정말 많이 노력해주셨는데 좋은 회사만들지 못해 죄송합니다.....업체한테 사기나 당하고ㅠㅠ다른곳에 가셔서 좀더 좋은 대우 받으며 행복하시길 바라겠습니다 ~ 앞으로 들어오실 기원분들도 좆소가 아닌 좋소가 될수 있도록 노력 해보겠습니다 언제든지 놀러오세요~~그래도 저희는 포기하지 않고 달려가 보겠습니다 ~~^^

2:17 직원들이 줄줄이 퇴사하는데 사장이 그이유를 모르는게 말이되나... 그러니까 진짜 다 나가는듯

돈도적고 야근에 병원도 못가서 눈치보는 회사를 누가 다님 ㅋㅋㅋㅋ 비전은 혼자 꾸세요

줄 퇴사하는 이유, 처음에 5명이 하던 일, 1명 퇴사하면 4명이서 함. 그러나 월급은 그대로.. 조만간 뽑겠지 하지만, 안뽑음. 적은 월급으로 우수한 직원을 원하니 계속 기다리라고 하면서 직원들 고생시킴. 결국 못참고 1명더 퇴사. 이제 3명이서 5명이 하던 일함. 더욱 힘들어짐. 이렇다보면 도미노 퇴사하게 되는거임. 젊은 세대가 워라벨 중요하다고들 하지만, 돈 많이 주면 다 해결됨. 누가 이런 말을 하더군요. 세상에 돈으로 해결안되는 일은 없다. 그런일이 있다면 그건 돈이 부족해서이다. 5명이 일하던걸 4명이서 하면.. 최소한 1명의 월급을 상여금으로 나눠줘야죠. 그러면 고생하는 것도 참을만할텐데.. 그런 사장은 없죠. 그냥 참아라. 젊은 세대는 참을성이 약해졌을뿐.. 없는게 아닙니다. 급여 올리면 사람은 구해집니다. 근데 기존직원과 형평성? 기존직원들도 올려줘야겠죠. 그럼 회사가 적자난다고요? 직원인건비 감당못할 사업이면 이미 망조인거죠. 사업운영 못해서 매출이 부족한걸.. 인건비절감으로 버티면 결국 인재가 빠져나가고.. 악순환되는거겠죠.

노력하고 구하는데 안온다고 하소연에 사람인 통해 구인글 봤는데 연봉 2800에 아무런 설명도 없더라 혼자 일다하고 매일 야근 하는 좃소 기업인데... 대표는 아직도 상황파악이 덜됐다...

과장님. 이번 편은 거의 현장르포다큐 수작입니다. 너무 진솔하고, 어느 쪽 편도 들지 않은 각자의 고충이 다 느껴져서, 우리나라 중소기업의 현실을 담담하게 깊이 보여주는 거 같아요. 웃으면서 농담처럼 말씀하시지만 먹먹한 마음 드는 구독자 시청자 많을듯 해요. 그래서 조회수도 많이 나오는 듯. 기원 사장님, 과장님, 마지막 직원 분 모두 고생 많으십니다. 기원 올해 다시 떡상하길 기원합니다.

진짜 ㅈㄴ 날 것 그대로다... 너무 냉정한.. 서로 이해하고 원망할 수 없고 또 받아들여야 하는 현실이네요

마지막 퇴사하시는 분 말씀이 정말 슬프네요. "나는 그냥 평범한 가장이되고싶다" 언제부턴가 대한민국은 좋소다니는순간부터 평범한 삶이 꿈이 되는 절망적인 사회가 되어있네요. 부자가 되고싶다. 잘 살고싶다. 도 아니고 그냥 평범하게 살고 싶다. 이게 현재 좋소다니는 사람들의 심정인것같습니다.

두명이서 하던 일을 혼자 하는데 20퍼센트 인상해줬다고 당당하게 말씀하시는 장면에서 뭔가 이유를 알것 같습니다….저도 규모가 작은 곳에서 일해봤는데 대표가 좀 더 성장하면 더 크게 갚아 주겠다 란 말을 입에 달고 살았어요. 근데 그거 현재 일하는 직원들한테는 큰 도움 안되더라고요…

ㅈㄴ 최저시급에 힘들고 기름때 묻는 중소기업 회사도 20~30대 두세명은 기본적으로 남는데 하나같이 싹다 추노 했으면 회사나 사장한테 뭔가 심각한 문제가 있는거지 이렇게까지 한명도 안남고 싹다 추노 했다는건 정상적인 회사가 아니다 . 포괄임금제로 연봉 후려쳐서 일 ㅈㄴ 시키는 회사 같은데

퇴사한다는 대리님이 다들 그만두는 이유를 정확히 찝어주셨네요. 보니까 근무시간이 엉망이지 않을까 생각합니다. 사장이 이유를 모르겠다고 하는게 이해가 안가네요. 어떤 직종이든 퇴사와 이직이 많다면 무조건 피하세요.

