لماذا بيئة العمل أصبحت أولوية؟ مع صالح القروني

لماذا بيئة العمل أصبحت أولوية؟ مع صالح القروني | بودكاست بترولي

Рет қаралды 102,648

Күн бұрын

برنامج مقدرة للتدريب المقدم من شركة مكينزي
maqdira-program.com/pp
ضيفنا في الحلقة ال (55) هو المهندس صالح القروني، درس علوم الحاسب في جامعة البترول، يعمل الآن رئيساً تنفيذياً لرأس المال البشري و الخدمات المؤسسية في solutions by stc.
بدايةً تحدث ضيفنا عن أهمية بيئة العمل في المحافظة على الموظفين، توجهه لمجال الموارد البشرية و صناعة الأثر، تنافس الشركات في استقطاب المواهب، ضرورة إعطاء الثقة و الحرية للموظفين، قرار تغيير الوظيفة، عمله في الشركة السعودية للكهرباء و مواقف أثرت به خلالها.
تحدث ضيفنا أيضاً عن انتقاله للرياض للعمل في solutions by stc وتجربته في تخطيط المسارات الوظيفية، اداراة التغيير في المنظمات، مفهوم الرضا و صور النجاح، علاقة النجاح الشخصي بالنجاح الوظيفي، تجربة العمل المرن و العمل عن بعد، عوامل تحدد الممارسات الوظيفية المناسبة للمؤسسة، كيف نصنع بيئة عمل تحسن تجربة الموظفين؟
ختاماً تحدث ضيفنا عن عيادة الأداء و مساعدتها للموظفين في مواجهة تحديات العمل، فرق العمل داخل الشركة، الادارة و القيادة، ضغوطات العمل و الاحتراق الوظيفي، مفهوم الشغف و علاقته بالمال، التعامل مع الفشل و كيف تتغلب عليه؟
تقسيم الدقائق:
00:00 المقدمة
2:28 لماذا بيئة العمل مهمة؟
15:00 عناصر بيئة العمل
18:58 عمله بشركة الكهرباء و اتجاهه للموارد البشرية
26:00 تطوير الموظفين و ادارة التغيير
30:29 صور النجاح و علاقته بالرضا
42:52 العمل المرن و كيف تعزز علاقة الموظف بالمؤسسة؟
54:10 كيف تساعد عيادة الأداء الموظفين في مواجهة تحديات العمل؟
1:01:40 متى تغير مسارك المهني؟
1:03:08 كيف تتعامل مع مديرك في العمل؟
1:05:50 ضغوطات العمل و الاحتراق الوظيفي
1:15:14 كيف تتخطى مواقف الفشل؟
للإعلانات والرعايات:
sales@mukhtalif.net
حساب بترولي على منصة x:
/ ipetroly
حساب بترولي على انستقرام:
/ ipetroly
حساب بترولي على تيك توك:
/ ipetroly
حساب بترولي على لينكدإن:
/ posts
للتواصل واقتراحات الضيوف:
Petroly@mukhtalif.net
المقدم أحمد عطار على منصة x:
/ attar_a7mad
قناة بترولي على واتساب
whatsapp.com/channel/0029VaSK...
حساب الضيف على منصة x:
/ saleh-algroony-2991ba48

Пікірлер: 87

@moody1808 Жыл бұрын

هذا الرجل فعلاً رجل تقي يقدر الموظفين، ذكره طيب وهذا والله ما رفع شانه واعلى قدره، وجزاه اللهً خير على كل ما قدم من خير

@user-jn2mf1rx3f Жыл бұрын

اللقاء رائع، شدّني في الضيف لغته ولباقته في الحديث الفصيح العذب واختياره الجميل للعبارات.

@Ahmedkhalid-hn5oq Жыл бұрын

لما شفت اللقاء لاول مرة تمنيت الانضمام للمنظومة الي يمثلها ابو فارس و بعدها بفترة وجيزة اكرمني ربي، و انا على وشك عيش تجربة وظيفية اكثر اثراء قريبا ان شاء الله مع واحدة من اكبر شركات القطاع التقني الممثلة في شخص ابو فارس الله يحفظة و ينفع به.

