주 52시간 대규모 개편, 내 근무시간은 어떻게 될까

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슈카월드

Күн бұрын

0:00 ~ 12:09 근로시간 제도 개편 방안
12:09 ~ 25:48 운영상의 걱정
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경제/시사/이슈/잡썰 토크방송입니다.
#69시간

Пікірлер: 4 400

@habinna_ Жыл бұрын

이 개편안이 완벽하려면 우선 누구나 퇴근시간에 퇴근할수 있고, 누구나 내 연차를 마음껏 사용할수 있는 '한국적이지 않은' 사회적 분위기가 만들어져야 한다. 1분이라도 지각하면 게거품 물어대면서 1분이라도 퇴근시간 오버하는건 왜 그리 관대한가. 일을 못해도 일단 회사에 늦게까지 남아 있으면 그냥 좋게 봐주던 그 옛날. 퇴근 오버타임에 한치의 양심의 가책도 없이 일하던 그때 그 사람들이 지금의 꼰대들이야. 선진국이었으면 가장 먼저 책상 치웠지. 한국의 노동생산성이 왜 최하위냐고? 제 시간에 내 업무를 모두 끝냈으면 잘했다고 칭찬은 못할지언정, 남는 시간에 노는 꼴을 못보는 종특때문에 일을 더 몰아 주거나 눈치를 준다. 그 업무 마저도 해치우면 일을 더 줘. 그러니 누가 열심히 하겠는가. 느릿느릿 제 시간에 딱 맞춰 내 일만 끝내면 되지. 선진국에서 휴가를 몇주씩 줄 수 있는것도 이런 개인적 업무 역량에 대한 존중이다. 일이 없어도, 일을 다 해놔도, 어딜 건방지게 휴가를 2주씩이나 가냐는 생각이 뼛속 깊숙히 자리 잡혀있는 이 나라 꼰대들과 종족특성이 남아있는한 변화는 순탄치 않을거라 생각함

@gimgom93 Жыл бұрын

ㄹㅇ 난 담탐도 없고 커탐도 없이 개빡세게 업무시간 내에 일 다 쳐내고 퇴근하는건데, 왜 칼퇴한다고 일이 적다고 생각하는 건지 모르겠음 담배빨고 커피쳐먹는 그 시간에 일하면 니들도 야근 안하는 업문데 쳐 놀다가 야근해놓고 ㅋㅋㅋㅋ 오래 일하면 일 잘 하는 줄 아는 ㅈ같은 기업문화가 ㅈ같음. 오히려 시간내로 딱딱 다 쳐내는 사람이 유능한거 아닌가?

@user-eq5rk4ij9m Жыл бұрын

ㄹㅇㅋㅋ 오히려 열심히하면 바보가됨 답이없음

@user-im5yk6th9k Жыл бұрын

진짜.. 나도 서류나 업무 들어오면 다른 동기들보다도 최대한 빨리 빨리 처리해줬는데 '어 이놈은 이정도는 그냥 하는구나'가 당연해져서 어느 순간부터는 감당도 안될정도로 일감이 몰림. 동기는 그만큼 일배우는 속도가 느려지니 일처리가 느리고 또 답답해서 다시 나한테 일감들이 오고. 아침에 출근하면 내책상만 서류 쌓여있고 동기 책상은 텅텅. 빨리빨리 처리해줘야겠다는 의욕이 안 생김. 대한민국 노동생산성 부족은 실무자들의 역량 부족이 아니라 관리자 직급을 비롯한 꼰대 사내문제에 있음.

@jaauferstehn549 Жыл бұрын

이 나라는 망하는거 말곤 답이 없어보임 온갖 후진적인 문제들이 국민성에서부터 너무 뿌리깊게 박혀있음

@user-dg6tv3yq7k Жыл бұрын

열심히 일을 잘한다= 있는 일감 없는 일감 몰아서 줘야지^^ 그러다 실수하면 쌍욕 박고 잘하면 선물로 회식시켜주고 물론 회식은 내 위주로^^

@iljunchoi1555 Жыл бұрын

69시간 일하고 다음주에 일이 줄지 않는 기적을 볼 수 있음

@MaknaeCarrot Жыл бұрын

😂 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 지금 겪고 있음 힘들어 뒤지겠음

@turtleh2528 Жыл бұрын

@@MaknaeCarrot 어떻게요? 주 52시간 아직 그대로인데?

@urmatewilllookafteru2191 Жыл бұрын

@@turtleh2528 그만큼은 안하겟죠. 사실 직급 대리정도되면 52시간이 뭐임. 사건 하나 터지면 그거 막느라 주 70시간 한적도잇음

@urmatewilllookafteru2191 Жыл бұрын

@@turtleh2528 52시간 맞춰서 퇴근 찍고 일 더해요 어차피 포괄임금제라 월급은 똑같지만

@Lucho-lt6xd Жыл бұрын

@@urmatewilllookafteru2191 그러면 저 제도를 찬성해야하는거 아닙니까?

@sunnnnyQ Жыл бұрын

고용노동부가 이 영상 트위터에 올렸더라 상세한 설명이 있어 공유한다고ㅋㅋㅋ 진심 정신 나간줄

@user-mv9hy3uu5c Жыл бұрын

아내회사가 대기업이라 유연근무제 중입니다. 출근시간 마음대로 설정하고 퇴근시간 조정됩니다. 추가 근무시간 있으면 월말에 쉴수 있지만 ...거의 반차정도 쓰는게 맥스입니다. 연차는 일없으면 편하게 쓰지만 2주정도 휴가쓰는건 거의 불가능하고 휴가 많이 남아도 1주정도가 최대라고 생각하면 됩니다. 일때문에 그 이상 쓰기는 거의 불가능합니다. (추석같은거 끼면 가능할 수도 있습니다만..)현재 유연근무제 중인 대기업도 그렇습니다. 연말되면 대부분 휴가 다못쓰고 절반정도 남는경우가 많습니다. 중소기업 유연근무제요? 2주휴가요? 현대판타지물인가요?

@SkimOnWest Жыл бұрын

미국은 연장근로 제한은 없어도 추가 근무에 대해 시간당 1.5-2배 씩 돈을 더 줘야해서 회사가 알아서 최소한으로 일하게하는 것 같습니다.

@SPIDER_KHAN Жыл бұрын

아니 여기 왜 skim on west님이!!

@user-xw2zz2wv2x Жыл бұрын

팩트) 우리나라도 연장근로하면 수당을 준다. 근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

@hm-ix4kc Жыл бұрын

@@user-xw2zz2wv2x 펙트2) 안주는 데가 더 많다.

@user-xw2zz2wv2x Жыл бұрын

@@hm-ix4kc ㄹㅇㅋㅋ

@iijliljllij Жыл бұрын

@@user-xw2zz2wv2x 포괄임금제라고 1년 자유 이용권으로 갈아쓰는 중소들이 더 많음

@soymackerel7786 Жыл бұрын

회사측 개꿀팁: 법대로 저축한 연차를 정당하게 쓰는 정상 직원은 성과 평가를 안 좋게 줘서 연봉 인상률도 낮추고 인센도 낮춰서 나가게 만드는 방식으로 '군기' 잡으면 됩니다.

@asterisk564 Жыл бұрын

아쎄이 야근!

@user-sm4vm2hm8n Жыл бұрын

대기업이나 중견만 쓸수있는 방법 ㅈ소는 어쩌피 연차쌓여도 연봉이 그대로라 ㅈ같으면 나가면됨

@user-rr8ve6hu4f Жыл бұрын

중잘알

@user-gp7tc1rz2c Жыл бұрын

인사팀 재직중인데 꿀팁 감사합니다.

@user-or3sm4hx6n Жыл бұрын

@@user-sm4vm2hm8n 나가면됨(개백수 or 더 열악한 ㅈ소로 가며)

@eoeok16 Жыл бұрын

사실 가장 큰 문제는 52시간에서 69시간으로 규제를 완화하게 되었을때 적절한 보상이 이루어지지 않는다는 겁니다. 12시간만 할 수 있는 야근도 포괄임금제 때문에 휴가든 수당이든 안 줬는데 2주동안 25시간씩 야근해도 결국 포괄임금제 때문에 휴가든 수당이든 안준다는겁니다. 포괄임금제 개선이 선행되지 않는다면 보상없는 야근만 늘려주는 제도라는 겁니다.

@thunder5311 Жыл бұрын

포괄임금제는 정상입니다. 일반적인 사무직, 생산직, 연구개발직등은 위법이기에 신고하고 사법처리 받으면 됩니다.

@wooya3250 Жыл бұрын

포괄부터 없애야지 이것들은 순서를 몰라..

@user-gm7gl1ej5v Жыл бұрын

@@thunder5311 누가 신고를 할 수 있을까..

@kkoonn_ Жыл бұрын

@@user-gm7gl1ej5v 그렇게 따지면 그냥 감수하고 살아야지.

@hgy5720 Жыл бұрын

@@user-gm7gl1ej5v 요즘 신고 잘합니다. 그걸로 부당한 대우를 한다? 또 그걸로 신고하면 됨.

@whang95 Жыл бұрын

방법을 복잡하게 만드는 이유는 기관이 개인을 기만하기 쉽게 하기 위함이다. 아주 간단한 이치다.

@user-ho6yn1ji4c Жыл бұрын

공직사회에서도 정착 못 시킨걸 민간기업에 하겠다는게 참 대단한듯

@user-sr4lf5gm8b Жыл бұрын

내 일을 남이 대신 해주지 못한다는 가장 큰 문제를 안 말한게 아쉽네요

@0Russell0 Жыл бұрын

ㄹㅇ ㅋㅋㅋ

@gaon560 Жыл бұрын

공직사회는 프로젝트 급의 일이 많지 않고 꾸준히 적정량을 처리해야 하는 일이 많으니 그런거죠

@user-lc4xf3py7q Жыл бұрын

공직사회라고하는 공무원은 노동자가 아니기 때문에, 52시간 등 근로기준법에 애초에 해당하지 않으니까요. 물론 근로기준법을 못 지키는 회사들이 많겠지만, 전산화 잘 되어 있는 대기업은 이미 주4일제, 유연근무제, 주52시간 잘 지켜왔습니다. 그에 따라 실질적인 근로자 워라밸은 미친듯이 상승했습니다. 이번에 도입되는 제도 역시, 기존에 잘 지켜왔던 대기업들에게만 유용하게 쓰일거 같긴 합니다. 민간기업이 오히려 더 잘 지켜집니다. 당장 판교의 IT기업만 봐도 엄청난 워라밸 근무하고 있죠(회사마다 차이는 있음)

@gaon560 Жыл бұрын

@@user-lc4xf3py7q 69시간이라고 거품 무는 사람들 보면 웃겨죽겠습니다. 69시간 적용도 못받을 단순노동만 하는 사람들이

@user-xq1mk5rk8p Жыл бұрын

이걸 고용노동부가 링크걸고 공유했다니 기가막혀서ㅠㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@jieunko665 Жыл бұрын

공무원도 주69 하기 싫겠지..