마지막까지 알지만 모르는척하는 모습 이 시대의 좆소사장의 귀감입니다 화이팅!

2명이 하던일을 1명이 하면 적어도 1.5배라도 급여를 올려야지 20%...,

오랜만에 근본, 초심같은 영상이 올라온듯 하네요..이런 좋소를 소개하거나 사연같은 영상들이 올라와야, 채널이 한단계 더 성장할것 같습니다.

09:11 마지막 날인데 야근 좀 해야지..이 한마디로 설명끝

갚을상사 근무하던 김과장 입니다 영상으로 뵈니 많은 감정이 스치네요 이과장님 처음 오실 적에도 많이 힘들었는데 곁에서 도움이 되지 못해 송구합니다 이과장님 방문 후 느꼈던 한줄기 희망과 즐거운 추억은 따듯한 감정으로 남아있습니다 늘 감사하게 생각합니다 직원분들 대부분 이직보단 개인신변사유로 퇴사하였습니다 이석기 대표님 같은 나이지만 정말 많이 배웠고 늘 직원 입장에서 배려 해주셨던 점 잊지 않을겁니다 코로나만 없었다면 하는 아쉬움은 이제 뒤로하고 갚을상사 앞날에 무궁한 발전과 일익 번창하심을 기원합니다 감사합니다. 김과장 배상

과거의 "너 아니여도 할 사람 많다." 의 피드백을 지금의 중소기업이 받는거 같아요 젊은 사람들은 돈을 어마무시하게 받는거 아닌이상 가깝고 깨끗한 직장이 베스트죠... 시대가 변했어요

저도 중소기업 다니지만 사람들 그만두는 회사는 이유가 있습니다 모든 책임은 오너가 지셔야 합니다 잘 버티시길 바래요

2명이 할 일 1명이 한건데 연봉인상 20%했다고 말하면 보여주는 표정이 왜 직원이 없는지 설명이 되네요

되게 날 것의 이야기를, 곧 퇴사할 사람과 경영자의 인터뷰를 교차편집 형태로 보여주니, 중소기업의 현실이 더더욱 드라마틱하게 짠하게 느껴지네요 그나저나 사장님 좋으신 분 같으니 부디 사업 번창하시길

사장님이 젊으셨지만 직원들을 위해 많이 노력해주신것같아요~중소기업특성상 정시출근 정시퇴근 등 할수없었던일들이 많을수밖에없었겠죠 갑을상사 다시출발해서 무한한 발전이있기을 바랍니다

같은 중소기업컨텐츠해보려는 유투버로써 잘 보았습니다. 직원들이 알아서 열심히 해주는 작은회사 운영진으로써 공감되는부분도 있고 같은 고민으로 댜가오는 부분도 있네요..

간만에 생각하게끔 하는 내용이였네요. 감사합니다**

오늘편 조금 충격입니다..열심히 노력하신것같았는데 많이 안타깝네요. 다들 사이도 좋고 좋은분들같았어요. 특히 김과장님은 인터뷰하시는걸 보면 인품이 참 좋으시네요. 다들 건강 잘 챙기시고 꼭 회복하시길 바랍니다

인터뷰 자체도 쉽지 않은 결정이었을텐데 참 대단하세요! 회사의 앞날에 꼭 좋은일이 많이 찾아오길 바랍니다!!