@user-eq9yc1ko4g Жыл бұрын

فكرة عيادة الاداء جدا مبتكرة ومفيدة.. اتمنى تطبيقها رسميًا على جميع الجهات والشركات.

@user-xu6pr7fy3s Жыл бұрын

من اجمل الحلقات التي استفدت منها على الناحية الشخصية ضيف مميز وأسئلة المضيف غطت جميع الجوانب أكثر ما علق في ذهني من الحلقة خذ من مديرك أفضل ما لديه عندما تشعر بضغط العمل فكر اولا: هل أخترت هذا العمل أم أجبرت عليه، وهو بالفعل سؤال يحتاج الموظف لمناقشته مع نفسه. شكرا لكامل فريق بترولي

@user-wr1bz3ml7d Жыл бұрын

ضيف فخم جدا الله يسعدك مانبي رفاهية ابد نبي مدير يكون انسان وقائد

@ghadahaltuwaijry4646 Жыл бұрын

وشكرًا لكم رتّبت كل غرفتي وأنا مستمتعة😂🙏🏻 يعطيكم العافية

@malsgarefmalssharef9454 Жыл бұрын

للاسف هذه الثقافة متواجدة تقريبا بنسبة 10٪ اغلب الشركات عكس ذالك الله يرزقنا بشركة محترمة تقدر الشخص ع الاقل

@user-ph3pj1st6z Жыл бұрын

كل الشكر لطاقم العمل وللاستاذ احمد على لقاءات ثرية وممتعه كذا 🫶🏻🫶🏻

@khaledkaram1358 Жыл бұрын

لقاء جميل وهادف ، شكراً لكم جميعاً 👏🏾

@ghadahaltuwaijry4646 Жыл бұрын

ما شاء الله تبارك الله أسلوب أ.صالح مميز أسلوب الحوار طريقة قلب السؤال والحديث الإيجابي عن كل شيء 👌🏻 حلو الإنسان يكون تفكيره بهذي الطريقة 👌🏻👌🏻👌🏻

@zah246 3 ай бұрын

بارك الله فيك ، وكثر من أمثالك.

@raghadd7432 Жыл бұрын

ماشاءالله تبارك الرحمن ضيف مميّز✨✨✨

@user-nf4hr7ml5d Жыл бұрын

لقاء في قمة الروعة ... موفقين 👍

@nawafalshammeri2710 Жыл бұрын

ما شاء الله الأستاذ صالح هامه قائمة وحديثه جميل جدا

@asrar_xx1395 Жыл бұрын

حلقة رائعة ومميزة جدًا … فخورة بهكذا نماذج سعودية مثل الاستاذ صالح

@khalidkaram5384 Жыл бұрын

شكراً لله ثم لكم على جهودكم فعلاً استضافة قاماة مثل أ. صالح القروني تعم بالفائدة علينا جميعاً

@-wayofknowledge8399 Жыл бұрын

ظاهر ان لقاء جميل ماشاء الله

@don.timeless4993 Жыл бұрын

الزحام وحياة المدن بالليل تحرق الواحد نفسيا ووظيفيا حتى المحافظات والقرى تأثرت بحياة المدن. فأعتقد انه حان انه يكون الدوام ٦ ساعات بحيث يبدا ٩ الصباح وتنتهي ٣ العصر. بكذا يكون الدوام خفيف ويكون فيه طاقة لتحمل الزحام ويقدر الواحد يسوي ويحضر المناسبات طوال الاسبوع بدون ما يشيل هم ما يشبع نوم

@anasalahmri1699 Жыл бұрын

غغ

@Zat_pod Жыл бұрын

فعلاً..، النوعية أهم من الكمية

@user-ew8yc2ib5l Жыл бұрын

لقاء مميز جدا 🌹

@fahd3399 Жыл бұрын

بارك الله في المهندس صالح حفظك الله . لقاء جميل وكلام جميل ورائع . بالتوفيق منهدس .

@hadeel5515 Жыл бұрын

الي احتاجه بالضبط ❤ ممتنه جدا 🙏🏻🙏🏻

@user-zh7de1ii5o Жыл бұрын

لقاء رائع وثري جدًاااا 👍🏼

@yousufhamza2470 Жыл бұрын

Abu Faras wish you all the best In sha Allah.

