지금 양심타령할때가 아닌데 ㅋㅋㅋ 알바1달이나 10달이나 10년이나 애낳으면 육아수당을 월급만큼 지원해줘야함 카페사장은 피해 보지않고 나라에서 지원해줘야함..
@user-sp3pv8gf9dАй бұрын
@@ascoooops나라에서 해주면 좋겠지만 카페사장이 지급하는거라 그러죠
@user-ej1tu3qs5bАй бұрын
출산율0.6나라에서개웃기네
@qweewq4753Ай бұрын
@@ascoooops뭐만하면 나라에서??좌파니?? 그 세금은 누가주는데??
@user-ye2zk2nf4pАй бұрын
@@qweewq4753그래서 님이 하고 싶은말은?
@user-jw4ie8mj4dАй бұрын
저런 미친알바는 없기를
@user-sb9qt3cn2nАй бұрын
먼솔 니들이 민당뽑음
@JhKim-nb8wtАй бұрын
@@user-sb9qt3cn2n 국힘이랑 민주랑 뭐 다르냐?? 윤석열도 돈 ㅈㄴ 퍼주더만.
@paulmoon2451Ай бұрын
@@user-sb9qt3cn2n 2찍이가 뭐래는거야
@user-ii7ec8tb4nАй бұрын
알바가 미친게 아니라 법이 미친거지
@ZeroSugarRivenАй бұрын
저런짓몇번하면 법 바뀜
@user-b7tj97ki9vАй бұрын
자영업 경우 빚내서 리스크 안고 투자해서 본인 급여 조금 벌고 직원들 급여주면 남는것도 별로없는 경우가 허다한데 솔직히 무리가있는 부분도 있어보인다 어느정도 사회적인 합의가 다시 필요해 보인다
@user-ie3vu8hg7zАй бұрын
사람을 쓰지말고 직접하면 됨. 법도 못 지킬정도이면 직접해야지, 왜 사람을 쓰냐고.😢😢😢
@user-fr8pm9tj7tАй бұрын
@@user-ie3vu8hg7z누군가에게 한번이라도 임금을 주고나서 얘기해보시길..
@user-dt3db5jb1wАй бұрын
@@user-ie3vu8hg7z가만히 있으면 중간이라도 간다… 그 상황이랑 이 상황이랑 같음..?
@kobear527Ай бұрын
@@user-fr8pm9tj7t평생 줄 일이 없으니까 저렇게 이야기하는거임 ㅋㅋ
@WYUIZXVNMMNVXZIYWАй бұрын
저런 법도 모르면서 알바쓰고 편하게 사업하려는 사람이 문제지 ㅋㅋㅋ
@user-xo2jj3ub6tАй бұрын
육아휴직해도 회사에는 영향 없다고 생각하겠지만... 결국 퇴직금은 회사 입장에서 마이너스죠....
@insightparkАй бұрын
꼬우면 남 밑에서 일하던가
@smokypeachАй бұрын
휴직기간은 퇴직금에 포함이 안되는데?
@insightparkАй бұрын
@@smokypeach 육아휴직 기간도 근로기간에 포함된다 멍 청아
@user-xo2jj3ub6tАй бұрын
@@smokypeach 회사에서 안줬나요?? 그기간을?????? 모르면 당하죠..
@smokypeachАй бұрын
@@insightpark 네 제가 잘못 알고 있었군요. 평균임금산정에서 제외되는거군요. 저는 멍청하고 댁은 인격에 문제가 있어 보이는군요.
@poporocosАй бұрын
법의 허점을 이용한 악질 범죄 .......법도 사람이 만드는 것이라 하루빨리 오류를 수정해야할듯 ㅜㅠ
@user-vl4uv7xx8zАй бұрын
범죄는 아니지 ㅡ ㅡ
@fortegaist650Ай бұрын
악질이지만 범죄는 아님 하지만 저 사람은 앞으로 알바자리 구하기 어렵지 않을까??
@cindy-cb1juАй бұрын
그래 카페 일하면서 육아휴직하는 거는 그만 두는 거지 사람 찾으면 되네 뭐
@user-pj6no2eh8rАй бұрын
@@cindy-cb1ju너 육아휴직이 뭔지 모르지? 그만두는게 아니라 일은 안하면서 돈만 받는거다;
@IllIIllIlIIIlIАй бұрын
법의 허점은 아니고, 영세 업체에서 육아휴직은 부담이 크다는 것뿐 노동자의 권리는 맞음 서로 원만하게 합의 해야지
@lkmcjdaАй бұрын
이게 문제가 되는게 이미 임신한이후에 카페에 임신사실비밀로하고 취업해서 문제된거였던거같은데
@user-sf1yy8lb8fАй бұрын
육아휴직이 일정나이 이하면 사용가능한거라서 1-2살짜리 아이가 있는 상태에서 알바 일하다가 육아휴직 쓴걸수도 있습니다
@lkmcjdaАй бұрын
@@user-sf1yy8lb8f 아니에요,,임신초기에 한거였어요!!
@ss.7Ай бұрын
@@user-sf1yy8lb8f 댓글 달기전에 원본을 보고 달자
@rm-rf1569Ай бұрын
@@user-sf1yy8lb8f 알바생분 인터뷰에서 본인이 말 함. 임신 사실이 채용에 문제가 될까봐 말 안 했다고.
