Как попросить хорошую зарплату на собеседовании / Колосок

Рет қаралды 31,615

Күн бұрын

От зарплаты зависит все, и никто кроме вас не сможет попросить столько, сколько вам нужно. Рассказываю, как попросить хорошую зарплату во время трудоустройства в компанию
Таймкоды
00:00 Вам нужно просить хорошую зарплату
2:01 Спросить: а можно ли побольше?
5:39 Спросить: а налоги включены?
7:07 Проговорить: какие ожидания по деньгам
Телеграм-канал
t.me/naiznankuo
Купить рекламу, позвать в подкаст или предложить другое сотрудничество
o.k.denisov@gmail.com
Я - Оля Соколова, СЕО сети клиник Скандинавия и Скандинавия АВА-ПЕТЕР, основатель медиа о доказательной медицине «Купрум». Скандинавия - крупнейшая сеть в Питере и Казани; оборот - около 10 млрд за 2023 год. В прошлом была младшим партнером McKinsey. Образование - Harvard MBA.
Продюсер канала: Олег Денисов
Монтаж: Павел Коротких
Короткие ролики: Инга Каранаухова
Дизайн: Ильдар Фатихов

Пікірлер: 115

@kolosook 18 күн бұрын

Я выпустила вторую часть ролика - о том, как просить повышения зарплаты, когда ты уже в нее устроился kzfaq.info/get/bejne/nZx8a9Wlyb_MnGw.html

@VictoryOfPaul Ай бұрын

Ваш канал - это просто находка года! Готова слушать вас целый день, много пользы, приятный голос и речь. Очень круто, спасибо

@drsebro 28 күн бұрын

Ольга, на вас можно часами смотреть, даже не вникая в текст. Но контент так же великолепен, как и вы сама!

@user-vv9ew3mw8k Ай бұрын

Спасибо большое! Очень ценнно ❤

@user-tg9oi5rw5c Ай бұрын

Ольга, у вас очень полезный канал, желаю вам увеличения количества подписчиков!

@user-ij8gl4yy7w Ай бұрын

Огромная благодарность ❤

@kira3196 Ай бұрын

Спасибо за видео❤

@wzxdart Ай бұрын

очень качественно❤

@Xdc5 Ай бұрын

Оч крутой контент и инфа которые вообще-то за бесплатно не даются 😀

@user-od5yx6br2w Ай бұрын

Спасибо за это видео! Как раз сейчас в поисках работы, и тут такой подарок судьбы. Еще раз подтверждаю вашу мысль о том, что если есть потребность что-то сказать - говорите, это точно кому-то нужно!

@kolosook Ай бұрын

Спасибо, что смотрите! Обязательно напишите потом, получилось ли найти нужную позицию с нужным доходом

@user-od5yx6br2w Ай бұрын

@@kolosook Ольга, а может быть сейчас есть возможность присоединиться к команде ваших помощников? Было бы здорово с вами работать

@kolosook Ай бұрын

На следующей неделе расскажу, как просить повышения зарплаты, когда ты уже давно работаешь в компании!

@Natalia-Domnikova 23 күн бұрын

Благодарю Вас! Очень полезно!

@kolosook 18 күн бұрын

Ролик вышел kzfaq.info/get/bejne/nZx8a9Wlyb_MnGw.html

@Jagerman767 Ай бұрын

Оля, спасибо. Топ контент)

@kolosook Ай бұрын

спасибо!

@sofarme1267 Ай бұрын

Очень полезно, спасибо 🙏🏻

@user-cs4us9ro2k Ай бұрын

За стандартные зарплатные ожидания спасибо 2:08 ❤ Я никогда не спрашивала про побольше! А сейчас буду ) оговаривать особые условия

@user-ki5md9jp9r Ай бұрын

Ольга, вы потрясающий мотиватор! Я врач-гинеколог, и Ваши видеоролики помогают повысить свою ценность. Слушаем вместе с дочерью 12 лет, она черпает своё))

@kolosook Ай бұрын

Спасибо, что смотрите! А что именно она черпает, поделитесь?

@user-ki5md9jp9r Ай бұрын

@@kolosook , Ольга, спасибо за внимание) сейчас проинтервьюировала дочь, ответила:" Мне полезны знания о коммуникациях в конфликтных ситуациях, я стала применять упражнения. Самое любимое, говорить приятности незнакомым людям. А ещё интересно, как оставаясь лидером в команде, строить отношения с подчинёнными и оставаться хорошей".