@user-tf2eh4ps1k Жыл бұрын

공무원은 근무시간 제한이 없음... 근로자가 아니라서

@user-ch4kj6xj6b Жыл бұрын

@@user-tf2eh4ps1k 초과 존나 찍잖음 ㅋㅋㅋ

@hankthejamaican Жыл бұрын

다 보면 딱히 고용노동부한테 유리하게끔 만든 영상도 아니라는게..

@user-ic2vs3hj9w Жыл бұрын

@@user-ch4kj6xj6b초과도 제한 있어서 무급 노동할껄?

@aeq79 Жыл бұрын

외국 가서 살면 한국 사람들 일 엄청 잘한다는게 확 와닿음. 짧은 시간안에 더 많은 일을 최대한 많이 하는거 진짜 잘함 행정시스템, 마트계산, 교통시간 지켜지는거, 음식 나오는 시간까지 다 빨라 창의적으로 일 잘 하는건 모르겠고 시간안에 더 많은 일을 빨리 하는건 한국이 압도적일듯. 일을 다른 나라보다 덜 하지는 않음 그와중에 야근까지 하니 미쳐버리지

@kimyongman53 Жыл бұрын

획일화된 예전 교육 구조상 창의성을 발휘해야 하는 분야에서 좀 약해서 그렇지 그렇지 해외에서 한국인들보면 대부분 다들 일 엄청 잘합니다 오히려 같이 일 하는 사람들이 불편해해요.. 쟤는 너무 열심히 일해서 우리가 힘들다고

@Maple684 Жыл бұрын

한국처럼 근무시간 비효율적으로 쓰는 회사가 많은것도 드문데 ㅋㅋ 야근 안하면 죄인취급받는 문화땜에 이렇게 된거같다는게 내 생각이지만.. 담탐에 커탐에 쇼핑몰 보고 카톡하고 이러면서 일하는 사람 ㅈㄴ 많음. 다른 선진국이면? 어림도 없지 ㅋ

@Maple684 Жыл бұрын

첨언하자면 선진국가면 한국인들 좋아하는 이유가 워라벨 보다 일 많이하면 돈 많이버니까 (한국보다 시급 높은 나라들이 이에 해당) 그래서 좋아하는거. 물론 빠르고 일 잘하는건 어느정도 맞음

@user-sv7dg5ec3u Жыл бұрын

최적화 진짜 달인오브달인들이에요

@user-ep8bw6sz9i Жыл бұрын

전 호주인데 한국이랑 비교해보면 한국사람들은 진짜 고분고분하다는거.. 잔업제도변경에 주1회 급여나오는걸 2주 주기로 바꾸겠다 했더니 들고일어나고 전난리도아니던데

@hysagwa8318 Жыл бұрын

이 분야 갑 프랑스에서 일한지 1년째입니다. 여기는 기본 2주 정도 휴가를 긁는게 너무 당연해요. 심지어 법으로 여름 휴가는 “반드시” 기간 내에 2주 연속으로 긁어야 한다고 명시가 되어있습니다. ”내가 언제부터 언제까지 2주간 휴가를 갈길 것이니 지금 요 작업을 내 휴가 전에 빨리 처리하던가 아니면 우리 팀 아무개에게 얘기해 둘테니 걔랑 처리해라“라는 말을 처음 들었을 때는 진짜 문화충격 와장창이었어요. 그래도 어차피 쟤도 나도 걔도 다 휴가를 가니까 또 그러려니 하면서 돌아갑니다. 저희 직원들 중에는 멘탈이 힘들다고 한 한달 병가를 때리고는 돌아와서 다시 일을 하는 경우도 있어요. 그래도 사업주도 또 그걸 받아줌 ㅎ.. 한국인들은 멘탈이 힘들면 참고 참다가 회사나 인생을 탈주해 버리는데 이런게 참 많이 다르다 싶었어요. 하지만 한국은 역시 ”농업적 근면성“이 중요하니까 안 될거야 아마

@michaelkwon Жыл бұрын

@@wedgwoodme1799 택배 일찍 받는게 주 4일보다 좋으신가봐요. 난 안그런데 하하

@moonset27 Жыл бұрын

@@wedgwoodme1799 그래서 국가도 빨리빨리 소멸중 너무 현명해서 멸종을 선택한 민족!

@user-kr9dc8fc1p Жыл бұрын

@@wedgwoodme1799 인구가 주는게 빨리빨리 때문이 아닌지 생각을 해 보아요~

@burn4648 Жыл бұрын

한국은 당연히 안되죠 나라의 근간이 다른데 ㅋㅋ 저딴식으로 회사 굴리면 자연 도태됨 지금도 삼성 원툴인데

@RYUJIN-MUMI Жыл бұрын

프랑스 시위하는거 보고 존나 정떨어짐

@Mel_is_cut_cat Жыл бұрын

주 69시간제 일은 시켜야겠고 애는 낳아서 키우라 해야겠고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-sw9vn7pc5h Жыл бұрын

그건 모르겠고 나는 돈많아서 다행이다

@Mel_is_cut_cat Жыл бұрын

@@user-sw9vn7pc5h 부럽넹...

@IlIIllIIIlll Жыл бұрын

@@user-sw9vn7pc5h 요즘 세상은 방구석 백수도 돈이 많구나ㅋㅋㅋ

@user-sw9vn7pc5h Жыл бұрын

@@IlIIllIIIlll 저 17살 고등학생인데요

@user-vu5vb9hs8u Жыл бұрын

@@user-sw9vn7pc5h 아..답변 고마워

@user-wz4ul1gk4l Жыл бұрын

출산율 0.6을 달성하겠단 강한 의지가 느껴지는 윤크예거 ..

@user-mt5ml2ky4y 11 ай бұрын

문크의 의지를 잇는 윤크......

@user-gd9oh2xe1h 11 ай бұрын

크으~~.....

@shinwooyeon9198 8 ай бұрын

결국 달성해버린..

@user-gp7tc1rz2c 8 ай бұрын

결국 해내버린 새끼.....한다면 한다

@은피리 8 ай бұрын

내가 문크를 계승할께...

@happiness589 Жыл бұрын

서울대 나온 슈카형도 이해못한 계산법이면 이거 이해 잘 못해서 잘못 운용하는 회사도 있을듯 한데 어떤의미로 사장하고 싸우기는 좋은 법인듯 ㅋㅋ

@reellaxboy Жыл бұрын

단점: 싫은데도, 8시간근무만하고싶은데도, 회사맘대로 땡겨씀. 일 한가할때 갑자기 저축된 휴가 쓰라고함.

@hj7583 Жыл бұрын

ㄹㅇㅋㅋ

@shh416 Жыл бұрын

중소기업이 특히 제조업이 얼마나 연장 근로에 목을 매느냐.. . 이런 일도 있습니다. 52시간 만큼 일시켜야 하니까. 지각 조퇴 반차 연차 민방위훈련 예비 훈련 까지 52시간에서 제외시켜서 그만큼 더 일시키게 시스템을 만들더라구요. 지각 10분 까지 알차게 다 뽑아 먹더라구요. 심지어는 성희롱 교육, 내부 근로자 교육, 더욱 놀랄만한건 국민체조 하는 그 몇분까지도 52시간에 제외 시키는 곳이 있었습니다. 실제 근무 시간중에 하는것인데 말이죠.. 정말 순수하게 생산에 투입되서 제품을 만든 시간만 포함시킨거죠. 물론 이건 법적으로 다툼의 여지가 있지만.. 아직 판례가 없으니 이렇게 하다가 걸리면 바꾼다는 거였습니다. 이게 우리나라 중소기업의 현실입니다. 저런 희안한 모든걸 커버 치려니.. 근태 프로그램 만들다가 뒤질뻔했습니다. 그래서 어떤 시스템도 근태 프로그램만큼은 커버를 못 칩니다. 회사마다 다 달라요. 아주 사소한 것까지 다 달라요. 아주 그냥 미칩니다. 이런 나라에서 이련 현실에서 69시간... 미친거죠.

@notorious82 Жыл бұрын

저 다니던 회사는 평일 08시출근 20시 퇴근 중간 쉬는시간 총 2시간 ×5일 + 토요일 근무 08시-17시

@GinanTonic Жыл бұрын

화장실 다녀오면 그 시간도 근로시간에서 빼겠군요 ㅎㄷㄷㄷ

@oreos0000 Жыл бұрын

같은 제조업인데 ㄷㄷ 와 너무하네요 저건 저희는 월급이 상대적으로 짜긴한데 그대신 주40시간(평일 잔업은 거의안하고) 하고 일이 많다면 주말에 토요일 하루 하고 돈 더받는 방식으로 하는편인데..

@user-sl2xv8bf4f Жыл бұрын

시간 넘기지 말라고 화내면서 그냥 넘어가고 어쩔수없이 넘기는 몇인원은 그냥 두는게 신기했는데 미묘한 편법이 가능했군요!

@reminisce434 Жыл бұрын

@@GinanTonic 게임업계 N모회사 화장실 10분 넘으면 뺍니다.

@user-cl6pd9ts5z Жыл бұрын

난 이걸 고용노동부에서 공식으로 올린게 더 어이없음 ..

@hyukjinchoi3604 Жыл бұрын

진심 공감 ㅋㅋㅋ 제대로 보긴 한거냐고 ㅎㅎ

@user-oi5gz1re2q Жыл бұрын

어따올림?

