فعلا حوار جميل جدا وواضح واستفدت منه كثير انا كمديرة موارد بشرية ، فعلا حقوق الناس مسؤولية يجب عدم التهاون بها ، اسال الله لي ولكل شخص مسؤول عن حقوق الناس التوفيق والسداد وان يزرع فينا الخوف اولا واخيرا من الله سبحانه وتعالى ، شكرا للمقدم وشكرا للاستاذ خالد ، تم الاشتراك بالقناة ننتظر الجديد دائما.

انسان راقي ومحترم ويعطي كثير بدون مايبخل الله يسعده ويوفقه يارب

لقاء رائع جدًا، ومن أفضل التوجيهات اللي ذكرها الأستاذ خالد هي " لا تبني قصرًا وتهدم مصرًا " كعامل قبل ما تطالب لازم تعرف موقفك أمام الطرف الآخر قانونيًا وواقعيًا، وأيضًا ماذا ستكلفك هذه المطالبة، وتقرر قرار عقلاني، وتحفظ حقوقك بدون ما تهدم مصر..

ومن كخالد 🤍🤍 اهنيك تبارك الله على الاسلوب وطريقة الكلام وفهم المحاور الليّ تطرقت فيها شكرا ( خالد )

كفو خالد العريمه المزيني الحربي🤍 فالك التوفيق باذن الله

حلقة ثرية جدا وشخص مميز الله يوفق الجميع

عششششت والله يابو سعود انسان مهما وصفته بالكلام لن اوفيه حقه ومن اكبر مكاسبي بالدنيا معرفة هذا الرجل شخص تعب على نفسه وكافح ويستاهل وعقبال مااشوفك بااعلى المناصب ي صديقي 👍🏻

الله حي هالطله يابو سعود .. مبدع كعادتك .. انسان عملي وتبحث عن النجاح والتطور فالك التوفيق والسداد وشكراً على هالمعلومات الجميله

حلقه ممتعه وثرية وفيها كمية معلومات ضروري الممارس والموظف وايضًا صاحب العمل ان يعرفها. بس ياليت لو فيه شخص يشرح نظام العمل السعودي بمواقف ينص على البند المعين لأجل الكل يوعى

الله ينور عليك شرحك وافي كافي لي عشر ايام ادور في اليوتوب مالقيت مثل توضيحك❤

انسان راقي جداً ومميز يعين ويعاون دايم الله يكتب اجرك أ. خالد

تمنيت ان اللقاء اطول ماشاء الله اختصر اهم النقاط بطريقة واضحه وسهله للفهم واسلوب ماشاء الله

ابدعت خالد الحربي 👍🏻

من اروع المقاطع اللي مرت علي

ما شاء الله عليه فاهم الله ينفع به

حلقة جيدة وممتعه ومفيدة

الله يوفقك ويسعدك يبو حسين على ماتقدم .. ضيف نوعي بصراحة ماشالله ومن النوع اللي يثري ويلهم

مرحب أستاذ خالد

حلقة جميلة ومتميزة والضيف ممارس وملم تمنيت عدم وجود الموسيقى آخر المقطع شوهت الختام

All the support and respect, great work

الله يسعدك يابو سعود ، وفالك التوفيق

دائماً ملهم ومبدع ابوسعود استفدت الكثير .. الله يوفقك ..

جزاكم الله خير 🤍

احسنتم رحم الله والديك

حلقه ممتعه الى الامام ابدعت 👍

خالد انسان محترم جدا

Dear repeated Mr Khalid I you are a great and helpful Man.. long live and God bless you 💖

ماشاءالله تبارك الله ابو سعود اوجزت ف ابدعت 🌹

موفق يابو سعود اتمنى لك كل الخير

شرحوا جميل

حلقه مفيده شكرا لك استاذ خالد👍🏻

حلقة ممتازة وموضوع شيق

جزاكم الله خير

طيب سؤال، ايش الماده بنظام العمل و في اللائحه التنظيميه اللي استند فيها على ان حسبة نهاية العلاقه التعاقدية لازم تكون على الأجر الفعلي وليس الأساسي ؟؟ دورت و مالقيت

شكرا حلقة مميزة وخبير متمكن وفعلا ٩٠% من العمال في القطاع الخاص لا يعرفون ٩٠% من حقوقهم لأن ٩٠% منهم أجانب ولو عرفوا فهم مكبوتون لأن نظام الكفالة يجعل من عقد العمل كعقد الزواج -إذا جاز التشبيه- فالعصمة بيد الزوج ( الكفيل) الذي يعقد متى يشاء ويسرح متى يشاء و٩٠% لا يكون التسريح بإحسان. لا بل يمن على العامل :"احمد ربك عطيتك مهلة تنقل كفالتك، تراني بسويلك خروج نهائي، أو ببلغ فيك هروب." إذا ما توقع أنك استلمت جميع حقوقك ومستحقاتك من الشركة. وهنا الطامة الكبرى لا سيما إن كان العامل كبير السن وكان من البلدان التعيسة كاليمن وسوريا وفلسطين وما السودان منا ببعيد. فمن أين له بكفيل ((مسيار)) ؟ والله المستعان.

بارك الله فيكم، في هذه الأشهر الحرم وجازاكم عنا كل الخير. سؤال من فضلكم هل خطابات الواتساب تعتبر إثبات في العلاقات العمالية؟

اش عملكم بالضبط يالموارد البشرية وماذا تقومون به وماهو آلية نظامكم اتمنى المجتمع يعرف بوضوح ومن خلفه من الموظفين والخطط التنفيذية ؟!