적당한 돈 적당한 워라벨이면 웬만한곳은 다 붙어 있어요.. 일이 밀리면 사람을 더 모아야 합니다

90% 이상 ㅈ소현실은 연차제한(사실상 연차라는 개념이 현장에서 거의 없다고 봐도 무방함), 잦은 야근, 최저시급과 거의 차이가 없는 박봉, 강요되는 주말출근, 현장의 군대식 분위기입니다. 저는 첫직장을 중견 제조업회사로 시작했음에도 주5일 야근필수에 토요일 출근도 거의 매번하면서 워라밸이 무너지더라구요. 1년버티다가 탈출해서 지금은 공무직으로 일하고 있네요. 지금도 아까운 청춘을 악덕ㅈ소 사장 배불려주기 위해 갈아넣고 있는 안타까운 직장인분들이 다들 퇴사해서 좋은일만 있기를 바래봅니다.

회사에 비전이 없어보인다거나 급여에 만족을 못한다거나 했을때 사장이 입술에 침한번 바짝 바르잖냐. 이게 심리학적으로 보면 일침 꽂힌거임... 급여 20% 올려줬다는데 최저임금에서 20% 올려줬는지 얼마에서 20% 올려줬는지 알수가 없음. 이부분에선 어버버버 넘어가기도 하고.. 한마디로 ㄹㅇ 좋소임...

대표님 저렇게 본인의 민낯이 보일 상황에서 인터뷰를 하시다니 정말 대단하십니다. 멋있어요! 응웝합니다.

사장님 마음도 이해되고 직원마음도 이해되고…. 모두다 다 행복해졌으면 좋겠습니다

변명도 탓도 없는 첫인상 그대로 건강한 마인드의 대표님이어서 아이러니하게도 마음이 놓으네요. 이또한 과정으로 생각이 됩니댜.

화이팅 ! 지금같은 마음으로 꾸준하게 노력하시면 가능 할 것 같습니다 ! 그래도 자아성찰 ? 발전가능성 등을 생각하셔서 언젠가 마음 맞는 직원들과 함께 더 크실 수 있을거 같아요

제가 다니는 회사도 신입이 안구해져서 고민이 많았는데 답은 그냥 돈이었어요 신입연봉을 1000만원가까이 올리니 이력서가 쏟아지더군요..

정말 진짜 리얼이네요. 이렇게 웃으면서 영상을 찍을 수 있다니… 아무리 작은 기업이라도 대표가 대표자리를 유지하기까지는 엄청난 내공이 쌓였다고 생각합니다. 진심이에요. 기원, 다시 일어나기를 기원합니다:)

안산 시화공단에서 7년 가까이 근무해봐서 조금 아는데요 중소기업은 정말... 쉽지 않아요... 몸 안 다치고 탈출한 것만으로도 정말 다행으로 생각합니다

진짜 모두에게 알려주고싶은 영상입니다 ㅈ소 기업이 문제가 아니라 중소든 중견이든 그 회사의 대표랑 임원들이 직원들에 대한 생각과 마인드가 제일 문제입니다. 어차피 일 할 사람은 많으니까 새로 뽑으면 그만이지 하는 마인드.. 부품 교체하듯이 사람에 대한 존중이 없는게 슬프죠

영상의 세분은 웃으시면서 얘기하시는데도 영상 보는 내내 제 가슴이 먹먹합니다. 2023년에는 기원 대박 났으면 좋겠습니다. 화이팅 하십시오...!!!

저 대리님한테 업무가 다 몰려서 과중하다 보니까 병이 생기는 겁니다. 망하는 기업의 전형적인 코스 입니다. 직원의 수가 줄어 들수록 남은 직원들이 해야 할 일은 점점 더 많아지지만 인원 충원은 안 되지요. 퇴사하는게 답입니다. 몸이 전부 입니다. 몸이 망가지면 전체를 잃는 겁니다.

온라인 철물점 한다고 했는데 새로운 사업팀을 구상한게 아니라 기존에 있던 직원들을 사용하려고 했죠? Nc가공은 그대로 하면서 거래처 납기 맞춰야 하고 신사업 아이템까지 하면 직원들 업무로드 미친듯이 걸릴거 같은데요. 기존에 있던 일을 쳐내기도 급급한데 위에서 일 늘리는데 급여도 최저수준이면 누가 버팁니까?

이번 편집방식이 너무 좋았다고 생각합니다. 기원의 현 상황은 안타깝지만 다시한번 성장할수 있길 응원합니다

슬프네여 ㅠㅠ 일년전 영상보면 사람 많았었는데 근데 그때마저 퇴근시간을 안지키셔가지구 마지막 대사가 이게 좋소의 현실입니다라니

아...팩트네요. 정말 좋은영상 입니다.

