Tem gente que só acorda quando recebe a carta de demissão.

Infelizmente muitos líderes é só no nome não tem o apoio que precisa . ele dá uma ordem e o subordinado recorre aos escalões superiores tirando assim toda moral do líder

Infelizmente passo por isso direto. O dono da empresa presente, aconteceu exatamente isso entre uma funcionária e eu de gerente. E ele simplesmente não repreendeu em nada a funcionária. Ele me selecionou como gerente e ele mesmo tira minha autoridade, dentro da empresa.

Meu marido conquistou um cargo de liderança, daí ele pediu a um funcionário que fizesse uma coisa e o mesmo virou pra ele e disse: ' não vou fazer, não adianta falar, pode até dizer ao dono da empresa que eu não vou fazer'. Meu marido disse que só olhou pra ele e respondeu: ' então é assim que vai ser? Você não vai mesmo fazer?' Em seguida ele saiu de perto do funcionário e foi relatar o ocorrido. O problema é que já houve outra situação parecida e meu marido conversou com esse cidadão e parecia que tudo tinha ficado acertado. Mas pelo contrário, algumas pessoas não aceitam ser lideradas, ainda mais por alguém que trabalhava junto no chão de fábrica.

Se o funcionário dá trabalho, demite ele... Simples assim!!

Muito boa essa colocação. Vejo que acontece muito isso quando a empresa tem uma política e uma cultura de não mandar funcionários embora, principalmente os mais antigos.

O ser humano sempre foi difícil, e ficará pior. Especialistas, falou que a tendência é piorar, humanos nervosos e com muitos surtos, Deus nos defenderais

Sem mimi manda embora. Respeito é a base de todo bom relacionamento afinal gestão é um namoro respeita que eu te respeito.

Demissões irmão resolve tudo

Melhor decisão é mandar umas maçãs podres emboras para não contaminar o resto !!

Achei bem interessante esse método . Nessa hora meu sovaco começa a transpirar 1000% kkkk , mas o importante é passar esse ar de respeito e que todos ali tem um propósito

Usou a palavra Eu sou o Líder, já era! Parou a reunião e pediu pra galera sair, já era. Isso só vai fazer com que as pessoas fiquem quietas e não se coloquem em risco. A melhor coisa é deixar quem falem!!! Estamos em 2024! Acabou a reunião? Chama em outro momento a pessoa e conversa, sem dizer que é o lider e tem poder.

Aconteceu ontem durante a reunião, infelizmente por ela ser mulher eu precisei ter bastante autocontrole. Temos um grupo de Whatsapp sobre toda operação diária na empresa onde eu exponho todos os dados de feedbacks de clientes, onde eu exponho as nossas rotinas e tals, mais é sempre ela que retruca e me desautoriza na frente dos outros funcionários.

Subi de cargo na minha empresa e as minhas colegas viraram a cara para mim , algumas até sair da empresa ,mas a que ficou toda vez que entra gente nova ela fala mal de mim para os funcionários novos ,dai os funcionários novos ficam inseguros .Não sei mais como lida com a situação pq tudo que eu falo a pessoa n gosta ou acha que estou sendo grossa .Isso tá me fazendo mal

Expectativa: chamar 10 minutos de conversa com o João. Realidade: Esculhamba e manda embora na hora, não existe isso de funcionário bater de frente com patrão e continuar no cargo kkkkl, nem precisa muita coisa pra ser demitido, ainda mais hoje em dia que não precisa indenizar trabalhador, basta gritar: fora daqui!

Maior Problema que muitos nao são líderes querem se achar lideres mas sao. nao sabem argumentar tudo é na base do grito ou humilhação com os colaboradores ou pessoas da equipe ae fica difícil depois querer exigir respeito ainda mais nos dias de hoje que o povo sabe de seus direitos ninguém fica mais calado.

