문제는 조선업이 한동안 안좋았을때 심각하게 인력조정이 되었다는 겁니다. 고급인력들은 대체될 회사로 돌어서거나 자영업으로 많이 빠졌습니다. 캐드와 동적 정적 해석 영역은 자동차, 설비회사로 이미 잡을 변경했고 시공팀은 내륙으로 돌아섰습니다. 그런데 이미 잡 을 변경하거나 이미 다른곳에 자리잡고 있는 상태에서 예전기준으로 다시 인력을 모집한다고하면 누가 갈까요? 특히 고급인력들이 구조조정에서 절망감을 충분히 느꼈던 사람들이? 상식선에서 생각해봐도 안갑니다. 왜갑니까? 무슨 비전을 남겨준겁니까

"저임금으로 개같이 구를 사람"이 부족한거죠 "적절한 임금 받고 사람대우 받으며 일 할 사람"은 넘쳐납니다

요즘 젊은친구들은 노예근성이 없어서 너무좋다 나때는 회사상사들이 회사에 잘보이려고 알아서 무급야간 무급 주말근무 이런 역겨운 짓거리를 하는 바람에 제대로 쉬어본적이 없이 회사에 봉사했었지

막노동 업계 아니지만 IT 14년차 입장에서 노오력 버티기 이딴 말 하는거 들으면 고생 덜하고 존나 편하게 살았구나 싶음. 몸 망가지면서 버티면 골병얻고 일못하게 되어서 갈아치워짐. 주변 사람들이 버티다 40줄에 죽어나가고 이번달만 부고가 둘이야. 버티는것도 누울 자리 보고 발 뻗는거지 아닌 회사는 머리 잘 굴려서 도망쳐야지 미련하게 노력한다고 뭐 되냐. 난 해외로 튀었고 15분 스케줄이 어쩌니 해외는 더 빡시니 뭐니 개소리하는데 한국처럼 효율 다 조져가면서 시간만 질질끌고 돈은 최저임금조차 안되는 나라는 몇 안돼 정신차려라

노동인구는 충분함 ㅋㅋㅋ 노예인구가 사라져서 그런거지 ㅋㅋㅋ 이제 다들 일하고 싶을때 일하고 어렵고 힘든 일은 그만큼 돈을 더 받지 않는 이상 하지 않는 똑똑한 사람들이 되었음....조선업만 구인난이 아니라 건설업도 마찬가지임....건축과 토목과 나온 학생들이 시공사 안올라고 함....와도 한두해 뜨거운 맛 보고 시행사나 발주처로 이직하거나 아예 탈건하는 경우가 태반....두 직종 다 공통점이 엄청난 초과근로로 인해서 고소득 직종으로 비춰졌던 때가 있었다는거지 ㅋㅋㅋ 주52시간제 시행으로 인해서 노동시간 대비 급여 기준이 설정이 되어 직군간 비교가 쉬워져 사람들이 이제 힘들고 어려운데 돈 안주는 직종이 뭔지를 판별하기 쉬워졌기 때문에 앞으로 사람 뽑는 회사만 살아남고 노예 뽑는 회사는 망해서 없어질것임

이전 생각: 회사에 충성하면 인생 편하다 요즘 생각: 회사에 물리면 인생 망친다

조선업 힘들때 온갖 방법 쓰면서 기를 쓰고 사람들 잘랐습니다. 일부러 하청 만들어서 그쪽으로 보내고 더 힘들어지면 폐업시키는 방식도 있었죠. 그리고 몇년 지나는 동안 잘린 사람들 다 각자 살길 찾아 떠났습니다. 조선업에 사이클이 있다는건 누구나 다 아는데 누가 다시 취직하려고 하겠습니까. 지금 호황이어도 불황 찾아오니까 바로 잘린 사례가 이미 있는데

싸게 부려먹을수 없어진 시대라고 표현해야함

현재 평택에서 삼성 반도체 공장을 짓는 인력이 기밀유출방지를 위해 한국인으로만 구성되어 있고, 그러기 위해서 임금을 평균보다 높게 책정해놨음. 문제는 인력이 없어서 다른 건설업 현장은 울며 겨자먹기로 임금을 따라서 올렸지만, 계속해서 적자를 내는 조선소는 그것을 따라갈 수가 없었고, 일이 없었기에 따라갈 이유도 없었음. 지금 조선소에서 임금을 올려봐야 건설업 임금보다 못함. 또 사람들이 착각하는게 외노자를 쓰면 된다고 생각하지만, 외노자가 오히려 임금에 더 예민하게 반응함. 몇년 벌고 다시 돌아가야 하는 입장이고 딸린 식구도 없어서 임금에 따른 이동이 더 자유로운 거임. 때문에 조선소 불황에 가장 먼저 빠져나간 건 외노자였음.

