Вспомнил историю: Остались мы как то без начальника отдела. Нас троих вызывает замначальника и начинает песочить - бездельники, лоботрясы и прочее. Я и ещё девочка начинаем рассказать - мы ездили туда то, сделали то то, а в ответ - мало. Вторая девочка молчит. Он начинает орать на неё. В ответ она достает блокнот и начинает - 21 числа с 9-00 до 12-15 составляла такую то бумагу, 12-15 до 12-30 согласовывала с Вами.... Звонила, не дозвонилась, отправляла факс, докладывала о проделанной работе, ходила туда потом сюда. 22 числа с 9-00.... Знаете что самое главное? Она ничего из этого почти не делала. Сидела в ВК, красила ногти, звонила по телефону. А проверить он это не мог. Никакой системы отчетности не было. Крик против блокнота 😁

Вопрос помогать не помогать , это вопрос говнистости коллектива, руководителя и каждого сотрудника в целом. Поясняю. Я руководитель, у меня задача - организовать работу новичка для этого нужно поставить конкретные цели и рассказать механизмы их достижения, публично делегировать обязанности наставников конкретным лицам, по конкретным вопросам. Чтобы не было этих дебильных вопросов , "а почему Я должен". Если все пустить на самотек, а человека начнут футболить, то он скорей всего на чем-то упрется и побоится в этом сознаться. Поэтому я всегда говорю, если что-то не получается не молчите , а спрашивайте. Если новичек толковый , то уже через месяц он расслабится, освоит основные маршруты, структурирует всю ту кучу информации в голове и перейдёт в режим работы "дал задание и забыл про него". Сто раз сталкивался с ситуацией, когда руководитель проекта , это нихера не руководитель коллектива, а вся функция сводится не к организации работы, а к тому, чтобы трахать коллектив дедлайнами , планами и прочей херотой. В результате все сводится к тому , что каждый пытается прикрыть свою задницу .

Насчёт назойливости, когда человек много спрашивает, на испытательном сроке это нормально, помогать надо. Наоборот, я больше всего не люблю, когда люди с презрением каким-то отвечают, и относятся к новеньким, как к тупым, а себя считают умными. В таком коллективе команды хорошей не будет.

Всегда приятно слушать!! Как раз очень актуальная инфа! Спасибо!

Спасибо за тонкости!!! 👌🏼

Хорошие советы и в конце полезность. Отличное видео!

Спасибки, за дельные советы. По-идее, они должны помочь правильно организоваться для успешной работы в коллективе единомышленников. Лайк и подписка.

Очень классное видео! Спасибо автору!

Проходишь испытательный срок. Тебе прилетает три таска: от менеджера, от тимлида, от заказчика. Ты идешь узнавать, какой из них приоритетнее. Каждый говорит :"Ну конечно мой!" Крайнему ты отвечаешь :"Но так каждый сказал" На тебя сердятся :"Мало ли кто там что сказал, я тебе дал задачу, иди выполняй! И вообще, чем ты там занимаешься!?" Ты волнуешься, потеешь, вспоминаешь это видео, еще больше волнуешься и тупишь. И вот ты уже назойливый и конфликтный человек, не знающий чем занимается.

Очень грамотно и четко изложено. Спасибо за труд!

Интересно было послушать. Спасибо.

Спасибо за видео. Оно мне многое прояснило.

Спасибо за информацию.

Лёша, оочень годный контент

1. Делать свои задачи 2. Не быть назойливым 3. Не браться за невыполнимое 4. Уточнять приоритет задач 5. Заказчик не понимает чем вы занимаетесь 6. Не можете объяснить, что делали неделю назад (записывать) 7. Трекать время 8. Делаете не то, что сказано (уточнить) 9. Делаете другую работу (фриланс) 10. Не ругаться 11. Не знаете и не учитесь. + Спросить у руководителя через месяц как справляетесь.

Это советы для любой работы подайдут, спасибо.

Отлично, как раз только устроился и ты выкатываешь такой видос, благодарю, учту.

