มาตรา​ 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานครับ

จ่ายทันทีครับ(ส่วนใหญ่จะเจรจาขอจ่ายตามรอบค่าจ้าง)​ ถ้าจ่ายช้าต้องเพิ่ทดอกเบี้ย

เกี่ยวครับ​ต้องอายุ​ 60​ จึงจะขอเกษียณเองได้ แต่ถ้านายจ้างกำหนดอายุเกษียณน้อยกว่า​ 60​ ก็เกษียณตามนายจ้างกำหนดครับ​ (นายจ้างส่วนใหญ่จะกำหนด​ 55​)

kzfaq.info/get/bejne/r-CVps6jzKrRfp8.html

266,666.67 บาทครับ

kzfaq.info/get/bejne/fpmSgJV8qs-bo2w.html

เพิ่มศูนย์ใส่เงินเดือนไป 1 ตัวครับ = 286,400 บาท

ได้เท่ากับคนอายุงาน 1 ปีครับ

เงินสมทบเป็นคนละส่วนกับเงินที่ได้ในคลิปนี้นะครับ(อย่าจำสับสนกันเดี๋ยวเข้าใจผิดไปกันใหญ่) ถ้าถามว่าเงินสมทบส่วนของนายจ้างได้ทุกคนไหม ก็ต้องตอบว่าได้เฉพาะคนที่ส่งเกิน 12 เดือนขึ้นไปครับ

@@HRCommArts งั้นผมส่งมาแล้ว20ปีได้แน่นอนใช่ไหมคับ,,แต่ถ้านายจ้างไม่ร่วมสมทบด้วยผมมีสิทธิเรียกร้องได้ไหม?คับ

เพื่อไม่ให้คนที่มาอ่านงงก่อนตอบขอย้ำอีกครั้งว่าเนื้อหาของคลิปนี้ไม่เกี่ยวกับเงินสมทบ เงินในตารางของคลิปนี้เขาเรียกค่าชดเชย บัญญัติไว้ใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ไม่ใช่ พ.ร.บ.ประกันสังคม แต่คุณถามเกี่ยวกับเงินสมทบมาผมก็จะตอบให้ว่า หากมีการนำเงินส่งประกันสังคม เป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะไม่ร่วมสมทบ เรื่องที่คิดว่านายจ้างจะไม่ยอมร่วมสมทบให้เลิกคิดไปได้เลย เพราะกฎหมายเขาบังคับและนายจ้างก็ต้องรายงานกับประกันสังคมทุกเดือนถ้านายจ้างเบี้ยวก็โดนประกันสังคมเล่นงานสิครับ แต่สิ่งที่เป็นไปได้คือนายจ้างแจ้งฐานค่าจ้างเป็นเท็จเพื่อให้จ่ายเงินเข้ากองทุนน้อย ๆ อันหลังนี้เรียกร้องได้ เช่นค่าจ้างฐาน 15,000 แต่แจ้งประกันสังคมว่า 10,000 อย่างนี้เป็นต้น หรือที่เลวร้ายที่สุดคือนายจ้างไม่แจ้งชื่อเข้าประกันสังคมเลย ซึ่งเรื่องที่ส่งไม่ตรงความเป็นจริงหรือไม่แจ้งชื่อเข้าให้เลยสามารถตรวจสอบได้ด้วยตนเอง ง่ายสุดคือโทรไปถามที่เบอร์ 1506 (ช่วงนี้โทรติดยากหน่อย มีคนโทรวันละเป็นหมื่น ๆ สาย)

@@HRCommArts นายจ้างคงไม่กล้าแจ้งเงินเดือนเท็จแน่นอนเพราะผมมีสลิปเงินเดือน ทุกเดือน,,,ขอลคุณสำหรับรายละเอียดครับ

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายครับ

ได้ครับ