@user-yc3jj2bx9i Жыл бұрын

@@user-oi5gz1re2q 무려 고용노동부 공식 트위타

@gugbabyt Жыл бұрын

출산율 0.6 드가자~

@Player_M.M Жыл бұрын

에헤이 조졋네 이거ㅋㅋ

@enchou9801 Жыл бұрын

팩트) 이런게 좋은 쪽으로 지켜져왔으면 지금보다 삶 만족도도 높았고, 출산율도 이렇게 안됐다

@shw5670 Жыл бұрын

더 리얼 팩트) 이렇게 좋은 쪽으로 가고자한 정책을 외치는 사람은 있었음. 너그들이 사이비 취급해서 계속 외면하고 엉뚱한 도둑들을 지지하니까 이사단 난거지 ㅋㅋㅋ 누칼협?? 님들이 선택한 세금도둑 들임 ㅇㅇ 악깡버 하세요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@applesad3036 Жыл бұрын

잘 지켜졌으면 52시간제가 없었음

@_NPT_ Жыл бұрын

@@applesad3036이게 팩트

@veritaslux6842 Жыл бұрын

공기업조차 연장근로수당 안주려고 하는 나라가 한국인고, 52시간은 커녕 최저임금도 안지키는 나라가 한국인데, 저런 복잡한 정책을 누가 챙겨가면서 할 수 있을까?

@ooovoooonvlmed2812 Жыл бұрын

공기업은 총액인건비가 정해져있어서 시간외수당이 오히려 직원한데 손해임

@user-es5vh9vy1f Жыл бұрын

무엇보다 저거 계산이 너무 복잡함 법이 국민들에게 이해되기 쉽고 헷갈리지 않아야 효력이 발휘되는데

@mkkoo3343 Жыл бұрын

현직인데 연장근로 안시켜줘서 주40시간 칼퇴밖에 못하는중ㅠㅠ

@you_taekim2349 Жыл бұрын

자리잡기 어려울거 같긴 함

@ymalco Жыл бұрын

근데 그런말할거면 모든 근로 정책은 다 쓸모가 없음

@nignbe3962 Жыл бұрын

진짜 구구절절 맞는말, 과연 저걸 운영할수있는 완벽한 프로그램을 가진 회사가 몇개나 될까, 거의다 저번주에 몇시간했는지, 저번달에 얼마나 일했는지도 몰라서, 초과는 초과대로 일 더 하고 돈은 못받고, 노동자는 지쳐갈것이 뻔하디 뻔함

@yeahwoo Жыл бұрын

진심 인사과에서 머리 터질 듯 .. ㅋㅋㅋㅋ 결국에 대기업같은 곳은 일일이 관리가 불가능하여 근로자의 자율성에 의지해야 하는데 과연 잘 지켜질지가 미지수임.. 이런 유연근무제는 스타트업이나 공기업에서는 일부 시행하고 있던 것으로 알고 있고 실제로 좋은 평가가 있긴 했지만 제조업 기업에서는 지켜지기 힘들 것 같다고 봄니다

@user-fu9qi1rp7c Жыл бұрын

시스템을 만들수 있다 해도 맨날 계산하고 몇시 퇴근이라 말해줘야 되고 근데 일이 밀려있으면?? ...

@user-ue7ri5eb4m Жыл бұрын

방구석 워리어세요? 일한 사람이 얼마나 일한지 모르고 그걸 사측에서 모를거라 생각하는거 자체가 참 신박하군요. 가끔은 나와서 미세먼지 마시며 알바라도 해보세요. 부모님 등꼴 그만 빨아먹고 ㅉㅉ

@joonicarus Жыл бұрын

@@user-fu9qi1rp7c 저만큼 많은 시간 일하고도 쳐내지 못할 업무량이면 사람을 더 뽑는게 맞는거고, 개인 역량이 부족해서 저만큼 시간이 주어져도 일을 못하면 그 직원을 자르는게 맞는거고.

@Josh-fq9dr Жыл бұрын

정문에서 사원증찍고 들어가면 자동으로 근무시작 눌러지고 컴터끄면 자동으로 퇴근처리 되는데... 52시간 넘기면 컴퓨터 안켜짐😢

@____wwwwwwww___ Жыл бұрын

ㅋㅋㅋㅋ 고용노동부조차 설명하기 힘들어서 슈카꺼 보라고 실화냨ㅋㅋㅋㅋㅋ이런데 중소에서 어케 실행하냐 ㅋㅋㅋㅋㅋ 하다하다 설명을 유튜버꺼 보라는건 첨보네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아니 그리고 외주를 줘서 돈내고 이용해야지 ㅋㅋㅋ

@user-lt4pd7mq2q Жыл бұрын

고용노동부 이 영상 다 안보고 어? 개편방안 설명해주네 ㅋ개꿀이당 하고 링크냅다 올린듯 ㅋㅋㅋ25분 동안 정책 돌려까고있는데 혹시 당근 흔드는건가..?

@____wwwwwwww___ Жыл бұрын

ㄹㅇㅋㅋ 영상 끝까지 보지도 않은듯 ㅋㅋㅋ

@jk-wg7hx Жыл бұрын

노동부 장관이라는 사람이 MZ세대는 권리의식이 높으니 그걸로 법 악용을 막을 수 있다고 말하는거 자체가 제대로 고려하고 만든 법이 아닌거 같음. 니들이 알아서 해라는거 아니냐고.. 그리고 중소기업은 한 명이 여러 업무를 맡고 있는데 그 사람이 장기휴가 가면 업무 엄청 삐걱댐. 당연히 회사 입장에서는 보내주기 싫어서 꼼수 쓰겠지.

@saelee3666 Жыл бұрын

진짜로 알아서 각자도생하라고 선포함 ㅋㅋㅋ

@dongheekim401 Жыл бұрын

@성이름 이새끼 미래에서 타임머신 타고 과거 세상 구경왔노?

@dongheekim401 Жыл бұрын

@성이름 장관 발언을 그대로 쓴건가요. 그럼 장관도 미래에서 왔네요. 이상과 현실을 구분 못 하는 장관.

@user-lv7vk4pm6z Жыл бұрын

직장은 다녀봄? 오히려 중소기업일수록 업무체계화가 안되서 인력이 중요하기때문에 더못짜름. 남은인력에 대해서 더 잘해줄수밖에없음

@morgan-n5e Жыл бұрын

뭔가 회사 생활을 안해본 사람들이 만든 정책 같군요

@markyoo9599 Жыл бұрын

ㄴㄴ 무조건 공무원위주정책이라생각함

@user-ie8zc3tu6w Жыл бұрын

@@markyoo9599 저 정책만드는 공뭔들은 하루에 14시간씩 일함 주말도 안쉬고

@KREV8943 Жыл бұрын

ㄹㅇㅋㅋ

@user-hr3ht5yu5r Жыл бұрын

@@markyoo9599저거 어디서보기로는 공무원 으로실험해서 대실패했다고 본듯

@youngRrrr Жыл бұрын

@@markyoo9599 공무원에서도 먼저 시도했다 말아먹은 정책임 저거...

@ijunghooni Жыл бұрын

온갖 좋은말로 포장해두었지만 결국 철저하게 기업 입장에서만 고려된 근로 제도의 개편

@더불어만진당 Жыл бұрын

52시간 → 48.5시간으로 바꿔주는데도 기업에 유리하다네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 지리네

@더불어만진당 Жыл бұрын

그리고 52시간으로 말도 안되게 줄였을 때 부작용은 생각안하다가 갑자기 줄여준다니까 부작용 생각하는 거 개역겨움 ㅋㅋㅋㅋ

@user-ep8bw6sz9i Жыл бұрын

@@더불어만진당 당신같은 노예들이 있기에 이런법안이 나오나보네요 전 한국이 52시간으로 말도 안되게 줄였다는 사실도 모르고살았네요

@더불어만진당 Жыл бұрын

@@user-ep8bw6sz9i 48.5 시간이라니까요 1년 단위로 보면 하... 말귀를 못쳐알아먹내

@user-ep8bw6sz9i Жыл бұрын

@@더불어만진당 아뇨 52시간으로 줄였었다는 사실을 몰랐다구요, 전 해외에 살아서요

@yongkukkim696 Жыл бұрын

아직도 기득권층은 한국 출산율이 높다고 생각하고 있는게 틀림없다

@heavenlym4468 Жыл бұрын

2022 당신의 선택!

@candyeye2766 Жыл бұрын

출산율은 왜 나오는건지....기득권이면 한국노총?

@memorialsky1418 Жыл бұрын

@@user-uz2rp5kr9v누가보면 52시간했을때는 다지킨줄 알긋다 야 ㅋㅋ 어차피 몇 시간을하든 안지키는데 알빠노?ㅋㅋ

@yinyangchannel6855 Жыл бұрын

외노자 늘리지롱~

@user-le9qo4yg8j Жыл бұрын

출산율이랑 별개인게 이거 억지좀 부리자면 52시간 도입하자마자 출산율 쭉쭉 떨어졌음

@doves8065 Жыл бұрын

포괄임금제 없애지 않는 이상 절대 실현될 수 없는 정책이고 직원 400명이상되는 중견기업도 주 52시간 안지키는 회사 넘쳐남ㅎ,, 지금도 근무시간 안지키는 회사들 못잡으면서 64시간 일했는데도 휴가 안주고 노예부리는 회사들 무슨 수로 강제할건데..

@kcjung7363 Жыл бұрын

개인적으로는 어느정도 부작용 다 알고서 정책 만든거라고 생각해요 인구부족으로 인한 줄어드는 생산성을 사람갈아서 유지하려고 만든거라고 생각합니다

@Paya1019 Жыл бұрын

@성이름 우리나라 특성상 해고를 마음대로 못시킴 ㅋㅋㅋ

@user-ef9go7op4r Жыл бұрын

@@Paya1019 계약직 이잖아. 계약을 1개월씩 끊어서 한다는 건데 무슨. 재계약 안 하는 건 쉬움.