Леша, ты такой клевый, спасибо тебе, низкий поклон за видео и рекомендации)) с удовольствием поработала бы с тобой в команде) такая редкость на адекватность, просто wow))

Отличный видос!

Спасибо за видео

На испытательном сроке в епаме, с вторника, крайне актуальная информация, спасибо

Спасибо !)

спасибо, хорошие советы

Супер спасибо

звук просто бомба.

Спасибо!

Все субъективно. Многое зависит от процессов в конкретной компании... Иногда необходимо делать и задачи в которые ты не можешь и задавать много вопросов в процессе выполнения, доставая людей.... Пишите в задачах развернутые комментарии на тему того, что делалм и как. Заказчику важно, что бы релиз вышел в нужную ему дату, его не волнует, как вы это сделаете... Если нет явных блокеров, то возникает логичные вопросы..

Спасибо.

На счёт назойливости. Почитала комментарии и реально не понимаю, в чём проблема комментирующих. Речь ведь в видео идёт о том, что человек просто поленился разобраться в чём-то элементарном, например, в теории, которая, по сути, везде одинакова, и её можно погуглить. Понятное дело, что в зависимости от работодателя, у каждого тестировщика будут присутствовать на работе определённые нюансы, которых в гугле просто не найти. Будь то какие-то специфичные инструменты или способы работы, и т.п. И в данном случае, совершенно нормально, будучи новичком/джуном/стажёром задавать вопросы - причём это даже поощряется - лучше лишний раз переспросить, чем сломать всё к чёртовой матери (храни Господь моего наставника, который мне эту мысль правильно посеял в голову). Назойливость в данном случае подразумевает дёргание коллег или наставника по вопросам из разряда "а как вот мне в JIRA завести новую задачу, куда нажимать?" ну и подобное (на что можно нагуглить ответ). Я вообще не считаю, и многие со мной согласятся, что гуглить ответ на вопрос - это плохо. Обычно я иду спрашивать, когда уже вот совсем всё перепробовала, перетыкала - и если таки не получилось - ничего смертельного со мной не случится, если я пойду и спрошу. Но если я не пробую найти ответ на вопрос, а сразу побегу дёргать всех в отделе - это реально хрень

Я полгода дрессировала БА. Выдал задачу, сделала, вернула. А потом начинается "а ты вот это посмотрела в рамках задачи Н?" - нет, как задача написана - так и протестирована

В случае, когда прилетают задачи от разных людей, то скажи, что сейчас ты работаешь с тем-то и тем-то. Если тебе говорят, что надо все бросить и заниматься именно новой задачей, то сообщаешь другим, что их задачи будут выполнены позже. Если не будет возражений, то переключаешься на более приоритетную.

Леха, привет! А начинающего автотестера могут уволить за костыли в коде или за слишком медленное решение задач?

Испытательный закончился в середине октября, но все равно интересно послушать) Upd: послушал. В принципе я так и делал, и делаю)

Вообще советы для большинства наемных работников будут полезны! Про приоритет прям боль! Мой крайний начальник давал задания, забывал, о чем просил, догонял и опять давал. Когда я пыталась спросить приоритеты, нервничал, и отвечал что-то типа "надо все! Не торопитесь, пара часов у вас есть". А там работы на неделю! Если все же удавалось выспросить, что наиболее важно, то не факт, что к концу дня все не менялось, а то и отменялось (а мне просто забывали об этом рассказать). Видосу лайк! Полезный контент

о, у меня как раз испытательный срок заканчивается 6 августа, косячу конечно, переживаю...а тут твой видос :D

Спасибо за видео, подскажи, а если при тестировании мною был обнаружен баг и я составляю багрепорт, стоит ли обращаться к ПМу с вопросом о том какой выставить северити? Или обычно на предприятии в документации/внутренних положениях такие моменты описываются?

Спасибо

Классные наушники!)