@saadharthi Жыл бұрын

شكرا بترولي، لقاء مميز مع قائد ملهم، ربط القيمة والهدف الوظيفي بالعمل وبيئة العمل وثقافة الشركة معادلة جميله اتقنها ابو فارس باقتدار.

@AlHemyariM Жыл бұрын

مبدئيًّا اللقاء جميل

@abdullahf3062 Жыл бұрын

لقاء جميل 👍🏻

@user-bz7gg6dw9o Жыл бұрын

مواضيع بودكاست بترولي مميزة وممتعة جدا. شكرا على جهودكم.

@Mukhtalif_Career Жыл бұрын

شاكرين لك متابعتك و نتمنى أن نكون دائماً عند حسن ظنكم.

@waseemmajed7482 Жыл бұрын

ضيف رائع ✨🤍

@rahafabdallah6045 Жыл бұрын

لقاء ممتع👍🏻

@user-jo6xj5uh1k Жыл бұрын

جزاكم الله خيرا

@bayantali2458 Жыл бұрын

حلقه مميزه 😍❤️‍🔥

@asoo00m Жыл бұрын

اللقاء ممتع جدا اتمنى من آستاذ صالح ان ينقل لنا المعرفة سواء بدورات او بودكسات ٫ معلومات التي ينقلها مفيدة بإسلوب ممتع ، استمعت باللقاء وماحسيت بالوقت شكرا لكم.

@Mukhtalif_Career Жыл бұрын

شاكرين لك متابعتك

@saudkhaled7549 Жыл бұрын

حلقة جميلة … وعقلية ماشاء الله تبارك الله نفخر بها ونتمنى استنساخها ❤

@Windblade66666 Жыл бұрын

"لا تسمح لشخص(غير متخصص في حاجة معينة) يعرف فيها أكثر منك. هذا وانت متخصص في تلك الحاجة" التخصص لا يعني أنه تخصص وظيفي. هذا الإستنتاج اثر فيني لأن الإنسان يجب ان يتعلم في الأشياء التي اختارها مهما كانت بشكل يومي،شهري ولا يقعد في نفس المستوى لفترة طويلة.

@hussain.alradwany Жыл бұрын

استفدت من اللقاء و سمعت بمعلومات جديدة بالنسبة لي فيه ، اتمنى من بعض الجهات الاستفادة من هذه الافكار مثل (وزارة الصحة) (وزارة التعليم) و غيرها من الجهات لما لذلك من أثر ايجابي كبير على اداء الموظف.

@abdullahibrahim6649 Жыл бұрын

شكلو القاء جميل

@Nadoo23 Жыл бұрын

جميلة الحلقة

@rababmaunniqi2831 6 ай бұрын

شكرا لك تقديم رائع ومحاور جيد اتمنى منك لطفا استضافه لضيف ذي ثقل في مجال HR لمحاورته ولفت النظر لتهميش الوظيفي ...

@sultanalotaibi8729 Жыл бұрын

ونعم ابو فارس كان له اثر بالغ في ما عمل فيه

@da8510 8 ай бұрын

مرة استفدت شكرا من القلب ❤❤❤

@fsahfs269 5 ай бұрын

سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم سبحان

@ALJNooBy07 Жыл бұрын

ابو فارس الرجل المناسب في المكان المناسب رجل يحفز بأفعاله قبل كلامه نحسد عليه 💙

@themhd3736 Жыл бұрын

تمنيت لو تكلمتوا اكثر في نقطة تغيير المسار المهني

@Mukhtalif_Career Жыл бұрын

اهلاً و سهلاً، اذا كنت مهتم بهذه النقطة تم مناقشتها في حلقة م.ماهر موصلي و م.عبدالله الجرف و م.صهيب البلوشي، أتمنى تنال على استحسانك، شاكرين لك متابعتنا.