@user-jd2eg4bn8g Ай бұрын

Полезное видео

@galinabikmullina Ай бұрын

Ольга, спасибо большое за это видео❤ Забрала себе про диалог об амбициях, что можно обозначить, что готова брать на себя больше ответственности через какое-то время и, соответственно, ожидаю большего уровня оплаты. Завтра собеседование, где как раз уже будем обсуждать деньги (наконец) 😊 Удивительно, как вовремя мне попалось ваше видео. Благодарю!

@kolosook Ай бұрын

прекрасно! расскажите потом тут, получилось ли у вас договорится

@galinabikmullina Ай бұрын

@@kolosook здравствуйте! Собеседование прошло успешно. Мне предложили оффер и зарплату на 15% выше, чем я ожидала. Это успех))) и в том числе благодаря советам из вашего видео. Благодарю от всей души. 🌹 Смотрю ваш канал, и очень хочется поработать в вашей команде. Если будет нужен думающий человек в Казань (ex.big4), то буду счастлива поработать вместе 🙏

@SeempleIQ Ай бұрын

в it. 2 раза делал прыжок 2.5х, так что это нормально после смены компании. первый год 20, второй 60, третий 150, четвертый 550

@andreiigurkovskii7346 27 күн бұрын

Это какая специализация?

@SeempleIQ 27 күн бұрын

@@andreiigurkovskii7346 начинал на unity, потом перешёл в backend

@ZepHiR021 25 күн бұрын

Четвертый прыжок это какой-то хедолид с релокацией думаю, после сеньора@@andreiigurkovskii7346

@RusIvan2022 22 күн бұрын

@@andreiigurkovskii7346 балабол)))

@kbmeddr Ай бұрын

Спасибо!!!

@kolosook Ай бұрын

Пожалуйста!

@sergeybart Ай бұрын

Как всегда топ

@taketataketa8615 Ай бұрын

Как всегда херня

@sergeybart Ай бұрын

@@taketataketa8615 ты кто? И почему воняешь?

@kolosook Ай бұрын

спасибо )

@nilufarbulbulshoeva Ай бұрын

Очень здорово, что вы так открыто обо всем говорите. А как в целом такой подход, и ваш ютуб канал повлиял на вашу компанию, на сотрудников , на атмосферу и на взаимоотношения?

@kolosook Ай бұрын

Ну вы напомните через пару месяцев. Я расскажу :)

@zamesin Ай бұрын

Оч кайфую с твоих видео!

@kolosook Ай бұрын

Спасибо, Ваня!!

@kolosook Ай бұрын

Твои тоже классные!

@user-mn7lo1ns6o Ай бұрын

Спасибо за дельные советы. Мне бы хотелось сказать начинающим специалистам и самой себе: обсуждать зарплату на собеседовании - это нормально. На первых работах я стеснялась обсуждать зарплату и все сопутствующие вопросы на собеседовании, мне казалось, что главное - просто устроиться куда-нибудь. Но когда тебе впоследствии начинают платить то так, то сяк, и не хватает деньги на текущие расходы, то это неприятно.

@kolosook Ай бұрын

Да, полезно думать, что мы - это результат наших выборов. Выбирайте готовиться к переговорам

@user-mn7lo1ns6o Ай бұрын

@@kolosook ура! Автор канала оценила мой комментарий!

@user-ph5hr4pz6l Ай бұрын

Ольга, спасибо вам за ваши видео! Я работаю не в медицине, а в IT, но в ваших роликах много того, что можно применить в обеих сферах) Но самая главная ценность лично для меня в вашем контенте - теплая и комфортная, но при этом очень живая подача! Это каким-то образом сильно помогает относиться к своей работе с большей энергией, даже больше любить свою работу) А это очень важное чувство

@kolosook Ай бұрын

Спасибо вам! Очень поддерживает!

@sayhellotoroy 24 күн бұрын

13:00 хороший руководитель у меня был 1 из 5 последних.