사람은 부족하지 않음 월급이 부족한거임

병역으로 일해서 이제 8개월 정도 남았는데 진짜 힘들고 특히 일하면서 노예취급받는 느낌이 너무 강함 심지어 외노들도 꺼려하는일도 막시켜버림 잔업,특근 안하면 눈치주고 젊다고 막쓰게 하고 얼마전 일하다 손가락 크게 다쳐서 손가락없어질뻔 했던것도 괜찮냐는 안부전화도 안하고 산재처리로 끝남 비급여만 300넘게 나왔는데 그거다 본인부담에 회사측에선 배째라는식이고 아직 치유중인데도 일안나오냐며 자꾸 독촉하는데 외국인들도 꺼려하는데 그어떤사람이 적은급여 와 이런 취급받고 일할수 있을지 의문이네요

(노예처럼 일할) 사람이 부족한사회.

좋은 현상입니다. 인생은 좋은 걸 많이 하는 것 보다, 나쁜 걸 하지 않는것이 중요합니다. 아니다 안좋다 싶으면 바로 끊어내는 것이 인생의 지혜입니다.

(적은돈 받고 힘든일 하면서 불만 가지지 않을) 사람이 부족한 사회

조선업에서 10년 넘게 구르신분이 월급 200받는거 보고 충격 먹었음. 사람이 없는게 아니고 그 돈 받고 굴러줄 노예들이 다 떠난것일 뿐

아부지가 조선업 하청에서 15년가까이 일하시는데 정말 사람이 노동할만한 환경이안돼요.. 여름이면 공기하나안통하는곳에 온도 40~도도 이상으로 올라가는 공간에들어가서 전신이 땀띠로 범벅이되구 청력은 이명현상을 달고 살아야할정도로 망가지셨고 피부는 항상 불똥으로 인한 화상.. 또 눈도 항상 충혈되있으세요 ㅜㅜ 조선업 정말 힘들죠…그리고 외국인노동자로도 용접은 기술적으로 대체가 안되서 기술자분들이해야하고 한데 수명걸고 하는거에비해 돈은 많이버는편 아니에요 그러니 젊은사람들이 일하려하는사람이없죠

고등학교 졸업하고 친구랑 둘이서 1년만 뒤지게 일하면 돈도 많이 벌고 기술도 배워서 성공할 수 있다는 말에 홀린듯이 거제도로 갔었음 근데 사실 돈을 많이 버는 이유는 잔업이 많아서 버는 거였고 진짜 사람을 믹서기에 넣고 갈고 퇴근시간 다가와서 좀 쉬나 싶으면 연장있단 잔업있다 하면서 또 갈아마셔버림 이제 진짜 퇴근인가 ㅠㅠ 하고 집갈생각하면 같이 숙식하는 아저씨들이 술먹자고 ㅈㄴ깨워됨 진짜 하루종일 갈아버림 같은 하청에 나랑 친구 그리고 동갑인 친구 총 4명이 있었는데 나랑 친구빼고 두명은 한달만에 짐싸고 도망쳤고 좀만 더 이렇게 고생해주면 돈도 더 올려주고 기술도 가르쳐준다는 말에 이 악물고 버텼더니 이게 왠걸 조선업이 망해버렸네 내가 속했던 하청 사장은 도망쳤고 퇴직금도 밀려버렸음 그나마 기술가지던 고급인력은 개인사업 차리거나 다른 내륙 공단으로 빠졌고 친구랑 나랑 둘이서 울면서 술퍼먹고 이렇게 본가올라가기 싫다고 펑펑 울었음 그러고 군대갔다오고 친구랑 나랑 각자 다른 길 걸으면서 자리 잡았는데 다시 와서 일해줄 수 있냐고 연락오길래 생각없다고 끊고 차단함 진짜 죽어도 다시는 안 갈거임 사람갈아마시고 그리고 거기서 자리잡은 아재들 또 꼴에 프라이드는 오지게 많아서 라떼 ㅈㄴ시전함 그렇게 좋은데였으면 자기 자식들한테도 시켰겠지 조선업 활발한 지역도 본청 아니면 자식들 알바도 안 시킴 본청 직원 자식들도 방학때 잠깐 편한 현장에서 알바하는게 전부고 당장 내가 신불자에 돈 없다해도 다시는 안 간다

난 이게 좋은 현상이라고 본다. 그동안 항상 우리가 들어왔던 빌어먹을 말 있잖아요. "너 말고도 일할 사람많아."