이게 진정한 웃픈상황 ㅜㅜ 먼가 찹찹한 현실이네요 사장님 직원분 다들 잘되실거에요 하나 덧붙이면 다들 사장님을 욕하지만 회사자체보다 직원끼리 마찰로 그만두는 경우도 많아요 왜 사람들이 일은 힘들어도 되는데 사람힘든건 못참겠다라고 하겠나요..일 성격으로 직원끼리 굉장히 부딪 히고 스트레스로 관두는 경우 허다함니다

이번 영상 참 좋네요... 기원도 힘든 시기 잘 이겨내고 번창하시길...!

직원과 대표 사이에는 늘 채울수 없는 간극이 있져.. 하지만 있는 그대로 얘기하고 또 들어주시는 대표님이 넘 멋지십니다. 앞으로 사업 번창하시길 기원합니다.

병역 특례부터 임가공 집에서 가공밥 먹기 시작해서 벌써 9년 됐네요 인터뷰 하시는 분 말이 맞아요 3D업종으로 분류하기에는 많이 변해서 과거 이야기 이긴함 그리고 몇시에 퇴근하자라고 백날 얘기해봐야 눈 앞에 일감이 많으면 하게 됩니다 스스로든 눈치 봐서든.. 52시간 시행전에는 잔업시간을 제외하고 연장근무+특근으로 월 100시간 정도 일 할때가 많았는데 지금은 노동부 무서워서라도 일을 더 안시키니 살맛나네요 해가 안떨어졌는데 퇴근이라니.. 참 임가공도 지금 인력난 심하긴한데 어린 친구들이 일 배우고 싶어서 드문드문 오긴 합니다. 근데 양산집은 가서 오래 다녀봐야 바보 밖에 안되니 안감 직훈에서도 추천 잘 안해요 월급 오르는 폭,속도가 다릅니다..

전 직원이 퇴사라면 한번 생각해볼 필요가있다.. 직원들의 삶의 입장에서 보는 마음도 필요하고 두 사람할일을 연봉 20%올리고 맏긴다면 누가할까.. 회사와 직원은 노동과 임금의 거래관계라는 것을 반드시 인지하여야 한다. 회사도 돈준만큼 일안하면 뭐라하거나 내보낼것이고,직원도 돈 받은것보다 일이 많다면 퇴사하겠죠..

가성비가 동종업계 대비 극악이니까 직원도 안뽑히고, 있는 직원들도 다 나간듯 싶네요. 제가 봤을땐 회사를 매각하는게 대표 입장에서 손해를 줄일거 같고, 매출감소 및 영업손실로 대출원리금은 늘어나서 얼마 못버팁니다

지금도 중소에서 일 하고 있는 30대입니다. 중소기업에서 일하면 제일 힘든건 돈도 돈이지만... 워라벨,텃세....이 두개가 제일 큰 거 같아요 힘들어서 특근 하루 이틀 안하려고 하면 눈치주고 잔업 빠지면 눈치주고. 신입 사원들 들어오면 텃세 부리면서 오히려 쫓아내고 왜 사람이 안들어오지? 안들어오지? 무한반복 그 자체... 결국 버티던 사원들이 그만두고 그 자리에 외노자가 들어오고 또 나가고..

영상본후 뉴스에 나오길래.. 댓글달러 다시 왔는데 상황이 좋아졌으면 했는데 같은 중소기업 종사자 입장에서 쉽지 않을것 같아 마음이 그렇네요

옛날에 신화창조라는 중소기업의 성공 신화들을 보여주는 방송이 있었는데 어떤 중소기업이 소개되면서 사장이 했던 말이 떠오르네요. 매출이 나면 직원들을 위해 어떤 복지를 해줄까 했는데 직원들에게 최고의 복지는 돈이라면서 매출이 높아질수록 직원들의 급여를 높여준다 했었죠. 지금도 그 정신 잘 지켜지는지 모르지만 제가 다녔던 중소업체들은 사장들이 개인 욕심만 과했던 분들만 계셔서 부러웠죠.

이과장님이 중소기업 근무경험이 있어서 더욱더 공감하시는 것 같아요... 저도 거래처 인천 남동공단, 화성 거래처에 돌아다니는데 근로자분들 정말 많이 퇴사하셨고 문닫는 회사들 정말 많습니다.