@user-ic8cp6bb8o Жыл бұрын

لقاء جميل، لكن للأسف هذه الثقافة منتشرة في الشركات الكبرى وهذا الطرح مختص بالتوب ليفل من الموظفين اما بيئة الوظائف التقليدية او الحكومية فهذه لو وجدت في إدارة ما فهي من العجائب

@asrar_xx1395 Жыл бұрын

فيه تخصص بعلم النفس متخصص في تحسين بيئة العمل وانسنة الإنسان في بيئة العمل وهو علم النفس الصناعي والتنظيمي IO psychologist

@manalalkhuraiji8575 Жыл бұрын

ونعمَ القائد الملهم

@nadaalsowailih9546 Жыл бұрын

ياخي فيه نقطه مو عاجبتني واللي هي كل شوي المقدم يسال المضيف من غير ما يعطيه اي فرصه في انه ينتهي من كلامه يعني اكون متحمسه انه اسمع الرد او كلامه بعدين يجي المقدم ويخرب يساله سوال ثاني والمضيف يجاوب عالسؤال الجديد ويخلي اجابه السوال السابق ياليت تعطي اي مضيف فرصه للاجابه وتكتب اسئلتك على جمب عشان ما تنساها اذا كان هذا السبب اللي يخليك تسال كل شوي

@user-fk5ti4hr8r 22 күн бұрын

1:07:07 جتني الصيحه يوم قال استمتع وانا داخله ادور شى يخفف علي ويعلمني طريقة اتفاده فيها المديره المستلعنه شنو استمتع من وين اجيبه ذااا الاستمتاع !!!

@user-it4ly9qc3n Жыл бұрын

مثالية اجابات الضيف اضعفت اللقاء من وجهة تظري ،، ويعني تحس كمية تنظير مملة جدا اقسم بالله ،، وفقدت حيوية اللقاءات العفوية الجميلة ، مع كامل احترامي .. بالتوفيق للجميع

@roothm9071 Жыл бұрын

والله والف نعم بصالح القروني وفريقه بصراحة يشعر الموظف بحلول بالفخر والفضل لله ثم لصالح وزملاءه وكذلك قيادتنا المميزين، شكرًا لبترولي على هذا المحتوى المميز والغير مستغرب.

@user-no5dl7kv7w Жыл бұрын

يتكلمون عن التعدد بالوظائف وتغيير البيئة على اساس الوظائف بكل مكان ،،ويتكلمون عن البيئة على اساس كل الموظفيين شغالين على مكاتب وتحت مكيف..انزلوا من السماء وعيشوا الواقع مع الناس

@user-qu5el7nc4x Жыл бұрын

وانا اسمع كلامه ومبادراته واتذكر شركتي تجيني حومة كبد

@user-rw1qu4zc3n Жыл бұрын

بسم الله الذي لايضر مع اسمه شي في الأرض ولا في السماء وهو السميع العليم ٣مرات الله يحفظك. ،،

@FREESYRIANmNOOR Жыл бұрын

ياخي ماشاء الله الشباب السعودي قفل ملف المحتوى الراقي والهادف 😅 الوله يقويكم

@fahadAlofi Жыл бұрын

نقاش بيزنطي في مجتمع مثالي موجود في الخيال فقط.

@aseel3694 Жыл бұрын

انا الحين في اختراق دارسي مهما ذاكرت وحليت كويس بالاختبار الدكتوره تغلطني وتزيد البنات اللي حاطين الورقه فاضيه 😢. الله يعين يارب وخايفه اشتكي هي اسوي كذا وانا ماسويت شي الله يعين لو سويت.

@user-yj6nk9yd7n 6 ай бұрын

انا بعاني منو صح احتراق قاتل مع عيلة رخيسة

@fjbr3184 Жыл бұрын

ايش يعني السيب

@user-yj6nk9yd7n 6 ай бұрын

انا بعاني منو صح احتراق قاتل مع عيلة رخيسة..