사람이 부족한데 그 부족한 것을 해결하려는 방안이 기존 인원에 대한 대우를 좋게 해서 돌아오게 하려는게 아니라 '요즘것들은 힘든거 안하려한다' 이런 다그치기 식이니 문제

작년에 네이버 개발자 괴롭혀서 자살하게 만든거 보면 사람 귀한줄 아직 모르는거지. 특히 윗세대가 '사람 == 소모성 자원' 이라는 교육을 받았기 때문에, 자기 스스로도 존중할줄 모르는 인간들 천지임. 스스로도 인간으로 안보는 놈이 부하직원을 사람으로 대한다? 말도 안되지.

한국에서는 사람이 부족한 것이 아니라 저임금에 군말없이 일해줄 사람이 부족한 것이다. 저개발국 외노들조차 자국민들끼리 커뮤니티들을 만들어서 임금 높은 회사로 이직한다.

조선소에서 일하면 바보 멍청이죠 거기 일해본 사람이면 알텐데 육체 노동 정도가 미친 수준 그런데 임금 주는건 최저 임금 연차 쌓여도 최저임금 수준인데 왜 일하죠? 사람이 없는게 아니라 편의점에서 일하더라도 최저임금에 편의점은 시원하고 따뜻하고 쾌적한데 조선소? 겨울에 추워죽고 여름에 더워죽어요 근데도 임금이 동일해요 왜 일하죠? 그에 비해 반도체 건설 현장 가면 모조리 분업화 되어있어서 덜 힘들고 임금도 조선소 X2로 줍니다 일하는 사람이 븅신 바보인거에요 그런데도 사람 귀한줄 모르고 임금 제대로 안줄려고 하면서 손해봤다면서 소송 거는데 왜 일하죠? 싹다 그만두고 다른데 가야지 정신 차립니다

회사가 사람 쓰는 방식 보면 노답이죠. 그렇다고 정책이나 법으로 보호하려면 기업 죽는다 -> 나라가 망한다는 식으로 언플하면서 못하게 하고. 기가 막히죠.

예전에는 지켜야 할것들이 많았는데(집부채,대출,양육비,생활비) 요즘은 일단 결혼을 포기하는 세대가 많다보니 적당히만 벌어도 먹고사는데 지장이 없어서 상사의 부조리나 갑질문회에 굽힐 이유가 없어서...

'무언가 살 수 없다면 돈이 부족한 것이 아닌지 생각해봐라'가 기업에게도 통하네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

진짜 사람 부족하면 월급이 오르는데 안그런거 보니 아직 과잉이다

사람이 부족한것이 아니라 직원을 대우해주는것이 부족한것이지요

기계쪽으로 취업하려고 했었는데 사람 없니 근성이 없니 소리 하는데 막상 취업하려면 겁나 깐깐하게 따짐 ㅋㅋ 학력이며 영어로 자기소개 할 줄 아냐며(지들도 근데 영어못함) 이것저것 따져놓고 결국은 무조건 경력있는사람 우대.. 일이 힘드냐면 그럴수 있다고 생각하는데, 하는 일 자체는 대체로 단순해서 외노자들 하던거라도 하겠다고 하니 탈주할꺼같다면서 안뽑아줌. 아니면, 야간에 일하는데 최서시급 주고 2조2교대를 요구 조선,선박이 이거 2배이상 빡세다고 하니 이래놓고 젊은애들이 눈이 높다는 소리를 하니 그냥 눈 높은채로 사는게 차라리 좋은듯..

사람이 부족하단 생각이들 때는 돈이 부족하지 않은지 또는 일이 얼마나 ㅈ같은 건지 고민해봅시다

최저임금 준다고 해도 구하기 어려운 이유: 애초에 그 임금만 받고 할 일이 아니었다

아는 동생이 조선소 경력 10년이상 A급 용접사인데 급여가 평균 300에서 400 사이라고 하던데...여름휴가가 2주라고 하길래 ...와 부럽다 했더만 무급휴가라고 ;;; 일당제로 계산한다고 하더라구요

세상이 달라졌습니다 그런데 회사는 달라지지 않죠 1. 일자리를 잃은 사람이 자리를 잡고 있음 2. 예전에 인건비가 지금인건비와 다름 3. 인력에 부족을 남아있는 인원이 채움

해외처럼 일이 힘들수록 더 월급도 많고, 사회적인 인식도 좋아야하는데 월급은 적고 사회적으로도 "너 그런일해?" 라는 소리를 들으면 퇴사를 고민할 수밖에 없죠.