@user-pf4ug6gf7j Жыл бұрын

@성이름 일도안해보고 뇌피셜로 짖어대네 ㅋㅋ 계약직이면 기간이 정해저있는데 그게 되겠냐ㅋㅋㅋ 좀 직장도 다녀봐 방구석에서 뭐하니 ㅋㅋㅋ

@user-oz7kk2dc4r Жыл бұрын

극공 제가 제일 하고싶은 말을 해주셨네요.

@user-kt1fh1fx5u Жыл бұрын

진짜 이번 정책 들이민 사람들은 책임을 져야함

@user-qs3gi9pb5p Жыл бұрын

그 정책을 들이민 사람을 뽑은 사람들이 책임을 져야죠

@deluxeburger651 Жыл бұрын

@@user-qs3gi9pb5p 그 정책을 들이민 사람을 뽑은 사람들을 뽑은 사람들이 책임을 져야죠

@user-jf5zm8en7s Жыл бұрын

이렇게 선동 잘 당하는 사람이 꼭 있네

@Soho22122 Жыл бұрын

후보시절 120시간 공약이였는데ㅠㅠ

@elliotjeong6912 Жыл бұрын

@@Soho22122 일명 "120시간" 발언 전문 안보셨나? ㅋㅋㅋㅋㅋ 전문 읽어보면 그냥 헤드라인 선동질 그 이상 그 이하도 아니든데

@ComicalMasteringEngineer652 Жыл бұрын

고용노동부가 지들 트위터에 여길 링크하네, 일 날로 한다 진짜

@eoeok16 Жыл бұрын

2012년 부터 일했는데 2018년에 40시간+12시간 으로 바꼈을 때의 행복감을 잊을 수 없습니다. 당연한 야근이 사라질 정도였어요. 제발 역사를 거꾸로 가지 맙시다.

@llllllllllllllllIllllllllll Жыл бұрын

같은 208시간인데 왜 이번 개정안은 욕을 먹는건가요?

@dlscos Жыл бұрын

@@llllllllllllllllIllllllllll 심각한 탁상공론인걸 본영상에서도 말하고 있잖음 저저번주에 빡세게했으니까 쉬겠습니다 하면 해주냐 이런거

@jiinkwan Жыл бұрын

@@llllllllllllllllIllllllllll 그게 똑같은 208시간인 것 같으면 한번 208시간 안 자고 일해 보던가. 왜 선택적으로 무식한 건가요?

@johnrhdygks Жыл бұрын

@@llllllllllllllllIllllllllll 제대로만 돌아간다면 좋은 정책같습니다. 외국처럼 앞에 몰아서 일하고 1~2주 휴가가고 그럼 좋겠네요

@loleiha6574 Жыл бұрын

@@llllllllllllllllIllllllllll 위험 예측이란건 내 앞에 존재하는 위험을 미리 피하는 행위임. 예를 들어 본인에게 새우 알러지가 있는데, 새우를 먹으러 갈일이 있으면 가지 않고 그 자리를 피해야 한다는게 위험 예측임. 물론 예측이 되지 않는다면 실제로 해봐도 알 수 있음. 새우 알러지가 있을 때 새우를 먹어보면 몸이 많이 아플 것이고, 그러면 위험 예측에는 실패했지만 위험 자체는 이해했을 것임. 하지만 이미 몸은 아팠고 위험을 그대로 경험했기 때문에 그런 대응은 아무런 쓸모가 없음. 지능적이지 못했다는 것임. 만약 위험이 독버섯의 경우에는 깨달을 기회 조차 없음. 마찬가지로 근로시간 개정안에는 위험 요소가 포함되어 있음을 우리는 미리 예측할 수 있고, 그걸 피하는 행위가 필요한 것임. 단순한 새우 알러지나 한밤중에 칼든 사람 같은것 보다는 위험을 알아채기 어렵겠지만, 그러나 결국 위험이 보이지 않는다면 몸으로 겪을 수 밖에 없는데, 그건 현명하지 않다는 것임. 즉, 불이 뜨거운지 모르겠다면 직접 손을 대보면 알 수 있지만, 이미 손에는 화상을 입은 후 일 것이므로 그건 좋은 결과라고 볼 수 없는 것임

@ilpc6811 Жыл бұрын

'회사가 돈을 많이 벌면, 틀림없이 야근비를 챙겨줄 것' ㅋㅋㅋ

@-VESPER- Жыл бұрын

단통법 2탄이네ㅋㅋㅋㅋㅋ

@xx-ff6st Жыл бұрын

씹 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-dr6lo1vl9s Жыл бұрын

진짜 개 웃기네 ㅅㅂ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@gaylord2517 Жыл бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋ ㅈㄹㄴ

@sgjeong5931 Жыл бұрын

빡세게 일하고 쉬는 기간에 회사가 안돌아간다?=못 쉼 회사가 잘 돌아간다?=어? 쟤 없어도 회사가 돌아가네? ㅋㅋㅋㅋㅋ

@ohmer77 Жыл бұрын

근로시간 단축만큼이나 중요한게 노동법 교육 의무화라고 생각함. 대기업이야 근로기준법 지키는게 당연하지만 중소기업은 아닌 경우가 너무 많음. 우리나라 노동자의 8할이 중소기업 근무하는데, 노동자가 노동법을 몰라서 불법 속에서 근로하지 않으려면 중고등학교에서 노동법에 대해 필수교육으로 가르쳐야 한다고 생각함.

@user-zv6gj1gd7y Жыл бұрын

맞는 말이긴 하지만 노동법 같은 교육은 고등교육에서 배우기엔 너무 딥한게 아닐까하네요 그래도 세상이 좋아져서 손가락만 움직이면 쉽게 정보를 획득 가능한 사회니 나와 맞지 않는 회사라면 바로 나와 대안이 있는곳을 가야죠 인생이 그 회사 하나만 다니기위해 있다고 생각하면 너무 슬프네요

@ch-ed7217 Жыл бұрын

교육도 교육인데, 노동부가 일을 안해서...

@MrEmpoleon47 Жыл бұрын

@@user-zv6gj1gd7y 유럽에선 중학교때부터 노동3권 가르치면서 수업시간에 노조도 만들어보고 노사회의도 해봅니다

@user-xz7vh4xi2h Жыл бұрын

@@user-zv6gj1gd7y 딥하기는 고딩때부터 알바하는 애들이 천진데 뭘 알아야 제대로 권리를 찾지 프랑스나 유럽은 초딩부터 가르침 그리고 제대로 알아야 악용도 안함

@user-fy5sd2bi9u Жыл бұрын

@@user-zv6gj1gd7y 법은 태어나면서부터배워야지 법을안배워?? 법없이도 살수있음?? 우리나라가 억지로 국민에게 법을 가르치지않으려고 그러는거지

@hakarovanderi Жыл бұрын

영상 끝부분에서 생산성을 높이는 방법을 근면함으로 해결하려한다는 말에 감탄이 나오네요. 영상 잘봤습니다.

@inj5284 Жыл бұрын

근면함 말고 뭐가 있을까요.. 높은 임금이나 추가 수당이 있을까요.. 가뜩이나 52시간 때문에 소득 줄어든 사람들은 오히려 생산성을 떨어뜨려 추가수당까지 다 받아 가려 하지 않을까요

@dorapa Жыл бұрын

@@inj5284네 네~ 가서 그 근성으로 120시간 일하세요~

@user-vd9yd5uj4s Жыл бұрын

사실 중소기업이 제일 웃긴게 거의 대부분의 중소기업이 주 6일 8시간 + 잔업 4시간 또는 주 5일 8시간 + 잔업 4시간 토요일 8시간 심지어 진짜 무서운건 철강계열 중소기업은 2주 1휴무 제도가 많음 이게 뭐냐고? 13일 8시간 + 잔업4시간 일하고 하루 쉰다는 말이죠. 아예 한 달에 29일간 8시간 + 잔업 4시간로 하루 휴무도 존재함. 이건 조선 계열에 쪽이 좀 있음 애초에 중소기업에서 잔업 4시간은 당연한 걸로 취급 됨 ㅋㅋㅋ 애초에 주 52시간도 ㅈ 같이 무시해왔는데 주 69? 근로자 죽여버리겠다는 마인드 ㅋㅋㅋ

@kinqq Жыл бұрын

@@user-vd9yd5uj4s 주 69시간 아니고, 노동시간 자유화입니다. 전체 근로시간 늘리는게 아니고요. 님이 말한 예시들 들어서, 철강계열 중소기업은 대기업에 납품해야하는 프로젝트가 있고 데드라인을 맞추려면 빡세게 일해야 하는 기간이 있는겁니다. 근데 기존엔 52시간 제한을 걸어버려서 전산 상 로그아웃하고 일했다고요. 이제는 최대 69시간을 일할 수 있으니 한주 69시간 빡세게 일하면 그 다음주에 하루 8시간 기준 1.5일 유휴가 가능합니다. 도대체 뭐가 죽여버리겠다는 마인드인지 설명좀요?

@fireant0117 Жыл бұрын

@@kinqq 사람을 더 뽑던, 설비 케파를 늘리던 해야죠 69시간 하면 가족이랑은 안보나요? 돈벌어 가족 친구 내가 행복하려 회사 다니는거 아닌가요? 주목적은 잊고, 회사에 잡혀사네요

@jameshowlett1030 Жыл бұрын

52시간도 똑바로 못지키고 적용안되는 기업들이 수두룩한테 이 법안 지켜질지 의문임

@jameshowlett1030 Жыл бұрын

그런데 외노자 들은 죄다 시급제 인데 그 시급대로 다 적용하면 인건비도 엄청 많이 나올 건데 그걸 감당 할 수 있나??

@Maverick12341 Жыл бұрын

대기업이나 중견제외하고 지키는곳이 있긴한가? ㄱㅋ

@user-hh1yx1eh5r Жыл бұрын

@@jameshowlett1030 기존에 주던걸 최대한줄이고 근무시간속여서 기존이랑 똑같거나 미세하게 더주겠지

@user-vy1bp6yx7o Жыл бұрын

걍 기업 오너들을 위한 정책임.. 존나 말도 안되는 법안이고, 사실 그렇게 좆빠지게 하고 몰아서 쉬고싶지도 않음;; 적당히 설렁설렁 하는게 훨씬 편하지

@cony09 Жыл бұрын

@@jameshowlett1030 외노자들2교대로 돌리면되는데 빡제인이가 묶어놔서 한명더써야됨 ㅇㅋ?

