管理職なら絶対知っておくべき指導者の心得【ビジネス】【マネジメント】

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鴨頭嘉人の鴨BizTube ビジネスチャンネル

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Күн бұрын

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最近は「褒めてはいけない」とか「叱るのはいけない」という言葉が一人歩きしており、部下の指導方法に悩む管理職の方も多いかもしれません。
しかし、僕ははっきりと言います。「褒めるのもOK、叱るのもOK」と。
その本質的な理由を解説します。
0:00 僕が「褒めるのもOK、叱るのもOK」と言う理由
10:35 承認しても承認しても、全く変化のなかった部下が突然変わるときとは
16:49 実は、上司こそ承認を求めている
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① プロフィール
② オススメ激選!鴨頭BESTアルバム
③ 公式KZfaqチャンネル紹介
④ SNSでもっと繋がる
⑤ 鴨頭嘉人から学ぶ
⑥ 書籍
⑦ 関連動画
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ーー①プロフィール
鴨頭嘉人
株式会社東京カモガシラランド 代表取締役社長
 
2010年に独立起業し株式会社東京カモガシラランドを設立。
人材育成やマネジメント、リーダーシップについての講演・研修を熱い想いで行う「炎の講演家」として活躍する傍ら、リーダー・経営者向け書籍を中心に22冊の書籍を出版する作家としても活躍。またKZfaqの総再生回数2.5億回以上、チャンネル登録者数は延べ100万人を超す、日本一のKZfaq講演家を務めるなど、自己啓発界隈において多彩な活動を展開している。
公式HP▶kamogashira.com/
ーー②オススメ激選!鴨頭BESTアルバム
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ーー③公式KZfaqチャンネル紹介
鴨頭嘉人(かもがしらよしひと)メインチャンネル
▶kzfaq.info...
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ーー④SNSでもっと繋がる
 
Instagram(ほぼ毎日更新):プライベート写真を公開
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Twitter(毎日更新):元気が出ちゃう言葉
▶ / kamohappy
Facebook(毎日更新):ブログ記事を投稿
▶ / yoshihito.kamogashira
TikTok(毎日更新):元気になれるショート動画
▶ / kamogashira
ーー⑤鴨頭嘉人から学ぶ方法
最新講演・セミナー・講座スケジュール
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ーー⑥書籍
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ーー⑦関連動画
ーータグ
ビジネス#人材育成 #指導方法 #鴨頭嘉人 #鴨頭 #かもがしらよしひと