인터뷰 하는 대표님, 이과장님 모두 웃으면서 말씀하시지만 정작 보는 나는 웃음 하나 안나올 정도로 갑갑하고 안타까운 마음만 보는내내 느꼈습니다. 부디 갚을상사 잘 회복하셔서 이 채널에서 자주 봤으면 좋겠습니다🙏

경제학자들이 말했죠 일자리는 예전보다 더 많이 늘었다 하지만 취직을 준비하는 사람들의 조건들이 늘어나서 매칭이 안될뿐이라고 지금은 일만 빡세게 해서 돈버는것을 중점으로 두는것이 아닌 워라벨, 즉 돈은 적당히 벌고 나의 시간, 나의 생활을 가지는것을 중점으로 두기 때문이라고 했던게 기억나네요

이게 이과장님 채널 방향성에 맞다.......이러다 좋좋소처럼 좋은 소재가 나오면 저예상 B급 겜성으로 에피소드 하는게 맞는거 같다 오랜만에 좋소 근본 영상을 봐서 마음이 훈훈하다

나는 이과장님 좋아하는 이유가 사람 냄세나는 영상을 잘 만들여주셔서 자꾸 보게됨. 가족 영상도 그렇고 회사 영상도 그렇고 왠지 모르게 자꾸 정감이 간달까.. 다른 유튜브 채널보면 자극적인 것들이 너무 많고, 재밌어서 계속 보다보면 정신적으로 피곤함이 느껴지는데 이과장님 영상보면 소소한 재미와 드립에 정말 마음이 푸근하고 편안해짐. 이과장님 쭈욱 잘되서 돈도 많이벌고 행복하셨으면 좋겠습니다.

사장님 마음도 이해되고 직원 마음도 이해되고 ㅠㅠ 다들 어렵습니다. 화이팅. 이과장님은 현실 기반 영상이 좋아요!

미안한 기색이 전혀없슴 인터뷰 표정 보면 아직도 이해못하고 안하고 있슴

기업 ir 다니다보면 상장사들도 종종 인력 구하기가 너무 힘들다(수주는 많음)하다보니 질의응답때, 인력채용이 어떤가? 해외 채용과 숙련도는 어떤가를 꼭 물어보는 게 일상이 되었네요. 그래서 로봇이 시장에서 핫해지는 원인 중 하나인거 같기도 합니다.

혼자 남았다니... 직원들을 처음부터 다 찾아야한다니 사업자도 쉽지 않네요. 같은 직무면 지원해보고싶네요 완전히 다른 분야라. 응원합니다

자동차업계 중소에서 시작해서 중견 잠깐 다니다가 지금 대기업 다니고 있는데.. 중소기업이 일이 가장 많다고 생각했습니다. 근데 지금 다니는 대기업은 일이 더 많더군요. 본인에게 주어진 업무 외에 추가적인 업무까지 해야만 경쟁에서 겨우 안밀리고 따라갈 수 있겠더군요. 그런데 이렇게 하더라도 중소와 다르게 열심히 다닐수 있는건 압도적인 복지와 급여인거 같아요.

20~30대를 만 찾으려고 하니 사람이 없죠 40대~50대도 잘 찾으면 회사 도움 되는사람 있어요 글구 요즘 세상 20대~30대들은 사람들과 안 부딪치려해요 라이브 방송이나 개인사업할려고 하지

제가 봤을 땐 사장님이 젊고 똑똑하시고 패기도 있으신데 과부하가 있으시네요. 눈동자를 보면 많은 것을 느끼게 됩니다. 세상일은 내 뜻대로만 된다면 누구나 성공 했겠지요. 어느 정도 운도 따라 줘야 하고.. 좋은 일 많이 하시고 즐기면서 사시길 바랍니다. 악착같이 열심히 해도 잘 안되면 뭘 해도 안되고 잘 되려면 뭘 해도 운이 따라주고 잘 되는 것이니. 마음 조급해 하지 마시고 직원들과 즐겁게 웃으면서 여유도 가져보면서 일해 보세요.

요즘 젊은 세대 워라벨이 진짜 워라벨이기도 하지만, 종신고용이 무너진 사회에서, 최대한 자기 개발의 시간을 확보해야하는 이유도 있음...