@user-jp9cs4gy3lАй бұрын
그럼 사기취업한거자나 근데 뭔 뉴스까지나오게 지랄을한거야 알바련은
@주니오-d4hАй бұрын
자영업자들이 대부분 영세하다보니 법적으로 정해진 근로자에 대한 권리들을 다 챙겨주면 내인건비도 가지고 가지못할 정도로 빠듯하니 가슴아픈 부분이네요. 진짜 극소수의 1프로만 다챙겨줄 여유가 댈듯...
@user-xb3qs8mo9pАй бұрын
이해한다고? 진짜? 솔직해집시다.
@DSLEE-os7pjАй бұрын
육아휴직을 하면 그 돈은 어디서 나고 그 대체 인원은 어디서 구해서 쓰며 다시 출근하면 대체 인력은 어떻게 해야하나. 결국 답이 없다..
@bangataryeongАй бұрын
사업자 입장에 한 표🎉
@onlyactlike8149Ай бұрын
저도 노동자지만 사업주에 한표요.
@sehun1717Ай бұрын
상식선에서 해결가능... 4대보험도 없는거 아님?...
@user-qj9cd4hb4mАй бұрын
지나가는 노무사입니다. - 해당 카페는 근로자와 10개월 계약직근로계약을 맺었다. >카페에서 기간제 근로계약을 맺은 것 자체가 특이케이스입니다. 퇴직금+추가연차 절대 지급하지 않겠다는 의미입니다. 계약자체에서 악의적인 의도가 있다고 추정될 수 밖에 없는 상황이죠. 동네카페, 식당에서 일해보신 분들 알겠지만 드문 케이스고 노무사가 봐도 드문 케이스 입니다(노무사 입장에서 볼 때는 더러 있긴 합니다만 그렇게까지 하는 사업주분들도 없습니다).어차피 다른 사람 또 뽑아쓰면 된다는 겁니다. - 육아휴직기간 동안 사업주가 직접적으로 근로자에게 지급하는 비용이 없다. >> 특히 1년 이내 계약직 근로자라면 퇴직금과 1년1일에 연차가 발생하는 것도 아니니 직접적인 금전적 불이익 없습니다. - 계약직근로자 육아휴직을 쓴다면 계약종료기간이 연장되는게 아니라 그대로 종료 된다. > 어차피 10개월 쓰고 다른 사람채용할꺼 1개월먼저 나갔다 생각하면 됩니다. 자영업자 분들 다들 공감하실텐데 요식업종에서 9개월이나 다녀주는 근로자도 잘 없습니다. 사업주 본인도 10개월마다 근로자 바꿀 생각으로 근로자채용한거니 1개월 먼저 나간 근로자 탓하는 것도 이상합니다.
@onlyactlike8149Ай бұрын
@@user-qj9cd4hb4m 아... 덕분에 많이 알았습니다.
@user-qz8gl8qm4qАй бұрын
한표던지고 할 문제인가...
@gkong2731Ай бұрын
저런 걸 보완해주는 제도나 법이 있어야 서로 힘들지 않게 시행이 될텐데...
@user-lr1xd9ul6kАй бұрын
고용보험에서 지급은 하지만 직원 유지비(4대보험) 중 산재와 고용제외 건강보험료가 유지비로듭니다 연금은 다행이 중지시킬수 있습니다 회사자율
@user-rd7tc8ss8bАй бұрын
하지만 티오있어서 세제헤택으로 매꿔지기 때문에 의미없음 그냥 알바생까고싶어서 안달이난 사장이 멋모르고 뿌리는 거
@Elias-hh1rqАй бұрын
@@user-lr1xd9ul6k 유예됩니다
@user-lr1xd9ul6kАй бұрын
@@user-rd7tc8ss8b 그렇군오ㅎㅎ사장입장은 안되바서리 애엄마 입장에서 좀 쓰게해주면 어떠나싶은데ㅠ 애기 키우면 시간 돈이 절박해요ᆢ 아님 양질의 단기알바 가능한 곳좀 많이 만들어주세요 쿠팡알바라거나 물류센터 많잔아요ᆢ 개내들 4대보험 기본들게하고 좀 고용법 잘 지키게 감시좀잘해ᆢ
@Be_calm_and_strongАй бұрын
이런 문제가 발생할수록 기혼 여성의 취업의 문은 더 좁아질 겁니다.
@pradkllr9251Ай бұрын
기혼이 아닐수도....
@user-gr5ks9dy1uАй бұрын
ㄹㅇ 하 진짜 저런 사람들 짜증난다 사회에서 인정받으려고 아등바등 노력하는데 저런 사람들때문에 생기는 억울한 편견으로 열심히 사는 여자들은 두 배로 힘듦 ㅅㅂ
@graymoon1019Ай бұрын
@@user-gr5ks9dy1u그치 여자들 위한다고 설치는 인간들이 더 여자들 욕먹이는거 장애인 단체나, 시민 단체 등등 본인들 이익을 위한 단체일뿐
@chriskim9544Ай бұрын
가임기 여성의 취업이 어려워지겠죠.
