HR учат жить айтишников / В чем разница риелтора и рекрутера feat @DecembristITTV

Рет қаралды 36,512

Антон Назаров | Осознанная Меркантильность

Күн бұрын

Отправиться на Ладожские шхеры со мной: t.me/nazarov_travel/27
Анонсы новых видео и событий: t.me/m0rtymerr_channel
Смотрим экстра кринжовое видео от HR, узнаем реальное лицо рекрутеров.
Никита: ‪@DecembristITTV‬
Вступай в сообщество для входа и роста в IT: boosty.to/m0rtymerr
Найди/Стань ментором в один клик: t.me/find_it_mentor_bot
Узнай про день ITшника: t.me/one_IT_day
Таймкоды:
00:00 - Начало
04:45 - О чем будет стрим
09:52 - И так включаем видео
16:15 - "Как тобой управлять?"
27:26 - "Для них думать это в принципе недостижимая вещь"
30:40 - "Кандидаты думают, что мир вращается вокруг них"
35:18 - "Честный Фидбэк"
39:35 - "Если работал столько лет в компании такого-то цвета, значит у него характер такой-то"
42:55 - "На меня нельзя орать. Нельзя писать сообщения в 2 часа ночи/на выходных"
50:15 - "Инициируй созвон"
55:27 - "Сделай говнорезюме"
01:06:05 - "Люди думают, что их не берут из-за опыта, на самом деле их не берут потому, что они долбо*бы"
01:10:34 - "Портфолио, пет-проекты, гитхаб"
01:16:43 - "Если вы накрутите, вы обложаетесь, вас кинут в черный список"
01:19:45 - Причина возникновения автоматического фильтра
01:26:04 - "Накрутка опыта -- такая же проблема, как с рынком подержанных автомобилей"
01:34:34 - "Идеология -- лох сам виноват, что у него отжали кошелек"
01:41:06 - Возвращаемся к говнорезюме
01:49:48 - "Люди думают: Это трудности ваших компаний"
01:59:40 - "Видите на*бщика -- бейте его палкой по Е*алу"
02:09:24 - Отправиться на Ладожские шхеры с Антоном
02:10:59 - "Когда вы на*бываете других -- в первую очередь вы на*бываете себя!"
02:13:02 - "Рекрутеры не могут быть такими же на*бщиками как риелторы"
02:23:22 - "Сопроводительные письма"
02:27:45 - "Обязательно воспитывайте HR-ов"
02:34:12 - "Скрывайте свою зарплатную вилку"
02:42:01 - "Чем проще человек в общение, тем больше вероятность, что ему дадут оффер"
02:53:39 - "Карьера - это стратегия"
03:01:55 - "Люди не думают: А что будет потом?"
03:09:20 - "Если вы не держите слово -- вы пакетик из пятерочки"
03:14:02 - Краткое Резюме
Видео о котором говорили на стриме:
• СИНЬОР ПРИТВОРЯЕТСЯ ДЖ...
• ПОСЛЕДСТВИЯ ЛЖИ В РЕЗЮ...
#антонназаров #айтишник #осознаннаямеркантильность

