人材採用において残り物に福はないというパワーワード

時事ネタを学生や社会人に分かりやすく動画で教えてくれるFさんマジ神。

「窮屈なルールは弱者を守るためにある」 これをわかってない弱者が多すぎるのが問題なのだよ、ルール無用なら強者がヒャッハーするのが世の常。

今の大学1,2,3年の方だけに教える超秘密の裏技があるんですけど、 就活に対しての危機感であったり、「ちょっとおれ/わたしやばいかもな…」っていう不安を早く感じている人ほど就活をだいぶ有利に進めることが出来るってワザップに書いてありました。 なので、早いうちから就活に対して明確な行動をして少し余裕を持つことも大事ですけど、いくら万全に準備したって競争なので落ちる時は落ちます。 それが「自分かもしれない」というのを常に頭に置いておくと良いかもしれません。明日は我が身ですよ。

このひとと話してみたいわ、教育と企業の情報は集めてるけどよくもまあこんなにかみ砕けるもんや....すごいな

就活で分かったことは、交友関係の重要性。友達が多い必要はないけど、しっかりした友達や先輩が周りにいて、いろんな情報がある程度耳に入ってくる人が一番得するんよね。

企業みんなナンパしてて草

大学のキャリセンの人に、外資とメガベンは選考めちゃくちゃ早いから、そっち行きたい人は大学の就活セミナーとか当てにせずに各自で勉強して下さいって言われた。

そもそも5月に内定率50パーセント超えてる時点でね

この自由化によって学生が企業を選べる 企業は学生に選ばれるので、給与、労働時間、福利厚生などを良くしなくてはいけない したがって企業の内部的な待遇も良くなる、待遇が悪い企業は淘汰される というのが正しい流れなんだろうけど 実際は選ばれるのは学生は”優秀な学生”オンリーで、 そこに入れない人は待遇の悪い企業に入り二極化が進む・・あれ？今とあまり変わらないんじゃ・・・ あと来年からyoutubeで「大学辞めて就職したｗｗｗ大学で4年間学ぶのは無駄ｗｗｗ」ってタイトルが増えそう

俺今大学2年だけど、こういう動画見るとほんと怖い

今インターン参加してるけど、この動画みたく簡単に参加できないよ… 来ない？って言ってる企業は皆に言ってるから結局選考は激烈になる

自由化する事で早め早めに優秀な学生を囲めるけど、学生は他のところ受け放題ってことだから、企業にとって辞退される可能性がめちゃくちゃ高くなるやん

結局笑うのはいつだって優秀な奴さ、、、

今までのいっせーのでスタートルールって無能陰キャ学生には優しいルールだったんだよな

正直6月から選考って決めてくれると、みんなフライングしてちょうど3月くらいから選考始まって、いい感じに4年の頭くらいに就活が本格化できたんだけどねぇ。

就活の自由化ってゆとり教育と同じでやる気があるやつや時頭いいやつが上に行ってやる気ないやつや能力ないやつが置いていかれるんだよね。 詰め込み教育からゆとり教育になって学力下がったって言うけど、上のやつはさらに上に行ける自由もあったんだよね。勉強もして総合的な学習の時間で倫理観を鍛え創造力も身につく。 ゆとり教育を必要以上に叩いてる人とか自由化を嘆いている企業ってもうその時点で…って感じがするのは私だけなのか？

分かりやすいしナンパで物語にしてる感じが面白いww

優秀な人は基本的にいつの時代もいけるけど無能は本当にその時の状況や運に左右されると思う

インターンの人集めがナンパみたいで草

レスバトルがまた始まるぞ…

優秀じゃない凡庸な学生にとってはだなぁきっちりかっちりルール決めてくれないと辛いんでござる。自分がそうだったように

前に霊夢は～就職したようですのシリーズで「無能な人にとって、新卒カードほど有用なものはない」っていう趣旨の動画あったけど、その動画と今日の動画を見ると、就活のルールが自由化される前に就職できて心の底からよかったなって思う･･･ 俺ほんと有り得ないくらい無能だからもし就活ルール自由っていう環境下で就活したら、それこそ面接にさえも呼ばれない学生になってた自信すらあるわ

泣いてる経団連可愛い（笑）あと、ツバつけてる経団連。

俺みたいな隠キャでも社会の実情とかが分かるすごくいいチャンネル。毎回見てる。 だけどこのチャンネルに頼りすぎで、情報を自分から集めることが出来てない気がする。 自分が同じ状況で就活するわけじゃないから、やっぱり「自分から」が一番大事。