@voo6002 Жыл бұрын

왜 이걸 국민들이 보고 시간이 늘어난거 같다고 생각하냐면, 지금 특정분야 제외하고 대부분 근로자들은 주 40시간 근무에 칼퇴가 기본이라고 생각하고 다니고 있는데 현행제도가 주52시간이라 그런거임. 애초에 특정분야를 제외하면 40시간 넘어서 야근 초과근무를 하게되는 상황을 생각하고 있지도 않고 공기업 사기업 가릴것없이 초과근무 한도에 걸려서 돈도 안주고 있기때문에 초과근무를 회피하려는 성향이 높아서 실상 주 52시간만큼 근무하는 사람은 없고 주 40시간 기준으로 생각하고 그렇게 월급을 받고 있으니 저런 안이 말도 안된다고 생각하는거고 얼마나 정치인 놈들이 일반 국민들 사는걸 모르면 저런 개편안을 내는건지 의구심이 드는거지. 개편을 할거면 주 40시간 내에서 유연하게 시간을 늘리고 줄이고를 냈어야지 52시간은 어휴 ㅋㅋ 매주 12시간 풀로 초과근무 하는곳이 어딧어? 카드찍고 풀초과로 시간떼우는 공무원 마인드면 이해가 되는건가?

@user-ub2gt2zw1i Жыл бұрын

형 노동부가 형꺼보래 ㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-pv6tm1ud6o Жыл бұрын

제도가 잘지켜지는지 근로자가 회사평가하는제도도 만들어져야 할것같음 안지켜지는 회사에대한 법도 강화해서 제대로 돈주고 일좀 시키자

@rjdkc4300 Жыл бұрын

어허 요즘 mz세대는 권리 의식이 뛰어나서 부회장 나와라 회장 나와라 하면 된다구!

@yangsu2150 Жыл бұрын

순진한 생각이군요

@Red-ym8ky Жыл бұрын

ㄹㅇ 연장근무던 야근이던 일 시켰으면 돈 좀 줘라 응 어림도 없지 받아라 포괄임금제킥

@user-ly7zu3nd4y Жыл бұрын

그래서 나온게 블라인드자나. 악덕회사는 레퍼런스 체크해서 잘 걸러야지.

@user-uj6jy5np4j Жыл бұрын

@Bun 있어도 안지키는걸 알면 반대 안함? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 재밌네

@nightreenightree1466 Жыл бұрын

최대 69시간으로 몰아서 일한다, 좋다고 생각하는게 아니라 사업주들이 주 69시간제로 인식한다는게 문제입니다 매주 69시간씩 착취해놓고 돈도 안 주고 걸리면 "몰랐는뎁쇼? ㅎㅎ" 이럴 것이 뻔하기 때문입니다.

@naver-stop Жыл бұрын

노동부 트위터 보고 후다닥 달려옴 😅

@sswh5690 Жыл бұрын

69시간도 적어요!!! 일주일에 120시간은 일해야죠!!!😮 일에 미쳐사는 일개미들이 득실득실하고~ 근면성실한게 최고의 미덕인 한국이니까요~ 은퇴직전까지 일하고~ 은퇴하고 나서도 관 들어가기 직전까지 일해야 사는 한국인이잖아요~ 은퇴하고나면 다 늙어빠진 몸.. 몆십년동안 일하느라 아픈 곳이 한두군데가 아닐텐데.. 그 병원비 자식이 내줄까요? 간병을 자식이 해줄까요? 아니죠~ 자식도 자기 밥벌어먹고 살기 바쁠텐데 아프다고 손을 어떻게 벌려요? 젊었을 때 번 돈은 자식 교육시키고 결혼시키느라 다썼으니, 은퇴하고나면 내 병원비 내가 버느라 열심히 또 일해야죠^^ 한국인 화이팅😊

@heomoon8972 Жыл бұрын

ㅠㅠ 와 진짜 유튭에 댓글 거의 안달면서 사는데…. 이건 진짜 아닌 것 같아요. 매일 워라벨 지키면서 일하는 게 스펀지로 맞는 정도의 타격을 맞는 거라면, 몰아서 일하는 건 한 번씩 몽둥이로 맞는 거예요.. 그거 그만큼 몰아서 쉰다고 사람의 체력이라는 게 돌아오지 않는다구!!!! ㅠㅠㅠㅠ 제가 지금 업무 특성 상 그렇게 한 달 단위로 바쁠 때 안 바쁠 때 일하고 있기 때문에 알아요… 일주일 내내 야근한 체력은 쉰다고 돌아오지 않아 ㅠㅠ 사람이 기계가 아니라구….

@user-pn3vj8sq6g Жыл бұрын

몰아서 쉴수는 있나요 ㅋㅋ 걍 갈리는거 아닌가? 뭐 얼마나 쉬게해주고 생색내고 내 고과랑 인상률은 지켜주려나?

@ninestories949 Жыл бұрын

갑자기 긴급한 일이 생기면, 능률 좀 떨어지더라도 담당자 외 다른 직원도 상한선 내에서 52시간내로 야근하면서 도와주고, 그이상은 비정규직 단기간 계약으로 시간당 충분히 높은 임금으로 인력을 구해서 해야하는데.. 그냥 윗대가리들은 나몰라라 담당자 만 매일같이 야근시키면서 52시간만 넘는 시간은 야근수당마저 주지 않으면서 갈아넣는게 현실이었어요. 즉 아전인수격으로 기업편한 쪽만 법을 지키고 불리한쪽은 법을 지키지 않은 체리피킹.. 그걸 넘어서 2명일할업무에 1명만 고용해서 갈아넣고 있는 현실을 그동안 쭉 경험하고 있었는데.. 그 격차를 더 벌려놓는 더 유연한 법이 만들어지면 기업은 더 유연하게 기업편한쪽만 취하고 불리한쪽은 또 나몰라라 월급쟁이들을 몰아넣겠죠. 뻔히 보이는걸 어디서 눈가리고 아웅하겠다고, 말장난치고 있으니 국민들이 열받을수 밖에요

@thomasanderson2542 Жыл бұрын

청구를 못하게 만드는 법(경직성) - 경직적인 연장근로 12시간 상한이 12시간 이상의 현장의 현실은 오히려 보호하지 못한 게 문제인 건데 유연성이 문제인 게 아니라 유연성이 없어서 문제인 거죠.

@user-jk4ge1ro4t Жыл бұрын

기를 쓰고 무조건 나쁜쪽으로만 생각하는것 같은 느낌

@user-jk4ge1ro4t Жыл бұрын

@@cartmaneric887 그래서 너가 대를 이어 평생 노예를 못벗어남

@AJ-yy1mm Жыл бұрын

마약 안해봤는데 나쁜건 어떻게 아냐 이런거임? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-cm7ny4wb5h Жыл бұрын

@@user-jk4ge1ro4t 진짜 미안한데 회사 다녀본 경험 있음?

@bhson7546 Жыл бұрын

다 필요없고 정규시간 40시간을 넘는 시간에 대해서는 2배의 수당을 반드시 지급하도록 하게 하면 된다. 포괄임금제만 없으면 기업 입장에서도 야근 안시키는게 이득임

@user-uu2mw7kx4q Жыл бұрын

그 수당을 지급 안 했을 때 근로자가 퇴사해도 이득일 정도의 금액을 지급하도록 하지 않으면 무용지물일 듯?

@ttsbsg0027 Жыл бұрын

윗분들은 주 69시간 근무제도 같은 걸 도입하면서 그럴싸하게 설명하면 국민들이 속을 거라고 생각하는 걸까 아니면 진지하게 69시간 근무제도가 노동자들에게 좋다고 생각하는걸까. 전자면 기만시고 후자면 무능을 넘어선 무지이다.

@rollitover Жыл бұрын

어느기업이 일없으면 몰아서 쉬게해주냐고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그러면 그 사람 자리를 뻬지 ㅋㅋㅋㅋ아 ㅋㅋㅌ

@YJ-ky4es Жыл бұрын

@@JiHaeParkTV ?? 왜고마워해야함? 당연함권리를? 생색내?

@user-yl5yo9xx8x Жыл бұрын

개편되면 법으로 보장되는건데 왜 못쉬냐고ㅋㅋㅋ 몰아서 일 시켜야 할 정도로 바빴던 회사가 며칠 쉬게 하는거 싫어서 숙련노동자 자리빼면 그 담주엔 또 신입을 뽑아서 일 가르쳐야 한다는건데 억지상상 좀 하지 마라고ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-dl4ru3uh6n Жыл бұрын

@@JiHaeParkTV 무슨 자선사업 하시나요? ㅋㅋ 그냥 법에 맞게 운영하세요

@user-xl4pv1dn4y Жыл бұрын

@@user-yl5yo9xx8x 법으로 보장 해서 쉴 수 있으면 휴가 못 쓰는 사람 유아 휴직 못 쓰는 사람들 왜 있음?

@user-yl5yo9xx8x Жыл бұрын

@@user-xl4pv1dn4y 법을 지키지 않는 회사면 정책이 52시간이든 69시간이든 120시간이든 아무 싱관없는거 아님? 다른 법은 안지키지만 시간만큼은 지킬거라고 보는거야? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@bunningshouse Жыл бұрын

포괄임금제나 잔업,성과금 포함시키고 기본급 낮춘 편법연봉 죠져아하고 저게 문제인게 제일 바쁘고 힘든 시즌엔 풀야근 노동시키고 한가한 시즌에는 그냥 퇴근시키고 잔업못하게 할듯 쉬는시간, 식사시간은 근로시간에서 빼는것도 어케 통일좀 시켜라 기업마다 죄다 다름

@user-eq5re3kb7s Жыл бұрын

포괄임금제 손본다고 했어요 ㅎ

@zansk951 Жыл бұрын

@@user-eq5re3kb7s 네네 잘도 손보겠군요😂

@Red-ym8ky Жыл бұрын

@@user-eq5re3kb7s 진짜 보기만 할 듯 ㅋㅋ

@inj5284 Жыл бұрын

딴건 동의하겠는데 두번째줄 바쁘고 힘든시즌에 풀야근 노동하고 한가한 시즌에 퇴근시키고 하는게 당연한거 아닌가요?;; 그럼 일도 없는데 야근하는 직원한테 수당 지급해야되나여;

@yunswh3vwkcv Жыл бұрын

한가한 시즌에는... 잔업없는게.정상아님???

