Сегодня бизнес борется за кандидатов на рынке так же как и за клиентов. На чём фокусироваться компаниям в условиях турбулентности и дефицита кадров? Почему в центре внимания находятся отношения «человек-человек»?
В этом видео вы узнаете, чего ожидают компании от руководителей, как функция управления персоналом становится прогностической и помогает реализовывать стратегии бизнеса. Актуальные темы директор бизнес-школы ВЭШ Юлия Голомшток обсудила с Ириной Федькиной - экспертом в области развития персонала.
00:00 - О чём этот выпуск
01:30 - Настал тотальный дефицит кадров
05:20 - В чём заключается перегрев рынка труда
07:13 - Основные компоненты стратегии функции управления персоналом
10:15 - Чего ожидает бизнес от руководителей
13:10 - Как скорость изменений и условия турбулентности влияют на работу руководителя
16:40 - HR может создать систему поддержки для руководителей и бизнеса
21:06 - Синергетический эффект для бизнеса от партнёрства HR-функции и первых лиц компании
24:31 - Цифровизация как способ решить проблему нехватки рабочей силы
29:18 - Формирование культуры изменений в компании с помощью HR-функции
30:54 - «Мы бьёмся за сотрудников, как компании за клиентов»
34:18 - О трансформации функции управления персоналом: HR может спрогнозировать, чего хочет кандидат
42:41 - «В центре бизнеса стоят отношения «человек-человек»»
44:51 - Три аспекта, которые нужны HR для работы с «болями» бизнеса
52:28 - Кто такой лидер в команде сегодня и как он может достичь успеха
Анонсы бесплатных мероприятий нашей школы смотрите на сайте: clck.ru/33nRu8
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе запусков программ, новостей школы, получать приглашения на мероприятия: forms.amocrm.ru/mdrvmz
Читайте новости о продуктах и жизни ВЭШ у нас в блоге: veshk.ru/blog
Знакомьтесь с атмосферой школы через нашу страничку в VK: veshk
Подписывайтесь на наш KZfaq-канал и жмите «колокольчик» в верхнем правом углу, чтобы наши новые видео не прошли мимо вас: / veshkvideo
#hr
#управлениеперсоналом