도 납득 가능한 수준의 임금 될 듯
@Bora_san Жыл бұрын
외국이랑 비교하면 임금격차가 심각하게 나고있죠. 그 이유는 대기업이 중소기업을 거래관계가 아닌 머슴으로 보고 있어서고, 중소기업이 노동자 후려칠 때랑 똑같은 이유죠.
@user-wg8gh2pc1g Жыл бұрын
공산주의인가요?
@AngryOneMonkey Жыл бұрын
그래도 문제를해결하기위해 유투브나온게 대단합니다 기원 번창하십쇼
@GALritos Жыл бұрын
그래도 사장님이 개선할려는게 눈에 보이며 노력하는걸로 보여지네요 회사가 성장할수있는 계기가 되면 좋겠습니다
@user-vq5ki1cm2g Жыл бұрын
회사와 노동자는 계약관계이고, 상호 협의에 의해 유지되는 파트너라 봅니다. 그간 제 개인적으로 경험했던 중소기업들은 대부분 노동자를 갑을관계를 을로 봤고, 그에 대한 대우들을 감당하고 그것이 힘들면 너아니라도 사람많다 이런 방식이었는데, 그렇게해서는 살아남기 힘들거로 봅니다. 영상으로 얼굴공개하고 저렇게 사과하는 모습 부터가 멘탈이 보통이 아니시고, 그 마음 가짐 그대로 직원들 뽑다보면 언젠가는 믿을만한 직원 뽑을수 있을거라 봅니다. 힘내시길
여기 사장님 1억 거래처 먹튀당하셧데요 근데 사기범은 뻔뻔히 부천에서 칼국수집하네요 진짜 중소기업들 다힘든데 ㅠㅠ 제글 보시면 좀 올려주세요 공론화해야 합니다!!
@sjoptimist132 Жыл бұрын
그래도 사장님 긍정적으로 최대한 지내려는 모습이 대단합니다. 끝까지 잘 버텨내시고 잘 개선하셔서 잘 되셨으면 좋겠습니다.
@user-rpfrksd Жыл бұрын
청년과 중소기업이 행복한 나라가 되었으면 좋겠어요
@treepark1783 Жыл бұрын
내가 볼때는 저 공장의 위치가 문제이지 않을까함 출퇴근거리라던지 주변에 입지여건이라던지 그런 문제가 있는거 같은데...업무과중인것도 있겠지만 우선 출퇴근이 편해야함..
@RG-qb8cz Жыл бұрын
그것도 나름이죠... 출퇴근에 좋다고해서 지원하는 사람은 별로없을겁니다...
@user-pd1gm1gg8s Жыл бұрын
다른영상보면 2-30분 내일거 같은데 회사에서 아파트 단지 시내가 보일정도임
@treepark1783 Жыл бұрын
@@user-pd1gm1gg8s 거기에 본인이 산다는 보장도 없죠.
@user-jl2bh1lw6r Жыл бұрын
위치 + 급여... 다 포함이겠죠 월 200에 경기도 광주면...
@user-hk7sx2tf3h Жыл бұрын
갚을상사 이과장채널 거의3년전부터 보는중인데 갚을상사 사장님 정말 잘됐음 좋겠습니다!!!
@lya890 Жыл бұрын
크... 이 채널이 흥한 이유는 이거지. 우리나라 중소 기업의 현실은뭐고 어떻게 개선해나가야하는지 알려주는. 형님 항상 영상 잘보고 있습니다. 사장님도 힘내시고 어려움 극복하실 수 있을겁니다!
@user-tb3ls3yl8j Жыл бұрын
14년전에 공장에서일할때 2교대 일할때 봉급이 230 250 한달한번쉬고 잔업다하면 270쯤 지금 공돌이공순이 생산직 분들 받는봉급이 그때랑 얼마 차이안나는것듣고 놀라네요 지금은 시대가변했어요 사람한명한명이 소중한줄알아야 합니다 엣날에야 응 너아니여도 할사람 많아 그런 시대가아님
@mknova8186 Жыл бұрын
뉴스에도 나온 기원 성공을 기원합니다.
@RG-qb8cz Жыл бұрын
뉴스에 나왔다고해도 현실적으로 급여라도 많이주면 좋은데... 그게 문제인거죠...