@user-tx5tq3cg3e Жыл бұрын

최고의 댓글은 '되겠냐??' ㅋㅋ 이 한마디가 모든것을 담고있다고 봅니다

@rabbitred9919 Жыл бұрын

고용노동부에서 밀어주는 영상이라고 해서 보러 왔어요.

@user-fc8jz4if4k Жыл бұрын

기존 52시간 규제도 무시하고 야근을 시키고 돈안주는 중소기업이 수두룩하여, 새로운 정책 69시간을 일 시킨뒤 다음주는 일을 적게 시키며 규제를 지키는 기업은 없을거다. 저게 도입되면 나타나는 현실적인 상황을 예로 들어보자 사장 : "이번주 69시간 일하고 다음주에 40시간 일하자!" 라고 시켰다가 막상 1주일하고 2주차 되면 "이번주만 더 69시간 하면 다음주는 30시간만 일하자", 3주차 되면"일이 너무 많네, 미안한데, 이번주는 50시간만 일해줘라, 3주 휴가 줄게!" 이런식으로 제도를 악용해서 근로시간 다땡겨서 일시키고 일이많아서 어쩔 수 없어서 장기휴가는 못주겠다 식으로 마무리되면서 주평균 근무시간 60시간 과로로 죽어나가는 근로자들이 늘어나겠지

@your_mom_killer Жыл бұрын

니가 당하면 쳐신고하든가 ㅋㄱ 쳐당하고있으면 그게 개돼지 아님?

@user-fc8jz4if4k Жыл бұрын

@@user-5b7jdth36 한번도 2번을 찍은 병신짓을 한적이 없어서 난 할말 많음 ㅋㅋㅋ

@user-xg7wc7yl1k Жыл бұрын

근데 그렇게 되면 법을 안 지키는 거 아닌가요??

@user-xg7wc7yl1k Жыл бұрын

기존 52시간 제도에서도 법 안 지키면 그렇게 못 하던 것도 아니구요

@wooyoungchoi7578 Жыл бұрын

과로로 뒤진사람이 그리많노 아직도ㄷㄷ 상상노동 폼 미쳤노

@BB-qe9sb Жыл бұрын

이제는 일을 해서 생계를 어떻게 유지를 해야 하나 고민을 하는게 아니라 일을 하면서 어떻게 생존을 해야 하나를 고민해야되는 시대가 와버렸네요

@choui4590 Жыл бұрын

아 너무 와닿는 말이에요. 제가 생각한 딱 ! 그 불안함에 대한!!!!

@moosiklee9770 Жыл бұрын

대기업 빼고 과연 이게 실전에 도움이 될지..

@user-lr2ko6lv2x Жыл бұрын

노동부 공식 근로시간개편 설명 영상 축하드립니다! :)

@starcraftnewbie2003 Жыл бұрын

탁상행정이 아니라.. 바보인 척 하면서 기업편향적인 요구를 들어주는 게 핵심이란다 친구들아. 저들이 잘 모르고 바보라서 이런 개정을 하는 게 아니야. 의도를 갖고 하는 거지.

@theflow5341 Жыл бұрын

현실을 모르는 게 아니라 아주 잘 알고, 악용하라고 저렇게 만들어 놓은거야 ㅋㅋㅋ

@ywkim2382 Жыл бұрын

모르는척 어리버리척 하며 통과시키는거죠. 다 계산하고 하는 거죠.

@jeyji2534 Жыл бұрын

기업이 제도를 운용하는 과정에서 악용했을때 처벌 조항을 회사가 문을 닫아야 될 정도로 강하게 하는것이 아니라면 한국 사회에서 제대로 휴식권이 지켜질지 의문이내요

@applesad3036 Жыл бұрын

있어도 지가 지 직장 부수는거라 불가능함

@dd-ci1lv Жыл бұрын

문 닫아봤자 다른명의로 기어나옵니다. 사형을 해야지

@qkrwndn4 Жыл бұрын

부수고 벌금받아서 나눠주는 방법? 이러면 우리 많은 기업들이 사라지겠나?

@user-gw9wz3zy6b Жыл бұрын

우리나라는 그게 쉽지않을듯 미국 같은경우는 질 좋은 회사가 넘쳐나서 그런식으로 운영되는데 우리나라는....

@yk8754 Жыл бұрын

단순한 벌금 조항도 없슴 밀린 급여 수당 지급만 하면됨 유연하게 악용 잘 해서 노동 착취하라는 취지의 개악임

@user-hk5cw7fk3p Жыл бұрын

제일 좋은건 야근 시 200퍼 법으로 때리고 어길 시에 영업정지 때리면 됨 기업이 무서워 하는건 법따위가 아니라 돈이기 때문에 돈으로 때리면 야근도 덜 시킬 것이고 영업정지로 손실을 입기 싫어서라도 지킬 것임

@ethanryu6551 Жыл бұрын

고용노동부 인증 영상 ㅊㅋㅊㅋ

@naaamee Жыл бұрын

고노부가 이 영상 홍보함 ㅎㅎ

@user-qh5eu3wt8c Жыл бұрын

안지켰을시 대처방안이 없음. 악용하라고 만들어준 법인거마냥 ㅋㅋㅋㅋ

@user-hc6tr2xb2b Жыл бұрын

???:관련사례가없어 관련법안이없어 처벌이어렵습니다

@your_mom_killer Жыл бұрын

늑금맘ㅋ

@user-mg6yh1mx4j Жыл бұрын

사장들이 적극 찬성한다는 사실 자체가 근로자 착취 정책이라는 증거ㅎ

@user-dove77 Жыл бұрын

그럼 너도 사장해서 노동자 착취해서 돈벌어보셈 ㅎㅎ 사업하는게 쉬운줄아나 ㅎ

@user-im1qh5lx3h Жыл бұрын

일자리를 주면 그걸 착취라 부르네

@gimansound Жыл бұрын

@@user-dove77 ㅋㅋㅋㅋ 뭔 말도안되는 반박이야ㅋㅋㅋ 당신이 어느 사업체 사장인진 모르겠으나 사업하는게 어려우면 님이나 사업 포기하고 남 밑으로 들어가서 월급쟁이하세요. 노사관계에서 자유도가 높은 갑 입장과 자유도가 낮은 을 입장이 단순히 '노동강도'차원에서 우열이 없다고 해서 처지가 같다라고 주장하고 싶으심?

@user-ug5ly8ss7r Жыл бұрын

@@user-dove77 ㅈㄹ

@user-837sfjsjeisj Жыл бұрын

@@user-dove77 백수가 그런말 하니까 웃김 ㅋ

@juniee8971 Жыл бұрын

슈카형... 고용노동부가 형꺼보래...

@AJ-yy1mm Жыл бұрын

솔직하게 모두가 정직해져야 합니다. 근로자는 출퇴근 초과근무를 정직하게 작성하고 사업자는 근무시간에 맞게 급여를 지급하여야 하고 정직이 사회 제일의 규범이 되어야 한다고 봅니다 정직한 사회를 망치는 사기꾼과 경제사범에 강력한 처벌이 필요하구요

@user-uq8hj7ir8v Жыл бұрын

경제사범 주가조작범 영부인부터…

@ch-ed7217 Жыл бұрын

앗 그런데 더 정직해야할 공직사회부터도 하나도 안 정직해서😂

@user-xz7vh4xi2h Жыл бұрын

진정 맞는 말

@user-gtd35hgt787 Жыл бұрын

숨쉬는 매순간 죄를 저지른 부부부터 처벌해야죠? (주가조작/특수활동비147억/사건조작/부산저 축은행불법대출/...)

@MyGomdi Жыл бұрын

사회생활 안 해봤나....정직이 왜 나오노. 받은 만큼 일하고 일하는 만큼 주는 건데. 그걸 안 줄 수 있는 법이 너무 많은 게 문제지.

@jungjoonkim4843 Жыл бұрын

전경련이 52시간 도입 때 얼마나 반대를 했던가. 제조업은 망할 거라고 ㅎ 과연 그렇게 되었나? 사람 갈아 넣어야 생존할 수 있는, 경쟁력이 그 정도 밖에 되지 않는 기업은 사업 접는 것이 맞다.

@ooovoooonvlmed2812 Жыл бұрын

@@qwertyu6744 ?????물가폭등한건 최근인데요?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ물가폭등같은소리하고앉았네ㅋㅋㅋㅋ 자영업 비율은 최저임금을 올리기 전에도 지속적으로 줄어들면서 정상화되고 있었습니다. 한국 같은 경제규모 제조업기반 선진국에서 자영업 비중 말이 된다고 생각함?

@user-hr7bo3bq4y Жыл бұрын

@@qwertyu6744 물가 폭등한건 전혀 시간적으로 맞지 않는 이야기고, 팬데믹 후유증이랑 러우전쟁 등 이것저것 섞여서 생긴거임. 언제까지 쌍팔년도 노동방식만 고집할래?

@youhamin Жыл бұрын

@@ooovoooonvlmed2812제조업기반국가가 선진국임금받으면서 같은시간쉬고싶은건 말이되고?

@dongheekim401 Жыл бұрын

@@youhamin 그 말은 제조업 기반 국가는 선진국 되면 안 된다는 소리로 들린다?

@youhamin Жыл бұрын

@@dongheekim401 선진국은가능하지 근데 국민생산성은 낮지 국민생산성이 낮으면 임금과근무시간 둘중하나 양자택일이지 둘다는 불가능하지

@daewhanlim5670 Жыл бұрын

예전에도 야근 또는 철야시 대체휴가 제도 있는 회사들 있었지만 거의 안지켜졌죠. 문제는 눈치 뭐 이런게 아니라 철야 할만큼 바쁠땐 계속 바쁠때라 다음주에 쉰다 다음달에 쉰다 이런게 안되는것임. 쓸데없이 복잡한거 생각말고 포괄임금제 없애는게 핵심이에요. 이것만 손봐도 눈치보느라 남아있는 쓸데없는 야근은 거의다 없어질거라 봅니다. 우리나라 야근의 문제는 진짜 일이 필요할 때거나 일을 더해서 수당받고 싶은 사람들의 문제가 아니라 어차피 포괄임금제 덕분에 야근수당도 안줘도 되는거 부서장이 심심하니 퇴근안시키고 더 일하자고 하다가 9-10시쯤 맥주나 한잔 하고 가지 이럴려고 시키는 야근입니다!

