Подписка на онлайн-обучение "Бухгалтерия 365" ► bit.ly/3nDhYI5 Подписка на онлайн-обучение "Бухгалтерия ФЛП 365 ► bit.ly/2KrGHkl Регистрируйтесь на наши бесплатные вебинары для бухгалтеров ► bit.ly/3rSs3DS
@elenavasilkovskaya89723 жыл бұрын
спасибо, очень полезная информация, профессионально и четко изложено
@user-pq8gt1wh8p3 жыл бұрын
Благодарочка!!!! Как всегда, доступно, понятно без лишних вопросов!!!!
@user-mi6cw9ff7g3 жыл бұрын
Спасибо , все четко и ясно!
@user-xh1fs5gm8m2 жыл бұрын
Спасибо. За полезную инфомацию.
@olgalutsenko13763 жыл бұрын
Из расчётного периода исключают дни неотработанные по инициативе работодателя ст. 32 кзот, а если в этом периоде работник был в отпуске и за ним сохранился средний заработок в том числе и за дни по ст. 32,то мы их не исключаем из расчётного периода для определения средней зарплаты для оплаты дней отпуска
@irynayar89403 жыл бұрын
Спасибо, Ирина, очень понятно и полезно!
@user-zl4ix5ee8g3 жыл бұрын
Огромное спасибо!
@user-vp8tt7hz7w3 жыл бұрын
Спасибо!
@valeriaishyk4843 жыл бұрын
Дякую за інформацію та пояснення
@user-ne7yl6np9x3 жыл бұрын
СКажите ,пожалуйста правильно ли поступили начисляя в минимальную зарплату доплату за стаж
@user-xl3xu4lc1w3 жыл бұрын
Щиро дякую коропко і зрозуміло 👍👋, як на мою думку то це не полегшення а запутання щоб побільше штрафів здерти з підприємців 🤔
@elenakostina68643 жыл бұрын
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нужно ли исключать при расчете средней з/п для отпуска дни, когда предприятие останавливало свою деятельность на период карантина и сотрудники не находились в отпуске без сохранения з/п, а получали помощь из Центра занятости по частичной безработице? Или эти дни включаются и средняя з/п занижается?
@user-uy4nu5bo9z3 жыл бұрын
Короче ФОПы, обзаводитесь бухгалтерами или сами идите на бухкурсы. Все для блага народа. Специально придумывают новые " тонкости", чтоб штрафовать. Ежедневно новое изменение. в учете. А ведущие прямо пищат от восторга,сообщая очередное новое правило. Не стыдно?
@mikqw3 жыл бұрын
Это вы вместо "спасибо".
@user-rm7do1mk7w3 жыл бұрын
Я Фоп. Сделала ошибку в отчёте ЕСВ. Ноября. Начислила работнику не 2500 грн зарплате, а 25000. Как это исправить? Помогите разобраться!
@user-lh5rn1lj9t3 жыл бұрын
Ждём видео про изменения расчёта больничных
@user-fj9ge1bu1e3 жыл бұрын
В расчете больничных пока ничнго не меняли
@NataliyaNatal3 жыл бұрын
дякую за роз'яснення
@Ksena-mk1gl3 жыл бұрын
дякую, дуже вчасно.
@user-yb3nr9yp5h3 жыл бұрын
Важная информация! Благодарю Вас! Если в 2021 году, в отпуск уходит работающий пенсионер 65+, то в расчет отпускных входят больничные во время нахождения на самоизоляции?
@olgalutsenko13763 жыл бұрын
У нас работают инвалиды по 4 часа в день неполный рабочий день,оклад установлен полный 4700, оплата пропорционально от нормы пятидневки за фактически отработанное время+доплата до минималки пропорционально +премия месячная+разные доплаты. Как считать среднюю на отпуск? Фактически заработанную зарплату?
@user-fj9ge1bu1e3 жыл бұрын
Фактически начисленную зарплату с доплатой до минималки , премиями и доплатами берете в расчет
@valentinadyshuk88603 жыл бұрын
Больничный за 10 м оплачен в 11м,который входит в расчетный период отпуска.Этот больничный мы вычитаем?
@user-zl4ix5ee8g3 жыл бұрын
Подскажите пожалуйста, Отпуск с 01.01.20-31.12.20 работник идёт с 18.01.21г. это нарушение?