Além disso é quando as "organizações" cobram do líder mas não lhe dá certa liberdade em alguns aspectos. Mesmo criando planos/projetos de melhorias os empreendedores/CEO só sabem cobrar e evitam ouvir nossas soluções para resolver os problemas corriqueiros que paradoxalmente lhes causam incomodo. Hoje com colaboradores da minha equipe não enfrento grandes problemas, é óbvio que faz parte da sociedade ter atritos, mas devemos evoluir com os "problemas". porém fica até chato cobrar certas questão quando o escalão superior nos privam de recursos, para assim o todo ter um melhor desempenho.

Não adianta conversa com essas pessoas, tem que dispensar e pronto! Caráter não muda, esse tipo de pessoas destrói a empresa!

Maravilhoso!!!! Usarei ctz !

Já me considerei por um tempo um funcionário não de enfrentar publicamente meu chefe, mas pelo fato da minha pessoa possuir certa dificuldade de resolver as coisas quando me passam uma missão vaga... Do tipo "Faça aquilo", porém eu não conseguia executar sem detalhes do tipo "Faça aquilo utilizando tal ferramenta ou tal aplicativo". É porque tenho um defeito de sempre realizar minhas funções querendo atender a expectativa plena da empresa/chefe, aí com a informação vaga eu não conseguia entregar a solução de forma plena .

Flavio estou amando suas informações sobre liderança. Muito obrigado. RJ 29/06/23

Muito bacana sua explicação. Espero te dá boas notícias em breve.

Amei suas dicas maravilha

Conteúdo excelente! Muito obrigada!!!

Sensacional 👏👏👏👏

Que legal! Sempre respeitei meus lideres em todos meus trabalhos! Mas sempre que algo precisava ser organizado e me despunha a coordenar, sempre senti que não era tão levado a sério pela equipe! Até que um dia coordenadores numa contratação de um novo emprego que participei me deram um toque sobre meu perfil de liderança! Depois disso fiquei com muita dúvida a respeito do meu perfil. Bom saber dessas dicas...

Desrespeito é uma coisa, descordar é outra. Se um funcionário descordar de mim em algo não vou ficar bravinha com ele, descordar faz parte, só quem tem ego frágil que vai ficar com raiva. Mas se desrespeitar aí sim precisa de conversa.

Muito bom! Que ótima ação

Bom diaa,muito show a sua explicação, já tomei posse pra mim,Deus te abençoe e te sempre mais sabedoria cada dia mais,ter coragem é tudo .....

Excelente informação.

Sou funcionário público e chefe, sabem que não são mandados embora, desobedecem insufordinadoses difícil, sabem que não são mandados embora e enfrentam desrespeitam o Chefe

Ótimas dicas, parabéns, vai me ajudar!!!

Estou aprendendo muito com esse canal. #tamojunto!

Seus videos ajudam muito! Obrigada

Funciona quando estamos falando de pessoas sensatas...que não é a maioria

Excelente! Parabéns e obrigado.👏🏻👏🏻👊🏼

Assisti pelo menos 3 vezes pra absorver tanta informação. Muito obrigado pelo conteúdo.

Amei vou por em prática

Muito bom obrigada

O que fazer quando a situação fugiu de controle e até ameaça o líder sofreu e ja passou pra RH supervisores em geral e ainda não tomaram atitude?

Olá bom dia Flávio, tudo bem ? Não conhecia seu trabalho e me impressionei com esse vídeo...Pois vivo uma situação assim em loja hoje em dia . Liderar alguém que bate de frente com você não é fácil, ainda mais quando se acha única e mega importante . Isso me faz me desafiar cada dia mais na minha função.

Eu mando embora, antes que contamine os outros

Inscrito com sucesso!

*Gratitud* 📖 🙌 🇧🇷

Muito obrigada . Vou fazer exatamente isso. Sou uma linder

Perfeito !

fui nomeado gerente de um edf pedi pra um funcionario realizar uma atividade ele mim olhou e disse vou nao ta conversando merda eu olhei pra ele e disse va pra casa e apliquei uma advertencia conversei com ele tentei ajuda lo porem teve um dia que eu fui orienta lo em outro servico o mesmo mim agrediu com palavras e com socos golpes de cabo de pa golpes de cabo de vassoura tentou mim furar com um pedaco do cabo da vassoura a i so mim defendi contei pra sindica e o mesmo foi demitido por justa causa

excelente.