Вот это секси голос ) не понятно, что я тут делаю и почему это слушаю, просто видео в рекомендованных вышло. Буду слушать как ASMR на ночь 😄

Полностью согласна со всем что сказал. Важно понимать эти темы! И сама лично сталкивалась с этими проблемами.

По поводу задавать вопросы, не согласен. Часто у компании нет никакой документации, поэтому спрашивать придётся. А если это будет причиной вашего увольнения, то имеет ли смысл работать в такой компании? Мне бы не хотелось там оставаться самому.

Меня как раз и уволили месяц назад. Ролик хороший, всё как есть раскидал.

По поводу увольнения, если задавать слишком часто вопросы. Тут и другая сторона есть, если задавать очень мало вопросов или не задавать их вообще, то тоже могут уволить. И как тогда быть?

Лёша ответь🙏Ноут i5, GeForce 820M? Подойдёт для тестировщика?

Актуальненько))

привет, у меня такой вопрос, если человек только что начал работать в одном компанию, в первую очередь как испитателный срок (probation period) 3 месяца за 40000руб, а после етого будет ли повышения зарплат?

А во внерабочее время можно же подрабатывать?)

Работаю аналитиком в команде разработки, в тесном тандеме с разработчиком и тестировщиком. По всем пунктам выше подтверждаю, кроме первого. Может нам так повезло с заказчиком и командой, но перевыполнение изначальных требований встречается как правило одобрительно. Когда делаешь не просто буква в букву в соответствии с задачей, а мыслишь в сторону, приходишь с какими-то не стандартными идеями и учитываешь то, над чем до тебя никто не подумал. Конечно в аналитике это больше ценится, но и при тестировании иногда всплывают вещи, которых до этого никто не учел, и заказчик это ценит. Так что тут зависит от компании и коллектива, человеческий фактор. Нам вот повезло

супер

Кем лучше себя пробовать в айти сфере, чтоб было вострбованно и относительно вывозимо с самого начала?

По моему единственное за что могут уволить тестировщика - это сокращение бюджета. В самую последнюю очередь в галере увольняют IT-мидлов. А в первую очередь тестировщиков, так как любой джун-мидл сможет делать работу тестировщика. Да, качество тестирования будет такое себе, но приложение не будет падать на право и налево. В основном как раз в галерах щас нету тестировщиков, их всех поувольняли еще при начале пандемии. Так что самое страшное вы прошли, если сейчас вас "хотят", то шансы на увольнения в разы меньше, чем перед началом изобретения короны. Так ж признак что вас уволят - это сокращение рекрутеров/ичаров и менеджеров. Они так же вместе с вами будут в самую первую очередь уволены. А если вы IT-шник мидл и вас уволили, то вы явно накосячили. Мидлов не сокращают. Два мидла в кризис легко заменят любого синьера и даже обойдутся дешевле. Самых требовательных синьеров/архитектов на 5к зп в кризис поувольняли. Остались только синьеры на 3-3.5к синьеры

Как устроиться тестировщиком?

Скажите пожалуйста, я ещё не работаю но вот есть такой вопрос если я работаю удаленно, то JIRA (она платная) компания оплатит или ты сам должен постоянно ее оплачивать? Может не нормальный вопрос, но интересно так как я только в поисках работы QA а в карманах пусто

Приоритеты должны быть уже расставлены в нормальном проекте и видны JIRA. Ещё надо ясно документировать найденные ошибки по пунктам и, по возможности, требовать письменных комментариев от тимлида, инженера или менеджера проекта, если программист не исправляет.. В разработке слишком много политики, особенно в больших проектах и компаниях. Чтобы потом не было перекладывания ответственности за неисправленные косяки на вас. Что написано пером, не вырубишь топором. + это очень помогает в исправлении косяков без излишней нервотрёпки. Люди боятся ответственности за ясно задокументированные косяки. Можно использовать ту же JIRA задачу и один постоянно редактируемый комментарий, каждый косяк отмечать по пунктам, жирным основной тезис, присоеденить доп инфо, если надо, в скобках приоритет косяка и можно версию билда. Потом отмечать исправлено или нет, если нет, то по какой причине или ссылку на созданную отдельную задачу на позднее исправление. Этого боятся и программисты и ответственные за проект.