보다보니까, 사장님이 가족 기업에 대해서 직원들이 안 뽑혀서 결국 그렇게 가게 되는 것 같다. 라고 이야기 하셨는데.. 전혀 아니예요 사장님 본인 말씀으로도, 2년 전까지만 해도 20~30대 지원자가 많았다면서요? 지원자가 없어서 가족 기업으로 간다..? 면 최근 2년 이후부터 가족 기업이 존재해야 하는데 아니니까요. 코로나의 영향도 있겠지만, 구직자들의 입장에서도 자주 구직 사이트에 올라오는 뭔가 문제가 있는 걸로 여기게 됩니다. 그럼 은연 중에 사람들이 점점 그 회사를 거르고 지원을 안 하게 되요. 구직자들 사이에서 그냥 "아~ 여기 사람 또 나갔나? 또 올라왔네?" 란 인식이 박혀버려서 지원자가 없는 겁니다. 그리고 20~30대 청년들이 이번에 코로나 3년 동안 기업들이 어려워지면서 직장 구하기가 어려워서, 중소 기업이나 강소 기업에 들어간 비중이 꽤 높았었습니다. 거기서 청년들이 이미 경험을 많이 해버렸어요. 그래서 중소 기업에 대한 인식이 지금 역대급으로 많이 안 좋은 시기이기도 합니다. 그리고 중소 기업에서 가족 기업이 생긴 역사는 정말 오래됐고, 그 이유는 하나같이 CEO나 CEO 가족의 돈 욕심 때문입니다. 타인을 못 믿어서기 때문이기도 하고요. 특히 돈에 관한 업무는... 팩트는 가족 기업으로 운영되는 곳들 가보면, 하나같이 엉망입니다. 직원들은 노예처럼 부려먹다시피하고, 뒷말 엄청 많아요. 가족 경영진에서 사람 내보내는 것도 엄청 쉽고요. 제 조카도 23살 때 뭣도 모르고 순진하게 그런 곳에 들어가서 혹사 당하다가 여기 저기 병만 걸려서 나왔고, 전 대기업 다니다가 퇴직한 후에 관리자로 여러 곳 다녀봤지만 가족 기업은 정말 좋았던 곳이 없었네요. 그래서 요즘 중소 기업에 대한 인식이 정말 안 좋아요. 제가 경험했던 정말 훌륭하고 알찼던 중소 기업들은 가족은커녕, 사장님이 철저하게 객관적으로 관리하시는 곳들이었어요. 그런 곳은 시키지 않아도 사장님께 올인하는 직원들이 계속 들어오더라구요. 비전이 있다 라는 건, 정말 그런 곳입니다. 직원들이 나가는 곳을, 근로자는 전혀 비전이 있다고 여기지 않아요. 가장 큰 문젠, 분명히 잘 되는 중소 기업들도 있기 때문에 직원들이 많이 나간다면 왜 나가는건지 사장님 자신이 아시는 게 중요하죠. 이게 사람들이 잘 모르시는데.. 정말 중요한 겁니다. 그 회사의 사장님이 이걸 모른다면, 어떤 장사나 기업이든 크게 할 능력이 아직 없다는 말이기도 하거든요. 그리고 업종 자체가, 사람들이 꺼려하는 업종을 사장님께서 하고 계시는 것일 수도 있습니다. 국내에 중소 기업들이 하는 업종 중에 유독 사람들이 꺼려하는 산업이 몇 가지 있어요. 이렇 자신이 하는 산업에 대한 근본적인 트랜드나 상황을 분석하시는 것도 사업하시는 분께는 정말 필요한 부분 중 하나더라고요. 자신이 하는 산업이 현재 시대에선 청년들에게 기피 대상이라면, 그걸 끝까지 붙잡고 있다는 자체가 사업 시작 단계부터 문제점을 가지고 하는거니까요. 마지막으로 사장님 말씀대로, 청년 구하기가 어려워서 가족 기업이 되는 거라면.. 이 가족 기업들이 전부 깨끗하고 효율적인 시스템으로 돌아가고 있어야죠. 하지만 대한민국 현실은.. 전혀 안 그렇습니다. 화장품이든, 일반 제조업이든 아주 오래된 일입니다.. 가족이 회사에 들어오면, 일단 대표이사는 중립성과 객관성을 가지기가 굉장히 힘듭니다. 가족 기업의 대표적인 특성이예요. 이 결과가 직원들이 이해할 수 없는 결정과 회사 방침, 사내 운영 방향 등으로 나타나죠. 국정에 친인척이 끼면 안되는것처럼 사업도 마찬가지예요. 친인척을 껴서 사업을 해야 하실 상황이라면, 그 사업을 그냥 접는 게 맞습니다. 대표이사가 대부분 객관성을 지닐 수가 없기 때문에 회사가 발전할 수가 없게 되거든요.