@user-mc4gq6ko5dАй бұрын
걍 결혼하지말고 애낳지말고 돈만벌어야지
@user-sk3if3zi5yАй бұрын
대표님.. 진짜 속내를 영상으로 표현하지 못 하셨을 뿐. 사람들이 바라보는 시선은 크게 다르지 않을거라 생각해요
나도 엄마고 맘카페 가입자이지만 지들끼리 머리 굴려서 다 계획 합니다….노하우도 공유하고….
@user-cp5gc1oh1sАй бұрын
그렇게 잔머리쓰다 결국 기계로 대체하는 로봇산업이 앞당겨지는 사회를 조장하는 거죠.
@Jdjdjssk22Ай бұрын
진짜 맘카페랑 여성시대는 없어지는게 맞다..
@user-fp9be9yg8eАй бұрын
그런곳을 왜가입함?
@jaykim2667Ай бұрын
자녀들 보가 부끄럽지도 않나?? 내 부모였으면 진짜 20살 되자마자 손절할듯ㅉㅉ
@user-xq5hc4yd1rАй бұрын
가끔 맘카페에서 좋은 정보를 얻는데 이런 나쁜 일을 하는 경우는 못 봤어요 나쁜 의도의 글은 많은 질타를 받으며, 글을 삭제해야 합니다
@Gold_D_RoseАй бұрын
깨끗한 물에 더러운 물 한방울이 그 물을 더럽게 만든다!!
@insightparkАй бұрын
그 더러운 물이 바로 너
@michaelryu7018Ай бұрын
어쩐지 우리집 앞 카폐는 깔끔한 스타일의 할아버지? 가 하시던데 사장님인줄 아랐는데 알바라고 해서 놀랐음
@jsl8192Ай бұрын
법을 만드는 인간들 착한법을 만들고 판사들도 착하고 그러니까 이런일도 유튜버가 밀양 인간들 얼굴 까발리는 일도있고 이렇게 법이 무너지는거죠
@cookie-gt6ssАй бұрын
알바가 무슨 육아휴직이야 그냥 쉬다가 오고 자리있으면 사장이 다시 뽑아주면 되는거지 ㅋㅋㅋ
@user-bz3wn5wu8bАй бұрын
육아휴직 급여 달라는거임
@user-gw7hm8vh7pАй бұрын
육아휴직급여는 국가에서 통상임금의 75%를 주는데
@7cylot692Ай бұрын
법이 그런데 어쩝니까
@changminoh1Ай бұрын
4대 보험이 들어갑니다 결국 고용인과 노동자 인거죠 근데 비정규직이니 안되는게 맞죠
@user-oq5yv1ce1fАй бұрын
저런것들이 그지근성
@merrywaalАй бұрын
힘든 자영업자 분들 힘내세요~
@adjective99919 күн бұрын
조금 귀찮더라도 매달 계약을 새로 갱신하는거도 방법임.
@LOL-bz7tnАй бұрын
이 분 현명하고 어른답게 얘기하네…
@user-lk4tu9oh2vАй бұрын
이거 노무사가 알려줬는데 대기업 아니라도 알바라도 육아휴직도 가능하고 퇴직금도 받을수 있다고 함 다만 위의 카페 케이스는 10개월 계약을 했고 9개월차에 육아휴직을 신청했고 남은 계약 기간 1달간은 급여 보장 받을수 있지만 계약 기간이 끝나면 휴직급여도 포함 모든것이 끝난다고 합니다 1년이 안되었기 때문에 퇴직금도 없고요
@좋은흙14 күн бұрын
불행 중 다행이네요...
@user-dn3kz7ur2dАй бұрын
자신들의 입지를 좁게 만드는 능력에 박수를 🔥 💲
@Ji-MinYOOАй бұрын
결혼한 여성은 고용하지 말라
@user-ly7zu3nd4yАй бұрын
이러니깐 점점 더 여자를 안뽑지 ㅋㅋ
@middragon2188Ай бұрын
지긎은 좀 과하더라도 임산부 위주의 정책을 펼쳐야 된다고본다. 알바도 육아휴직가능하게 정부에서 지원해주면 되과 육아관련 법규를 개정해서 출산시 직업유무에 관계없이 충분한 육아비를 지급하면 이런 갈등도 불필요.
@user-im8sp1lj3vАй бұрын
와 애매하니까 바로 대답 안하고 뉴스로 팩트 체크한 다음 대답하는거 보니 진짜 현명한 분임
@user-ke5nm4hr8rАй бұрын
명현만이가ㅡㅡ 그냥 나라가 망한거지
@user-vn2dw3tp1jАй бұрын
그럼 해외로 떠 ㅋㅋㅋㅋ
@keuheubАй бұрын
대답을 못하는게 현명한거냐? 법이 ㅂㅅ같은거지 ㅋㅋㅋㅋ 노동자를 위한 법 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@Drunk_TurtleАй бұрын
나락감지ㅋㅋ
@user-he5mt4cl2eАй бұрын
사실 하나도 안애매한 문제인데~~ 뭐.. 개인이 알아서 판단하는거죠 ㅎㅎ
@timautomobil819Ай бұрын
사업자 폐업하고.. 다시 사업자 내거나 가족명의 사업자로 재오픈 하는게 속 편함..