@xmhtax Жыл бұрын

هالقناة تبع ٤ مايسكتون

@ahmedmuhmmed6609 Жыл бұрын

لو ممكن رابط حساب او طريقة تواصل مع الاستاذ صالح القرني

@Scahnt1358 Жыл бұрын

ولله فعلا صحيح انا في شركه رواتبهم زينه لكن ابي اطلع باقرب فرصه وهاذاني ادور على وظايف ثانيه فعلا شركة فااشله مع تعامل الموظفين والجو العام

@user-xn7xw8vw3q Ай бұрын

طرح الضيف سؤال ويعتبر اهم سؤوال وهو الزبده بدقيقه ٥:٣٥ لاكن قطع كلامه الله يهديه بس

@najlaaabdullah4028 Жыл бұрын

نشكركم على هذا اللقاء الجميل مع هذا الشخصيه الرائعه و لكنني عتبي على المقدم الذي لم يعد تسلسل االاسئله بشكل صحيح حسب المواضيع، كما أنه ينتقل الي المواضيع بشكل سريع قبل الانتهاء من الموضوع الذي قبله ، و لاحظت بأنه يساله سؤال و عنده الاجابه ينتقل الي سؤال آخر كأنه خطر له بالتو. كانه لا يسمع اجابه الضيف بل يحظر إلى السؤال التالي . اعتقد لصغر سنه و عدم المامه بالمواضيع و ترابطها . كان الضيف سريع البديهه و تحمل انتقال المواضيع و تشعبها و أصبح يرشد المقدم . هناك الكثير من المواضيع التي تستحق حلقه كامله عنها ولكن بدأت كاجزاء صغيره يمكن معرفه من أماكن أخرى تمنيه لو تحدث اكثر عنها الضيف. الضيف شخصيه بليغه اللسان و ملم بالكثير نتمنى له كل التوفيق.

@user-qd2nr5nb2p Жыл бұрын

اربع سنين كل ما اقدم القى اختلاط واستقيل بسبب بيئة العمل الي ما يبيلها الى بتر الاختلاط فقط احترام للمراة و معيل الاسرة لاغير ولا اكثر ولا اقل ياليت عندنا نسوية اسلامية حقيقية تصحح الغفلة والفتن الي تصير في النساء والاقتصاد والسياسة وتبين الغلط والعيب والحرام لان للاسف الي صاير الحين تخلف وجهل رغم ان النسويه اصلها ذباب وهمي للهندسه الاجتماعية وتحقيق مصالح سياسية عن طريق الاعلام والاقتصاد ولا تهتم بالمراة ولا الاسرة ولا المجتمع لكن نتمنى من النساء اخذ دورهم الحقيقي وانقاذ انفسهم والمجتمع من طغيان القوانين والمنظمات والاعلام والاقتصاد علينا وعليهم

@soharam7768 Жыл бұрын

. صحيح للآسف الاختلاط مرهق وحرام ومافي احد مستوعب وكانك في عالم اخر

@Li-kz5ev Жыл бұрын

@user-pb9gn4so6f Жыл бұрын

اتمنى تبتعد عن المثالية في الكلام والاسئلة الي قد تكون مصطنعه لانك حشرت الضيف بسؤال فلسفي + لا تعيد صياغة اجوبة الضيف لان المشاهد يريد ان يستمع من الضيف ويفهم منه لان اعادة صياغة الكلام قد يغير من وقع معناه واتمنى لكم التوفيق

@yusufshamlan1963 Жыл бұрын

انت اخترت طريق ومشيتو ههههههههههه

@redz8856 Жыл бұрын

والله حقين الاتش ار بياعين كلام والله لو تحسس مديرك انك افهم منه ولا بس تفكر انك تنافسه في فهم العمل ان يدفنك عمليا و يعدمك فا اسمع كلمة اخ 7 سنين في العمل المدير لازم يحس انك تقدم الولاء و الطاعة و الانتماء و هذي كلها ضدها نصيحة الاخ بانك تحسسه انك افهم منه لانه يشوفو هالتصرف محاولة لمنافستة و قبوله بكونك فاهم يعني تضعيف لموقفه

@wosamosman9814 6 ай бұрын

الموارد البشرية هم في صف الشركة وليس الموظف 😅😂.

@yousefgmail4127 Жыл бұрын

في الدقيقة 6:30 اعطى الضيف معلومة خاطئة والأعظم انها معلومة دينيه . حديث أبي عبد الرحمن عبد الله بن مسعود  قال: سألت النبي ﷺ أي العمل أحب إلى الله تعالى؟ قال: الصلاة على وقتها، وقال: قلت: ثم أي؟ قال: بر الوالدين، قلت: ثم أي؟ قال: الجهاد في سبيل الله[1]. متفق عليه.