Толково

Спасибо за видос, 18 апреля первый рабочий день. Возьму на вооружение. А так очково что-то.

Вообщем, многие причины относятся к любой работе. Если человек нормально работал в другой сфере, то и в сфере айти по этим же моментам будет хорошо работать

Могут уволить за тестирование жены начальника.

Привет, можно ли QA работать на удалёнке?

не понимаю, почему заказчик вообще контактирует с разрабом напрямую... чем человека загрузить должен разбираться тимлид. и спрашивать с него или ПМа...

👍👍👍

Вот говоришь, уволят если задачу себе не по зубам взять. А я на первом проекте с таким столкнулся - дали задачу на освоение - там тест план для US. Казалось бы, документация, казалось бы и что тут такого, но один из пунктов по автоматизации, а я-то ещё - маленькая джуновская макака, у нас макак не принято на третьем месяце такое знать при условии, что других задач полно (я не беру ситуацию когда все три месяца кто-то сугубо учился автоматизировать). Я и пишу, что, мол, понятия не имею как на это отвечать и мне бы сперва хоть в теории автоматизацию понять. А как я её за два дня пойму при условии наличия второй работы и того факта, что другой пункт тест плана вынуждал меня осваивать территорию кросс-браузерного тестирования? Я ж не могу просто по шаблону отвечать - мне надо тогда уж понимать что такое фронтенд, бэкенд, scc, javascript, html, api и ещё кучу мелких ругательств вроде названий зон или элементов, какой софт нужен, какие есть методы и подходы и блаблабла - там только и успевай читать статьи да смотреть видосы на двух языках (если б ещё нужно было английский учить, то было бы ещё ржачнее, но я его уже знал). И что, сняли задачу? Наоборот начал разворачиваться конфликт и я был выставлен краном, хотя я пытался показать по тайм-трекингу, что время трачу рационально и, более того, даже умудрился работать быстрее и даже нашёл важные недочёты в самой задаче. Короче, окрестил я этот маленький проект клубом любителей казаться умнее чем есть и свалил подальше без фидбеков, без колонок, без усилка и без защиты от дурака.

Эти советы про любую работу в общем-то. Про назойливость тонкий пункт, много видел новичков, которые ничего не спрашивают, радуешься, а потом оказывается хрень какую-то делает, потому что не спросил, как нужно

На кого ты учился на кого и должны давать задания по этой силе а то давать задания не по силе это бардак в самих компаниях лучше увольняться и искать адекватного работодателя

Лучше в конце работы вести учёт с датой. И тогда ни каких проблем не будет с отчётностью

...и тут я приуныла...на первом пункте уже...т.е. если я инициативна(не стараюсь выпендриться выделиться никоем образом, а именно иногда на любой работе есть что "предложить" в качестве улучшения процесса работы), то лучше пожаловать всегда или вообще не рассматривать данную сферу(((...Итог, лично меня больше всего напряг первый пункт, а все остальные подходят для любоой сферы по моему...

Недавно я начал читать книгу(Тестирование дот ком) про тестирование и смотреть твои уроки про это на ютубе. Но мне все как-то туго доходит, особенно когда читаю. С видео ситуация попроще, но все равно бывает сложновато. Это из-за того что я только недавно все начал изучать или все же проблема в том что я дерьмово обучаюсь? Очень хочу выучиться до конца школы и пойти работать, сейчас мне 15. Как думаешь каковы шансы с учётом того что есть желание но нету ума? Есть дядя тестировщик, он может помочь немного

У меня ещё месяц до конца испытательного срока и я очень волнуюсь) До этого стажировался 2 месяца, в общей сложности уже 4 месяца в компании) Есть конечно и косяков достаточно, но проект сложный и я учусь...Довольно стрессовый период, страшно совершать какое-то действия, постоянно мысль, что меня оценивают, а я её невротик)

Скажи пожалуйста есть ли такие знакомые у тебя к примеру прошел курс через онлайн тестировщика и начал работать сразу на удаленке?