@ymj9196 Жыл бұрын

포괄부터 없애야함.. ㄹㅇ 같은 팀이라도 바쁠때가 다른 직업들도 있는데 ㅋㅋ 서로 남아있으니 눈치보며 남아있고 다음 날 피곤하고 ㅋㅋ 빨리가면 요즘애들임

@Papa_Smurf_Zumba Жыл бұрын

사람적어서 갈아넣는데 철아해도 담날 근무해야 하는데 많습니다.. 일이 순간적으로 많아서, 또는 늦게와서 철야했지만. 다음날 평소일이 없는건 아니죠. 누군가 해야하는데, 담당직원이 1인이라면. 회사는 일하라고 합니다.

@user-ik9xc8lx5x Жыл бұрын

후보자시절 120시간 해야된다고 했는데 이제와서 69시간 반대하는 MZ들이 레전드

@hyukjinchoi3604 Жыл бұрын

스위스에서 거주중이라 진정한 유연 근무제를 체험중입니다. 물론 여기서도 회사별로 다르긴 합니다만, 저희 회사는 근무시간을 내부 시스템에 로그 할 수 있어서 그 데이터가 추적 가능하고 그래서 추가되는 근무시간을 다른 날에 사용하는게 가능합니다. 그리고, 직원들의 휴가가 굉장히 잘 보장되는 편이라(일년에 최소 한번은 2주 휴가를 사용하는게 의무) 근무, 휴가 문화도 우리나라와 완전히 다르죠. 우리나라에서도 기술적으로는 대기업에선 근무시간 로그 및 추적이 가능하겠지만 근무, 휴가 문화의 문제로 대기업에서 조차 2주 휴가가 어렵다고들 하시는데, 과연 중소기업에서는요? 근무시간 로그 및 추적이 제대로 될지도 의문이고, 된다 하더라도 장기휴가를 내는건 또 다른 문제겠죠. 이 와중에 장관이라는 사람은 요즘 MZ세대들이 다들 알아서 할말을 잘하고 요구도 잘 할테니 잘 지켜질거라는 둥 헛소리나 해대고… 웃기다가도 가슴에 열이 올라서 수명이 깎여나가는 것 같습니다. 😢

@vhan- Жыл бұрын

내 생각엔 이 모든 문제는 초과근무 수당을 안 줘서 생기는 일 같음. 69시간이나 52시간이나 근무시간을 초과하면 무조건 쉬게 만드는 법 자체가 문제임. 회사에서 누가 꼽을 주던, 일이 바쁘던 자기 연,월차를 안 쓰고 기준근로시간 넘겨서 초과근무를 하면 그 초과근무 일수에 대해선 1.5에서 2배로 주면 그나마 어느 정도 해결의 가락은 잡힐 거라 생각함. 댓글에 69시간 해서 몰아 쉬려하면 회사가 그걸 가만 놔두겠냐는 말이 있던데 그건 지금도 똑같음. 존나 어이없는 게 2,3월 들어가고 회사 피크 시즌이 되니까 너무 바빠서 원래 월차로 쉬어야 하는 날도 출근해서 어차피 초과근무를 해야 했음. 내가 볼땐 52시간이니 69시간이니 논하는 좀 의미가 없다고 생각함 그걸 어떻게든 보상을 하는 방향이 의미가 있다고 개인적으로 생각 중

@jahyukshin4239 Жыл бұрын

ㅇㅈ 기본적으로 포괄 임금 제도를 손보지 않으면 무의미함

@inj5284 Жыл бұрын

직원 개인의 판단에 의한 초과 근무는 수당을 타먹기 위해 악용하는 직원들이 생겨날 수 있을 것 같습니다

@user-zx9zn3zj9l Жыл бұрын

내생각도 그럼 ㅋㅋ 지칼에 그런발언했다 쌍욕먹움 ㅋㅋㅋ

@user-pf3fp7hi3g Жыл бұрын

문제는 불규칙적으로 일하면 생체리듬이 깨짐. 바쁘다고 69시간 빡쎄게 일하다 건강 않좋아지면 그건 답없음

@hj7583 Жыл бұрын

ㄹㅇ 주4일 몰아 일하고 3일 내리 쉬는 게 워라밸이 아니라 주6일을 일하더라도 저녁있는 삶을 사는 게 워라밸인데

@zogon8288 Жыл бұрын

그게 되는 사람이 있긴한데 업무효율은 개망함...

@qwer-dw9ci Жыл бұрын

고용노동부 수준 보니까 우리나라가 왜 이모냥인지 단박에 이해가 되네ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@seungcgulkim9711 Жыл бұрын

주 52시간때문에 돈벌이가 적다는분들을 위한 정책 짝짝짝

@gosari_moochim Жыл бұрын

주단위로 12시간씩 관리하던걸 월52시간으로 관리하겠다는건디ㅋㅋㅋ 어차피 주12시간이나 월52시간이나 같구만 뭔 돈타령임 ㅋㅋㅋ 영상보긴함??

@seungcgulkim9711 Жыл бұрын

@@gosari_moochim 주 52시간때문에 돈벌이가 적다는분 언급하는대 영상보긴함?

@ryuusungrune4285 Жыл бұрын

사장님들 : ㅎㅎ 포괄임금제~

@user-je5iu7bl5t Жыл бұрын

이 사람 보면 이렇게 민감한 주제로 뒤탈없이 이야기 할 수 있다는게 대단함

@ooovoooonvlmed2812 Жыл бұрын

당연히 뒷탈 없죠ㅇㅇ 권력 휘두르는 놈들한텐 몸사리면서 약하게 말하잖음

@Che-rry Жыл бұрын

@@ooovoooonvlmed2812 권력자보다도 그 추종자들이 바퀴벌레마냥 몰려다니면서 테러하니까 그걸 더 조심하는듯 ㅋㅋ

@cappuccinolee7230 Жыл бұрын

둘다 맞음. 몸사리며 약하게 말하는것도 맞고 중립밟으며 할말다하는것도 맞음 그 둘의 중간 어디쯤 있는듯

@rdg7241 Жыл бұрын

아닌것도 아니라고 못하니까 좀 답답하긴해

@-VESPER- Жыл бұрын

@@user-cs8cq5bb8z홍차 한 잔 하실래요?

@user-ik3qq3vi3s Жыл бұрын

건설현장은 저런제도는 어림도없습니다^^ 포괄임금제를 전면 금지시켜주세요.

@wooyoungchoi7578 Жыл бұрын

노가다행님 저흰 어쩜좋나요... 이래나저래나 똑같은디

@mkkoo3343 Жыл бұрын

누칼협??

@user-bl7jv1fw8x Жыл бұрын

@@mO_Om072 현장관리자도 포괄임금임... 10대 건설사 정도 되야 포괄 아닐듯

@user-idhqbzvfd777 Жыл бұрын

그냥 주100시간 하라고 ㅡㅡ 연장 야간 못하잖아 짱나게 ㅡㅡ 포괄임금제도 ㅈ같긴한데

@union641 Жыл бұрын

@@user-idhqbzvfd777 일하기 싫음 하지 마세요 징징대지말고 ㅋㅋ

@davidkim2361 Жыл бұрын

저는 중소기업다니는데 6시 정시 퇴근도 못하는데 저거되면 법 핑계로 일을 더시키지 절대 덜 시키지 않는다

@maahnii6555 Жыл бұрын

미국은 야근시 추가수당이 1.5배 이상이 뛰기 때문에 사람을 추가 고용하는게 더 이득인 방향으로 갑니다

@sck8207 Жыл бұрын

최저시급이랑 같음 최저시급의 취지는 "최소 이 정도는 줘야한다" 현실 = 대다수 최저시급에 맞춤 주 69시간 근로제 지난주에 몇시간, 지난분기에 몇시간, 지난반기에 몇시간... 모르겠고 전부 69시간에 맞춤 모바일 게임 많이 하시는 분들을 잘 알겠지만 게임이 망하는 이유는 컨텐츠 불량이나 부족이 아니라 뭣같이 운영하는 운영진인 경우가 태반임

@user-mn7oi4cr8b Жыл бұрын

이걸 고용노동부에서..?

@JeongDongMin Жыл бұрын

ㅋㅋㅋㅋ 6개월만 빡쎄게 일하면 나머지 6개월 쉬게해줄게~ 하고 6개월일하고나면 바로 짤라버리는게 국룰아니냐

@john-hardy Жыл бұрын

슈카형 야근 폼 미쳤다.

@jsyoun3946 Жыл бұрын

역시 푸틴형ㄷㄷ

@ujinkim4098 Жыл бұрын

억만장자도 빠져들게 하는 마성의 슈카형

@ok-ft7ob Жыл бұрын

@@user-cs8cq5bb8z 저는 성씨가 로스차일드라고 하는데 같이 우주여행 한번 가시죠!

@user-mk9pq2pj5g Жыл бұрын

@@user-cs8cq5bb8z 모스크바 있는거 아니었어?

@sph9501 Жыл бұрын

@@user-cs8cq5bb8z 노잼

@mggy984 Жыл бұрын

근무시간을 유연화하는건 취지는 좋긴한데 법을 악용할 여지를 완벽히 없애는게 아닌 이상 사실상 쉽지 않을듯. 52시간도 제대로 안 지켜지는 곳이 많다는데 유연화는 쉽지 않지

@part3423 Жыл бұрын

좋은 말로 유연화지 사실상 근로 현장의 노예화

@user-ji8sz4lj3r Жыл бұрын

말이 좋아 유연화지 포장햇다고 믿어주고 같이 용어를 공유하는것만으로도 문제다

@user-ks1je4je3m Жыл бұрын

유연화 라는 불가능한걸 고작 쉽지 안다고 받아들이는거 자체가 당신은 노예라는 증거

@user-gp7tc1rz2c Жыл бұрын

저거 만든것들은 정작 회사생활 안해봤다는게 가장 큰 맹점이지.

