Bei Corona (Maske) hat das den Staat nicht interessiert. Viele Ärzte stehen zu Unrecht noch heute vor Gericht und bangen um die Zulassung/Gefängnis.

So ist es! Und masst sich auch medizinische Kenntnisse an. 😂 Hoffentlich war es der Firma eine Lehre. Und damit sind Zukünftig andere Arbeitnehmer gestärkt worden danke dafür. Mit so dünnen" Beweisen" vor Gericht zu ziehen war schon dreist und dumm nur meine Meinung bin kein Anwalt.

naja arbeitgeber und arbeitnehmer müssen sich gegenseitig schon wie assets welche sie pflegen betrachten nicht als rechtssubjekte sonst leiden beide am ende

Nein Du kannst nicht alles machen. Viele treten ihre neue Stelle an, in der Krankzeit, das ist sogar Strafbar. Hat man noch Anspruch auf Urlaub, dann ist das was ganz anderes, da kannst wirklich machen was du willst.

@@user-wm5yw7jq3k Die wichtigste Regel lautet: Alles, was Ihre Genesung nicht beeinträchtigt, ist während einer Krankschreibung erlaubt. Als Arbeitnehmer:in müssen Sie sich also so verhalten, dass Sie möglichst bald wieder einsatzfähig sind - das gilt mit Blick auf Konzertbesuche genauso wie für Sport oder andere Aktivitäten.

Es gibt die Möglichkeit das der Arbeitgeber dich zu einem Amtsarzt schicken kann

Der Arbeitgeber kann zum Beispiel verlangen sich vom Betriebsarzt untersuchen zu lassen. Außerdem wäre es komisch wenn du dann bis zum Ende der Kündigungsfrist krank bist und beim neuen Arbeitgeber dann aber auf einmal wieder gesund bist.

Darum geht es hier nicht. Viele Krankmeldungen sind wie hier unkorrekt und somit Betrugstatbestände. Die aber von vielen als "normal" angesehen werden. Es geht schließlich gegen die "bösen Arbeitgeber". Diese sozialistische Denke wird den Bürgern von Kind an eingetrichtert.

Richtig 😏👍 #Maske Aber meiner Meinung nach hat er gekündigt weil er wirklich kurz vorm Burnout war. Oder weil er evtl sogar den Arbeitgeber wechseln wollte.

Ein Staatsgericht ? 😉

Nein, wieso bitte?

Wenn er dann ein Psychiater braucht dann ist er ja tatsächlich krank oder?

Kevin 🤡

Ich denke das sind Leute die sich nicht getrauen einen Aufhebungsvertrag zu verlangen. Kann verstehen dass nach einer Kündigung beide Parteien kein Bock mehr haben.

Dankeschön :) Das freut uns sehr! Liebe Grüße aus Frankfurt am Main nach München :)

Es gibt viele die sich eine Au so holen, ohne krank zu sein. Am besten wenn man schon irgendetwas hat. Dann tut es plötzlich wieder weh, aber man kann Platten verlegen, feiern usw.. Nur arbeiten geht nicht.

wenn der AG kündigt stellt er oft frei, gerade bei Schlüsselpositionen, alles andere wäre Risiko

einfach das Video gucken und nicht irgend einen sinnlosen Kommentar abgeben

Dankeschön für das Lob :)

@@TaxProGmbH Sehr gern doch 😏

Zumindest suggeriert der Begriff "krank machen" dies. Tatsächlich sollte man daher vielleicht von krank melden sprechen. Das ein Arbeitsplatzkonflikt der letztlich mit Kündigung endet, letzten Endes auch in einer nervlichen Zerrütung mündet, wird jeder bestätigen, der schon Mal in einer solchen Situation war. Dies gilt insbesondere dann, wenn eben noch keine Anschlussbeschäftigung gefunden wurde.

@s.p.4981 eben. Mein Büro war auch immer sauber, bevor ich ins Homeoffice bin. Schon alleine, weil alle Unterlagen nach Arbeitsende weggeschlossen gehören.

Wer sein Arbeitsplatz unordentlich hinterlässt der riskiert sowieso eine Abmahnung. Die Policy des Unternehmens muss stets gewahrt werden

Seit dem er sich von denjenigen, die unberechtigt krankfeiern betrügen lassen muss vielleicht?

Daß Betrug hier abgefeiert wird, zeigt die Verfasstheit dieser Gesellschaft.

@@mannitwo7617 wieso denn krankfeiern? Der Arzt hat mit der AU bescheinigt, dass der Arbeitnehmer zu dem Zeitpunkt krank war. Die AU dient dem Gericht als objektive Grundlage. So ist die Gesetzgebung. Mir ist schon bewusst, dass die AU der Willkür eines Arztes unterliegt, aber mittels einer Gesetzesänderung könnte man für die AU objektivere Messmethoden wie Körpertemperatur, Herzfrequenz, Anzahl der Antikörper etc. verlangen.