@amyholland9383Ай бұрын
아 그러면 되겠군요
@user-bp8fy1fe9sАй бұрын
알바하면서 육아휴직은 양심적이가?
@jppo13478Ай бұрын
저 알바가 비양심이지~ 누가 누구에게 양심 타령을?
@user-tj997Ай бұрын
누가또 한명쓸거같다 유가휴직 댓글보니 냄새가나네
@user-ee1ss5wr5bАй бұрын
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ남의 돈 받는 걸 어렵게 알아야지
@khl349Ай бұрын
이딴식으로 대답할거면 이 쇼츠 왜 만들었음? 화두를 던져놓고 답을 피하는게 컨텐츠인가? 어이가 없네ㅋㅋㅋㅋ
@user-chulin2Ай бұрын
그렇다고 저기서 뭐라 말하던 개같이 물어뜯을거니까
@changjein1993Ай бұрын
@@user-chulin2그니깐 왜 떤지냐는건데 먼소리
@nugu-kj4kmАй бұрын
대답을 피하는 게 그 뜻이지. 전국민이 다 아는.. 굳이 '육휴 쓴 ㄴ 썅X이네' 이런 얘기 해야 함? 우리야 속은 시원하겠지만, 씽판떼기 까고 그런 얘길 어떻게 하냐. 어그로 렉카도 아니고. 대충 알아들어라.
@unknown-kown13526 күн бұрын
그니까요 영상을 찍지말지 무슨 말같지도 않은 소리를
@seokyongchoi4053Ай бұрын
휴업하거나... 폐업하든지..😢
@user-qz2kx9ft7jАй бұрын
법에 문제가 안된다면 그게 문제지
@user-ux1vr7zr5qАй бұрын
현답
@user-tt8lr7dg1wАй бұрын
현답 알바가 휴직이어딧음
@user-ux1vr7zr5qАй бұрын
알바 문제 x 사장 문제 x 법 문제 o
@Uber-menschАй бұрын
@@user-ux1vr7zr5q 알바는 문제 맞는 거 같은데?
@user-gy7dx8qx3nАй бұрын
@@Uber-mensch도대체 어느부분이?
@jaff03Ай бұрын
법이 현실을 너무 모른다. 사장과 알바 문제가 아닌 법이 문제다. 정부나 지자체에서 보전 해 줘야 한다.
@user-dr5wm9hp2kАй бұрын
결국 나라가 보전해야 될 일을 개인에게 미루는 거다.사장이 뭔 죄냐. 그리고 알바 하는 분도 집안 여유가 있지는 않을 거고 과부 사정은 홀아비가 안다고 힘들게 살아 가는 사람들 끼리 그러는 거 아니다.
@acasia123Ай бұрын
문재인 gsgg
@user-ky3jy3zf8rАй бұрын
@@user-dr5wm9hp2k 그래서 나라 고용보험 기금으로 주잖아요. 저 상황에서 사장 리스크는 1도 없음
@user-gi1kd7oi6vАй бұрын
육휴비 자체는 나라에서 대납해줌 고용보험과 차후 퇴직금을 사업자가 내줘야해서 사업자들이 싫어 하는거지
@leew2544Ай бұрын
@@acasia123그.. 지금 문제가 된 비정규직 육아휴직급여 정책은 이명박 작품입니다..
@user-rt9xz6ow6yАй бұрын
진심 임신한 사람 못뽑게 만드는 상황을 만드는거임 결혼한 사람이랑..저렇게 약용하면
@user-le8rs5uu5p27 күн бұрын
법이 미흡한 부분을 이용했다고 밖에는 안보임. 알바에 육아 휴직이라니... 할거면 차라리 무슨 일반 사무직 보조 같은거 가서하지
@jamespark9334Ай бұрын
소기업에서 7개월 근무하고 육아휴직. 1년뒤 복직후 4개월만에 또 육아휴직 1년 쓰는 직원 있었음. 직원이나 회사나 참 서로 힘든 상황이었음. 총 11개월 근무하고 2년을 육아휴직후 3년 퇴직금 받고 결국은 퇴사. 회사는 업무 엉망진창.
@haekang2305Ай бұрын
맞아요 이게 가장 문제 사장에게는 퇴직금이라는 변수가 생기더라구요
@user-rq5oi2jz4bАй бұрын
그런 미친여성이 여기도 있었군요. 그래도 이사람은 중간에 넉달 일해줬네요.
@user-ph5ok7qp6nАй бұрын
그 미친 여성을 요즘은 애국자라 부릅니다. 이건 동료 입장에서는 화나는 일이지만.. 내일 혹은 내 아내의 일이라면 이용하지 않는게 바보죠. 이건 국가에서 기업에 지원을 해주거나 제도 개선이 필요하다고 봅니다.
입사기간 6개월 지나면 고용주는 반드시 승인해야하는 육아휴직에 문제점이죠 법을 제정할때도 알바가 육아휴직을 쓰겠어? 하고 아무런 조건없이 제정했지만 진짜 저걸 하는 미친 사람이 존재할거란 생각을 못했네요..