답은 하나 입니다. 혼자 일하시면 그만 두셨던분들 월급 절반을 쪼개어 보태드렸었야죠. 사람 구할때 까지는요

살면서 퇴사자의 퇴사 전 인터뷰를 보게될 줄이야 ㄷㄷㄷ

연봉:2800 하지만 실제 업무강도는 3800이상의 업무강요 일주일에 밥먹듯이 야근… 늦게 퇴근하면 바로 씻고 잘준비… 왜냐면 내일또 출근하면 빠듯한 일거리때문에 일찍자야됨… 안그럼 내 몸이 버티질 못함…1년 내내 이생활패턴 반복…이게 진정 내가 생각하던 그런 삶이 맞나 싶음… 그래도 먹고 살아야되니깐 꾸역꾸역일어나서 출근준비함…

진짜 중소기업 다니는 것 보다는... 알바하는게 훨씬 낫다고 보는사람이긴한데... 중소기업은 텃세가 심하고 잘못한일도 없었는데 괜히 욕먹고... 환경도 안좋게 생각하고 월급도 밀린다는둥 워낙 많이 들어서 가기 싫다는 생각이 있는거같네요 중소기업 인식은 진짜 어쩔수 없나봐요ㅠㅠ

격오지에 최저 + 유류비 수준으로 연봉올려놓고 사람없다 그러는게 맞음?

이렇게 날것 그대로 볼 수 있다니 놀랍습니다. 많은 생각이 드네요.

작은 회사가 특히 대중교통 어려운 곳이 충원하기가 쉽지 않은것 같아요. 힘내세요.

업무량을 줄이는 방법을 찾아야지 무슨 회사가 잘되야 개선함 회사가 잘 안되면 절대 개선 안한다는 소리네?

사장님 혼자서 꿈꾸시는 비전 아니신가요? 요말에 정말 공감합니다.

이 콘텐츠의 방향성이 답이라고 생각합니다. 편집도 내용도 너무 좋습니다. 이과장님 채널의 상황도 투영하며 봤습니다. '좋소 현장진단' 이런 뉘앙스?

나도 17년간 제조업 하다가 자영업하지만... 개인적인 시간과 퇴근시간이 너무 늦어져서 그만두게 되었음...요즘 친구들은 회사보다 자신의 사생활을 중시 여기기 때문에 제조업은 더욱 더 사람 구하기 어려울 것 같음

직원이 그만두는 이유를 모른데ㅋㅋㅋ 사장 색히 대단하네ㅋㅋ 20%올려도 쥐꼬리만큼 주니까 나가지ㅋㅋ 그전에 얼마나 조금 줬으면 20%를 올리냐ㅋㅋ

저런 환경에서 2800은 너무했다

이과장님 이컨텐츠가 딱!맞네요 거래처분들에게 찐으로 중소현실을 과감히 알려주실분은 이과장님만한 분이 없죠 이거보니 불금날 조용히 집으로 가야겠어요

근로자 입장에서는 원래 2명이 했던 일을 혼자서 하게되면 연봉 20%를 올려줘도 맘에 안들죠 50%를 올려줘도 퇴사에 대한 고민을 할까 말까하는데요... 우리나라 중소기업의 현실인 것 같아 마음이 아픕니다.

사장: 일할 사람이 없어요 / 구직자: 정상적인 회사가 없어요

저도 CNC MCT임가공을 했었고 그와는 관련없는 제 작은 사업을 하고 있지만 결국 비전이라고 생각합니다. 잘은 모르지만 일반적으로 저런 곳 일하는 사람 중 나이 40대 월 세후 500가져가는 사람 있을까요?? 보통 세후 400-450가지고 가겠죠. 저런 시스템에서 결국 임금의 장벽은 존재한다고 생각해요.(막 9-9하면서 주말근무하는 500말고요)

갚을상사 나올때 마다 즐겁게 시청했는데.. 참 안타깝네요 ㅠㅠ 다시 꼭 일어서서 즐겁게 볼 수 있는 날이 왔으면 좋겠습니다.