Muito bom !

Melhor vídeo sobre este tema

Vc fala tudo isso. Ajeita de um jeito de outro. Dialoga etc E firme Tem enfrentamebto. E mesmo assim tem gente não te respeita

Isso é muito horrível, funcionários querendo fazer dos seus jeitos e suas formas, não podem fazer isso. A empresa não é deles, o planejamento gambem não é não hora qje a empresa toma jm prejuízo e que tem que assumir seus vencimentos sem atrasar em nada? Então o respeito deve existir acima que qualquer coisa, se não quiser mais, pede pra conversar e fazerem um desligamento. Não tenho problemas em demitir não não darei justa causa, apenas não quero uma pessoa insatisfeita dentro da empresa

Chefes necessários não te dão o poder de líder de líder. Estou passando por isso agora. Os gerentes não te são o poder e não deixam claro isso. Mas querem que você lidere a equipe.

Passo nesse momento por todas essas situações. Angustiante demais. E essa pessoa que faz isso é o queridinho de todos.

Excelente

Era pra esses conteúdos ter muito mais curtidas e comentários. Excelentes! Parabéns pelo conhecimento!

Daí no outro dia faz pior sabendo que vc ficou constrangido diante da sua equipe, é isso que acontece

Muito bom

Show

Muito top vídeo

Funcionário que não recebe salário,que tem acúmulo de função e obrigado a ter abuso por não ter horário de almoço e nem horário de descanso.Se vc não tem seus direitos respeitado não deve concorda mesmo. Detalhe chefe não é líder .Se leva nome de chefe é porque não tem experiência e muitos são colocados por tempo de casa e não por proficiência,já viram líder de padaria e cozinha que não sabe nem como liga uma batedeira.Mas por ser parente ou caso do patrão,parente assume uma liderança que não sabe nem dos direitos e deveres dos trabalhos e funções.

Bom dia, eu acabei de assumir esse cargo, eu preciso me preparar e aqui é o começo 😅

Mais tem casos de muitos lideres que são parcias cobram muito de uns e passam pano para outros esse negócio de amizade não deve ser misturado com profissionalismo mais infelizmente em mutos casos e assim😢😢

E quando a situação de desrespeito acontecer no grupo da empresa ?

Ok...e se o bendito no momento desse enfrentamento não baixar a bola? Isso ocorre com um funcionário que se acha acima de qualquer um pois é concursado e não pode ser mandado embora

Tenho um colaborador assim,bate de frente-

Isso acontece muito na reunião da minha empresa, tem um funcionário que quer ser mandado embora e todos ja sabem disso, ele coloca vários atestados, falta, faz coisas erradas e o gerente nao faz nada por acha que ele vai pedir contas um dia. Nas reuniões ele discorda de tudo, inclusive um dia o gerente perdeu a paciência com ele e acabou falando com um tom mais alto, o funcionário simplesmente virou pra ele e falou “ Nao adianta falar mais alto comigo ou tentar me intimidar, quer mostrar autoridade me demita agora e mostra pros seus funcionários que oque eu estou fazendo nao esta certo” O gerente pediu para os dois irem conversar fora da reunião, ele falou que nao iria sair da reunião naquele momento, que seria uma falta de educação do gerente deixar os outros funcionários la pra conversar somente com ele e que o gerente quisesse chamar ele depois da reunião ele iria sem nenhum problema.

Verdade , Obrigada !

meu esposo conquistou uma lideranca e o funcionario o agrediu pq ele pediu que ele fizesse um servico

Metódico e sistemático

Interessante

E como fazemos quando os liderados são parentes e não respeitam de modo algum

e quando o João não volta a reunião com você?

Problema fácil de resolver...

