팀 관리를 위해 피드백은 필수적인 요소이지만, 많은 매니저들이 적절한 피드백을 하지 못합니다. 피드백을 잘하지 못하는 심리적인 요인을 알아보고, 적절한 피드백을 하기 위해 필요한 내용들을 이야기 합니다.
Пікірлер: 13
@sijuseo227 Жыл бұрын
4:23 약점에 대해 부정적인 피드백을 준다면 약점을 버리고 강점을 지향할 수 있겠는가? no 전제 장단점은 하나의 성격에서 발현될 수밖에 없는 것 부정적 피드백이 근본적으로 문제를 개선시키는가? no ⇒ 대개 사람인 이상 기분 나쁨이 강하게 느껴짐 6:25 성향에 대한 지적이 아닌 결과를 지적해 그 사람이 가지고 있는 성향을 살리는 방향으로 문제를 해결할 수 있도록!
@khanpm Жыл бұрын
ChatGPT급 요약이군요. 시청해 주셔서 감사합니다!
@sijuseo227 Жыл бұрын
@@khanpm 고정이라니ㅎㅎ 감사합니다. 오히려 좋은 영상 찍어주셔 감사드립니다!!
@King-dumpling25 күн бұрын
강점에 대한 피드백이 인상적이네요~~
@holysantaa Жыл бұрын
오늘도 도움되는 내용 감사합니다
@khanpm Жыл бұрын
댓글이 없어서 의기소침해 있었는데 첫댓글 감사합니다!!!!! 연말 잘 보내세요~
@suaseo3487 Жыл бұрын
항상 잘보고 있습니다!!! 오늘 영상도 정말 여러 생각과 제 상황에 대입해서 생각할 수 있었습니다. 오늘도 감사드립니다😀
@khanpm Жыл бұрын
좋은 말씀 감사합니다!
@injunwoo3003 Жыл бұрын
피드백 잘하는 법에 대한 고민이 많았는데 많이 해소가 되네요. 좋은 영상 감사합니다!
@khanpm Жыл бұрын
좋은 말씀 감사합니다!
@couragetoteach814 Жыл бұрын
피드백에 대해서 더 자세히 알고 싶으면, 교직 과목 중에 교육평가 과목을 참고하시면 됩니다.