10:00 이제 "너 말고도 뽑을 사람 많아"라고 말하기 어려워진거임. 근데 이걸 여태 당하면서 참았던 세대가 짬을 먹고 이제 사람을 뽑으려 할때 똑같은 방식으로 돈도 안주고 사람만 갈려고하니... 아무도 지원 안하는거지

항상 좋은 내용 잘보았어요 , 이시간부터 구독 박슴돠!!!!!

이런 주제 계속해줘요 이나라는 급여체계 확비꿔야해요

사람이 부족한게 아니라 사람답게 보상을 안해주는곳에 사람이없는거임

"너 없이도 일할 사람 많아" 이 말 하는 사람들 보면 기가 찼었는데 ㅋㅋ

댓글들도 다 읽어보구 영상도 다 봤는데 정말 많은 생각을 하게 되는 영상이었네여 댓글들 단 분들의 마음도 이해갑니다

돈을 더 주면 되는데 절대 근본적인 해결책이 될 수 없는 외국인 인력+기술유출로 미래의 경쟁력을 깎아먹으면서까지 수중의 돈을 놓고 싶지 않은 기득권층의 모습... 역사적으로 망조였죠

조선소에서 10년 일한 아재 한테 들은 건데 조선 업종 노동강도가 일반인들 상상을 초월함... 정신력 좋고 체력 좋고 기술 좋은 사람들이 극한 환경에서 하루하루 목숨 걸어가며 일해서 받는 대가가 평균 임금도 안되는 거 듣고 그쪽 업계 취업 의지가 사라졌다.. 그리고 외노자한테도 들었는데 지들이 아무리 험한 일하고 사는 사람들이지만 이제는 아무 일이나 안한단다..ㅋㅋ

세상에 싸고 좋은것은 없다.. 기업입장에서도 사람을 구할때 싸게 쓰고 싶지만... 없지 ~~ 요즘 회사도 평가하는시대다...앞으로는 인재 확보가 핵심

사람이 부족하다고 말하는 곳 = 사람을 사람취급 안하는 곳

공무원인데 여기는 안 잘리니깐 일 잘하는 사람 혹은 불평 없는 사람은 기피부서가고 일 못하는 사람 불평 많은 사람은 편한 자리 감 ㅋㅋㅋ 진짜 일하면서 회의감 너무 듦. 고생은 다른데 월급은 같고

수십kg물건나르고 높이 수십미터에서 용접하는데 시급 9천원 주겠다는거보고 충격먹었다..

역시 슈카형. 나도 동의해. 잔업해서 높으면 그게 높은게 아니지. 말도 안되는 말이여..

요즘 사람구하기 힘들었는데 이유가 여기 있었네요 많이 배웁니다 감사합니다

지금 시기는 인구 감소에 따라 기존 패러다임이 전혀 먹혀 들어가지 않는 새로운 패러다임으로의 전환기인 것 같습니다

내가 지금 중소 제조업 경영진이랑 자주이야기를 하는데 본인들이 돈 많이 줄 생각을 안하고 학생들 대학을 쓸때없이 많이 보내서 눈만 높아져서 사람 구하기 어렵다고 탓을 한다... 20대는 1일 ~ 3개월내로 다 퇴사하는 곳인데 갈곳 없는 40~60대만이라도 간간히 뽑을 수 있으니 전혀 문제라 생각하지 않고 젊은 사람들이 문제라고 생각하는 인간들임 ㅋㅋㅋ

잃어버린 인력이 다시는 구할 수 없는 얼마나 소중한 인력이었는지 깨닫게 될 것 80년대 후반생부터는 절대 고생을 참고 일하지 않는다

조선업 최대문제는 희한한 정규직과 계약직으로 나눠놓고 정규직은 갑, 계약직은 을로 만들어 놓고 잔업, 궂은일, 고용불안정 등등 온갖 나쁜건 다 몰아놓고 사람이 없다고 징징거림…

책임질 가정이 없으니까 노예가 안되도됨 아버지같이 ATM기로 살기 싫으니까 적게 받아도 사람대우 받는 곳으로 사람이 몰리지 요즘 편의점 알바도 바쁘고 할일 많은데는 오히려 사람 구하기 쉽지 않다 그냥 사람 한적하고 그럭저럭 일 하는 편의점 찾는 알바가 많음 일할때 편하게 일하려고

항상 내가 회사를 다니면서 했던 생각이 회사에서 보는 나는 그냥 '나사'라는 거임. 내가 나사구멍에 안맞아도 내 몸을 깎아서 그 구멍에 딱 맞추길 바래서 그렇게 해줬는데 나사가 뿌개지면 걍 딴걸로 바꾸겠단 마음....회사란 정말...