عتبنا على مكتب العمل بالدمام الجولات التفتيشيه في شارع 13 سوق العطور الجمله التوطين صفر كيف يتم خلق وظائف للمواطنين طالما لاتوجد عقوبات وكذلك اغلبهم يعملون في بضاعه مقلده ووزارة التجاره لا تسال

العامل لو عند حق عند صاحب العمل لكي يذهب الي مكتب العمل ورفع دعوه تستمر الدعواة لشهور عديدة تكاليفها اكثر من حق العامل عند صاحب العمل

عندي سؤال موظف اخذ اجازه سنويه هل احسبله مستحقات الاجازه على الراتب قبل خصم التأمينات والا بعد الخصم لان الاستاذ خالد تكلم عن المستحقات عند إنهاء العلاقه التعاقديه

سلام عليكم ورحمه الله وبركاته كيف حالكم

انا اشتغل اكتر من 18 الساعة كعامل منزلي كفيلي ولد صاحب العمل يالي اشتغل عندو وخايف اروح لي مكتب العمل ويعملي خروج نهائي وانا محتاج شو سوي لو سمحتو

سلام عليكم انا جزائرية عندي ديبلوم تسيير الموارد البشرية نقدر نخدم بيه خارج الجزائر

ملاحظه الرجال الذي يتجاوز عمره فوق ستين سنه ومافوق ينعمله ترحيل فوري لانه عمره كبير ومايسمحله يقدر يشتغل وايضا في اجانب معهم اقامات وكبار في العمر جالسين بالسعودية لاشغل ولامشغله ولافائدة منهم على اي اساس كفيله يجددله اقامتوه وهذا الاجنبي العجوز الكبير بالعمر لافائدة منه لابشتغل ولامقدرته يشتغل ولاهو رجل اعمال يعني وجوده متل عدموه على اي اساس كفيله يجددله اقامته من المفروض اي اجنبي بلغ من العمر من ٦٠ سنه ومافوق وعاطل عن العمل يسفر بخروج نهائي على طول

أقسم بالله العظيم ان الشركات او المؤسسات اللي تبي تفصلك بدون قانون واضح ونص واضح بتفصلك على اي ماده من الأنظمه انا مظلوم ولكن لأني ضعاف الخلق ليس لدي حيله غير التحسب بالله عز وجل 》》》 أن يتم فصل الموظف من دون استدعاء للموظف من قِبل مكتب العمل فهذا يعتبر ظلم وفساد هل مكتب العمل وضع للعمل اي وهم الشركات والمؤسسات فقط وليس للعمال اللي هم البشر خلفهم ابناء وزوجات وايجارات وماإلى ذالك حسبنا الله ونعم الوكيل وإن اشتكيت على مبلغ تافه سوف تفصل لامحال اين العدل في ذالك لاحول ولا قوة إلا بالله

التوظيف في الأونه الأخيره ..صار أكثره للمرأة ...في كل القطاعات سواء قطاعات حكوميه او قطاعات خاصه.. أما الشباب ..الخريجين العاطلين للأسف كرتهم حرق ...وصار كل شي للنساء من توجهات الوزاره العليا وهذا مو من باب العدل والمساواه بين أبناء وبنات الوطن الخريحين والخرجات ((( لا تجي تقلي انت حاسدهم...))) لا يا حبيبي المطلوووب ..يكون في أنصاف وعدل في الأعلانات الوظيفيه ..بحيث تكون نسب القبول والمفاضلات الوظيفيه (بالتساوي) وليس طرف على حساب وتعب ومجهود هالشباب اللي برضو درسوا وتخرجوا وتعبو ...وفي الاخره ما يلاقون قبول وظيفي بسوق العمل سواء قطاع عام أو خاص كلما دخل مكان توظيف . يقولون له كذا بالوجه ( طالبين تأنيث للوظايف المعلنه ) ليه يعني !!؟؟ أيش المقصد ..؟!! يعني نحن مو بشر مثلهم...!!!!!!!؟؟ ..او هم دمهم غير عن فصيلة دمنا او نحن جايين من برى المملكه لاجئين ؟؟ وين طيب تغبونا نروح...... ننام في البيوت عاله على اهالينا ... وصاحين آخر الليل للمشاكل والهياط في الشوارع ...؟!! وفي الآخر تلومون الشباب خافوا ربن العالمين ... ترون حرام عليكم ..كذا بتسببون مشكله في ابناء وبنات الوطن .. برضو الشاب يبي يتوظف ويبي مستقبل ويكون اسره وحياه كريمه مثل المرأة..... بدال يروح للحرام والانحرافات الاخلاقيه والشذوذ بسبب المرحله العمريه والطاقه اللي فيهم لازم تفهمون الشاب اذا انحرف وراح للممنوعات والنصب والسرقه والحرام...وارتكب اشياء خاطئة .....(( لا احد يلومهم )) اتقوا الله فيهم وانصفوا بالعدل في توظيفهم .....يا وزارة العمل والموارد البشريه ...وكل من له سلطة في القرار الله بيسألك عنهم يوم الحساب... (( وما الله بغافل عما تعملون ))

اول مرة اشوف ممارس موارد بشرية غير يهودي 😂