@user-qh5wd6rj6r3 жыл бұрын
Дякую,
@user-gs4eg5rb3x3 жыл бұрын
Ирина ! Будьте добры, подскажите ,как правильно произвести расчёт отпускных если предприятие с 01.04 2020 по 30.06.2020 приостановило свою деятельность на период карантина ,а работники за этот период получили пособие по частичной безработице за счет средств центрального органа исполнительной власти( ФЗ). Это не был отпуск без сохр. з/пл. на период карантина. В отчёте ЕСВ за этот период у работников были только указаны календарные дни труд.отн. с предприяием. ЭТИ КАЛЕНДАРНЫЕ ( "КАРАНТИННЫЕ") ДНИ УЧАВСТВУЮТ В РАСЧЁТЕ ОТПУСКА ИЛИ НЕТ??????????!!!!!!!!!! ( Правильно ли я "дочиталась" , что только отпуск б/сохр, з/п на период карантина и различные отпуска б/с ( не буду перечислять) можно снимать для расчёта?) Буду очень благодарна если у Вас найдётся время ответить!
@user-fj9ge1bu1e3 жыл бұрын
Порядок 100, п.2, абз. 6: из расчетного периода исключается период, когда работник не работал и за ним не сохранялся зароботок или сохранялся частично
@user-gs4eg5rb3x3 жыл бұрын
@@user-fj9ge1bu1e Спасибо!
@olgay52583 жыл бұрын
А если отпускные приходятся на период с 7 по 17 декабря, как считать? По-новому или по-старому?
@user-fj9ge1bu1e3 жыл бұрын
По старому, если начало отпуска до 12 декабря
@user-kq1cg2qy3m3 жыл бұрын
Снял обязанность, но емеем право?
@user-fj9ge1bu1e3 жыл бұрын
Если вы не финансируетесь из бюджета, то можете установить внутренними документами любые доплаты работникам
@user-rz4nn6xk1p3 жыл бұрын
работник идет в плановый отпуск в феврале 2021 ,расчетный период февраль 2020--январь 2021года,в расчетных месяцах работник отработал все рабочие дни,повышение окладов было в марте 2020--4800,июне 2020--4900,в сентябре 2020--5000 грн. и с 1 января 2021--6000 гривен.Вопрос:нужно ли применять коэффиццент за период февраль2020-август 2020 к сумме 5000 гривен....и ,как я понял,к сумме 6000 индексаия не производится...ответьте пожалуйста
@user-fj9ge1bu1e3 жыл бұрын
При повышениях до 12 декабря 2020 надо было применять коэффициент, а после уже нет. Значит, все повышения 2020 года учитываете, а повышение 01.01.2021 нет
@user-rz4nn6xk1p3 жыл бұрын
@@user-fj9ge1bu1e спасибо,Вы профессионал
@yulia489323 жыл бұрын
Спасибо большое за разъяснения. Хочу уточнить по поводу премий: среднюю по премии расчитываем исходя из отработанных дней? не рабочих?, т.е. сумму премии , например за квартал, делим на отработанные дни в данном квартале? спасибо.
@user-fj9ge1bu1e3 жыл бұрын
Именно на отработанные
@nataliyasamar57453 жыл бұрын
Колеги, а підкажіть, будь ласка, які штрафні санкції можуть бути за те, що я порахую середню за старими умовами й виплата буде більшою, аніж за новим розрахунком? Людину ж я не обділила, й податки сплатили із всієї суми... ані держава, ані людина не постраждали. Підприємство комерційне.
@user-fj9ge1bu1e3 жыл бұрын
Согласна с вами, ни бюджет, ни работник не пострадали, значит и предприятию ничего не грозит и бухгалтеру меньше работы, но на будущее надо учесть
@nataliyasamar57453 жыл бұрын
@@user-fj9ge1bu1e Дякую, зрозуміла! ;-) Із святами Вас!
@youraccountant16253 жыл бұрын
@@user-fj9ge1bu1e а если предприятие на общей системе? на эту сумму будут завышены расходы.
@user-iv7oi6bb4n3 жыл бұрын
Вы сказали, что сумму дохода нужно делить на кол во не рабочих дней и праздничных. Т.е нужно от 365 или 366 отнимать и выходные дни, субботу и воскресенье?
@user-fj9ge1bu1e3 жыл бұрын
Субботу и воскресенье не отнимаем, а официально 11 праздников по ст. 73 кзота называют праздничными и нерабочими днями