개인적으로 주변에 조선업 하청으로 취직해서 잘되는걸 못봐서.... 거제쪽에는 설계로 갈 수 있었는데 돈 때문에 현장으로 가더니 몇년안되서 다시 설계로 옮김. 또 한쪽은 울산으로 갔는데 작업하다 낙상으로 팔이 부러져 깁스를 하고 있었는데 일주일뒤에 출근하라고 함. 아직 깁스도 안풀었는데. 안오면 짜른다고 해서 그냥 그만둠. 이게 사람이 일할곳이냐? 정작 하청을 주는 본청은 모른척 하고있고, 하청은 죽어라 부려먹을려고 하는데 그걸 겪었던 사람들이 돌아오겠냐고. 그리고 그렇게 사람들이 떨어져 나오는데 소문이 안나겠냐고. 그걸 듣고 누가 가려고 할까. 결국 답이 없다. 기업도 양보가 없고 인력도 수요가 없다면, 결국 해외에서 모셔와야지뭐. 이건 누구에게나 양보하라고 할 문제가 아닌듯.

좋은 현상b 앞으로 직원들 잘해주길~

솔직히.. 구인난이 아니라 굳이? 그돈받고?? 가 돼버린거지..ㅋㅋ 돌아선 사람도 혹할만한 페이 줘봐라 다 짐싸들고 올껄 최근 현차 생산직 경쟁률 보셈 ㅋㅋㅋㅋ

이게 슈카형 보는 이유지 언론에서 안긁어주는거 시원하게 긁어줌

알바도 쉬운일에 더 몰리고 바쁜곳은 구하기 어려운데 막상 돈은 둘 다 같거나 천원차이ㅋㅋ

인력사무소 소장하는 지인에게 들었는데 고덕삼성단지 쪽으로 대한민국의 건설기기, 인력들이 몰빵되있다고 합니다. 그 이유는 단순함. 처우가 좋아서죠. 대학생들이 방학때 알바하러 왔다가 휴학하고 그냥 말뚝박는 경우가 허다하다고 합니다.

ㅋㅋㅋ 취업힘들다와 구인힘들다가 공존하는 대한민국!!! 자랑스럽다!!!

옛날에 관리자들이 이런 말들 많이 했죠. "형씨, 회사 짤리고 싶어? 너 말고도 일 할 사람 많아~ 꼬우면 관둬" 사람 우습게 알고, 노동의 가치를 무시하는 자들은 황금기 꿀 다 빨고 지금은 다들 은퇴했죠. 지금은 그런 노동가치를 인정받지 못하면 저 관리자 말대로 걍 그만두죠. 좋은 사회가 되었습니다.

겁나 위험하고 안죽는다고 해도 각종 가스나 용접등 건강 안좋아지는 환경이라 아무리 건강하고 튼튼해도 거기서 몇달 일하면 건강 상하게 되어 있음 그런데 그거를 감안하고 받는 금액이 예전에는 조금 맞을 수도 있었는데 이제는 더 이상 그 금액 받고 그 일 못함. 사람들 이제 다 앎. 건강 희생해서 수명 줄어드는거 감수하고 한다는 건데 그 금액이 맞지를 않음. 훨씬 더 많이 준다고 해도 아마 안모일거임. 이제 사람들 인터넷으로 조금이라도 더 나은 일 있으면 다 거기로 가기 때문에 몇십년전 패러다임으로 생각하시는 조선업 윗분들. 더이상 그거 안됨.

노'동자' 가 준게 아니라. 노'예'가 줄었음.

요새 일용직 알바도 잘 안구해져서 만원씩 계속올리더라구요. 요새는 최저시급이나 1만원미만에 일하면 손해인 느낌이고 시급1.2~1.3은 되어야 일지원함. 그리고 휴식시간 잘안지키거나 이상한 사람있으면 다음에 안나가게됨

거제도 삼성중공업 co2용접 교육생 출신인데요.... 중공업 사내협력사(1차)라고 해도 그냥 최저임금 알바 수준입니다. 기업이라 불러줄 수도 없는 게 것이 빨간날(법정 공휴일)은 관공서에만 해당한다며 토, 일요일이 아닌이상 달력의 빨간 날도 일반 급여로 지급하고있습니다. 복지 이런 건 그냥 학자금뿐이고 임금 자체도 개판이고 복지는 그냥 하나도 없다고 보면 되는 수준입니다. 우리가 흔히 욕하는 좆소기업 수준에도 한참 못미치는 곳이니 혹시라도 생각있으신 분들은 그냥 접으시길 바랍니다. 바닥 밑에 지하실을 발견했네요.... 조선소는 지금 가면 인생 낭비하는 곳이에요.

