【就活生必見】大手企業の子会社は本当に狙い目なのか？

【就活生必見】大手企業の子会社は本当に狙い目なのか？｜Vol.1647

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Күн бұрын

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00:00 オープニング
00:27 大手の子会社のメリット
01:22 大手の子会社より中小企業の親会社？
02:05 実際に子会社はどう？
03:06 子会社の人の心境
04:35 就職に迷っている学生に向けて
06:53 子会社・親会社クイズ
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🔎演者プロフィール🔎
株本祐己（かぶもとゆうき）
桐朋高校、早稲田大学出身。
StockSun株式会社創設者
宗像（むなかた）
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Пікірлер: 39

@user-nj2ut6mk4j 5 ай бұрын

やっぱイマシカの企画おもしろくて好きだわこのチャンネルに必要な存在

@user-yo6ig6un5f 4 ай бұрын

前は株元さんが苦手だったのですが、最近、色々、自分に経験が増えて、知ってる事が増えたので、仰っている意味が分かるようになりました。知識、経験を積むことは大事ですね。

@lo_xl 5 ай бұрын

数年前に富士通子会社に就職した友人が、吸収合併で富士通本体の社員になってたわ。内部での待遇は知らんけど、外部から見ると富士通社員だからコスパ良いムーブだと思うわ。

@user-sg5gh5po9w 5 ай бұрын

宗像さんナイス正解🎉

@user-ih8hk8kz1i 5 ай бұрын

ホールディングスの子会社はどんな感じなんだろ

@user-pj9vw5bz3q 4 ай бұрын

親会社は色々めんどくさいことが多いから、子会社は適当に仕事してそこそこの給料でいいという人にはおすすめ。ベストなのは、親会社に入社して子会社出向のパターン。

@baikingu4545 18 күн бұрын

自分の友人が大手子会社に就職してるけど、地方住みから見たら給料はめちゃくちゃ良い。ただ地元志向強くて、転勤が嫌な人は給料低くても転勤ない地元中小企業を受けた方がいいて思う。

@Ialroivsea 4 ай бұрын

超大手だとその企業の子会社ですら大手だったりするんだよな

@user-jd4ui7zl6s 5 ай бұрын

ダスキンとミスタードーナツはフランチャイズチャンネルでよく話題に出るから、キングは意外と勉強してるのかな

@yadonthe3 5 ай бұрын

ネタにされてるだけなのにまんざらでもない顔してる人いるんですけど.....

@cando4707 10 күн бұрын

子会社だからって、普段仕事する範囲では何も関係ない。ここのチャンネルの方々は皆さん若いね。

@user-qi6oq3uy8f 17 күн бұрын

自分も大手子会社よりは中堅の親会社のほうがいいと思う。どちらも正直大差ないけど、上から降ってくるっていう身分差だけは絶対に超えられない。中堅でも親会社であればいくらでも出世のチャンスがある。

@f-rankfrank 4 ай бұрын

子会社にゼネコン持っている会社は割と給料逆転あった気がする

@user-hx1zl6xt8t 4 ай бұрын

親会社から子会社に出向してる人ってどうなんだろ…？

@user-gq1in2lj9n 4 ай бұрын

普通だと思うよ子会社の取締役とか本体で出世しないと務まらんし会社によって違うけど俺の知る範疇では本体の社員も殆ど出向を経験してる

@user-mp3tr2wf2f 5 ай бұрын

子会社が親会社の年収を上回っているパターンもありますよ。数多くはないですが、全てが親会社の7割程度ってことはないと思います。

@user-hq1mh2lt3t 4 ай бұрын

そんなほとんどないものを判例として持ってこられてもね

@user-lo2kr4ds3b 4 ай бұрын

アビーム、豊田通商とかですよねただこいつらを所謂子会社とするのは怪しい

@user-mp3tr2wf2f 4 ай бұрын

@@user-hq1mh2lt3t だから数多くはないと言ってるでしょ

@user-uq4hb9rz9i 4 ай бұрын

@@user-lo2kr4ds3b 有り得ないトヨタなんて工場労働者も合わせてるから低くなってるだけでしょ

@fcgo4822 4 ай бұрын

住友重機械イオンテクノロジーの話するなよ

@th06014 4 ай бұрын

ウチの子会社は親会社と違って転勤しても家賃手当出なかったり福利厚生が悪いし、課長クラスも親会社から天下ってくるぞ。子会社と一口にいっても各社違うからね。

@user-kw2li4pf1d Ай бұрын

日立系の某子会社で勤務の経験はありますが、親会社との「待遇の差があからさま」で、管理や仕事遂行能力がない者が「取締役・部長等の役職で天下る」。待遇である、毎年の昇給・賞与・昇格も「親会社の決裁・許可」が必要となり、がんじがらめで子会社は、「親会社にいらん気を遣います」。そんな状況の会社運営になれば、「親会社から出向・転属組」と「社内プロパー」の連携（仲）がいいハズもなく、常に上層部（親会社の転属組）の顔色と、親会社のご機嫌を気にしなければいけないので仕事がしづらい。それに、イザとなれば子会社は親会社の業績によって、簡単に潰されます。就職に出来れば、勧めたくない状況です。

@user-jh1hc3fk1z Ай бұрын

何系？？

@user-wy6rh1uv1g 10 күн бұрын

たしか伊藤忠丸紅鉄鋼って、年度によっては丸紅よりも給料良かったはず。でも、会社名自体結構知らない人多いかもね

@KK-np8ls 3 ай бұрын

ホンダの帽子バケツで草

@nekoyoda 3 ай бұрын

転職に不利もデメリットに追加で。特に本体下請け子会社。

@user-hz4sc9lj6p 4 ай бұрын

自分は大手鉄鋼業（最近話題のあそこ）の子会社だけど、やっぱりいい会社だよ。親会社が春闘で給料あげたらから子会社もかなり上げたし、福利厚生はいい。大学同期の中でも結構給料はもらってるし、自分の大学じゃ親会社なんて逆立ちしても入社なんてできない。そりゃ動画内でも言ってるが役員クラスはほぼ親会社からの出向だけどそこに文句はない。自分の成績でもともと役員なんてなれないと思ってるから。