هذي المقابله صراحه من صادمه حرفياً لي طبعا انا خريج وموظف الحمد لله وتقريبا وظيفتي تدور بشكل ما حول تخصصي بشكل ما وليس بشكل مباشر لكن صراحه المقابله هذي كان فيها شفافيه كبيره وبعيداً عن ان فيه نقاط صراحه من قوه ماهي صادقه تثير ممكن نوع التساؤلات عند الشخص مما يجعله عنده رغبة الانتقاد لبيئه العمل والتعليم وكل شيء حاصل مع الاسف لكن صراحه حبيت اكتب تعليق بعيد عن هذا الامر وما ابي ابدا التشكي والانتقاد او غيره خلاص دام هذا الموجود الان بتعامل معه مثل ماهو اعجبني صراحه تركيزه على مساله اللغه وانا من الميدان اقول لكل شخص غالب الوظايف تحتاج لغه بل ان حتى الوظايف اللي تحتاج منك لغه عربيه يمكن تجد يتخللها احيانا احتياج للغه الانجليزيه في وقت ومكان وحدث معين الشيء الثاني اللي اعجبني انتقاده لمساله المعدل العالي والمنخفض صراحه رايه في الموضوع فتح باب كبير صراحه مهم ان حتى المنشاه او جهات العمل والتوظيف تراعيه انك ركز في التوظيف بشكل اساسي على هذا الشخص وش عنده مما يجعله افضل خيار لي بيخدمني ويخدم نفسه في تطوره الوظيفي وخدمه مشتركه للعمل اللي يراد انجازه ف مساله معدل عالي او منخفض صراحه اقل تعبير ممكن نقوله عنها انها المفترض تكون تحت الاختبار ليس لاسقاط الشخص بقدر ما يكون محاوله لمساعدته انك تعرف وين تاثيرها عليه لان صراحه صراحه نعم هناك اشخاص مهتمين وحتى مهاراتهم عاليه بسبب هذا الاهتمام بالدراسه وجابوا معدلات عاليه واستحقوا الوظيفه لكن بنفس الوقت نجد انه فعلاً فيه اشخاص عندهم معدلات عاليه جدا ولكن واقعياً وخاصه اني شخص جيت زي غيري من بيئه التعليم سواء المحليه او العالميه وشوف عيني والله ناس من اضعف الناس في الدراسه لكن لانهم اذكياء في مثلا تجميع الملخصات او عنده عيال عمه اساله الاختبار كلها عنده او متعاون مع شخص يحل واجبات او ابوه غني يتوسط له او في منطقه عمل حساسه ف يدعمه في دورات ويعلمه طريقه نجاحه فيها وينجح ثم يظهر على الملاء كانه عبقري رغم ان درجته و GPA حقه اقسم باللي رفع سابع سماء انه لا يستحق ولا واحد بالميه منها وانا شخصياً في خلال حياتي قبل التخرج مر علي نماذج كثيره كذا بلا راح اقول شيء صادم اكثر الظاهره الاكثر انتشاراً هي هذه! ف صراحه انا اشجع فكرة انك تشوف الشخص وش يقدم لك وهذا اولى حتى لو مهاراته استفادها من البيت! لكن اتفق مع مساله اقل شيء عطني شهاده آنك تنتمي لتخصص الفلاني ثم في CV بين لي انك فعلاً مبين اثر الدراسه الاكاديميه عليك والعلم والامور المتعلقه فيها ومبين اشتغلت عليها وانجزت مثل مشروع التخرج او امور اخرى وايضاً عند المقابله الوظيفيه اثبات علمك هذا ف صدقوني انا متاكد ان في المقابلات الوظيفيه خاصه اذا كان الشخص مو مرتبك وتم فعلا سواله في تخصصه وكان جوابه مبين مره انه مو فاهم ابدا وضعيف علمياً حينها لو معدله عالي مفترض ما ينفعه والعكس اذا واحد منخفض بس بين انه والله الرجال يمكن لاسباب الله اعلم فيها سببت هذا المعدل لكن مبين ان الرجال عنده تحصيل علمي ومفيد كمهارات وكذا فهذا مفترض ينظر في امره بالنهايه انا متاكد ان فيه ناس تم قبولهم معدلاتهم مثلا عاليه لكن في المقابله تبين انهم علمياً اقل من هذا المعدل لكنهم مقبولين بشكل عام ف المساله والله مهم انها تعتمد على الصدق ومساله ايش يقدم هذا الشخص فعلاً ويجب مساله الواسطات هذي تنتهي لان فيه ناس بعد تتوظف وتشغل مناصب حساسه بينما واحد كفؤ اكثر منه يشتغل في غير تخصصه ف جد جد انا قلت ما ودي اقبلها تشكي او اقتراحات لكن يبدو اني سوف اقع قليلاً ولم التزم كثيرا بما قلته في البدايه ايضاً مساله اخرى طرحها اعجبتني مساله المهارات سواء السوفت او الهارد صراحه روعه وفعلا انصح الجميع فيها وخاصه اعرف الجهات اللي مستهدفها انت تبي تتوظف فيها وش تبي وطور نفسك بناء على الاحتياج من المهارات ومساله مهمه ايضاً الشهادات المهنيه و و و و هذي بعد مره مهمه من ناحيه تدعم السيره الذاتيه وينظرون فيها وفيه مساله مره مره قويه وخاصه في بناء شخصيتك وراح تشوف اثرها في طريقة كلامك حتى وتقديمك لنفسك امام اللي بيقابلونك في المقابله للوظيفه بل حتى في السياره الذاتيه تضيف وتشد الانتباه وهي مساله التطوووووع والانضمام للانديه الطلابيه وفعل نشاطات تذكرها في السيره وتعطي الفائده والمهارات وغيره اللي حصلتها او الامور اللي انجزتها كل هذا والله يا جماعه حتى يعلمك انت مثلا مثلا كيف تتواصل مع الناس مهارات التواصل مواجهة الجمهور وغيره غيره كثير اللي حبيت اقوله انا متفهم كثير الامور اللي طرحها صراحه مره صريحه وجداً مباشره وجداً مفيده وانصح الكل يركز على الامور اللي ركزت عليها في الامور اللي قالها وهذي تجربتي الشخصيه بعد ان توظفت وانا لي موظف حالياً حول 3 سنوات و وجدت الاثر في هذي الامور وايضاً امور اضافيه انك تعرف وتدرب نفسك وتكون جاهز في كل امر وعارف عنه وقارئ عنه وباحث وغيره يعني حتى تطبق مهاراتك في البحث عن العمل حتى ختاما صراحه هنا بفضفض سوق العمل صراحه فيه جهات مع الاسف توظف ناس مسؤولين عن التوظيف غير مؤهلين بتاتاً لتقييم الناس بل اني بالعلم اللي عندي والله العظيم فيه منهم عندهم امراض نفسيه واعتلالات داخليه يعني ممكن حتى الحسد او انه يسوي انه فاهم يدخل في الموضوع وطريقه التوظيف صارت اقرب الى الراي الشخصي والذوق الذاتي يعني مع الاسف التوظيف فيه شيء كبير من فقدان الموضوعيه مما اثر على حتى ان الموسسه نفسها قاعده تخسر كفاءات بسبب ان عندها قسم التوظيف ضعيف ف ايضا توظيف الاشخاص في الموارد البشريه بل حتى صاحب العمل او غيره اذا مو مؤهلين ولا هم كفؤ لتقييم واختيار المتقدمين ترا قاعدين يأثرون سلباً على المؤسسه وعلى ايضاً الباحثين عن العمل وعلى نهضه البلاد وتقدمها وهذي اقولها عشان ايضاً نفتح ملف آن المؤسسات نفسها بعد عندها مشاكل ليس فقط المتقدمين على الوظيفه هم الوحيدين اللي لازم يشتغلون على انفسهم! المهم في فمي ماء وكلام كثير وكبير لكن اكتفي بهذه الخاتمه