ナンパするノリでインターンの誘いかけてて草

20年卒で心底安心した

その点公務員試験は一応内々定はちゃんと期間が守られているからいいよね なお官庁訪問

0083の「わざわざ、よーいどんで仕掛けて来る奴が居るかい」ってセリフがぴったりだな

大人に近づくほど大人はバカだってことを思い知らされる

いつもいらすとやのバリエーションに驚くわ。白い棒人間っていうのね。

ちょうど気になっていた話題だったので助かります。

学生、企業ともに有能には自由って最高。 結局無能が環境の変化に伴って淘汰されるだけ。

とりあえず22卒と23卒はアフターコロナの影響も考えて絶対に志望企業が中長期インターンをやっているなら参加すべきです。 21卒だけど、40社弱受けて結局長期インターン受けた大手メーカーに決まりました。中長期インターンは本当に選考の時に有利に働きます。まあこのチャンネル見てる人なら長期インターンの重要性は知ってる人が多いと思いますが。 そして中長期インターンに行ったら社風がどうとか業務がどうとかじゃなく社員の方と将来行きたい方向について話し合ってください。そこに出てくる社員の方はほぼほぼで会社の中核人物もしくは将来的にそうなる可能性がある社員さんなので、その方が将来的に望んでいる方向を聞き、どの自分の能力がその方向性に活かせるかなど考えるようにした方がいいと思います。(中堅私大卒)

このルールが一番クソなのは、6月って普通に期末考査に向けて忙しくなってく時期なんだよな。律儀に守られたらむしろ学業阻害される 学業優先なら2〜3月の春休み期間に選考するのがベストであって、6月解禁は本当に何も誰も得しない。

二極化になりそうですね。

ブラック「能力で差別するとか経団連の連中はブラックやな」

俺も取り合いされる学生目指して頑張ろ

就活ルールがあるうちに就活終わってよかった… 20年卒

インターンが採用の主流になりそうですね！分かりやすく素敵な動画です。

これ考えると地方公務員は選考わかりやすくて良かった！

5:20 ESに所属してる研究室名とか書かされるのはやっぱこの研究室には優秀な人が集まるとか、この研究室はダメなやつ多いとかみるためなのかな。 そういえば同じ研究室の同期とか、部活の同期の内定先とかアンケートでめっちゃ書かされたな。

囲い込まれるような人間でありたい

笑うのはちゃんと真面目にやってる学生だろ。より実力主義が進み、みんな努力するようになるから、自由化すべき。

高校の先輩が、〇立の会長と対談した時の写真見たけど、真剣な内容の話をしている時の目がゾッとするほど怖かった。 頂点に登る人って、凄みがあるね…

6:12 このくだり大好きw

これ見ると大企業しか笑わないだよな

20卒だが、6月ルール本気で守ってる大企業教えて欲しいって思えるくらい少なかったぞ

いやぁ海外みたいな採用方式に変更したら日本の大学生割と詰むからなぁ....ああ..

結局、どう時代が変わろうが味噌っカスは味噌っカス人生しか出来ないって事よwwww

新卒採用がなかったら、専門技能全くない日本型の学生は淘汰されるんだよなあ...「強者」は日本の大学の勉強そっちのけで専門技能身につけたやつになるし

【悲報】20卒無い内定わい、最後のシーンで泣いてしまう

外資、母国では卒業待ってからリクルートしてるのに日本では青田買いする鬼畜

マッキンゼーが鉄緑会の学生を中心にインターン受け入れをはじめた

なんだかこれ観てると、公務員の選考開始時期って本当に遅く感じる…

学歴フィルターの話と同じ匂いがする

内定頂いただいた企業、経団連所属企業だったけど3月前に事実上の内々定出ました()

4:43 自由という名の丸投げ

20卒だけど就活ルールなんて無いも同然だったわ

内定先のメガベンチャーでも3年のインターンで最終面接者を決めていました。 ただ私はインターンに参加していなくても4年の6月で内定を頂けました。 結局、それまでがダメでも能力を相手が評価してくれればチャンスはあるのでいつでも(できれば早期から)努力することが大事。