Пікірлер: 27
@hirotana8964
@hirotana8964 Жыл бұрын
褒める、叱るに対して、これ以上納得出来る説明を聞いた事がありません。流石鴨さん👍
@user-fc1rg6hr8l
@user-fc1rg6hr8l Жыл бұрын
人に対して、承認を注ぎ続ける。土台をつくる。長い年限をかけて、そんな行動のできる人間になりたいと思います。鴨頭さんいつもありがとうございます☺
@user-dm3yi3xg2n
@user-dm3yi3xg2n 10 ай бұрын
今回の動画は特に神回ですね👏何回も観てます!
@kouki.sippori
@kouki.sippori Жыл бұрын
改めて神回!鴨さんありがとうございます✨
@user-ni4qp6ns3t
@user-ni4qp6ns3t Жыл бұрын
鴨さんの動画は何回見ても教えられます。退職した今、上司としてできなかったこと、もっと早く動画を見て学んでおけばよかったと反省仕切り!子育てにおいても年の行った娘との関係が悪くコミユニケーション不足をどう改善して行けばよいか、未だにこともが小さい時、私が働き蜂で家庭をお祖母に任せて母親らしいことをしてこなかった漬けが尾を引いている!修復出来ない自分がいるけど、やはり承認していく努力が必要かと未だに悩みも大きいですね!
@user-ff6ny6yl3x
@user-ff6ny6yl3x Жыл бұрын
会社だけでなく、スポーツ教室にも当てはまりますね!! 空手道場を経営してます、凄く共感出来ますね!指導員にもこの話しをして子供達の指導して貰います。
@user-zc2wq9xf3u
@user-zc2wq9xf3u Жыл бұрын
以前、自分の誕生日に池袋で行われた鴨さんの講演会へ参加し、写真も撮っていただきました。 改めて感謝です。 鴨さんのおっしゃるそのまんまのお話が海外の絵本にあります。 最幸なお話をありがとうございます。
@user-ms5kj3wj2k
@user-ms5kj3wj2k Жыл бұрын
承認の🪣全くその通り。学校で生徒たちと接する中で日々感じています
@user-tl7jo3bn8c
@user-tl7jo3bn8c Жыл бұрын
うわぁ!この動画見れてよかった😳 先輩たちは承認のバケツが空っぽでいつも褒めてもらえないって言っています。上司は上辺だけで改善もしないし承認もしない。やって当たり前のように過ごしている。 すごく理解できました。
@user-dc5uf6qo5n
@user-dc5uf6qo5n Жыл бұрын
アドラー心理学が、ビジネスの本質を捉えていると言うことですよね❗️
@ciel-music-channel
@ciel-music-channel Жыл бұрын
承認で皆を幸せにしちゃいたいと思います✨
@user-zg1bx9yo1s
@user-zg1bx9yo1s Жыл бұрын
鴨さん教えて下さりありがとうございました。良い学びを得られました。
@nemayuko767
@nemayuko767 Жыл бұрын
鴨さん! こがもの評価は両極端に分かれていましたよ! 普段も見てくれていて、めっちゃ可愛がってくれるor女子の評価が高いと陰で(陰だから)陰口をいうやつ! 評価会議で、店長が泣いて抗議してくれた。 女子が評価高かったら悪いんかと。 キュンキュンものやね! イ・ビョンホンと鴨さんと同じに見えるのは、 あながち間違いではない🤣🤣🤣✌️
@13moonnight
@13moonnight Жыл бұрын
素敵❤
@showyakeishun4679
@showyakeishun4679 Жыл бұрын
自分の社会人人生顧みて心に刺さるものがありました、有難うございました!
@Mzk24115
@Mzk24115 Жыл бұрын
7:08 ここから1番大事で大切❤
@user-xy6fr1dj3b
@user-xy6fr1dj3b 2 ай бұрын
この話好きや
@user-yd8hm6dz5n
@user-yd8hm6dz5n Жыл бұрын
いいね😄👍
@user-ic1yg4pk1o
@user-ic1yg4pk1o Жыл бұрын
今の上司に送りつけてやりたい笑 ミスしたときだけ叱る 成果を上げた時は当然って態度 もちろんこの動画なんて見てないだろうけど 好き嫌いの激しい女の上司です
@soratamuon265
@soratamuon265 Жыл бұрын
良いね✨
@shingowakisaka8502
@shingowakisaka8502 Жыл бұрын
自分も穴の空いたバケツに注いでもらいました。今はその会社を辞め10年以上立ってますが今日は気づきを得られありがとう御座いました。愛と感謝と幸徳を🍀
@tanitanitomotomo
@tanitanitomotomo Жыл бұрын
愛情を注ぐ!タイミング?問題は タイミングを逸した時、、、、(笑) 私なりの考えですが 頑張りどころを間違わない頑張りが必要? 頑張りどいころを間違わないとは 自分の中の生きるモチベーション 元気が下がらない頑張りをすること? 自分が 元気でないのに 誰を救えるか?、、、と もう一人の自分が語ります(笑) では 具体的には 未来の自分が元気でいられるか?という頑張りの方向を目指す!羅針盤が未来の自分の元気! その延長線上に 大切な人を守れるエネルギーがあるように感じてなりません!ポジティブ思考は どうしたら うまくいく?その方法を考えPDCAという試行錯誤の継続!結果は後からついてこい?みたいな?今回もためになる話ありがとうございました!
@user-tk4xb4qf4h
@user-tk4xb4qf4h Жыл бұрын
これが出来れば
@lapis_lazuli87515
@lapis_lazuli87515 Ай бұрын
使い物にならなくて現場から追い出された人が管理職になるものだと思ってました。 誇れるものが年齢と役職だけの人間が多いのはそのせいかと…。
@SHOW_riin
@SHOW_riin 11 ай бұрын
前半戦の 洞察力の話はどちらでしょうか?
@tama8071
@tama8071 7 ай бұрын
冷たい上司辛い
@user-nu2zj7zs7h
@user-nu2zj7zs7h 4 ай бұрын
これ、親からの愛情無く育てられると承認欲求メンヘラモンスターになるやつ。そうなると周りがどんどん離れていくから手がつけられない
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Final muy increíble 😱
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