@ScarHornet Жыл бұрын
뉴스까지 나왔는데 안올리네 씹노답고집불통놀부심뽀
@user-tt5vu1rb9g6 ай бұрын
거하게 말아먹었던 사람으로서 저 웃음이 여유가 있거나 절실하지 않아서 웃는게 아님을 압니다. ㅜ ㅋ 화이팅하세요.
@user-wp6ke8sf4z Жыл бұрын
중소기업 젊은애들이 비젼을 보고 오긴 힘들죠 ... 그런 업종도아니고. 월급이 얼마인지는 모르겠지만, 와 이정도면 엄청 많이 준다?? 아닙니다. 나가는이유는 힘든데, 돈도 적어서 입니다. 특히 여기 아니여도 이정도는 얼마든지 받지. 이런거죠 중소기업일수록 연봉이 좋아야된다고봄 그러고 젊은 인재만 채용하시려고 하는거 같은데 40-50 대 안쓰는 이유알것도같은데 그래서 좋소 좋소 하는거에요. 옛날이랑 지금은 다른게 아니라 틀립니다. 이제 중소기업도 바뀌어야 젊은애들이 옵니다. 안그러면 그냥 4050 쓰세요. 그나마 오래했던 가정있던 사람이 나가는거보고 이회사는 않되겠구나 느겼습니다. 사장님 사장님이 젊다고 이런 대표가 어딧어?? 이렇게 자뻑 갖지마시고 4050 받으셔요 그게 답입니다.
@user-hq4ip5ir8d Жыл бұрын
힘내세요!! 곧 해뜰날이 오실거라 믿습니다. 영상으로만봐도 힘든게 보이시고 쉽지않아 보이네요~ 힘든와중에 이겨내려는 마음의 진정성이 느껴집니다. 자책하지마시고 앞으로 더욱 건승할 날만 남았으니 이겨내셨으면 합니다
@jsmeow5578 Жыл бұрын
어떤기업이든 성과에대한 보상이 제대로 주어진다면 일에 보람을 느낄것 같습니다. 영업이든 생산이든 연구개발이든 목표를 명확히 수립하시고 개개인이 목표를 달성하고 초과달성한 부분에 대한 보상을 구성원들에게 돌려주세요. 아 그리고 나중에라도 문어발식 사업확장은 좋지 않은것 같습니다 사업에 있어서 선택과 집중을 하시길 추천드립니다. 사장님 화이팅~!
@jsmeow5578 Жыл бұрын
기왕 이렇게 된거 사장님 혼자계신것을 기회삼아 컨설팅을 좀 받아보시는게 어떨까 싶습니다. 찾아보니 중소벤처기업진흥공단에서 제공하는 중소기업 컨설팅 서비스들이 있네요!
@user-hs9hn8jb3d Жыл бұрын
모집 공고 보고 왔는데 경기 광주에 있는 회사였구나 32세까지요? 다른 지역도 비슷하겠지만 42세로 올려도 괜찮은 사람 구하기 힘들겁니다 어린 친구 데려오려면 인맥중에 사회생활 안하고 맨날 놀고 있는 20 30대 반억지로 끌고 오는거 아닌이상 힘들어요
@user-pd1gm1gg8s Жыл бұрын
요즘 중소신입사원20대 보기 힘듬 대부분 30후반에서 40-50대
@user-KJK1206 Жыл бұрын
뉴스에도 나오셨던 사장님
@prime0924 Жыл бұрын
애 안낳는게 답이다. 여태 인구가 너무 많아서 잉여취급 받은 인간이 한 둘이 아님. 사람이 주니 사람 귀한줄 이제서야 슬슬 아는구나.