انا رأيي الشخصي او ما عندي لا شهدات ولا أكملت ( دراستي ) الموارد البشرية فكرة جميلة وتساعد على خلق توازن في المجتمع لاكن كله على ورق ما ساهمت في إنعاش الإقتصاد .. .. فشلت الثير من الدول مثل امريكا والصين وغيرها ..في كثير نقاط .إهمال كبير للموضف ..مشاكل على اصحاب الشهادات والكفئات العليا ..ترا يعتمد الموار البشرية على تخصصات مهنية وهنا يحدث تصادم بين الطالب و العامل الحر يحدث إستغلال للطالب الجامعي ونفس الوقت العامل الحر او مهما كانت دراسته ...الموارد البشريه ..فيها كثير علمات استفهام

هذا بالله كم عمره وخبرته المكتسبه عشان يكون خبيييير موارد بشرية

حلوة الحلقة

حلقة مميزة جدا

يعطيكم العافيه

00:13:00 😂😂😂😂😂😂 ٩٠٪؜ انا صدقت نشوف البقية

بعض المواضيع مشابهة لحلقته مع بودكاست بترولي تمنيت لو المحاور تطرق لمواضيع جديدة غير عنها بخصوص مهندس كهرب يشتغل كمهندس اتصالات وتقول انه مو مجاله الاتصالات ما هي الا مسار من الهندسة الكهربائية واثناء دراستك للتخصص تختار مسار محدد تدرسه من السنة الثانية او الخامسة ومن ضمنها الاتصالات بالتوفيق

🎉😂😂😂😂