중소기업의 모습을 잘 담아주셔서 감동받았습니다. 모든 중소기업직원분들 힘내세요! 영상을 제작해주신 이과장님 감사합니다.

중소4년차.. 입니다 다녀보니 될 수 있으면 중소기업보다는 대기업이나 중견기업에 가는 것이 더 나은 것 같아요.. 중소기업 업무구조나 급여체계나 그런 것들이 일정히 정해져 있지 않고 그 내에서 정해져있거나 나눠갖기 때문에 급여도 어느 날은 많고 어느날은 적고해서 일을 더 해줘야지 더 받는건지 능력이나 실력이 부족해서 그런건지 가늠할 수 없죠 그리고 업무의 분담도 딱히 명시되어 있지 않기에 직급이라는 것이 사실상 의미가 없고 직급은 올라도 급여는 안오르는데 일은 늘어나게되니 진급을 자연스레 원하지 않는 구조로 바뀌는 것 같아요.. 환경은 말할 것도 없고 직장내 원만한 대인관계나 어느정도 만족스럽게 받고 근무할 수 있는 회사 아니고서는 그냥 포기하면서 다녀야 하는 것이 중소기업의 현실인 것 같습니다 임금협상 한번 하면 그만두네 마네 거의 끝장을 보는 사단까지 나야.. 그제서야 올려주고요 그러는 사이 미운놈 낙인 찍혀 직장내 인간관계는 두동강 나거나 단절되어있죠

음… 일단 기존에 있던사람들이 한두명나가면 심각성을 인지하고 돈으로 해결했어야하는데 돈애끼니깐 사람들이 그냥 튀어나가지.. 기존 연봉에서 20프로올려바짜 월소득으로따져보면 티도안나고 해결할수있는방법은 돈밖에없고 아니면 혼자 공장굴려야한다고봅니다~ 파이팅하세요^^

저도 전 직장을 떠날 때 사장님이 저런 맘이셨겠구나 하니 짠하네요.............

진솔한 말씀 잘 들었습니다 아무래도 제조업은 도시인프라하고 접근성이 떨어지는것도 사람이 구해지지 않는 원인중의 하나라는 생각이 들기도 하네요

애 둘있는 분이 퇴사를 한다는건 돈도 워라벨도 없는건데 사장님은 모르신다라 1인기업 하셔야 할듯

형 뉴스까지 떴네 ㅠ 좋은 콘텐츠 앞으로도 부탁해요

마지막에 이미 퇴사한 분들 얼굴 가려놓았다가 곧 나가시는 분까지 얼굴 가려지는 장면이 맴 아프네요..어쩔 수 없는 현실입니다.

아 진짜 이렇게 일상, 좋소 영상 만날 올리니까 개좋아 미쳤어 이게 나한텐 빅뱅 마마 무대영상이고 아오조라 히카리야

저도 머시닝 4년째 하고있는데 직원분 공감합니다 힘내세요

형 이거 뉴스에 나왔어 형 영상!! 세계로 뻗어나가자

친한 형님도 중소 운영하시는 분들 계신데, 가끔 만나서 한잔 하면 정말 저게 현실인거 같더라구요. 앞으로 이런 현실적인 중소 찾아가셔서 보여주는 컨텐츠가 좋은거 같습니다.

기원 대표님 젊으신데 고생 많으세요. 잘 되길 바랍니다 진심으로

중소의 적나라한 실정을 제대로 보여주고 알려주는 사람은 이과장님밖에 없다..

스팸도 좋은데..제발 그냥 현찰 주세요 스팸+현찰이면 더 좋구요.. 제가 일한 좋소는 뭔 같지도 않은 김세트를 매번 명절마다 줫는데 그마저도 거래처 업체 김이엇음ㅋㅋ

이유는 본인이 가장 잘 알텐데 외면하고 있는거고 만약 그게 아니라면 사업 접어야됨. 사업의 기본은 사람에서 시작해서 사람으로 끝나는건데 인력관리 하나 못하는 사장은 결국 지금같은 상황이 일어나는거. 사람이 나가는건 그만한 이유가 있는거고 그거 모를 정도면 어차피 2회~3회 반복될뿐.

맞아요... 이제 돈보다 워라벨이 중요합니다. 사장님들은 그걸 몰라요... 알아도 안해 회사이익에 눈이 멀어서... 참...