@Bang_I28 Жыл бұрын
대표가 돈 버는거 숨기고 직원들한테 작게 대우해주는게 아니고 진짜 돈이 없어서 대우를 못해주는게 슬프다. 대기업 지들끼리는 맨날 축제고 중소기업 쪽쪽 빨아먹으면서 중소기업은 진짜 겨우 숨만 붙어있게 만들어 놓는게 문제라고 봄. 대기업 의존도를 줄이고 스스로 성장할 수 있게 해주는 정부정책과 중소기업 대표들의 의식 개선과 기술자를 인정하고 대우해주는 복지개선이 없으면 개혁이 일어나지 않겠지
@leesage2876 Жыл бұрын
그런데가 많을까 ㅈ소기업 사장이 회계장부 구라치고 사돈의 팔촌까지 고문으로 채용하고 직원들 막굴려서 돈다떼먹는데가 많을까? 잘 생각해보면 답이 나옴. 대기업이 ㅈ소 눈탱이 치는것도 많지만 그러다 한번 일터지면 뉴스 메인에 뜨는 각오해야함. 근데 후자는? ㅈ소기업 뉴스거리도 안됨
@booboo5476 Жыл бұрын
대기업이 무슨 잘못이 있다고 까이냐? 하청이 워낙 많으니 입찰이라도 받아볼라면 좆소기업들은 알아서 기는게 정상인거야 대기업은 그중에서 제일 말 잘듣고 인건비 싼놈으로 부려먹는거고 그게 잘못이면 북한을 가라
@Bang_I28 Жыл бұрын
@@booboo5476 그렇기 때문에 자본주의도 완벽한 사회 시스템은 아니지. 항상 많이 가진자가 없는 자를 짖밟을 수 있는 구조니까. 그렇다고 사회주의가 좋은것도 결코 아니니 우리는 새로운 사회시스템을 찾고 개혁해야할 필요가 있음. 사실 좋은 구조를 찾는다고 찾은게 겨우 자본주의이긴 한데 이 구조도 너무 헛점이 많아.
@Bang_I28 Жыл бұрын
@@booboo5476 대기업이 무슨 잘못이 있냐면 중소기업과 상생하지 않으려고 한 잘못이 제일 크지. 처음부터 우리 다같이 잘 살아 봅시다 했으면 같이 성장했을텐데 우리는 배부르고 등 따듯할테니 니들은 알아서 기어. 라고 한 잘못 때문에 임금 격차가 심하게 나게 되고 임금차가 심하게 나니 사람들은 대기업만 선호하게 되니 지금의 사회 이슈가 만들어진거임.
@user-wh9mr1vh4x Жыл бұрын
나라에서 좃소들 돈 얼마나 퍼주는지 모르지? ㅋㅋㅋㅋ 그거 다해먹고도 직원은 최저주고 매출도 보조금받을정도만 마진없이 땡겨오니 하청만싸게받고 보조금만 챙기는겨 ㅋㅋㅋ 대기업까면 똑똑해보일줄알았냐
@fvvxxdcxxcbnx5 ай бұрын
24년에 컴터도 다룰줄알고 다재다능한 젋은이를 2800에 구한다? 사람을 얼마나 개돼지로 보면 저런 생각을 할까
@ttx4885 Жыл бұрын
작년 모집요강 봤는데 주50시간근무이고 연봉2800 최저임금은됩니다만 회사법인차량이나 유류카드 지원없으면 아마도 안갈듯합니다 사람은좋아보이시는데 욕도 먹으시고 혼자계속해야할듯 합니다 인력에대해 투자를해야 내일같이 열심히 할꺼에요 작년기준으로는 계속 혼자하실꺼같네요 60이상 고령자를 보시는것도 하나의 방법입니다
@user-jl2bh1lw6r Жыл бұрын
2800 이면 실수령액이 2,093,843원밖에 안되네요... 저도 옛날에 알바했을 땐 이거보단 더 받았었는데.. 너무 적긴 적다... 위치도 경기도 광주라서 차 없으면 힘든 지역
@user-zo2yw7zn7h Жыл бұрын
어차피 혼자돌려도 1인분밖에 못할수밖에없습니다. 사람은 자기능력이 출중하다고 느끼겟지만 혼자 운영하는건 한계가 있지요. 아무리 하찮게 느껴지는 일이라도 사람이하는거면 인정해주고 대우해주고 서로 리스펙해야하는 문화가있어야 그회사가 잘되는 회사입니다. 사업을 키우고 마인드는 충분하신듯하니 권위 ,남을인정하는 자세 실질적으로 대우를 해줄수있는능력 이런것들을 고루 갖추어서 ..남부럽지않는 사업체 운영하시길 바랍니다. 지금 저는 다른일을 하지만 ..조그마한 수리업체할때도 수익률에 따른 직원들과 배분 월급과는 개별로 나눠가졋네요. 지금 전 다른 도전을 하고있지만..그 분들과는 잘지내고 삽니다. 인생은 원래 오르락 내리락하니 앞으로 할 일을 잘 정리하셔서 건승하시길바랄께요. 도전은 있지만 실패는 없다! 아자!아자! 화이팅!