@gyejunjo4950Ай бұрын
@@rany6514 좋은게 사업주가 월급을 주는게 아닌 정부에서 주는거라 크게 상관은 없어요 대체인력 구하는게 일이지요 위에는 그냥 단순노동 알바니까 오히려 대체인력 구하기 좋겠네요 남자여자 상관없이 쓰는거니 나중에 생각하고 쓰시면 될듯요 8세 이하면 아무때나 상관없어요
@user-mb2mt4moo6kАй бұрын
@@gyejunjo4950 크게 상관이 왜 없어요? 육아휴직 사용한 사람이 복직하게 되면 기존에 일하던 사람 그만두게 해야 되는 문제 생기고, 일을 그만둔게 아니므로 나중에 퇴직할때 퇴직금 더 많이 받아가는데요.
@maKwan_KwangSalpoАй бұрын
@@gyejunjo4950 미친사람들이 있구나..
@gyejunjo4950Ай бұрын
@@user-mb2mt4moo6k 사업주가 퇴직금 줄만큼 많이 받아요 고용노동부 가서 검색이라도 해보고 말씀하세요 뇌피셜로 말하지말고요 ㅋㅋ 육휴 안써보신 티 나요 조금만 검색해봐도 정보 많아요 사업주가 지원 얼마 받는지 그정도도 모른다고 하면 그냥 가만히 있으세요
@user-zs7fy2ds7xАй бұрын
그 카페가 고용보험이 가입되어있고 근로자가 그 보험료를 지불하고있었다면 육아휴직자체는 법적 타당성을 가집니다 그조차도 아니라면 생떼죠
@lenciel84Ай бұрын
이웃팀 직원도 최대한 낳기 전까지 다니다가 출산휴가, 육아휴가 다 쓰고 잠깐 출근했다 또 곧바로 임신해서 몇 년째 공석인데…금전적 혜택 받고 있음. 회사 입장에선 연차일 발생한거 급여로 줘야되고, 퇴직금도 거의 1년치씩 줘야되면 … 이럼 누가 임신 가능성 있는 여자 뽑나요. 남자 뽑으라고 하지..
@DannyHan817Ай бұрын
애초에 비정규직 정규직 알바 나눠서 법적으로 차별한다는것 자체거 나쁜거. 법에서 계급을 만드는게 헌법위배임
@cmh-loveАй бұрын
점점 단순알바는 사람안쓰고 기계로 대체돼는 시대가 오겠지
@IllIIllIlIIIlIАй бұрын
저런거 때문이 아니라, 회사입장에서는 비용 줄일수 있다면 다함 굳이 일잘한다고, 기계 사용하면, 더 싸지만 시키는 경우는 없음
@DVirus11Ай бұрын
알바도 법적으로는 정규직이기 때문에 당연히 줘야지 그게 싫으면 일용직으로 매일 급여를 줬어야 하고...
연차제도도 문제임. 1년하고 하루 더 일하고 퇴사하면 전년도 연차일수에 대한 걸 돈으로 다 줘야됨. 사장님들 대부분 이런거 모르고 직원이 몇일만 더 일하겠다고 하면 흔쾌히 허락해놓고 뒤통수 맞는거 비일비재함
@user-ru1hn4dm8mАй бұрын
오 ㄱㅅ 쫌더허고 관둬야딩
@user-pz7vs7me6yАй бұрын
연차에 대한 수당은 노조합의 입니다. 돈으로 안 줘도 됩니다.
@kimyonghyun6060Ай бұрын
@@user-pz7vs7me6y 직원이 일년하고 하루 더 일하고 퇴사하면 연차15일이 생기는조건이 되므로 퇴사 시 15일에대한 연차수당을 줘야되고 수당을 안주는 걸로 합의를 했다면 15일을 쉬고 난 다음날을 퇴사일로 해야되고 그럼 그 기간동안 근무일을 월급을 줘야되는걸로 알고 있음
@gjsdl2356Ай бұрын
연차는ㅅㅂ 직전년도에 대한 보상인데 줘야지 그럼
@user-fe1em4ir2eАй бұрын
@@user-pz7vs7me6y 법적으로 지급해야합니다. 근로자가 노동청에 진정넣으면 근로감독관이 지급 지시합니다. 이건 법적으로 바뀌어야하는 제도가 맞다고 생각합니다.
@Helianthus035Ай бұрын
알바가 육아 휴직? 9개월하고… 참으로 민감하고 난감하고 넘에 일 같지가 않네요 … 😅 대표님 이 영상 덕분에 생각할 시간을 갖게 되었습니다 감사합니다~🙇
@HaHa-ro8uuАй бұрын
법을 고쳐야할 필요성이 있다 에 한표 국회의원들 제발 일좀해라
@workoutpaАй бұрын
저런 단순알바의 육아휴직이 적용되면 진짜 필요한 정규 직장인들이 육아휴직 혜택을 못받게되는겁니다.