​@@mannitwo7617Das heißt trotzdem nicht, dass die Firma entscheidet, ob du krank bist oder nicht. Die Firma hat letztlich die Möglichkeit, das prüfen zu lassen, z. B. durch den Medizinischen Dienst der KK. Die Hürden dafür sind jedoch recht hoch - zu Recht

@@floatingpoint5860 Es könnte aber auch sein, dass der Arzt überlastet war und sich aus der Arbeitsstelle zurück gezogen hat, um sich vor einem Burn-Out zu schützen. Stress lässt sich zwar auch messen, aber gleicht in dem Fall keinen typischen Krankheitssymptomen. Es könnte z.B. sein das der Arzt nur kurzweilige Panikattacken erleidet, weshalb die Symptome nur in diesen Momenten nachweisbar wären. Die Psyche ist in der Arbeitswelt leider immer noch ein großes Tabu, aber Tatsache bleibt, dass wir alle täglich mit psychischer Belastung umgehen und dadurch auch krank werden können.

Es könnte aber genauso gut sein, daß es an einem selbst liegt. Man entweder kein adäquates Verhalten zeigt oder schlicht schlechte Arbeit leistet. So etwas soll ja vorkommen.

@@MB-rl6zt das natürlich auch👍

Der war aber nicht arbeitslos sondern hat am nächsten Tag seinen neuen Job angefangen. Der 1.4.22 war zufällig ein Freitag! Schon auffällig. Auch deshalb hat der alte AG Recht bekommen. Wurde im Video nicht erwähnt, stand (ohne genaue Daten) im Spiegel.

​@@AlbertBallin-oz3omHuh? Du redest wohl von einem anderen Fall. Hier hast der AN Recht bekommen.

Der Arbeitnehmer betrügt den Arbeitgeber. Das ist also "Willkür des Arbeitegbers". Interressant.

@@MB-rl6ztdas pauschalisieren geht überhaupt nicht ich und viele Menschen die arbeiten werden uns die pauschalisieren nicht bieten lassen den ich war bisher nur 2x krankgeschrieben weil es nicht anders ging 2x wegen ne Operation und 1x mal weil mir ne Halterung von 90 Kilo auf die Füße gefallen ist weil ein Kollege das nicht richtig befestigt hatte. Ps. Finde es ne Frechheit wen ich so Kommentare wie ihre. Lese Ich wird mein Arbeitgeber anzeigen und Gerichtlich weitere Schritte gegen ihn einleiten. Wen er meint ich bin nicht krank oder melde mich aus Spaß krank. !!!

Danke für das Lob!

@@TaxProGmbH gab es nicht vor kurzen genau den Fall andersherum, das gegen den Arbeitnehmer entschieden wurde, weil eine Krankschreibung glaube einen Tag nach der Kündigung einen Zusammenhang nahe gelegt hat, also genauso nur ein Vermutung ausgereicht hat. Es wäre aber noch Interessant zu wissen, ob auch der ausstellende Arzt angehört wurde, ob diese Krankschreibung Rechtens war, oder nur die Vorlage als Grundlage ausgereicht hat. Doc Holiday nun mal nicht von der Hand zu weisen, und fast in jeder Firma ist ein Arzt bekannt, der solche Scheine ausstellt.

Herzlichen Dank für Ihr Feedback 😊

Da hat man bestimmt dann Ärger mit Datenschutz

Ja. Das ist richtig. Aber der AG muss ja auch noch ein Zeugnis schreiben. Aber auch dass kann der AN so oft noch ändern lassen bis es ihm gefällt. Nur darauf das ein zukünftiger AG sich oft telefonisch bei dem alten AG erkundigt hat der AN keinen Einfluss. Ich finde man muss sich gut überlegen ob man mit einem Gerichtsverfahren und einem solchen Verdacht aus einer Firma gehen will.

Ich bin vor dem Kündigung auch ständig krank 😂😂😂

Nach dem Geschlechtsverkehr mit meiner Chefin bin ich am nächsten Tag auch immer krank, bin aber gewiss kein Simulant. Frage: Bin ich jetzt ein Betrüger oder vielmehr durch die Arbeitsrechtliche Versklavung wirklich einfach nur krank.⁉️🥹🥹

Wenn der Arbeitgeber zu wenige Arbeitnehmer einstellt ist er definitiv nicht schuldig !

Geb dir vollkommen recht, aber wir kennen die ganze Geschichte nicht. So manch Arbeitgeber hat es nicht anders verdient

das wird wie beim fussball gelaufen sein. mit einer ablösesumme aus dem vertrag gekauft.

So ein bisschen kriminell ist ja offenbar OK in dieser Gesellschaft.

Macht Fortschritte >> kzfaq.info/get/bejne/ia9-hJtntriVcXk.htmlsi=gKLs309o3sYkYbLr

Nein! Der eigene Körper untersteht dem eigenen Souveränitätsrecht! ICH entscheide, welcher Arzt am besten für meine Gesundheit/Interessen ist. Der Arzt hat MEINE Interessen zu vertreten. Nicht die von Dritten. Wäre ja noch schöner, wenn dir ein Arbeitgeber/Krankenkasse die geschmierten Lakaienärzte aufzwingen könnte.