Doutor, seria extremamente interessante você fazer um vídeo sobre como liderar aquela peãozada bruta a executarem os interesses da empresa. Exemplo: Convencer um borracheiro de caminhão a atender muito bem seus clientes, trabalhar de luvas, organizar ferramentas, não sujar as paredes… Outro exemplo: Você está abrindo uma oficina e precisa contratar mecânicos que são acostumados a trabalhar de um jeito, sao ignorantes e so vão trabalhar quando querem. Tem jeito neste caso? Em casos assim é melhor treinar uma pessoa do zero?

Pode gravar essa conversa com o subordinado?

Eu sou lider o e gerente só fala em dar advertercia para os funcionarios dar ele ficam desanimados por cima de ameasa dai complica demais dai não tem resultado mesmo tem que saber conversar e eles na minha empresa não sabem só lidão com advertencia dai que ás coisas não vão mesmo para frente .

Me tornei gerente tem 45 dias , minha funcionária me enfrenta e consegui fazer o outro funcionário fazer o mesmo. Já estou pensando em demitir os dois , passando para o meu supervisor e não vindo a min conversa.

Melhor manda pra rua

Ótimo e o que fazer com um líder que trata o funcionário como propriedade dele? Que força o funcionário a abandonar suas folgas e sua vida pessoal para ficar fazendo as coisas da empresa?

O problema é quando o líder do setor se acha o fodão, nesses casos falo não e fica por isso msm.

like e inscrição, obrigado pela dica!

👍👏

Meu funcionário me desrespeita perto dos colegas de trabalho,ambas tem suas versões,pior quando tem um colega de trabalho que fala mal do líder,mais na frente é um bajulador,as vezes o líder é gente boa, porém muitas vezes ainda defende o funcionário,e a gente sai como errado

Ola. Entendi. Muito interessante a tecnica. Mas e se nao acontecer isso. Se o fyncionario nao melhorar. O que fazer.

O problema que hoje em dia tudo que voce fala vira processo!Danos moraes, eu acho que deveria cortar o mal pela raiz.

Eu já falo logo: o cara , vc tem algum problema comigo ? Como vc quer resolver isso , vc escolhe , pq vc não me conhece por completo a não ser como sou aqui dentro , mas meu passado pode ser seu pesadelo .

Estou começando agora como líder e um funcionário me disse q eu não merecia está no cargo q eu estou o q eu devo falar para essa pessoa?

O que mais tem é líder equivocado

Meu gerente é ao contrario ele que grita e na hora de falar alguém coisa gosta de se vigar.

Aconteceu comigo fui desrespeitada pela garçonete que trabalha p mim me chamou de folgada porque eu olhei a bandeja que estava suja e ela levando copos sucos comida nessa bandeja.

E como um subordinado pode dizer que discorda de um tema com argumentos técnicos x, y e z de modo a não ofender o gestor mas contribuir com possíveis soluções ou outros pontos de vista? Pergunto que, mesmo eu sendo gerente de 16 pessoas, também sou subordinada a um diretor.

❤

E quando o grupo já está contaminado?

Pela primeira vez eu sou gestora, e tenho 1 pessoa no time... E essa pessoa acha que "somos colegas", não acata o que eu peço pra fazer... Fazemos alinhamento e ela "esquece" e recentemente notei que fica falando mau de mim pros outros colegas dos outros times... Ta BEM complicada a situação... Não quero desligar, mas ta ficando insustentável.

Como fazer no caso do funcionário atrapalhar o serviço dos outros, tumultuar o ambiente e vc como supervisor não ter a possibilidade nem de remanejar a pessoa, ser funcionário público e um desafio.

Estou me preparando para assumir um equipe de vendas de material de construção

E as empregadas domey

Boa noite..excelente método. Mas e se a pessoa realmente não concorda e tem base na discordância. Ou ate mesmo se for eu a liderada que discorde..devo ficar em silencio, mas em que momento posso discordar? Ou não posso discordar?

Eu Era vendedora e fui promovida a gerente e uma colega que não gosta de mim , vive minando os outros contra mim. O que eu faço??