@user-jr5pi1xl3rАй бұрын
갈수록 직원이 갑이 되는현상
@Leeyou544Ай бұрын
이런 댓글에 꼭 달리는 대댓이 있음 사장이 ㅂㅅ이라 그렇다는 둥 돈 없으면 장사 접어라는 둥 ㅋㅋ 정작 최저시급 돈값도 못하는 놈들이 대부분인데
@user-jr5pi1xl3rАй бұрын
@@Leeyou544 사장탓한거 아님. 요즘뇌없는알바많아서 싸잡아 탓한거임
@yeon-supyoon5033Ай бұрын
처음엔 직원에게 이득인것 같아보아지만 결국 일자리가 점점 없어지는거지요
@boicha4195Ай бұрын
정책이 사장과 직원을 이분법적으로 보는게 잘못됫다고 본다. 이건 노동자도 경영주가 될수도 있는 가능성을 차단하고 본다고 볼수도 있는거 아닌가? 자유민주시장에서 사고회로가 이리 막혀서야
@MrLongdaryАй бұрын
프로젝트 인원 결원 생겨서 , 마감 때문에 들어온 여직원분이 있었는데..3달뒤에 출산휴가.. 출산휴가 다음에 육아휴직… 솔직히 이런상황이면 일을 구하면 안되는거 아닌가.
@MrHarshladАй бұрын
' 내가 돈이 필요하니 돈 내놔 '
@user-ci7ee7ib1dАй бұрын
근데 나라가 망하게 생겼는데 사람이 없어서 감수해야지
@user-ff4dx4dy6rАй бұрын
@@user-ci7ee7ib1d 나라 안 망해요. 몰아가기하지맙시다. 흑사병이후에 노동자가 다죽어서 오히려 산업혁명 이뤄지고 생산성 폭발적으로 늘었지요.
@MrHarshladАй бұрын
@@user-ff4dx4dy6r 몰아가기 하지 마세요.. 이러다 진짜 망합니다.. 몰라서 그러시는 거면 돌아가는 추세를 읽어보려고 조금 더 노력해주시고 알면서 그러시는 거면 그만 해주시길 부탁드립니다. 살아야죠..
@user-md2ns2rz9vАй бұрын
@@user-ff4dx4dy6r앞으로 한두세대내에 인구절벽인데 안 망하긴 뭘 안망해요? 국가라는 형태가 남아있을진 모르겠지만 한국인은 없고 외국인이 국가운영할듯 중국이든 일본이든 미국이든 나라 갈라먹을듯
@WYUIZXVNMMNVXZIYWАй бұрын
저런 법하나에 쩔쩔 매면 사업하면 안된다고봄! 알바하나에 매달려서 손해만 생각하고 저건 법이기때문에 나가는 돈이기 때문에 손해가 아니라 당연히 해줘야하고 , 저상황에서 대처힐수있는 능력이 부족함, 그냥 알바써도 손해라고 징징 될 사람임
@jslee-mz3szАй бұрын
법이 문제가 아니고 도의적으로 봐야죠..
@user-yt8gg9bu2dАй бұрын
차별때문에 법적보호해주는건데 가게 운영해보면안다 인건비가 얼마나 무서운지... 나도 알바로 가임기여성은 안뽑겠다ㅠ
@user-sh7xz2pe5wАй бұрын
입장차이네요 그 알바가 나중에 자수성가 하셔서 똑같은 경우 자주 격으시길 바랍니다. 책상 머리로만 만든법 팩트로는 해줘야 하는거고 현실과양심 문제로보면 참 어이가 없는 드러운 경우지요.
@boicha4195Ай бұрын
절대 자수성가 못함 저런 마인드는
@user-by6kl4py7vАй бұрын
사장되면 마음 버뀜
@user-um6bc4jp2wАй бұрын
그 알바는 평생 알바로 남지 않을까요? 굳이 힘들게 😂😂😂😂
@idlee7174Ай бұрын
거지근성에 자수성가가 말이안됨
@_inmmАй бұрын
자수성가하면 육아휴직 못 해주는 카페 차리게 되나ㅋㅋㅋㅋ
@jckang750514 күн бұрын
육아휴직 수당은 정부에서 나온다 고용주 부담은 없다 다만 퇴직금이 문제다
@user-zt7gn1bi4cАй бұрын
그렇기에 사회에서 법을 잘 만들고 해야 할 것 같네요.. ㅜㅜ 두 입장 다 이해는 가지만..😢
@fdcwoongАй бұрын
기업세금 깎아줄게 아니라 이런걸 지원해줘야지 세금으로
@kcyang1877Ай бұрын
이해가 된다. 법이 잘못되어 있으니 그러시겠죠? 직원의 마음은 악이라고 느껴지는 사람이 잘못되었을까요? 다들 정신차리고 법 좀 바꿀수 있는 사람들 뽑읍시다
@user-sx4xm8sw5qАй бұрын
법은 이용하는거다 보여주는 사례임 사장 입장에선 손해만보는 말이안되는 상황이고 알바는 적법하기 때문에 골때리는거임 그냥 법을 개 대충 만든거임 맨날 서로 물어뜯지말고 일이나 잘했음 좋겠음
@jj5910Ай бұрын
입장바꿔서 저 여자가 사장이었으면 알바 육아휴직 쓰게 해줬겠냐.. 그냥 미친거지
@BLUESKYk1Ай бұрын
카페 사장이 알바 구할 때 계약서를 썼어야함. 육아휴직 안쓰기 이런거 말고. 계약기간을 특정해뒀으면 육아휴직 쓰더라도 계약만료 되었을 텐데... 근데 보통은 사장이 계약서를 꺼림
@yoyTube11Ай бұрын
말 조심해야 될꺼 같아요. 그 말에 이미 답은 나왔지만 법적으로 문제가 없으니 중립적 태도를 보이신거 같아요. 앞으로 알바는 3개월 미만으로 고용하고 다시 뽑아야 겠다..
