Risiko bei der Kündigungsschutzklage

Risiko bei der Kündigungsschutzklage - DAS musst du wissen!

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Жыл бұрын

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Пікірлер: 16

@wilkobetzin8647 Жыл бұрын

Das Problem als Arbeitnehmer sind die eigenen laufende monatlichen Kosten, die ich irgendwie decken muss. Kündigt mir mein bisheriger Arbeitgeber, bekomme ich von ihm kein Arbeitsentgelt mehr, abgesehen vom ausstehenden Gehalt/Lohn für bereits erbrachte Arbeitsleistungen. Wenn dann sich die Klage in die Länge zieht, von was bitte soll man die eigenen Kosten begleichen. Das Ersparte, sofern man in diesen Zeiten überhaupt ansparen kann, hält einen vlt. ein paar Monate über Wasser, mehr doch aber nicht. Also muss ein neuer Job her.

@robertvetter1011 Жыл бұрын

Man bekommt doch Arbeitslosengeld, wenn die Kündigung ordentlich und nicht selbst verschuldet war. Wenn das Arbeitslosengeld nicht ausreicht, dann kann man Wohngeld, Kinderzuschlag etc... beantragen. Damit kann man in jedem Fall die Zeit, solange die Kundigungschutzklage läuft, überbrücken

@wilkobetzin8647 Жыл бұрын

@@robertvetter1011 Sicherlich bekommt man dann 60% (!). In meinem Fall vlt. etwas Wohngeld, Kindergeld nicht mehr. Und wenn man einmal in der Mühle der Bundesarbeitsagentur drin steckt, ist es sehr schwer wieder daraus zu kommen, TROTZ FACHKRÄFTEMAGELS, den wir eigentlich NICHT haben dürften bei so vielen neuen Fachkräften seit 2015!

@mirceaslavinschi2042 Ай бұрын

Ich bin schon in dieser Situation, seit drei Jahren und seit acht Monaten bekomme ich auch keine Unterstützung mehr von Arbeitsamt. Es gibt auch die Gleichwohlgewährung die das Arbeitsamt nicht zahlen will, obwohl das Gesetz so vorschreibt. Die Gesetze sind leider nicht für den Arbeitnehmer gemacht. 😡

@josipbabic2666 Ай бұрын

18 monate gearbeitet,nach den arbeit mundliche kundigung als 50% behinderter bekommen. Das arbeitsvertrag war ausgelaufen.wie rechtlich ist es uberhaupt das ein Arbeitsgeber einfach so einen Schwerbehinderten kundigt??? Danke fur die antwort.

@wilkobetzin8647 Ай бұрын

@@josipbabic2666 Hallo, ist Ihr Arbeitsvertrag befristet gewesen und deswegen "ausgelaufen"? Oder ist Ihr Arbeitsvertrag unbefristet? Haben Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag oder wurde dieser nur mündlich zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber geschlossen? Wann ist die Kündigung erfolgt? Muss laut Ihres Arbeitsvertrags eine Kündigung schriftlich erfolgen? Bei Menschen mit Beeinträchtigungen ("Behinderungen") gibt es sicherlich auch Hindernisse für eine Kündigung. Wenden Sie sich am besten an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, wie z. B. Herr Bredereck.

@mxoder5nix375 Жыл бұрын

Hallo Herr Bredereck, wie ist das mit der Kündigungsklage bei / mit einer Schwerbehinderung? Gib es da auch ein Video von Ihnen?

@thop4801 Жыл бұрын

Aber wer entscheidet was besser ist? Und wie lange lässt sich solch ein Streit hinauszuzögern, um somit zusätzlichen Druck aufzubauen?

@Raholio1974DE Жыл бұрын

Frage, Herr Bredereck: Kann es sein, dass der Arbeitgeber nur dann den Annahmeverzugslohn kürzen kann, wenn der Arbeitnehmer bei einem anderen Arbeitgeber ein konkretes und zumutbares Angebot abgelehnt hat? Meines Wissens sind die Jobvorschläge der Agentur für Arbeit noch keine konkreten Angebote und man muss sich nicht unbedingt auf alles bewerben, wozu die Agentur für Arbeit einen auffordert. Parallel bemüht man sich ohnehin um einen neuen Job auf dem Arbeitsmarkt. Wenn man allerdings Pech hat und nichts bekommt UND in das alte Unternehmen zurück will, muss meines Erachtens der alte Arbeitgeber trotzdem den Verzugslohn nachzahlen zzgl. Verzugszinsen, wenn man alle Bewerbungen und Absagen auch dokumentiert.