Klausul "Karyawan Kontrak Tidak Berhak Menuntut Uang Kompensasi", BATAL DEMI HUKUM

No video

Klausul "Karyawan Kontrak Tidak Berhak Menuntut Uang Kompensasi", BATAL DEMI HUKUM

Рет қаралды 594

Ай бұрын

Dalam perjanjian kerja untuk karyawan kontrak (PKWT) sering dicantumkan klausul "Karyawan Kontrak Tidak Berhak Menuntut Uang Kompensasi". Sesuai UU Ketenagakerjaan, klausul tersebut tidak sah, dan konsekwensinya batal demi hukum. Klausul tersebut dianggap tidak pernah ada, bahkan sejak perjanjian kerjanya ditandatangani.

Пікірлер: 17

@CakNuk Ай бұрын

Bagaimana dengan perusahaan yg ingin memPHK karyawan alasan tidak jelas, dengan hitungan 0,5 Sedangkan gaji masih dibayar utuh dan tepat waktu.

@OrenPonsel 24 күн бұрын

Mohon petunjuk pak. Andai kongrak pkwt belum habis. Perusahaan phk sepihak. Apa yang harus sya lakukan pak. Sedngkan pesangon tidak di keluarkan oleh perusahaan.

@barayalatif4192 14 күн бұрын

Yang saya alami kontrak kerja sudah berakhir terus di perpanjang , tapi kompensasinya belum dibayarkan sampai sekarang sudah 3 bulan , bagaimana itu pak , mohon jawabannya?🙏

@DanielNoriega-q6w Ай бұрын

Pak Dadang website legal Akses kenapa tidak bisa diakses lagi ya? Padahal bermanfaat sekali.😢

@user-th9zl7gp2e Ай бұрын

Bang bahas buruh perkebunan kelapa sawit bang, banyak sekali pelanggaran UU cipta kerja, seperti tuntutan kerja melebihi jam kerja, Minggu dan tanggal merah di paksa kerja bang, terima kasih

@RedmiC-ql6ml 8 күн бұрын

Bg mohon dijawab, pemberi kompensasi itu perusahaan outsorcing nya atau perusahaan pemberi kerja, karena setelah saya tanyakan masalah kompensasi, outsorcing ny menyatakan belum ada penawaran harga untuk uang kompensasi antara outsorcing dan perusahaan pemberi kerja, mohon dijawab bang

@ianpandiangan Ай бұрын

Gimana klo UMKM bang

@bondandpc2302 Ай бұрын

Bang websitenya mati ya? Waduh gabisa liat template bang

@ayobelajar8026 Ай бұрын

Kalo kontrak kerja di revisi gimana hukum nya pak..? Misal perpanjangan kontrak 1 tahun, setelah jalan 1 bulan kontrak di revisi jadi 6 bulan dengan alasan kerjaan lagi sepi.. padahal kita sudah pegang kopian kontrak nya..

@LegalAkses Ай бұрын

Perubahan masa kontrak yg dilakukan oleh perusahaan harus dilakukan dengan persetujuan karyawan.