@iosgetthrough Ай бұрын

бомба

@kirillkirillov8973 Ай бұрын

Про бонусы обычно сами любят рассказывать. :)

@avakakkoka6591 Ай бұрын

🔥

@brzd_snow Ай бұрын

👍👍👍

@user-dc5kg4nt6k Ай бұрын

Кажется, что помимо навыка просить з/п побольше было бы здорово что-то уметь эквивалентное этой з/п. А с навыками всегда большая сложность. В частности, очень редко случается бинго и в вакансии содержится полное описание того, что ты делал ранее, и ждут именно тебя. Как правило, половина перечисленного - это специфика позиции в конкретной организации и этих навыков просто нет (их в перспективе придётся приобрести уже на рабочем месте). И кажется, что именно с этого момента начинается диалог.

@sofarme1267 Ай бұрын

Это справедливо в отношении всех кандидатов: никто не идеален. Не родился человек ещё с ровно таким опытом, как требуется, 1-в-1. Поэтому работодателю нужно понимать, чем он готов поступиться, а чем нет. И если у кандидата есть редкие и нужные ему бонусы (аккаунт с 100 000 подписчиков), то за это надо доплатить. Даже если в остальном это попадание на 70% в вакансию.

@user-dc5kg4nt6k Ай бұрын

@@sofarme1267 Как правило дешевле купить рекламу у блогера, чем взять человека, который не может справиться с 70% основного функционала и оплачивать этот сомнительный бонус.

@taketataketa8615 Ай бұрын

Если работодатель ищет полное соответствие, то работодатель дибил .

@kolosook Ай бұрын

Ценное дополнение, спасибо!

@kolosook Ай бұрын

прекрасно! Напишите потом сюда, как все прошло

@wakeuphuman- 26 күн бұрын

1:13 у меня уникальный случай. 4 повышения за 3 года за хорошую работу по инициативе начальника. 🎉

@Roman-cy6ko 25 күн бұрын

Значит ваша рыночная стоимость на 30-40% выше

@wakeuphuman- 25 күн бұрын

@@Roman-cy6ko он это понимал😉

@holyfortesque 29 күн бұрын

Я один раз назвал одну зп. Не было ДМС. Написал что так как ДМС нет то хотел бы чтобы добавили 20-40 . Оферт уже был. В итоге пропали и даже не ответили. Извините мы не можем дать вам столько. Работадатель уже вообще охамел. То улыбается. А чаще даже не отвечают на сообщения

@aukolosov 22 күн бұрын

А куда во время собеседования смотрели? Я каждый пункт всегда проговариваю. Мало ли что в вакансии написано. Приличный работодатель такой фигнёй заниматься не будет. Но спрашивать лучше про всё. Любые расхождения - звоночки не в пользу работодателя.Все эти гнилые отмазки забыл, не подумал, не считаются. Всё торги нужно вести до офера. После много где считается моветоном и я считаю это правильным

@annamikhaylova4851 Ай бұрын

С одной стороны, работодатель "не дурак" и приблизительно знает, сколько стоит тот или иной сотрудник (зная зарплаты своих сотрудников и средние цифры по рынку). С другой стороны, если сотрудник вдруг начинает выбиваться из общей массы, то об этом обычно узнают его коллеги (если зарплата завышена) или он сам (если занижена). С третьей стороны, работодателю вроде бы выгодно привлекать и удерживать хороших сотрудников. Кажется, что иметь справедливую оценку труда, когда больше получает тот, кто дает больший результат, а не тот, кто попросил на собеседовании больше денег, выгодно самому работодателю. Т.е. просить на входе больше денег - это, конечно, может помочь в моменте, но в долгосрочной перспективе должен выигрывать тот, кто работает хорошо, а не тот, кто хорошо просит.

@kolosook Ай бұрын

Да, для этого и существуют бонусы за достижение KPI

@madish5807 Ай бұрын

Не просить, а требовать !

@daniilivanik5021 17 күн бұрын

А анекдот про дракона и зайца?

@olegkhandozhko795 Ай бұрын

Автор, увидьте мой пост! Я сейчас работаю в конторе одной по своей специальности. Самый главный бонус этого места - оно не пыльное и я, как предприимчивый мужик, пытаюсь вести ещё своих клиентов паралельно, даже поднанимаю кого-то. Их немного, но 30-40 тысяч в месяц точно накидывается. Просить повышение пока не спешу, хотя и думаю. Сейчас мне потихоньку стали просачиваться оферы из других фирм, покруче. Там выше зарплата, но и своих клиентов я вряд ли там смогу так вести. Стоит ли мне вообще при переходе в другое место заикаться про такие практики? Вы, скорее всего, скажете, что не стоит, так как любой босс хочет, чтоб его работник пахал только на него. А как тогда мне обосновать желание на новом месте получать не на 15% больше, а на 50 ,скажем, или 70%?

