Спасибо! Вам всего доброго!)

Немного добавлю разъяснений дело в том что если вы устроились на работу и в вашем договоре стоит конкретная расценка за куб 150 р например то в любом случае предприятие заплатит эти деньги если вы обратитесь в суд. И поэтому предприятие ставит в договоре например в два раза меньшую расценку 75 р, но доплачивает до 150 премиальными доплатами. Для работника на первый взгляд нет разницы. А смысл в том что предприятие по закону обязано оплачивать стоимость заготовки Куба указанную в расценках, любой суд заставит это сделать, а вот премия это по сути просто поощрение от предприятия за хорошую работу и выплачивается по усмотрению предприятия по свободной воле и никакой суд не имеет прав заставить выплачивать эту премию. Зарплату отобрать не может никто, а премию может легко. Вывод если в общейм стоимости кубика для работника есть составляющая в виде премии, то предприятие по закону может её и не начислять. То есть если в вашу договорную зарплату включена 100процентная премия то в любой момент предприятие может отобрать половину вашей "договорной" зарплаты вполне законно. Поэтому будьте внимательны когда вам обещают золотые горы с помощью слова. ПРЕМИЯ!

@@user-yg6fg7fu5y короткий пересказ видео))

Это самый любимый способ оплаты))

Получил?

Здравствуйте! На канале есть большой плейлист для тех, кто приходит в профессию) Посмотрите, пожалуйста - найдете много ответов на вопросы)

Если ещё учитывать, что большинство отчислений идёт в федеральный бюджет, а оттуда часть идёт хер пойми куда, часть засекречена, чиновникам разрешили не отчитываться о доходах и всё в этом роде, то иногда складывается мнение, что не по закону - выгоднее для всех. К огромному сожалению!

Если есть задача "наебать", то способ найдут

Здравствуйте! А давайте я сниму видео на эту тему?))

В группе ВК есть контакты)

@@Lexa_Tractorist было бы 👍

Здравствуйте! Человеческий фактор большую роль играет и задаёт очень много переменных: как Вы относитесь к работе, как собственник относится к операторам и новичкам, как бригада относится к новичкам. Всё это, как в любой другой профессии такая дикая химия, что универсального ответа нет. Учится желательно идти, заранее обеспечив себе место, если есть знакомые, знакомые знакомых и прочее) Посмотрите ролик о том, сколько пилят операторы, там ещё есть какая-то информация, которую можно сложить с этой)

Отдельное видео есть об этом. Посмотрите, пожалуйста)

От 2х до 8ми человек на комплексе всего

А в смену же работают 2 человека на комплексе, почему тогда они должны делить расценку на 4?

@@user-dv6sk7mo7d спилить - 75р, вывезти - 75р. 2 человека пилят и 2 вывозят. Т.е. за то, что лежит в штабеле получаем 150р. За 15 дней в штабеле получилось 3000куб. > 450000р. > 112500р. на человека.

Получается на 1 человека 75р или 37.5 руб?

@@user-dv6sk7mo7d 75р. на харвестер и 75р. на форвардер)

Что попахивает?

Частников с твердой сделкой намного больше.

Это подарок) Видимо, я такое и есть))

Я предположу, что 6 из 10 не читают договор) Стачка?))) Влад, при всём уважении, ну, вы как в зазеркалье живёте)

@@Lexa_Tractorist люди просто бздят судиться и просто совсем глупые юридически, а так реально в большинстве трудовых споров суд сейчас на стороне работника. Правда работу придется поменять, ну а на ... нужна такая работа)

@@costyam3194 я больше года судился. Бригада слилась, т.к. им важнее не проебать лицензию на лося, а то, что их кинули - пфф, хуйня. Я больше года судился, но работодатель даже участия не принимал. Ему насрать, вообще, было, а я всё это время судился не с ним,а с нашими гениальными законами. Это было очень сложно без юриста, но получилось. И суд вообще не на моей стороне был на протяжении всего процесса. Надеюсь, что это только в моём случае так.

@@Lexa_Tractorist у меня другая ситуация, судилось пол предприятия через адвоката, выиграли все. Отец судился, когда за 40-летний стаж на предприятии выгоняли как собаку на пенсию. Просто как правило многие боятся слово против работодателю сказать, отсюда общее оху...ние последнего в основной массе. У нас если человек борется за свои права, то становится изгоем. "Все в говне, а ты тут умничаешь". Редко где по другому. Работяга обычно всегда один против своры управленцев, бухгалтерш, кадровичек и юристов, иногда вплоть до уборщицы) Каждый в свой карман дует. Но в трудовых спорах в России обычно выигрывает работник, работодателю под силу только затянуть процесс в надежде что махнешь рукой.

@@Lexa_Tractorist Стачка - крайняя мера. Но до нее есть много возможностей отстаивать свои права. В частности - коллективный договор, не допускающий ухудшений условий труда всех рабочих на предприятии. Но для этого нужен актив, создающий профсоюз, и отстаивающий свои права.