@user-mx9jf3pv9i Жыл бұрын

@@part3423 어차피 월급바는 순간 노예인데ㅋ

@user-dc7wg4ky2k Жыл бұрын

이걸 정착시키려면 포괄임금제를 없애야함.. 지금 포괄임금제 땜에 야근해봐야 야근비 시간당 만원줘도 합법임...(야근비는 어차피 월급에 포함되어 있고 만원은 교통비 항목으로 나옴...) 포괄임금제를 없애면 야근 못하게 하는 회사 분명히 나올꺼고 그럼 자연스럽게 어쩔수 없을 때만 야근하는 분위기가 형성될꺼임

@cheolsan1998 Жыл бұрын

52시간도 제대로 안되는데 이거 포괄임금제부터 크게 손봐야한다 생각합니다.

@user-gu1ex5de9h Жыл бұрын

다음 투표 존나 신중하게 해줘야겠네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-fh7ux6fq3h Жыл бұрын

2020년에 월 3백시간 일하고 포괄임금제로 월 실수령액 292만원 받아가던 그 분노가 다시 떠오른다...

@yk8754 Жыл бұрын

이제 같은 월급으로 400시간 일하게 되는 마법같은 일이 생기는거죠

@user-oz7kk2dc4r Жыл бұрын

헐... 아무리 포괄임금제라도 그정도의 과도한 노동시간은 허가되지 않을뿐더러, 퇴사시 청구를 해야할정도의 악덕기업이네요. 아마, 장담컨데 사측에서는 300시간 노동한것으로 표기 안했을겁니다.

@user-gp7ue7py6w Жыл бұрын

청구하면 같은 업계는 못가겠지요..ㅎ

@user-ln5qy3jr2i Жыл бұрын

그러게 공부좀 열심히 하시지…..

@in_fantasy Жыл бұрын

약간 걱정되고 약간 문제가 있는게 아니라 어처구니가 없는 겁니다. 이런 저런 말들로 포장해도 결국 골병들고 골로 가는 길입니다.

@mathewhatachi1267 Жыл бұрын

고용노동부 bring me here😂

@Nirvana-Nevergone Жыл бұрын

더 나은 삶을 누리고 싶다는 사람들에게, '그럼 일을 더 하게 해줄게!' 라고 말하는 사회. 환경이나 복지를 개선하거나, 임금을 개선하는 게 아닌. 이런 세상이 정말 바람직한 것일까라는 의문이 듭니다...

@a-mu-b Жыл бұрын

제2차세계대전당시 독일 일반 근로자 근무시간 주 48시간 (맥시멈), 홀로코스트 수용소 강제노동 주 77시간 (맥시멈), 산업혁명 당시 영국 남녀노소 할것없이 주간 근무시간 98시간 (맥시멈) 그리고 2023년에 120시간을 언급하는 나라가 있다?

@user-yh7uo1gs2r Жыл бұрын

와 산업혁명 영국은 진짜 넘사벽이구나ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@takoeatsall Жыл бұрын

@@KoreanGame 이새끼 말 존나웃기게하네 ㅋㅋㅋ ㅇㅂㅋㅋㅋ

@user-uo7vh1hj3y Жыл бұрын

@@gwanjooan5391 돈을 1시간 추가마다 .5로 늘어난다고 치면 무제한으로 풀어도 됨 애초에 거기까지 줄 기업 단 한 곳도 없을테니까 차라리 사람을 더 뽑겠지 같은 임금으로 시간을 늘리니 문제인거지 한달 빡세게 미친듯이 일하고 1년치 받는다 하면 할 사람 널리고 널렸음

@user-vy1bp6yx7o Жыл бұрын

@@user-of1qc6ie4l 돈줘도 하기 싫은데요..? 뭔 시발 일할라고 태어났나 ㅋㅋ

@gwanjooan5391 Жыл бұрын

@@user-uo7vh1hj3y 내말의.포인트는그게아니라 사람체력이 일정정도 한계가 있고 그걸 고려해서 법안을 만들어야 한다는 이야기인데..

@user-ne5ry5iq3v Жыл бұрын

현재도 사무직의 경우 주52시간 넘도록 일하죠...근데 52시간 넘는 임금 주면 법에 걸리니 돈은 안주죠....😂

@cosmosis3009 Жыл бұрын

제조업 의존도가 높은 나라라 이런 정책이 나온거죠. 제조업 특성상 서비스업보다 사이클을 타는 정도가 심해서 어느 기간에는 집중적으로 생산을 늘리고 어느 기간에는 생산을 줄이는 방식으로 운영해야하는데 한국은 해고와 고용이 경직적이다보니 ‘근무시간 유연화’로 제조업 고충을 해결해주려고 한듯하네요. 해고 규제를 풀어주는 순간 그건 정말 돌이킬 수 없는 역풍이 불테니 근무시간을 손본것 같은데 결국은 기업측에만 옵션을 부여한 꼴이니 피고용자들 입장에서는 반발이 있을 수밖에요.. 종국에는 서구처럼 제조는 해외로 아웃소싱하는 형태로 가는 수밖에 없어보입니다

@user-be7yk5cm5f Жыл бұрын

시대를 역행하는거죠 이미 선진국들은 제조업보다 it 지식산업에 대거 투자하고 기술개발 하고있는데 아직도 제조업에 인건비 절감만 주구장창 고민하고 it처럼 일일 생산량 측정이 어려운 산업들은 저거 도입되면 가뜩이나 과로사로 죽는 사람많은데 지옥문 열리게 되는거죠

@somebody6691 Жыл бұрын

미국은 초과시간에 대한 제한은 없어요. 단 주 40시간 초과하면 1.5배의 임금을 줘야 합니다. 연봉제는 오버타임에 대한 보상은 주지 않습니다. 제가 다닌 회사들은 40시간을 많이 초과 했을때 보편적으로 4주 안에 휴가를 사용하길 권합니다. 또는 Pay-period (2주) 내에서 80시간을 자유롭게 채우라는 곳도 있었구요. 케바케이긴 하지만 일반적으로 보통 45 - 50시간정도 일하고 60시간이상 일하면 하루정도 휴가 쓰라고 해 줍니다. 또는 보스한테 어제 야근해서 피곤해서 늦게 출근하겠다 정도로 조정합니다. 문화와 사회적 환경 차이가 큰 것 같아요. 한국은 상하수직적인 구조와 관계이고, 미국도 수직적인 구조이지만 수평적인 관계를 가지는 것 같아요. 그리고 한국은 이직을 많이 한다고 해도 쉽지않고, 미국은 이직의 나라답게 너무 쉽게 이직하고 갈 수 있는 회사도 많고요. 그래서 한국은 자기의 권리를 당당히 요구하기가 쉽지 않은 반면, 미국은 자기 권리를 비교적 쉽게 요구할 수 있죠. 그래서 한국은 요구하기 어려우니 법으로 강제하길 원하고, 미국은 자유롭게 운영 하도록 내버려 두는 것 같아요.

@user-pk2ct6bu2e Жыл бұрын

거기서는 한국처럼 기업하면 총맞아 뒤질수도있으니까요

@user-zz7md5gh8q Жыл бұрын

그래서 어쩌라고 미국은 미국이고 우리는 우리지 그렇게 미국의 방식이 좋으면 미국 가서 그 방식대로 일하면서 살아

@Pleiades23 Жыл бұрын

노조는 탄압했지만 노사 협의로 하라는 기적의 정책 ㄷㄷ

@candyeye2766 Жыл бұрын

탄압? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@Pleiades23 Жыл бұрын

@@candyeye2766 아님 촉진했나요? ㅋㅋㅋ

@heavenlym4468 Жыл бұрын

ㅋㅋㅋ강성노조 욕하던 펨코 디씨 이대남들 쓰레기 현대차 강성노조 생산직 직원뽑는 다니까 지원서 쓰느라 서버 마비시켰다며?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 참 내로남불 오지는 정의로운 샛기들이다 ㄹㅇ ㅋㅋ

@candyeye2766 Жыл бұрын

@@noahs915 화물노조가 말안듣는 노조원들 탄압하더라

@user-dc3mj9pz4s Жыл бұрын

탄압 당할만한 짓을 했지 ㅋㅋㅋ

@user-dz6xj9ic4g Жыл бұрын

그럼 하루 한끼에 밥 3공기 먹고.. 하루 종일 안 먹어도 되겠네..

@chaipark8065 Жыл бұрын

투표잘해놓은 덕분 ㅋㅋ

@user-mlk9em25tzy Жыл бұрын

경제규모는 일본의 1/3 수준이면서 임금체불은 10배인나라 ㄷㄷㄷ

@sj-oc6eg Жыл бұрын

19:16 한국에서 소위 대기업에서 일해봤고, 미국에서 여러 회사에서 일해봤는데, 미국에서 연장근로 한도가 규정되어 있지 않은건 사실입니다.....만, 대체적으로 40시간 맞춰서 일을 합니다. 아주 가끔씩 1주에 52시간 훨씬 넘게 일하는 긴급상황이 발생하기도 하지만, 기본적으로 40시간 일하는 분위기 입니다. 한국에서는 40시간은 당연히 채우고 상황에 상관없이 최대시간을 채우는게 위에서부터 기본 문화라, 이 분위기에 반하기가 쉽지 않더라구요. 근본적으로 회사 문화가 다른데, 저 부분만 발췌해서 비교하는건 부적절 합니다.

@user-uu2mw7kx4q Жыл бұрын

미국에 연장근로 한도가 규정되어 있지 않은 건 규정할 필요가 없어서지..... 한국에 대용량탄창을 규제하는 법이 없으면 한국인이 총기소지가 더 자유로운가? 일본은 카로시니 서비스잔업이니 하는 말들의 나라인데 거기보다 더 과로하고 더 서비스하는 나라에서 맘에 드는 것만 쏙 가지고 왔네. 일본처럼 젊은이들이 배달알바만 하고 취직하기 싫어하는 나라 만들듯.