제가 부산에 있는 선박엔진부품 만드는 회사에서 cnc 선반 10년차인데 200만원 안팎으로 최저임금 받았거든요 제가 뭐 기술자라고는 생각하지 않았지만 단순히 버튼만 누르는 그런건 아니었습니다 완벽하진 않았지만 셋팅하고 프로그램짜고 기본적인 캠도할줄 알았거든요 어느정도 중급정도의 경력자는 되는수준이었죠 한때는 1년에 1000시간씩 몇 년간 공부할 정도로 노력도 많이 했는데 여긴 노력이 전혀 통하지 않는 세상이더군요 참다참다 올 봄에 그만두고 회사를 노동청에 고발(통상임금과 연차관련 근로자대표선정위반)했는데 노는 한이 있어도 공공근로를 하더라도 다시 이쪽으로 들어갈 생각이 없습니다 제가 다닌 회사가 유독 악질적이긴 했지만 이쪽 분야에 질려버렸네요 인생을 심각하게 낭비한 기분입니다 그리고 왜 병력특혜를 주나요 절대 반대합니다

조선업 같은 3D 업종이 200~300만원 받는다는게 말이 안됨. 그딴 저부가치 기업은 망하는게 맞다.....

지금까지는 인구수 대비 일자리가 적으니 '너 없어도 올사람 많아~' 하면서 개같이 부려먹고 내팽개쳐도 되었던 거지. 원랜 그걸 막으려고 노동부와 노동법이 있는건데, 정작 노동부는 노동자 편이 아니고 ㅋㅋㅋ 앞으로는 다른 선진국처럼 인간답게 대해주지 않는 이상 가망이 없을 거다.

울산에서 15년 살다 올라온 사람임. 중공업에서 용접했던 경력만 13년쯤 됨. 지금은 다른 일 하지만 조선소쪽 일은 쳐다보고 싶지도 않음. 그쪽에서 일했던 사람이라면 다들 알거라 생각함. 그 어려운 시절에 A급들 말도 안되는 핑계로 내쳤던것을.. 그당시에 경상도 지역에 엄청난 환멸을 느끼고 경기도로 올라옴. 아는 사람들 만나러 가끔 간다면 몰라도 조선쪽 일하러 내려갈 일은 내 평생 없음.

대한민국 좋소들이 사장은 온가족 이사등록해서 돈빨아먹고 가족들 법카 전부다쓰고 아무리 작은 좋소도 사장은 에쿠스급이나 벤츠타고 직원들은 간식비나 식사값 쓰는것도 돈아까워서 손 벌벌떨고 야근수당 휴일수당 제대로 안줄려하고 인간을 기계나 노예처럼 부려먹고싶고 돈은 조선시대 노비한테 주는거보다 적게 주고싶으니 사람이 떠나지. 업무 분업화 잘되있고 복지좋고 급여쎈곳은 항상 경쟁률 박터지게 있다. 사람 안온다고 헛소리 지껄이는 것들은 좋잡고 반성이나 해라. 느그가 대한민국 산업계를 박살내고 국가를 죽이는 암덩어리다. 느그는 기업인이 아니다. 노동법대로 일한대로 임금 못주는 사업아이템이면 사업 접어라.

외국인들 눈 많이 높아져서 양식장 이런 힘든곳 거들떠도 안보고 조선업도 마찬가지일 거에요 외국인들 단톡방인지 자기들끼리 소통하는 곳에서 힘들고 어려운곳 얘기 다 돌아요 외국인들로 채우려는 계획 쉽지 않을겁니다

아버지도 오랜기간 현중 다니셨고 울산 현대 중공업 앞에서 크면서 보고 느낀건 대우가 쓰레기였음. 상무 달기 코앞일때즘 선박수주건 곱창나면서 대규모 구조조정 웨이브 왔을때 퇴사하셨는데 20년을 넘게 한 회사에서 사람에 대한 형식적인 존중조차 안느껴졌음 나이지리아 쿠웨이트 같은 오지에서 10년은 족히 일하셨는데 ㅋㅋ 대기업이 골라갈수있는건 아니다만 어릴적부터 현대중공업은 안가야지라고 생각하면서 큼 근데 동네가 동네다 보니 좀 건너가면 삼촌 미포조선 , 일빨리 시작한 친구들은 현대중공업 노동직 인데 좋은 얘기 나오는거 손에 꼽음 일하다 다치는 사람도 현차 일하러 다니는 아저씨 친구들에비해 많이 들리고.

