@zgodniezprawem
Bardzo często uzasadnieniem tego, aby pracownik wykorzystał 14 dniowy wypoczynek jest świadczenie wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w postaci wczasów pod gruszą. Często to świadczenie jest także mylone ze świadczeniem urlopowym.
Musimy sobie wyjaśnić jedną rzecz. Świadczenie urlopowe to nie wczasy pod gruszą.
Świadczenie urlopowe wypłacają pracodawcy, którzy nie wprowadzają ZFŚS i zatrudniają mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
Wczasy pod gruszą to rodzaj świadczenia wypłacanego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Ze środków tego funduszu mogą zatem korzystać wszystkie osoby uprawnione przy zastosowaniu jednakowych, wyłącznie socjalnych kryteriów.
Chcesz wiedzieć więcej obejrzyj film!
------------------------
Jeżeli potrzebujesz konkretnej porady w nurtującej Cię sprawie, zapraszam na konsultacje:
zgodniezprawem.net.pl/produkt/konsultacja-telefoniczna-dla-pracodawcow
Marta Handzlik-Rosuł - prawniczka specjalizująca się w prawie pracy i prawie oświatowym
email: marta.handzlik@zgodniezprawem.net.pl
zgodniezprawem.net.pl/
---------------
Spis
0:00 - 0:54 - Wczasy pod gruszą mylone ze świadczeniem urlopowym
0:55 - 3:29 - Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
3:30 - 6:18 - Regulamin Świadczeń Socjalnych
6:19 - 7:07 - Ograniczenie dostępu do świadczenia pracownikom zatrudnionym na część etatu
7:08 - 9:19 - Orzeczenia sądów i opinie innych instytucji