@user-sd3md3ik8v25 күн бұрын
직장에선 앞으로 임신 유무를 물어볼것 같네요. 직장은 일하는 사람이 필요한거지 육아휴직을 쓸 직원이 필요한건 아니니까...
@user-fm5ii4rj9tАй бұрын
사장님 입장이고 아르바이트 입장이고 법은 지켜야지? 억울하면 재판으로 따져.
@yurijung7404Ай бұрын
신경을 안쓰고 구매하고 싶어도... 사람들이 "지금 이 상황에서 굳이 왜??"라고 되물어서... 마음을 접게되네요...
@CarCat2023Ай бұрын
사장 애라면 인정
@user-oj7uj9zg8gАй бұрын
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@user-fd2dp6ir3hАй бұрын
ssap 인정
@jhyo9264Ай бұрын
센스 미쳤따리ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
@wanabculАй бұрын
ㅁㅊ ㅋㅋㅋ
@boicha4195Ай бұрын
논란도 안됬지..
@user-adgsfh0408Ай бұрын
이건 확실히 그 양쪽다 입장이 이해되긴함. 저런거 보장이 안되면 확실히 이 세상에 여성 일자리가 존재하는게 불가능한게 맞음. 근데 9개월...? 적어도 2년 반에서 3년의 육아휴직 조건 기간을 두는게 좋을거같음.
@user-adgsfh0408Ай бұрын
9개월은 애바임. 사장이 불쌍함. 3년 조건이 필요한듯. 이 세상 공익요원조차도 2년은 일하는데 근무기간 3년 조건이 필요하다고 봄.
@user-be4er5yi1lАй бұрын
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 상상초월이네
@user-ph6ww5xw8jАй бұрын
쓸데없이 출산 장려 정책에 돈 쓰지 말고 국가에서 육아휴직 비용을 줘라 육아휴직 쓸려면 노동청에 신고 후 돈 받고 쉬고 5인 미만 사업장에서 근무자는 자동 퇴사 시키고
@roychoi896Ай бұрын
그돈 누가냄?
@user-gw7hm8vh7pАй бұрын
국가에서 육아휴직수당을 지급합니다
@user-ph6ww5xw8jАй бұрын
@@roychoi896 출산 장려 정책 돈은 누가 냄? 그 정책에 쓰는 걸 진정한 지원 혜택으로 쓰라는 거지 쪼이고 쪼이고 체조에 세금 쓰는거나, 저런 육휴에 쓰는 세금은 같지
@kimyoungsin87Ай бұрын
국가 돈은 어디 땅파면 나오나봐요.. 생각이란걸...
@user-gw7hm8vh7pАй бұрын
@@kimyoungsin87 우리가 낸 세금으로 육아휴직급여를 주는거죠~~몰라서 그럴까요?ㅋㅋ 이세상에 무뇌충들이 얼마나 많은데 일일이 열받으며 살아요
알바도 양심이 있으면 좋게 해결해라 2-3년 몸바쳐 일한것도 아니고, 만약에 법적으로 육아휴직 줘야 하면 그 기간동안 나라에서 그 직원 고용해야지.
@user-gi9jr5oc1qАй бұрын
말이 되나? 알바는 알바일뿐. 정직원이 아닌 이상 육아휴직 받을 권리..법적으로 없다.
@user-mc4gq6ko5dАй бұрын
그래서 애 안낳잖아
@IllIIllIlIIIlIАй бұрын
채용하면, 정직원임 알바라는건 없는제도임
@gunsan_siАй бұрын
정직원이 따로있는게 아님. 계약기간이 정해지지 읺은 직원을 편의상 정직원, 계약기간이 있으면 계약직 혹은 알바. 둘다 똑같이 법의 보호를 받음.
@user-bp8nr9ej3mАй бұрын
쓰니님 마인드라서 모두가 경쟁적으로 대학,취업만 바라보고 달리는거임. 정직원 못되면 인생 좃될까봐 나는 경쟁에서 살아남아서 정직원이야! 난 문제없으니 다행~ .....일거 같죠? 근로자 하나둘 점점 비정규직 알바가 되어가는 사회에서 나는 마지막의 마지막까지도 정직원일거야! 장담 가능한가요? 복지 안챙겨줘도 되는 알바만 뽑아서 직원 대부분이 비정규직 알바가 되면. 소수의 정직원만으로 거대한 회사를 상대로 정직원 권리 지킬수 있겠어요? 소규모 기업과 일반 자영업 업주의 경우 알바까지 챙길 현실적인 여유가 없다는건 분명합니다. 너무 난해한 문제라서 저 역시도 도무지 방법을 모르겠지만. 이 문제 해결을 알바니까 복지 안돼! 이렇게 접근하는 것은 아니것 같아서 길게 써봅니다..