ㄹㅇ 저 일하는 곳에 사람이 지원이 안되서 제가 알반데 직원마냥 일하고 있는데 일할 사람이 없어요.... 근데 생각해보면 돈만 잘주고 처우만 좋으면 일할사람은 많지 않을까 항상 생각합니다... 내가 이 돈 받고 여기서 일해주는게 맞나 항상 생각해요...

문제는 자식 낳거나 가족중에 힘든 사람이 있으면 노예 자리라도 찾아서 해야 하는 인질극 상황에 놓인 사람들이 많다는것... 이런 상황에서 애를 낳는다는건 그야말로 자발적인 노예가 되고 인질극의 상황속에 살아가겠다고 선언하는것과 다를빠 없음... 편하게 살려면 혼자 살아라

와..시원시원한 멘트 사이다네요ㅋ 영상 몇개 보고 팬되었습니다!!

잘 들었습니다

전 대기업다니던 사람입니다 이름들으면 아마 많은 취준생들이 와 저기만 가면 대박이다 할 곳입니다 팀장 포함 모든 상사들이 하는 말 "사람이 없다" 진짜로 업무량 거의 2인분 이상 모두 다 했습니다 담당은 지정했지만 사실상 무의미 팀이 무능해서? 다른팀도 크게 다르지 않는 거면 무슨 상황일까요? 제가 느끼기엔 사람이 없다는 게 "여기에 버티는 사람이 없다"라는 거 같습니다 회사분위기는 곱창인데 계속 대규모 뽑아봤자 그만큼 나가니 총합 0입니다 사람없다 노래부르기전에 왜 사람이 없는지 생각하면 어떨까 생각도 드네요

사람이 부족한게 아니라 임금이 부족한거지. 내 경험상 대부분의 우리나라 인력난은 실상 임금난이라고 생각이 들고, 중소기업에서 경험 쌓는다고 한번 들어가면 그대로 인생종치는 현실...

잘 보고 갑니당 :>

5:00 진짜 노가다 업계 마인드 ㄷㄷ

대학원이 굳이 언급된 이유는... 실제로 대학원생이 최근 눈에 띄에 감소했기 때문입니다. 연구실에서 연구활동을 진행하려면 인력이 필요한데 비해 연구를 할 인원이 자대 및 국내 타대에서 충족되지 않는 경우가 많이 생겨, 이를 충당하기 위해 최근 몇몇 대학에서 동남아로부터 대학원생을 받는 것을 고려하고 있습니다. 다만 문제라면... 우수한 학생은 우수한데..아닌 분들도 꽤 있다는 점

저희 아버지도 대기업에서 오랜시간 일을 하신 분이십니다. 기술이 있으셔서 살아남으셨지만 구조조정 심할때 항상 아버지에게 책상이 밖에 있으면 버티지 말고 우리한테 꼭 얘기해달라고 항상 체크했었습니다. 청력과 기관지를 잃고 열심히 가족을 위해 일하셨는데 밑에 댓글을 보니 저희 아버지가 한 일이 왠지모르게 너무 하찮은 일을 취급당한 거 같아 마음이 아프네요. 하지만 이게 현실이겠죠. 호황인만큼 못볼꼴 볼꼴 다 보면서 살아남은 우리아빠. 마지막에는 웃는 얼굴로 퇴직하셨음 좋겠어요. 아빠라고 안나오고 싶었겠을까 싶네요. ㅠㅠ

환율 한번 다뤄주세요 ㅠㅠ

저임금 주는건 조선업 뿐만 아니라 모든 현장 다 그래요 예를 들어 노동자가 받아야 할 정당한 임금은 20만인데 중간에 하청,팀장 같은 사람이 온갖 명목으로 똥떼기 해서 가져가면 노동자가 받는건 13만이죠

뭐.. 열심히 일을해도 저렇게 구조조정을 안당할리 만무하고, 시간을 쪼개면서 일을 하는데도 직원들 챙겨주길 하나, 퇴직금을 챙겨주길하나.. 대다수 공장들은 비정규직으로 법 악용으로 1년뒤에 일주일 쉬는 조건으로 그만뒀다가, 다시하는데. 사람이 부족한것보다. 챙겨주는 회사가 없다 이말입니다. 없는사람 싸게 쓰고 바득바득 모아서 지 새끼는 잘되기를 바라는 거죠.