С испытательного срока еще и бывает сложно уволить. Были случаи когда говорили человеку, мол не прошел испытательный срок потому и потому. А тот говорит мол - а я не согласен и не хочу увольняться. Чтобы уволить с испытательного нужны еще четкие критерии прохождения испытательного срока, прописанные в договоре.

Был собес месяца два назад на стажёра qa в один очень крупный банк, там ко мне как к куску мяса относились уже на первом удалённом собесе. После такого негативного опыта сразу опускаются руки)

Меня уволили за то, что компания не нашла для меня проекта... А я о работала 5лет и имела ряд отличий. Второе - делать только то, что дали слишком мало, чтоб расти. Более того, будучи лидом, мне было достаточно тяжело работать с командой, которая делала только описанное в задаче и только позитивные сценарии.

Это то чувство, когда советы даются от сотрудника галеры с инфоцыганами из темы: "Ты раб, ты должен всем и каждому!!!" Основная задача новоиспеченного сотрудника - получить опыт, присмотреться к работодателю (коих неадекватов пруд пруди - про это вообще речи нет), выбрать: подходит ли тебе лично это место работы и только потом вылизывать задницы, а не рыдать, что жрать надо и колется. И вообще, уволить любого можно по любому поводу, а причина найдется. Даже если ты и будешь соблюдать все писанные и не писанные правила. Айтишники - это не какая то элита среди всех рабочих и все проблемы работников других сфер их тоже касаются, а при корпоративном идиотизме и либералистическом подходе только усугубляет

За тоже за что и остальных. ТК вроде один для всех

Есть ощущение что вы не понимаете что на дейликах не должна стоять цель отчитаться 😅 что за Гестапо 😂

4 месяца курсов. 6 месяцев поиска работы. 1 месяц испытательного срока. "Вы нам не подходите." Тру стори.

в эпизодах 5.05 приоритеТы

Очень толковое видео и поинты, которые выделил автор. Из опыта могу сказать, что если Вы работаете из офиса, очень важен 10 пункт и, в целом, как Вы влились в коллектив. Если это удаленка, то поинт про статус тасок и логанье времени считаю одним из самых важных. Я всегда это ньюкамерам говорю.

Нахера идти в компанию где новичку не помогают. Ты уволен потому что много хочешь знать и всех задолбал. Ржунемогу.

На счёт запрещённого фриланса по закону ты конечно отжег 😄😄😄😄

У меня вопрос, - а зачем новичка заваливать разными задачами, с учетом того, что он в принципе не понимает, что приоритетно, а что нет? Зачем вообще давать человеку неприоритетные задачи? Как вообще в голову может прийти вопрос, - ты зачем занимался ерундой, вместо того.... особенно возмущает момент, где определенная задача на данный момент их вообще не волнует. Так зачем эту задачу ставить, раз не волнует? Разве не должен кто-либо фильтровать, какие задачи новичку скидывать, а какие нет? Чтобы новичок не бегал к руководителю с вопросом за что хвататься в первую очередь! Вывод, такая работа не подходит людям с неустойчивой психикой и со слабой нервной системой, чтобы в первый же рабочий день не послать всех к черту, в том числе и руководителя!

Вроде дельные советы, спасибо. Есть замечание, почему теститорвщик не тестит описание к своим видео? :) только тут 2 ошибки в тексте нашёл, ну не профессионально же.

Почему видео отзеркалено?

Я когда приду на испытательный срок, то у всех спрошу ссылки на видосы, где они когда-либо оставляли комментарии. И будет ясно, кого можно заё...ывать, а кого не надо. ))

после такого видео стало боязно идти работать)

Есть вопрос к данному руководству: Какое основание в таких случаях указывается при увольнении по результатам испытательного срока? Если "по собственному желанию", то значит стажер сам, добровольно, после разговора с представителем работодателя принял решение не продолжать трудовые отношения. Если "при неудовлетворительном результате испытания", то работодатель должен подкреплять это документально. Слов "Вы меня не устраиваете" недостаточно для расторжения трудового договора. В противном случае бывший стажер может обжаловать такое увольнение.

