Ini kan aturan 2023 mas...sekarang 2024 udah beda lho

Izin abangkuh. Coba buat kan konten tentang penjelasan cuti tahunan yang belum dicairkan

P saya pensiun dari perusahaan tmpt saya pda bln september 2023 pda usia 55 thn gemana caranya ambil uang jamiman pensiun

Mau tanya BPJS pinsiun pembayaran ditunda,perusahaan pinsiun 55 THN tapi jamin pinsiun baru bisa diambil setelah umur 58 THN punya penundaan 3thn ini yg sering tanyakan kenapa bisa ditunda.

bang perhitungan pesangon jika karyawan meninggal di masa pensiun (58 th)tp masih bekerja aktif bagaimana?

Selamat Siang, Pak.. Saya mau tanya ni Pak,tentang peraturan jam kerja menurut uu Cipta kerja.. Di Perusahan suami saya,jam kerjanya 6 hari kerja dlm 1 minggu,.yg mau say tanyakan,.ketika dalam seminggu itu ada 1 hari tidak masuk kerja karena libur nasional ( tanggal merah) jadi dalam seminggu jam kerjanya tidak 40 jam lagi..,nah masalahnya ketika di hari ke 6(sabtu) seharusnya jam kerjanya hanya 5 jam,tp Perusahan memperkerjakan 7 jam kerja,yg seharusnya kan 2 jam kerja itu sudah terhitung lembur,,tapi Perusahan tdk membayar lembur itu,.katanya suami saya tidak kerja 40 jam dlm seminggu..,jadi istilahnya harus terus gitu..,padahal ketika suami saya tidak masuk kerja,gajinya tidak jalan atau tidak bayar gitu..,nah menurut bapak apakah ini pelanggaran atau gimana ya Pak..?? Mohon Pencerahannya 🙏🏽🙏🏽🙏🏽 😇😇

izin bos quh, dimna munculnya komponen iuran pensiun yg dibayarkan oleh Pengusaha??

Kalau ditempatku bang....perusahaan ngeluarin karyawan brondol tanpa alasan...pun dikeluarin.... Padahal karyawan ini masih mau kerja....tapi keputusan dari perusahaan ya begitu.... Tanpa pesangon....terus mau satu bulan lagi THR....mohon bantuannya bang🙏

Bang saya belum punya cuti tahunan, pada saat hari libur cuti bersama saya masuk kerja, tapi gaji saya tetap di potong walau saya masuk kerja, sebagai ganti nya saya di bayar uang lembur

Ijin bang mau bertanya saya bekerja d perusahaan sebagai karyawan kontrak ,sudah melebihi masa kontrak tapi blm di panggil panggil ke hrd udh lebih 1bulan dari masa kontrak.mohon solusi nyah🙏

Bang mau tanya,, bekerja sudah 10 tahun kemudian sakit panjang selama 9 bulan dan meninggal, saat ini alm menerima gaji terakhir 50 persen. Jika sesuai aturan PP 35 tahun 2021 ini masuk PHK dimana pesangon 9*gaji pokok*2, kemudian penghargaan 4*gaji. Yang saya tanyakan hitung gajinya itu gaji utuh atau gaji yang diterima terakhir 50 persen?

Bang mau tanya jika sakit berkepanjangan selama 9 bulan dan menerima gaji sisa 50 persen kemudian saat 9 bulan tidak bekerja apakah pesangon nya dihitung gaji utuh atau gaji 50 persen.. Karena bekerja sudah lebih dari 8 tahun aturannya 9 kali gaji dikali 2 plus penghargaan 4 bulan gaji plus lain2.

Pak saya buruh outsorching per 6 bulan perpanjang kontrak,saya juga sudah 14thun bekerja,tapi saya dipecat karna antar istri berobat kerumah sakit yg tidak ditentukan perusahaan, jadi surat ijin permisi saya tidak diterima,selama 3 hari, tapi posisi saya sudah SP2, dan SP3 belum saya tanda tangani, apakah saya berhak menuntut uang pesangon pak

Kalau karyawan terikat kerja kontrak di K24 tp terkena musibah kehilangan sepeda motor yg dipakai sarana kerja ,dia mau keluar katanya kena pinalty ini gmn pak

Pak mohon di bantu case saya. Pertama saya sp1 sampai sp3 keluar lah surat phk dan hitungan nga 0,5 dan di surat phl tersebut ada poitn jika tidak masuk sehari dalam surat tersebut pesangong dianggap tidak akan di bayar kan. Apakah itu menyalahi aturan? Saya sudah ttd. Dan tidak memakai materai.

maaf bang, saya mau download excelnya tapi blm bisa-bisa, mohon bantuannya

ijin bertanya bang saya kerja di perusahaan sudah 4x perpanjang kontrak tapi setiap perpanjang tidak dapat uang kompensasi kata temen saya yg karyawan tetap uang kompensasi didapat kalo sudah 5x perpanjang kontrak atau sudah 5 tahun kerja apa bisa begitu bang mohon di jawanb🙏

MAU TANYA BANG.KARIAWAN KONTRAK 1 TAHUN BARU BERJALA 5 BULAN KARIAWAN MANGKIR KERJA SELAMA 1 MINGGU TANPA KETERANAN APA PUN DAN DI PANGGIL 2X TAPI TIDAK DATANG APA SUDAH PASTI DI PHK.TRUS BGAI MANA DENGAN SISA KONTRAK NYA APA SI KARIAWAN KENA DENDA SISA KONTRAK.KARNA KARIAWAN SUDAH BENER2 TIDAK DATANG KETEMPAT KERJA LAGI.WALAPUN SUDAH DI PANGGI BERKALI DAN TIDAK PERNAH DATANG

Bang ijin bertanya, dan pgn pembahasannya.. skrg kan di perusahan saya pemindahan aturan, dari aturan kerja yg lama menjadi folumbes, dari awalnya 3 item pekerjaan menjadi 6 itam pekerjaan. Itu harus ada perjanjian secara tertulis dulu sama keryawan? Trus bang saya kan karyawan pkwtt dan kontrak saya akan selesai bulan juni 2023, masa kontrak 10tahun. Itu Hak pengsangannya dan DPLK nya harus di beresin dlu sama perusahaan apa gimana bang, klo pada akhirnya kita masih di kerjaan di perusahaan itu Mohon pencerahannha bang🙏

Bang mau tanya ini anak kerja di pabrik masuk jam kerja jam setengah 7 dan pulang jam 7 kan lembur 4 JM 1/2 la itu katanya di hitung lembur 3 JM trus 1 JM 1/2 itu loyalitas kerja adakah aturan kaya gitu bang

Bang...klo ada karyawan yg tiba2 gk masuk setelah pagi gajian ,trus bilang resign tanpa one month notice itu dibilang nya apa ya bang,ada sanksi hukumnya gk ? Sedangkan di perjanjian kalau mau resign itu one month notice

Tolong pnjelasan nya bng.

Maaf mau nanya, untuk karyawan yang di perpanjang kontraknya di perusahaan saya uang kompensasi itu di berikan kalo karyawan di jeda terlebih dahulu selama 1 bulan Ini menyalahi UUD atau tidak yah?

Kalau resign setelah 9 tahun kerja, hitungannya gimana?

Sy krj 25 th hanya dpt 120 JT pa