@kolosook Ай бұрын

Вы можете прийти на собеседование и рассказать, сколько у вас клиентов, сколько вы зарабатываете и какую пользу приносите своим заказчикам. Ну и потом сказать в разговоре, мол, я готов работать только с вами, если доход будет такой-то (сколько вы хотите), и приносить такую-то ценнсоть. Первое время могу получать меньше, но потом хочу перейти на нужный уровень. В этом случае я могу составить план перехода, наметить рост зоны ответственности и согласовать его с вами. Если вы не готовы пойти мне на встречу, я бы предпочел работать с вами и еще с несколькими клиентам. Это занимает столько-то времени и не будет мешать работе с вами... Ну как-то можно сказать) Но имейте в виду - это совет из интернета и я не знаю всей вашей ситуации

@olegkhandozhko795 Ай бұрын

@@kolosook спасибо за ответ

@dmitriyP87 24 күн бұрын

Прям перед началом видео хочется написать. Да какое там собеседование, как хотя бы положительный отклик получить или вообще как сделать так, чтобы больше просмотров твоего резюме на hh? У меня лично вообще просмотров нет. Хоть постоянно обновляю и откликаюсь

@elena5912 21 күн бұрын

Можно писать кратко сопроводительное письмо так, чтобы резюме хотелось открыть для деталей. Точно нужно говорить про опыт работы по вакансии, совпадающий функционал, результаты на прошлых местах работы. Можно открыть резюме, если нет просмотров в закрытом/конфиденциальном виде.

@RuslanKomarov00 Ай бұрын

Немного не понял мысль про "прыжок" с ЗП в 200 до 500: я себе такую ситуацию могу легко представить - человек работал за первую сумму на middle-позиции, кратно перерос её, но в компании не хотят идти на компромисс и повышать ЗП, тогда он/она выходит на рынок, предварительно его изучив (через нетворк, опросы рекрутинговых компаний, etc), и просит уже те деньги, которые рынок может предложить (пусть те самые 500), и если даже потенциальный работодатель знает сколько этот кандидат получает на текущем месте, то кандидат может свою позицию аргументировать через то самое исследование рынка и свои закрытые задачи (показывая, что соответствует той самой позиции на 500)

@kolosook Ай бұрын

Да, конечно, если вы можете объяснить, почему хотите сильно больше, это уже не так странно смотрится. Но если объяснять нечем или рынок показывает, что стоимость ниже, то в этом случае вы будете не в сильной позиции

@momus1234 Ай бұрын

вам ни когда не дадут больше чем могут дать. при смене работы, насрать на твои прошлые работы, спросить могут, но просто не говорят. Это конечно элемент торговли, но не забывайте, что чем вы дороже, тем вы менее ценны как кандидат. И ЗП нужно обсуждать ЗАДОЛГО до офера. Если что сам наёмник, но уже более 10 лет нанимаю и вижиу все прекрасно со стороны работодателя.

@RRgagapuh Ай бұрын

А где красивая серёжка на левом ухе ?

@SvyatoyVitaliy 23 күн бұрын

Хех, а любой инфлюенсер, который не кадровик - наоборот советует не озвучивать ожидания до последнего)

@user-lu8yp6in6g 25 күн бұрын

По-моему можно выключать видео на фразе - поднимешь свой соц профиль, подниму тебе зп

@ardleos Ай бұрын

100k net это не 100k + 13%. Могу слайд нарисовать)

@user-sj4js3rc2m Ай бұрын

Ольга, мечта сапиофила

@jackfaber7710 Ай бұрын

ну, хорошо хоть не педо

@user-le2gz6cr3v 27 күн бұрын

Только уже не 13 же процентов от 100 тысяч, 15. Разве не так?

@Wilson_Cool 23 күн бұрын

6:45

@engine4053 22 күн бұрын

Все звучит круто на практике хер там

@Anton.A. Ай бұрын

А можно анекдот, для тех кто не в теме? 🙃

@miken8723 Ай бұрын

-Поручик Ржевский, как вам удается быстро налаживать контакт с девушками? - А я приглашаю их на танец и сразу задаю вопрос: Разрешите вам впендюрить! - Так-ведь можно и по морде получить, поручик! - Согласен, можно... но можно и впендюрить!