@MonMon-ss2tg Жыл бұрын
진부한 말이지만 위기를 기회삼아 부족했던 점을 보완하고 성장해나가는 모습을 봤으면 좋겠습니다 요즘 희망이 잘보이질 않는 시대인데 위기를 극복해서 이겨내는 모습을 보여주면 다른 사람들에게도 큰 힘이 될거라고 생각합니다 사장님 비판만 받아들이시고 비난은 무시하세요 힘내셨으면좋겠습니다
@user-ko4xz1bo9v Жыл бұрын
사장님 훈남이세요 이와중에 ㅎ 전화위복되서 누구라도 일하고싶은 회사 만들어나가시길!!
@legendhunter84 Жыл бұрын
악플에 너무 상처 받지 마세요 잘 벌면 사원들 사정 봐주고 붙잡을려고 했겠지만 방송으로 오픈까지 하고서 하는거 보면 중소기업과 대기업의 괴리감이 더 큰거 같았습니다 아마 구인광고도 안하시는거 보면은 접을까 말까 고민 하시는거 같은데 사업은 안정되고 체계가 잡힐때 까지는 우여곡절이 많습니다 잘 버티시고 힘내세요
@user-do1dv9ff7r Жыл бұрын
2800ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 업무강도에 외지인곳에 양심이 뒤지신듯 최소 4000이하로는 모집하지마세요
@user-qe8uq8fv1g Жыл бұрын
뉴스보고 악플에 참 안타까웠는데..왜 기원사장님이 모든중소기업대표가 되서 모든 악플을 다 들어야 하는건지.. 너무 악플에만 신경쓰지 마시고 좋은 직원들 만나셔서 큰 회사로 만들어나가시길 바랍니다
@woody4532 Жыл бұрын
이과장님ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 솔찍하신 모습이 너무 좋아요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그 모습에 반해서 꾸준히 보고 있습니다😂😂😂
@KimchiBlast Жыл бұрын
공단들 위치가 문제 많아요. 자차 없으면 출퇴근이 너무 힘듭니다. 연봉 2000 초반대 받자고 자차 뽑아서 회사다닐 2,30대가 있을까요?
@warm_junsam Жыл бұрын
야근 자주 안하고, 야근 하면 수당 챙겨주고, 유류비 지원해주고 연차 자유롭게 쓰게 해주면 아마도 많은 사람들이 지원하지 않을까 생각합니다. 그렇다면 저도 진지하게 지원해볼 것 같아요
@user-br8vw6ni6z Жыл бұрын
안해요 갑을상사같은곳은 그나마 쾌적한공간입니다 저이하의 좋소가 태반입니다.
@koyonoumi Жыл бұрын
사장님… 존잘 진짜… ❤️
@kmp856 Жыл бұрын
니남편~
@user-sn3ij7pd7v Жыл бұрын
@@kmp856 내 남편이엇으면 절했어. 자기 회사 살리겠다고 버둥대는 남자가 요즘 세상에 어딨어
@kmp856 Жыл бұрын
@@user-sn3ij7pd7v 지일 아니라고 막말하네 ㅋㅋㅋ 남편이 집에 안들어와서 좋은게 아니구 ???
@Wonerful_Life Жыл бұрын
저도 아는 동생이 사업하고 있는데 참 쉽지 않더라구요. 사업이라도 하나 빵터져야 길이 뚤릴텐데 그 과정이 너무 힘들어 하더라구요 ㅠㅠ 그래도 이렇게 다시 영상을 찍는거 보니깐 사장님 힘내시고 화이팅하세요
그런곳에서 일하시다가 다른곳 가시면 완전 천국이시겠네요. 적응 잘하실듯. 그런곳이 드무니까 훈련했다라고 생각하시고 기본은 지키는곳 가서 정착하세요
@letterpower0802 Жыл бұрын
가공업체가 워낙 남는게 없어서 그럴거임 ㅋㅋ 거의 인건비만 남기는 수준이라 기계설계 해본 입장에서 얘기하는거임
@user-my7qm6ff4p2 ай бұрын
지금 사장님 멘탈 잡기 쉽지 않을텐데 전 대단한분이라고 생각합니다 사장님 화이팅!!!