Soweit mir bekannt kann man als Arbeitgeber zumindest bei wiederholtem Verdacht auf zukünftige Atteste durch einen Amtsarzt bestehen. Macht jede Schule so, wenn Schüler zuviel Schwänzen. Das wäre dann nämlich ein UNABHÄNGIGER DRITTER. Die Frage ist natürlich was das mit der Beziehung zwischen AG und AN macht. Aber das müssen sich BEIDE vorher überlegen.

Hinzu kommt noch ein Aspekt. Bei genauer Betrachtung ist es der Arbeitnehmer, der über seine AU entscheidet. Der Arzt kann zwar die Plausibilität prüfen, nur wenn ein Migräne Patient Mal wieder die Phase hat, dann gibt es keinen Messwert mit dem der scheinbar unabhängige Arzt denn nun feststellen kann, ob der Patient die Wahrheit sagt. In einem gewissen Maß muss der Arzt sich auf die Angaben des Patienten verlassen können. So sehr ich die Befürchtung auf Arbeitgeberseite verstehe, so sehr sehe ich keine Möglichkeit diesen Konflikt zu lösen. Bei Zweifeln haben Sie übrigen die Möglichkeit, den medizinischen Dienst der Krankenkassen um Überprüfung zu bitten

Bei diesem Mindset wundert einen nichts.

@@MB-rl6zt Wähl Grüne...du Trottel

Ja. Während der Probezeit können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer fristlos kündigen.

Nur wenn die Firma unter 30 Mitarbeiter beschäftigt, erhält er einen Teil zurück (nicht komplett). Bei mehr als 30 MA bekommt er nichts erstattet.

​@@monap6329ah okay, danke. Dachte gerade je größer die Firma, je höher die RZ

Bei uns in CH ist das auch rechtlich bindend, dass der Arbeitnehmer bei einer 100% Krankschreibung dann auch nicht arbeiten darf. Er hat da nämlich dann keine Deckung für Unfall mehr. Was für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber schnell extrem teuer werden kann, wenn was passiert. Weshalb ich, immer den Arzt gebeten hatte, "kann nur leichte Arbeit ausführen" reinzuschreiben. Dann kann ich immer die Kollegen unterstützen, aber gleichzeitig, wenn ein Kunde negatives Feedback geben würde, weil er sieht das ich bei gewissen Arbeiten aussetzte, hat mein Chef ein Arztzeugnis.

Das kann man de fakto nicht überprüfen. Zudem sind die Gerichte stets extrem "arbeitnehmerfreundlich" (anders ausgedrückt: arbeitgeberfeindlich). Bei Fällen, die sich gegen die Staatsräson richten (Maskenatteste) dagegen wandert der eine oder andere Arzt aber schon mal in den Knast.

Aha. Wenn ein Patient zum Arzt geht und er ihm erzählt was er hat z. B. Migräneanfall mit Aura oder starke Magenschmerzen mit Übelkeit und Schwindel, wie soll der Arzt da in den Patienten reinschauen um das zu widerlegen? Viele Krankheiten besonders psychischer Natur basieren eben auf den Aussagen des Patienten und sind diagnostisch gar nicht so ohne weiteres belegbar und noch sehr viel schwerer widerlegbar. Und wenn der Arbeitgeber intelligent wäre, würde er entweder dafür sorgen das seine Mitarbeiter dort bleiben wollen, viele Unternehmen behandeln ihre Mitarbeiter schlimmer als Gefängnisinsassen in Hintertüpfingen oder der Zustand der Betriebsräume wäre ein Fall Amnesty International oder eben das die Mitarbeiter möglichst schnell gehen. Das ist für beide Seiten ein Risiko. Ein Mitarbeiter der keinen Bock mehr hat und das ja mit der Kündigung signalsiert als Ultima Ratio wird wenn er gezwungen wird dort zu arbeiten eben entweder nur noch Minimalleistung erbringen oder es sogar direkt oder indirekt schaden.

Ihre Aussagen zeugen davon, daß Sie sozialistische indoktriniert sind. Der Arbeitnehmer sucht sich den Arbeitgeber genauso aus wie umgekehrt. Wenn etwas nicht funktioniert, muss der Arbeitgeber bis zur Beendigung alle Leistungen erbringen. Viele Arbeitnehmer meinen aber, sie müssten das nicht. Das ist schlicht charakterschwach.@@slcainehmierz7681

Welches Urteil wäre besser? Die ärztliche AU-Bescheinigung gilt nur dann, wenn Arbeitgeber sie anerkennt? Wäre das nicht absurd?

Ne hier geht es darum, dass man nur 10 Tage bezahlt bekommt im Jahr , wenn das Kind krank ist.

Da Rentner keine Arbeitsleistung erbringen müssen, erhalten Sie auch keine "Lohnersatzleistung". Erstmal nachdenken!

100 % richtig 👍

Echt? Wie alt ist es den? Dachte ganz aktuell

@@WUSCHEL2004 8.9.2021

@@myopinion1309 ok lach, danke Gut den ist das echt nen alter Hut