@user-vp6mg9ch6qАй бұрын
@@user-bp8nr9ej3m이렇게 가면 무인화로 가는거죠 사업을 손해보고 할 수 없으니
@user-ko7nf7vb8zАй бұрын
직원의 마음이 정말 이해가 되나요. 참나 할말이 없네요. 알바가 육아휴직하면 휴업을 해야지. 그냥 죽으라는 거지 저게 무슨 이해가 가나요
@user-bp8nr9ej3mАй бұрын
알바까지 복지 챙겨줄 현실적인 여유가 전혀 없다는게 문제. 알바는 근로복지 예외로 두게끔 법을 바꾸면. 정직원을 쓰려는 기업이 바보가 되겠지? 너도나도 알바(즉 비정규직)로 직원 쓸테고. 많은 국민들이 불안정한 상황에 몰리게 되니. 결혼기피는 더 심해질테고, 아이는 더더욱 안낳게 될거고. 물고물리게 되네....끝이 궁금해지는 엔딩이 될듯
@xindex8522Ай бұрын
공감합니다. ”여자를 뽑지 말아야 한다“와 같은 극단적인 이야기말고 알바를 예외로두면 현실적으로 어떤 문제가 생길지 궁금했는데 이런 문제가 있겠네요ㅠ
@gyejunjo4950Ай бұрын
현실적으로 생각할때 검색이라도 좀 해보세요... 사업주가 급여를 내줄 의무는 없습니다 4대보험 했다면 고용보험에서 급여 나가요. 그리고 오히려 사업주한테 지원금 월 30만원씩 줍니다. 제발 팩트체크는 하고 말을 하세요...
@grgk7701Ай бұрын
폐업하고 와이프 명의로 다시 열어요… 악질들 한테는 악의적으로 대하는 수 밖에….
@sangyun2825 күн бұрын
댓글들 보니 진짜 정치인들뿐만 아니라 우리나라 국민들 조차 마인드가 제정신이 아닌걸 알겠네...먹튀한 알바 마인드가 댓글들에서도 보이는걸 보니 우리나라 정말 답없다.
@user-pw2nx2fw7p24 күн бұрын
아이 낳고 다시 알바 뽑을 때 이력서 넣으라고 하면 돼.
@sunghokong2419Ай бұрын
진짜 법이 ㅋㅋ 말 조심히 할거도 없이 걍 해주면 안됨
@user-bg1ov9cp1iАй бұрын
법 대로 해주면 되겠죠 하지만 카페 사장은 육아휴직중인 알바 급여까지 준다 나중에는 한두명도 아니고 그냥 폐업하겠죠
@hongjonggeun5574Ай бұрын
폐업하면 어떻게 되나요? 명의를 비꾸거나 한다면? 궁금하네요…😂
@user-bt8bz7il7eАй бұрын
둘 다 이해가 가는 게 아니라, 애초에 그런 법률이 존재한다는 것 자체가 이해가 안 가는 게 맞지 세상이 이상해...
@user-xb1en7ih7jАй бұрын
나도 다니던 회사에 임신 사실 안알리고 면접보고 ㅋㅋㅋ 입사해서 막달 다되니 수습기간 만료되기 전에 바로 통보하고 애 낳으러 가고 수습기간 짜르면 자기 신고한다고 회사에다가 화내 동기들한테는 지 수습기간에 임신 스트레스 꼬장 다 부리고 결국 정직원 되고 회사 복귀해도 적응 못해 코로나 심할땐 돌찬치 한다고 오라고 하고 결국 왕따 당하니 다시 바로 임신 육휴 들어감
@user-bu8yg5du1eАй бұрын
사장님께명복을 빕니다
@user-dg2jq4cp7hАй бұрын
잘 몰라서 그러는데...아르바이트도 휴직이라는 개념이 있나요?? 그 기간 안에 또 임신하면 연장됨??
@user-zo4vf3tn2eАй бұрын
ㅇㅇ 4대보험 들었으면 해줘야함
@user-ko9hc6qc3cАй бұрын
아...
@IllIIllIlIIIlIАй бұрын
그냥 노동자이지 아르바이트라는건 사실 없음 그냥 유행어 같은거
@BLUESKYk1Ай бұрын
근데 휴직이 아무때나 할수 있는게 아님ㅋ
@gyejunjo4950Ай бұрын
연장 되기도 되고 추가로 사업주가 급여 주는게 아니고 고용보험에서 주는거라서 대체인력만 구하면 되고 퇴직금 문제는 사업주 지원금이 있어서 오히려 자금적으로는 이득이에요 지금 위에 같은경우는 알바이기때문에 전문적인 인력 아니면 더 이득이겠죠? 잠깐 검색만 살짝해도 나오는 정보에요
@soloracer718927 күн бұрын
알바면 정규채용이 아니라 그냥 자르고 끝내면 젤 깔끔하지 않을까?
@user-wc2mi8rd6e25 күн бұрын
사장님들 알바 뽑을 때 되도록 일가친척붙이로 뽑아야 할 듯
@rockyohАй бұрын
역쉬 로봇과 자동화가 답이다..
@k_w_junf3506Ай бұрын
인간적으로 좀 살자!! 쫌!!
@user-bc4fe2cc9tАй бұрын
일반 회사 같은 경우는 한 번 나오면 재취업 힘드니까 이해라도 하는데 지천에 널린 카페 알바가 육아휴직을 ㅋㅋㅋㅋㅋ;;;;