@jeijei1003 Жыл бұрын
사장마음은 직원들이 몰라요…저 속을….다시 잘 일어서시길 바래요…
@kwontaeseong Жыл бұрын
지역만 가까우면 가서 식사나 함 대접해드리고 싶네요 사장님 기운내시고 끝까지 살아남으세요
@user-mu1dm8id1u Жыл бұрын
몰라서 잘못하는건 한번 호되게 당하면 되지만 알고 하는건 정말 악질입니다. 적어도 대표님은 개선을 하고 싶으시고 또 예전 기원모습처럼 즐거운 회사를 유지하려는 노력을 하신거라고 봐요. 앞으로 정리가 잘되고 좋은 여건에 좋은 직장동료들이 많이 늘어 번창하시길 기원합니다. 그리고 끝까지 사장님 놀리는 이과장님ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 국내에서 유일하게 과장님만 할수있는 컨텐츠임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@MrJyh371 Жыл бұрын
대다수 중소들이 그런다는게 문제임 인제 젋은사람들 인터넷으로 다접하고나니 그런데 갈빠에야 노가다나 배달하죠
@user-qk1wt9jh6d Жыл бұрын
영상 잘보고갑니다 좋은 일 많으실 거예요^^
@wiredwess Жыл бұрын
역시 이과장님 멕이러 오셨구나 ㅋㅋㅋㅋ 젊으셔서 그런지 수긍하시는 젊은 사장!! ㅋㅋㅋㅋ
@user-nk1ex8uf2z Жыл бұрын
20~30대 10명 으로 회사운영보다 40~50대 5명에게 돈 더 주고 운영하는게 40~50대 직원들이 더 오래다니기는함 그게 고용주 입장에서도 인건비 더 안들어가고
@user-lm1sj2hd3n Жыл бұрын
40,50대 직원들을 잘안뽑는 이유가 대부분이 꼰대입니다 나이많아서 대우해주려고해도 맞먹으려고하고 싫은소리하면 존심부리며 싸우고나갑니다 애초에 40,50대 정상적이신분들은 대부분자리잡고 일하실나이인데 좆소에 취업하려고한다? ㅎㅎ 절대 저는 나이많은분들 사절입니다
@user-rz4wk4vf2k Жыл бұрын
40대들 전부가 꼰대는 아닌데 같이 일해봤던 사람으로서 대다수가 좀 꼰대에 개xx들이 많았음. 직장문화 ㅈ같이 만드는주범들이 40~50대임 모두는 아니지만
@user-pd1gm1gg8s Жыл бұрын
4-50대 안쓸려는건 이유가 있겠지 나이 적은 사장이 껄끄러우니까
@sewookyoon1 Жыл бұрын
얼른 다 잘되셔야 되는데.... 언젠간 좋은 날이 오겠쬬 화이팅!
@bbn2647 Жыл бұрын
대표님 회사의 강점 이랄까..? 대표님의 마인드를 제외하곤 위치, 급여, 복지 등 어느 부분에서도 조금이라도 돋보이는 부분이 하나도 없어서 그런듯요.. 잘 참고 묵묵히 일할 사람도 참을만한 매리트가 없으니 더 그런 것 같습니다. 힘들겠지만 한 분야에서라도 대표님 회사의 강점이 될 만한 부분을 개선하면 좋을 것 같습니다. 젊은 사람을 쓰기엔 위치가 너무 안 좋아서.. 응원합니다
@TV-ht6pp Жыл бұрын
사장님 깨어있다고 댓글 많이 달리는데.. 회사가 잣되고 본인도 잣되는 상황이니 어쩔 수 없이 바꾸려 하는거지 과연 회사가 어떻게든 돌아갔으면 바꿀 생각을 했을까? 싶은 생각이 드네요. 이미 전 직원이 퇴사한 상황인데 깨어 있는 사람이라고 하는 것은 앞뒤가 안맞는듯. 물론 이 컨텐츠로 인해 중소기업이 변화하고 사회 전반에 많은 변화가 일어나 긍정적인 사회로 변화하면 좋겠네요
@RaffaelluBongsule Жыл бұрын
@@user-ok6vv4nb7e ㄹㅇ전에 정으로 며칠 더 근무한 곳, 사장님은 스타리아 타고 다니셨음
@ssiimm0485 Жыл бұрын
@@user-ok6vv4nb7e 하지만 보통 사장들이 접대까지 하잖아 거래처 모시려면 그렌저가 마지노선일텐데?