@nerveranya Ай бұрын

"Для всех женщин деньги - это обязательно, потому что ребёнок может остаться на вас" - очень не понравилась эта фраза. Во-первых, формулировка априори неправильная - "для всех, у кого есть дети, деньги обязательны", а не тупо для женщин. Во-вторых, знаю массу примеров, когда как раз женщины и отказывались от своих детей. В целом, старайтесь избегать сексизма в своих спичах, так звучит профессиональнее. С другой стороны, согласна, что статистика по разводам (и с кем остаются дети) гласит иное. Но тем не менее. Благодарю за видео.

@melnikovivan85 Ай бұрын

Тут дело даже не в этом. Любой человек смертен, тем более внезапно смертен. Поэтому каждый из родителей должен (своим детям) стремиться к тому, чтобы суметь обеспечить своих детей в одиночку. Есть и другие факторы тоже в пользу того, чтобы оба партнёра работали и зарабатывали примерно одинаково (хорошо бы, чтобы зп не различалась больше, чем в 2-3 раза). Никто не попадёт в зависимое финансвовое положение от партнёра.

@nerveranya Ай бұрын

@@melnikovivan85 Да, я то же и сказала, в целом. Согласна.

@user-tn5my5fg1i Ай бұрын

Господи, девушка, посмотрите статистику сколько мужчин не платит алименты и сколько платит меньше 10 тыс рублей. Добрый вечер, называется, при чем тут сексизм, это реальность. Снимите розовые очки

@melnikovivan85 Ай бұрын

@@user-tn5my5fg1i это только одна часть статистики. Во-первых, какая часть выплачиваемых алиментов присваивается матерью ребёнка, потому что иначе не прожить? А почему? Потому что нет нормальной работы и нормального источника дохода. И это не какая-то редкость, а разновидность нормы, как и уклонение от алиментов. Так вот, чтобы не обделять своих же детей женщине как и мужчине неплохо бы иметь нормальную постоянную работу. Во-вторых, если бы суды не были предвзяты и не оставляли бы детей при разводе по умолчанию с матерью, когда оба родителя заявляют право на опеку, то и статистика по неплательщикам алиментов была бы иной. А то, знаете ли, сложно оказаться злостным неплательщиком алиментов, если ты и не обязана их платить. И в-третьих, как это всё отменяет основной тезис о том, что любой, у кого есть дети, должен стремиться иметь нормальный и надёжный источник дохода?

@melnikovivan85 Ай бұрын

@user-tb8pq2ug3w Ай бұрын

Это очень странная практика - спрашивать кандидата о предыдущей зарплате. Я бы сказала, что это грубо нарушает мою приватность. Со стороны компании выложить перед кандидатом ведомость, кому они сколько заплатили в предыдущем месяце, было бы честнее.

@kolosook Ай бұрын

Да, говорить или нет это выбор. Но если умолчать, это не то что бы очень поможет делу

@kibermenso Ай бұрын

@@kolosook "если умолчать, это не то что бы очень поможет делу" - а если наоборот, наврать?) чтобы не было резкого "прыжка" с 200к на 500к, можно наврать, что прошлая зп была 400к?

@Ojimator Ай бұрын

@@kibermenso справку 2ндфл могут запросить

@diggerdog001 Ай бұрын

Анекдот мы этот знаем!

@kolosook Ай бұрын

ой, ну перестаньте))

@Esmiya 26 күн бұрын

Вначале видео зашли, но уши режет связка соц профиль и прыгай, ловушка евро и амер . Бизнес , без души, потеря себя. Как в Китае с соц профилями. Внимание ловушка!

@EADrozdoff Ай бұрын

Работодатель все равно увидит вашу 2 НДФЛ после устройства на работу. Значит узнает что раньше вы получали 200, а теперь 500... И могут закрасться вопросы уже после трудоустройства (например можно не пройти испытательный срок).

@aboch20 Ай бұрын

Каким образом он увидит 2-НДФЛ? Этот документ не является обязательным при трудоустройстве. Даже справку для начисления пособия по временной нетрудоспособности отменили. 2-НДФЛ сейчас нужно предъявлять только в том случае, если по прежнему месту работы получали вычеты на детей, и хотите их получать по новому месту работы.