а причем тут тестировщики? это же общие/универсальные правила

Через неделю у меня заканчивается испытательный. Вроде бы я его прошел успешно

То есть, если ты с 8 до 6 работаешь тестером, а в свободное от работы время, или на выходных подрабатываешь где-нибудь, то могут уволить?

Самый первый совет - мимо. Это не работодателю не нужно, а вашему менеджеру или владельцу продукта, а вот для самой компании будет очень кстати, если ваша работа не будет ограничиваться глупыми рамками. Также следует помнить, что самые жесткие и сложно находимые дефекты в интеграциях, и если вы оканчиваете вашу задачу, не заглянув хотя бы мельком в смежные функциональности, то и баги вы не нашли. Также стоит помнить, что если уж вы не заглянули рядом, то разработчик и подавно. Так что каждый решает для себя сам: быть всегда послушным и удовлетворять старшего или работать на компанию и на её результат. А вот экспертиза уже за вами - вашей интуицией, смекалкой и опытом, в какие места и на сколько заглянуть, чтобы и сроки сильно не увеличить, и выполнить свой долг - обеспечить качество продукта

Через 10 дней заканчивается исыталка, актуальненько)

В целом раздражает попытка натянуть сову на глобус, когда развивающиеся компании в России лезут в схожий менеджмент как в иностранных компаниях. Наличие даже чересчур сильного корпоративного слэнга с пресыщением заимствованных слов ввиде обычных повторений английских TASK, JUNIOR, CASE наводит на определенные мысли про белку в колесе:) Грамотный руководитеь должен сам понимать суть своей должности, а не искать в гугле как ему руководить:D Руководитель должен уметь ставить задачи и распределять приоритеты выполнения сам. В том то вся и фишка, что он руководит, а не выполняет в ручную. С его стороны постановка задачи, грамотный чёткий контроль выполнения, расстановка приоритетов, в том числе и расчёт временных интервалов на выполнение исходя из задачи. Неграмотность руководителя как специалиста приводит ко многим вышеописанным проблемам, которые по сути спускаются вниз на персонал. Можно сколько угодно гуглить как организовать свою работу, но, к сожалению, не всегда можно получить понимание, что ты должен сделать САМ. А позиция что хочу то и ворочу.. ну такое се, нахер нужна такая работа. Это на опыте. Да и пока нет семьи и тд, работать за еду можно и попробовать, а потом уже надо браться за голову и не лезьт в херь, где идет постоянная текучка персонала и людей выжимают как тряпку.

По поводу подработки, закон не запрещает иметь вторую работу если вы платите налоги по всем работам😂

4:30 это не регрессия а ретест

Странно ,вы сами себе противоречите ,вы же читали Савина ,там в самом начале пишут что работа в команде. Если в команде фыркают то конечно работать не получится.

В личное свободное время можно фрилансить, будучи трудоустроенным?

Слишком тихо (

Ой да это боль когда говорят обращайся по любым вопросам - это не значит что можно обращатся по любым вопросам. Например у тебя задача пофиксить какой-то автотест а он с виду и так работает в нем нет явных ошибок и все селекторы правильные а компилятор ругается вобще на левый тест и продебажить нереально. И ты спрашиваеш кого-то - а тебе говорят что у нас нет времени на таски джунов это твоя таска разбирайся она не может быть сложной. И окалывается если поставить другую версию ноды - компилятор начинает подсвечивать правильное место ошибки и там уже ошибка стает очевидна и тебя обвиняют уже в том что ты не умееш запускать тесты.

10:30 это называется прикрыть жопу. Да и отчет всегда должен быть для понимания что ты сделал.

Вам надо купить микрофон-петличку, а то звук слишком тихий. Но сами уроки просто замечательные!👌👍