Merci à vous

@@OlivierdArdalhondeMiramon j'aimerais faire un abandon de poste car j'en peut plus et toucher le chômage pour faire une formation , et donc il y a un extra dans l'entreprise qui attend un CDI , donc si je pars le patron va le prendre très vite en CDI et me licencié pour libéré le poste , ma question est , est ce l'employeur à plutôt intérêt de me licencier rapidement pour prendre une personne CDI ? car faire durer le licenciement d'une personne alors qu'une autre attend le CDI c'est pas productif vue que l'entreprise peine à recruter du personnel

@@OlivierdArdalhondeMiramon Merci de parler de façon simple et clair , j'aimerais faire un abandon de poste mais je ne crains que l'employeur fasse trainé les choses pour que je touche le chômage , je me suis dit si je fais abandon de poste , je ne réponds pas à ses lettres ou messages téléphonique afin d'être licencié rapidement vue que je m'entends pas très bien avec cet employeur qui m'as cherchée des noises depuis que je suis dans l'entreprise , car cette directrice ne supporte pas qu'on lui réponde et pas de chance avec moi quand j ai raison et je déteste qu'on accuse de choses que j'ai pas fait

Exact, je vais en faire une nouvelle sur les changements intervenus. Merci. Très cordialement.

Bonjour, cela dépend un peu du motif de licenciement. Si c'est faute grave, il y a un délai de carence de 7 jours, si c'est pour une cause dite réelle et sérieuse, vous devez être payé de votre préavis, et ce n'est qu'après celui-ci que l'indemnisation se met en place.

@@OlivierdArdalhondeMiramon merci pour votre retour

@@OlivierdArdalhondeMiramon Bonjour , Maitre j'ai une question si je démissionne et que je reprends des extras ailleurs et que je veuille toucher le chômage , je devrais re travaillé en extras 6 mois pour toucher le chômage ou bien le fait d avoir repris des extras je pourrai toucher le chômage sur la totalité de mon temps passé dans la précédente entreprise ? ou bien il faut remettre le compteur à zéro ?

Oui mais cela ne constitue pas un abandon de poste. C'est d'une tout autre nature.

Bonne question ! Avez-vous réussi à obtenir une réponse qqle part ?

L’employeur a 48h pour envoyé le premier courrier recommandé d’absence injustifiée Dés le courrier reçu il a 2-3 mois pour clôturé la situation 1er courrier motif : absence 2eme courrier : rdv préalable à un licenciement ( ne pas allais au rdv ) 3 courrier : licenciement pour vote simple ou lourd

Si votre employeur n'agit pas au bout de 2 mois vous revenez au bureau comme si de rien n'était...Et vous pourrissez la situation de l'intérieur. Rassurez vous, il va se dépêcher de vous virer...

Oui ce n'est pas faux, pourtant ce n'est pas à Aix...mais c'est dans le midi !