هذا الفيديو التعليمي هو أحد دروس الدورة التدريبية التي تحمل عنوان"استراتيجيات تقلل من معدل دوران الموظفين" (شاهد الدورة التدريبية كاملةً الآن www.knowledgecity.com/mena/ar... ، حيث يناقش هذا الدرس فرص التطوير الوظيفي، كيف يمكن لفرص التطوير الوظيفي أن تؤثر على معدل دوران الموظفين؟ الافتقار إلى التقدم الوظيفي يعد أحد الأسباب الرئيسية التي تدفع الموظفين إلى ترك وظائفهم الحالية. هذه الفرص تساعد الموظفين في فهم كيفية التقدم داخل المؤسسة. الفرص المتاحة تتضمن تطوير المهارات واكتساب معرفة جديدة وتولي المهام الصعبة التي تمنح الموظفين شعوراً بالإنجاز والإشباع. عليك مساعدة الموظفين على فهم الطرق المختلفة التي يمكنهم من خلالها تحقيق تطلعاتهم أثناء العمل داخل شركتك. فرص التطوير الوظيفي تهدف إلى زيادة تفاعل الموظفين وتحقيق الرضا الوظيفي. الاستثمار في برامج التدريب والتطوير يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والدعم، مما يقلل من احتمالية بحثهم عن فرص عمل أخرى. فرص التطوير الوظيفي تساعد المؤسسات على اكتساب ميزة تنافسية عن طريق الاستثمار في موظفيها. العمل على تطوير مهارات جديدة يرفع من قيمة الموظف ويُرسي ثقافة التعلم المستمر والابتكار مما يساعد الموظفين على خوض التجارب والتوصل إلى أفكار جديدة. تفيد ثقافة التعلم هذه كل فرد من الموظفين وتعزز النمو المؤسسي والقدرة على التكيف. المرشحون الذين لديهم الدافع للنمو والتعلم سينجذبون إلى الشركات التي تتيح هذه الفرص. بعض الشركات تربط التقدم الوظيفي بمشروعات خاصة أو حوافز إضافية أخرى. هذه الفرص عادةً ما تكون منفصلة عن المهام اليومية للموظف أو أنها فرص واسعة النطاق. تعيين هذه الخيارات للموظفين يساعدهم على توسيع نطاق مهاراتهم ويتيح لهم التنوع في عملهم، مما يساعدهم في الحفاظ على حماسهم ونشاطهم. لمساعدة الموظفين على فهم خياراتهم للتقدم الوظيفي، يحدد أصحاب العمل مسارات وظيفية محددة لموظفيهم. التطلع إلى المسارات الوظيفية المحتملة يساعد الموظفين على الانخراط في عملهم وتصور الخطوات اللازمة لتحقيق أهدافهم. لنلقِ نظرة على كيفية تحديد المسارات الوظيفية. ابدأ بوضع إطار وظيفي يحدد مختلف المستويات والأدوار والكفاءات داخل المؤسسة. إشراك موظفيك في هذه العملية سيساعد على تحسين فهمك لمهامهم ومسؤولياتهم اليومية والتي ربما لم تأخذها في اعتبارك. بعد إنشاء الإطار الوظيفي شاركه مع الموظفين بوضوح واتساق. اشرح الغرض من الإطار ومزاياه وتوقعاته ومدى ارتباطه بالأداء ومدى ارتباطه بالتطور الوظيفي وكذلك مدى ارتباطه بالأجور. قد يبدو المسار الوظيفي لكل موظف مختلفاً. إضفاء الطابع الشخصي على المسارات الوظيفية وتخصيصها يساعد الموظفين على تكييف تطورهم الوظيفي وفقاً لتطلعاتهم ومهاراتهم واهتماماتهم. تحلَّ بالمرونة واسمح للموظفين باختيار فرص التعلم والتطوير التي تتوافق مع أهدافهم. ستجدهم متحمسين أكثر للتعلم والنمو عندما يتطلعون إلى تحقيق أهدافهم. أحد جوانب هذه الخطوة هو تقديم برامج التدريب والتطوير ذات الصلة. من المهم أن تحدد بدقة معايير التقدم الخاصة بكل دور أو مستوى. ضع أهدافاً قابلة للقياس ومؤشرات أداء لتقييم تقدم الموظفين على مدار مساراتهم المهنية. سيضمن ذلك أيضاً أن أي ترقيات أو مكافآت تُمنح بشكلٍ عادل ومنصف. بعد إنشاء المسارات الوظيفية، راقب بشكل مستمر كيفية تفاعل الموظفين معها. هل المسارات منطقية بالنسبة للشركة؟ وهل تتوافق مع التجارب اليومية لموظفيك؟ عدّل المسارات وحدثها عند الضرورة بحيث تظل ملائمة. تطبيق هذه الممارسات الجيدة يساعد الشركات في تحديد المسارات الوظيفية المحددة ومشاركتها وتنفيذها بنجاح.
نوليدج سيتي هي منصة لتدريب وتطوير مهارات الموظفين عن بُعد وتحسين قدراتهم الوظيفية.
تنفرد نوليدج سيتي بتقديم أقوى مكتبة تدريب عن بُعد لتدريب موظفي عملائها من الشركات والمنظمات. حيث تحتوي المكتبة على أكثر من 30,000 فيديو تعليمي لتدريب الموظفين في جميع مجالات الأعمال، والحاسوب، والمالية، والسلامة، ومبادئ الإلتزام. المكتبة مُدعمة كذلك بخدمات الترجمة، والتعريب، والدبلجة.
اطلب حساب تجريبي للشركات
ow.ly/yVre50JTkT0
لنبقى على تواصل
KZfaq
ow.ly/G6OM50JTkEW
LinkedIn
ow.ly/cSiw50JTkEY
Twitter
ow.ly/EVqw50JTkEX