Наталья Васильевна, большое спасибо за полезную информацию. Наконец-то нашёлся человек, которому хочется просвещать простых людей в вопросах защиты своих прав. Хотелось бы побольше таких встреч

Спасибо команде Параграфа и лектору за Вебинар. Ждём продолжение темы разговора

Как же я ее люблю. Была на ее семинарах живьем еще в 2010х годах. Умная и красивая женщина. До сих пор помню ее густую косу, которой я восхищалась 😅Классическая школа.

Здравствуйте!!! Какой классный вебинар!!! ❤❤❤❤ Столько нового!!! Столько разъяснений!!!! Благодарю Вас Наталья Васильевна и всю команду ПАРАГРАФа, которая готовила выпуск!!! Буду очень ждать второй части!!! Мои права очень нарушены моим работала едем я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком! За за время работы не выплачена... Договор есть.... Оплаты нет... Уговоры разговоры уже устала... Отпуска ни разу не давали! Испытательный срок платили по минимален! Работают миллиарды зарабатывают... И с сотрудниками как со скотом .. устала.... Благодарю за разъяснения! Буду обращаться в ДТиСЗ

Спасибо за вебинар. Редко такие грамотные эксперты в Казахстане.

Спасибо огромное! Самые понятные разъяснения. Миф развеян не совсем. Получается что работник может добиться выгодного для себя увольнения только через конфликт.

Обожаю семинары Натальи Васильевны Гилевой. Всегда все очень интересно, доступно, полезно. Узнаешь Кодекс с новой стороны, слушая ее разъяснения, разбор ситуаций, потому что трактовать его можно по-разному, все таки. Спасибо огромное! С нетерпением жду 2 часть.

Спасибо огромное! Понятнее разъяснений и быть не может. Миф не развеян. Из Ваших комментариев следует, что работник может расторгнуть трудовой договор с выгодой в свою пользу только через конфликт.

Благодарю Наталью Васильевну за грамотные очень полезные рекомендации!!! . Спасибо команде ПАРАГРАФ за проведение серии таких вебинаров! Очень актуально и всегда полезно, обязательно что-то находишь новое.

Побольше бы таких бесплатных семинаров!

Огромное спасибо вам Наталья Васильевна

Наталья Васильевна, спасибо большое Вам за ваш вклад и за то что готовы поделиться своим опытом, 2 часа пролетели незаметно. Будем ждать следующий эфир. Здоровья Вам, сил, терпения 💐

Благодарю Наталью Васильевну, команду Параграфа, за обучение, за знания которыми вы делитесь, я сама из Ташкента, но у нас очень много схожего. С нетерпением буду ждать продолжения!!!❤❤❤❤❤

Рахмет параграфу, всегда бесплатно и классные лекторы

Всегда слушаю вебинары лектора, спасибо большое организатору и конечно Гилевой Наталье Васильевне

Благодарю за вебинар и информацию! Знание своих прав сила😊

Очень познавательный вебинар, огромное спасибо за информацию 👏👏👏👏👏

Всем доброе утро! Вебинар прослушала как увлекательный рассказ про отношения, которые складываются между работником и работодателем. Замечательная подача, с примерами из жизни. Спасибо Наталья Васильевна за вебинар и очень жду следующую часть.

Наталья Васильевна, здорово! Благодарю ❤

БлагоДарю !

Спасибо за семинар. Все ясно, понятно. Слушать интересно.

Здравствуйте! Спасибо большое за вебинар! ❤ Как всегда очень продуктивно! 🌹

Рақмет

Татьяна Васильевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какой нормой Трудового законодательства защищаются права кадровых военнослужащих, которым в 1997 году ЗРК 136-1 О пенсионном обеспечении увеличили срок выслуги на 5 лет. В законодательстве о воинской службе прописано, что оно основывается на Законодательстве о труде. До 10.12.99 года в РК действовал Кодекс законов о труде Казахской ССР 1972 года, где было четко прописано, что законодательство, ухудшающее положение работника - недействительны.

Здравствуйте, поднимите пожалуйста тему соцвыплат по вредности, наш работодатель отказывает в оформлении, хотя наша проффесия подходит под категорию, куда обращаться с жалобой?

Ещё хотел бы услышать про график сменности, являюсь сменным рабочим а графика как такового своего не вижу и от работодателя не могу его добиться

Спасибо большое. А где посмотреть отраслевые или региональные соглашения?

В ВУЗах Казахстана последние 6-7 лет внедрена практика заключения трудовых договоров с ППС на определенный срок не менее 1 года без соблюдения требований п.1, пп.2 ст.30 ТК РК ("Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."). Со мной договор на определенный срок заключали уже более двух раз. При этом я работаю на той же должности, не замещаю временно отсутствующего работника, я гражданин Казахстана (т.е., не являюсь иностранным работником). В настоящее время, ППС каждые один-три года переизбираются на свою должность по конкурсу. Т.е., руководство ВУЗа может заключать договор с ППС на определенный срок не менее года бесконечное число раз. Как это отражено в Трудовом Кодексе? В какой статье Трудового Кодекса это указано?

Молодец.❤

Здравствуйте у меня вопрос Я работал в шахте более 30 лет. Теперь по назначению ВКК мне назначили 29% утраты трудоспособности. Работодатель обязан предоставить мне лёгкий труд, но в администрации говорят что свободных мест нет надо подождать или увольняться. Как. поступить

Какие права у временного работника за основного работника в декрете.

Наталья Васильевна - отличный лектор и у нее семинары интересные, однако на местах суды и работодатели (в особенности если работодатели являются бюджетными организациями) нарушают фундаментальные нормы и конституционные права работников. Буквально на моих глазах, в суде с моим участием суд первой и второй инстанции легализовал частичную подделку заявления о расторжении ИТД, путем внесения в заявление работника даты расторжения. Работников может защитят суды в спорах с частниками, но у государства, как говорится, всегда на один патрон больше. Пока судей не начнут наказывать за нарушение конституционных прав граждан, ничего не изменится.

Слушать конечно всегда интересно, а на практике...пять месяцев никто не может заставить директора собрать согласительную комиссию, ни прокуратура, ни трудовая...а суд возвращает исковые без решения этой комиссии...бег по кругу, казахский цирк...😂😂😂😂

Спасибо огромное! Понятнее разъяснений и быть не может. Миф не развеян. Из Ваших комментариев следует, что работник может расторгнуть трудовой договор с выгодой в свою пользу только через конфликт.

Спасибо огромное! Понятнее разъяснений и быть не может. Миф не развеян. Из Ваших комментариев следует, что работник может расторгнуть трудовой договор с выгодой в свою пользу только через конфликт.