就活した時、正直6月のやつ守ってるの受けた中だと3社ぐらいしかなかったなぁ

鐘の音と同時に来る通知

誘い方が完全にホテルなんよ

22卒からの現状報告（2021/02/09）すると確実に就活は早くなってます。 マイナビは3/1にプレエントリー機能があり、事前予約しましょう！って言ってるけど1日の時点でもう大半の企業のESの内容発表されて正直無駄な機能になりました。2月末締切とか割とざらです。今このコメント見てる22卒は今すぐ気になってる企業の新卒採用HP見てほしいし23卒は年内までにエントリーする企業の選別や頻出課題（ガクチカ、自己PR、5年後の自分など）の添削やSPIとかして置くと安心できるかと… 早くなるってわかってたけど出遅れました。遅いけど今から巻き返します。

すごく分かりやすい

コレは自由化じゃなく、たんなる無秩序な気が。

メガベンチャーさんはサイ○ーエージェントかな

それこそ学業に専念させるなら1.2年とかの早い時期に内定とってあとの時間勉強した方がいいと思うわ

高校生から内定は草

気になるんだけど大学1,2年から内定出したらどうすんの？卒業まで待つの？ 本当に来るかわからない奴2年も3年も待つってコスパ悪くない？ 内定出たら大学辞めてさっさと就職する奴とか、1,2年時に滑り止めの内定もらって卒業近くなったら本命受ける奴とか出てきそう。 大学の価値が薄れてきそうだね(まぁそれで乱立したFラン大が淘汰されるならそれで良いのかもしれんが) 日本の格差はますます広がるばかり

何か最後の学生可哀想

4：58からの流れすき

8月選考開始の年度だったワイ、4月に既に内定あったもんなあ…

都内の学生の方が東京のインターン参加しやすくて有利だよね

大学の講義的には、通年採用は実力主義、新卒一括採用は終身雇用って意味があります。

インターン参加経験なし、3月スタートでも超大手から2社内定貰えたわ。学生は勝手な不安煽りに騙されないように。

笑うのは誰だ→リターンが適正な外資系ｗ

ぺっぺっぺっぺっぺ！ ぺっぺっぺっぺっぺ！で腹抱えて笑った

どちらにせよ優秀でなければ話にならん。遊んでばっかの大学生は所詮へっぽこ企業に行く。

これ大学の入学式か１番最初の就活セミナーで流してほしかったわ

より一層能力の研鑽が求められるな…❗ なぜかちょっとワクワクする サイヤ人かな？

社会はいつだって弱者に厳しいんやな

島国japanの村社会ってパワーワード

もうこの時期になると就活から終活に移行してる奴いそう

この流れのはやさ好き

面白くてわかりやすいです！

合同面接のでっかい会場歩き回ると、銀行や官公庁はすごい行列で１時間待ちとかざらだよな。 逆に介護施設とかガラーンとしてて見てて可哀想に思う。

先に内定とってハッピーというのが前提。リーマンショックの時に一斉に内定取消が出たんですよね。

頭良い大学行ったから一流企業に入れる訳ではないぞ！入学前と後で何をやってきたからその内容が大事！ この動画観て頭良い大学行けば良い所行けると思った人へ。 入学後に「自分はこういうことをしてこんな事を学び、それをどういう風に活かす」を素直、自信を持って言える人が採用される。本気で取組んだエピソードなどってキーワード等言わなくても、内容が分かるのがその証拠。それくらい頑張って取り組もう！

Fランで意識高く持とうとインターン応募したのに落ちちゃったんですけど、、

普通に大学行ってるだけだとなにもできることなくて詰む

ほんま日本の就活はおかしい。誰か助けて…

ここで経団連クソって言ってる人、同時に「アメリカの就職活動は〰」とか言ってそう。

学生だけど普通に嬉しいと思ったな 最後の一年集中できるし

早くてもこの時期からスタートはあってほしいかな？ ある程度の決まりを設けて違反企業は採用活動停止とかしないと滅茶苦茶になると思う。 学生側にも混乱は起こると思う。

ルール撤廃が最も合理的じゃね？ 何か問題あるのかな？ 経団連がルールガバガバですぐ変えたのは問題かもだけど、 ようやくグローバルスタンダードに近付けたってことで改善はしたってことでしょ？

外資系強いからなぁ。

物理的にツバかけてて草

正直自分は超高学歴側の人間だからすごく嬉しい こんなことリアルじゃ言えないけど

残り短い人生楽しもうと思う