사람은 부족하다면서 정직원은 안뽑고 다 파견으로만 때우려함.......

웃긴게 조선소 노동자들 임금동결 하는동안 간부급 임원들은 가만히 앉아있으면서 연봉이 쭉쭉 올랐다는거 힘든만큼 보수를 많이주먼 다시 사람이 몰릴겁니다

원인은 기업문화다 사람을 비용으로 보지않고,같은 동료로 생각하는 회사에 사람이 몰린다

급여에비해 쥐어짜는 구조가 문제 개인적으론 덜받고 덜힘든곳 다니는게 여유도있고 편해서 만족도가 높음

너말고도 일할사람많아(×) 여기말고도 일할곳 많아(o) .. 아무리 첨단화 되고 인공지능이 대두되어도 사람은 중요합니다. 코딩은 사람이 하고 수리도 사람이 합니다. 회사를 위한 고민도 사람이 합니다. 같이 갑시다 제발. 사람답게 대우해주고 사람답게 생각해주면 사람은 몰립니다

인력난은 개뿔. 지금도 사람 쉽게 자르더라.

생각보다 옛날에 예측이 맞는 안다는것도 많이 느끼는게 그런것같지만 형태가 바뀌어서 계속되는 부분도 많은것 같습니다.

98년 8월 부터 현대중공업에서 하청 노동자로 일하고 있어요 그 시절에는 두달에 한번 제가 일하는 직종은 보너스도 있었죠 지금은 사라졌고요 이제는 복지 차원에서 해주던 작업복 세탁비도 공제하고 아침 저녁 식사도 공제합니다 이런 사정인데 한국 사람이 일하로 오나요 외국인이 온다고 해도 내일처럼 일하지 않아요 위험한 일은 하청 노동자 다 합니다 임금도 적은데 누가 일하러 오나요 주52시간은 사라진지 몇달이 지났지요....

슈카형 좋은주제 항상 고마워

힘들일 못하고 버티질 못한다는 말이 시대가 변해 맞을 수 있지만..시대가 변함만큼 복지와 근로환경도 개선되어야하지 않나 싶습니다. 부당한 대우를 받아도 참아내고 일하는거 인간적이지 않아요.

경험으로 말함. 툭하면 신입사원 퇴사 하는 곳에서 욕쳐먹어 가면서 라인 안정화 시켰는데 심지어 지들이 운영 뭣 같이 해서 회사 이미지 씹창 났는데요 윗대가리들이 그걸 모르고는 지들 멋대로 굴림. 저는 ㅋㅋ 신입사원 업무지적 했다고 버릇장머리 없다고 시말서에 퇴사 강요 당했어요.

반도체 현장 준기공만 되도 1.5공수 7시까지 일하면 23,24 줍니다. 반면 조선소는 이번에 그 난리를 피고도 불황때 하청만 30%깍은거 원상복구 안시켜준거 온 나라에 알려져서 쓸만한 기술자는 아무도 안 갈 겁니다.

2008년 거제도에서 조선소 용접일을 했었는데 군대 방독마스크 같은거 쓰고 일하는데 여름에 디지고 겨울에 디집니다. 군대보다 더 숨이 찼었어요. 쇠가루랑 가스를 많이 마셔서 병원이서 갑상선이 이상하게 부었다고 큰 병원가보라더군요. 그 때 그만뒀습니다. 같이 취업한 동기중에 덩치도 크고 몸도 좋은 친구는 일주일만에 가불 땡겨서 튀었을 만큼 힘든데 돈 노동력에 비하면 많이 버는거 아닙니다.

인서울 다니다가 자퇴하고 미국 2군 주립대학으로 와서 진짜 이래서 나라가 돈이 많아야 하는구나 느낌. 인서울 대학 동기들 다들 스펙 엄청나고 능력있고 열정있는 똑똑한 친구들이었는데 그 친구들은 취업도 하기 힘들어서 전전긍긍하고 초봉도 몇천 되지 않지만, 미국 대학에 진짜 생각이 어리고 매주 파티가고 수업 외에는 공부도 잘 안하는 애들이 삼성전자 혹은 그 이상의 초봉으로 일하는거 보면서 현타옴. 진짜 뭔가 한국 애들이 안타까우면서도 이런 현실이 분하기도 하더라.

대기업과 중소기업간의 격차가 너무큼 따지고보면 힘들고 고생스러운일은 중소기업협력사가 다하는데