Пікірлер: 269

@m0rtymerr 27 күн бұрын

Отдрочить Фронтендеру можно здесь: t.me/m0rtymerr_channel Таймкоды: 00:00 - Начало 04:45 - О чем будет стрим 09:52 - И так включаем видео 16:15 - "Как тобой управлять?" 27:26 - "Для них думать это в принципе недостижимая вещь" 30:40 - "Кандидаты думают, что мир вращается вокруг них" 35:18 - "Честный Фидбэк" 39:35 - "Если работал столько лет в компании такого-то цвета, значит у него характер такой-то" 42:55 - "На меня нельзя орать. Нельзя писать сообщения в 2 часа ночи/на выходных" 50:15 - "Инициируй созвон" 55:27 - "Сделай говнорезюме" 01:06:05 - "Люди думают, что их не берут из-за опыта, на самом деле их не берут потому, что они долбо*бы" 01:10:34 - "Портфолио, пет-проекты, гитхаб" 01:16:43 - "Если вы накрутите, вы обложаетесь, вас кинут в черный список" 01:19:45 - Причина возникновения автоматического фильтра 01:26:04 - "Накрутка опыта -- такая же проблема, как с рынком подержанных автомобилей" 01:34:34 - "Идеология -- лох сам виноват, что у него отжали кошелек" 01:41:06 - Возвращаемся к говнорезюме 01:49:48 - "Люди думают: Это трудности ваших компаний" 01:59:40 - "Видите на*бщика -- бейте его палкой по Е*алу" 02:09:24 - Отправиться на Ладожские шхеры с Антоном 02:10:59 - "Когда вы на*бываете других -- в первую очередь вы на*бываете себя!" 02:13:02 - "Рекрутеры не могут быть такими же на*бщиками как риелторы" 02:23:22 - "Сопроводительные письма" 02:27:45 - "Обязательно воспитывайте HR-ов" 02:34:12 - "Скрывайте свою зарплатную вилку" 02:42:01 - "Чем проще человек в общение, тем больше вероятность, что ему дадут оффер" 02:53:39 - "Карьера - это стратегия" 03:01:55 - "Люди не думают: А что будет потом?" 03:09:20 - "Если вы не держите слово -- вы пакетик из пятерочки" 03:14:02 - Краткое Резюме Видео о котором говорили на стриме: kzfaq.info/get/bejne/e61ifNWEu6vHmp8.htmlsi=NEttYorQ7-gq6Lct kzfaq.info/get/bejne/i9SiidJ4vbTaaJs.htmlsi=5F3I8-i9oYtVHl8N

@xMurieLLx 20 күн бұрын

Такая прикольная ситуация получается, что HRы не хотят действительно проверять все резюме в поиске тех кандидатов, которые подходят под требования работодателя/заказчика и для оптимизации отметают все резюме с опытом меньше "Х" лет. В ответ на это, кандидаты "рисуют" себе релевантный опыт в резюме, чтобы пройти тупой авто-фильтр. Итог: HRы разгребают такие же тысячи резюме, но в них всех уже минимальный опыт, который прошёл авто-фильтр. Profit! А что будет дальше ? HRы поставят не "2 года минимум", а "от 3-х " (подставить нужное) или как было сказано, что отсекается по фильтру минимальный возраст ?.. В чём проблема, если Я изменю паспортные данные, в том числе и дату рождения (геморойно и через изменения ещё десятка документов) легально и/или нелегально.

@xMurieLLx 20 күн бұрын

01:43:06 охуеннейший момент

@mavostr 24 күн бұрын

Разозлившись на то, что люди крутят опыт, Леся выставила фильтр по годам опыта, чтобы отсеять всех, кто НЕ крутит опыт, и оставить тех, кто его крутит ))

@whiterabbit5820 22 күн бұрын

сразу видно крутого спеца, ага.)

@thepoisonoflegend 11 күн бұрын

- Нет смысла крутить опыт, потому что HR "смотрит глубже" и все равно поймет, что ты крутанул. - Ну тогда я крутану, если это ни на что не влияет, чтобы пройти фильтр? - НЕЕЕЕТ, ТЫ НЕ МОЖЕШЬ ПРОСТО БРАТЬ И КРУТИТЬ ОПЫТ😭😭😭

@user-cs2bs4fh6t 26 күн бұрын

Видео называется как не устроиться на работу в 2024 В итоге мы слушаем ахуительные истории какие у нее были хуевые риэлторы, подруги, как они снимали квартиры, а ну еще не крутите опыт 🤡

@Klaster961 27 күн бұрын

ЧСВ у этих рекрутеров зашкаливает

@user-do3zm3vp2f 22 күн бұрын

по навыкам они дрессированные обезьяны. Без преувеличения.

@Bob445ty 20 күн бұрын

так они нанимают людей с ЗП в 10 раз больше своей, конечно у них горит

@TooStrongPlayerException 8 күн бұрын

они просто знают зарплаты и типа это решают и поэтому ощущают власть. При том что часто твоя зпка может быть в 2 раза выше потолка их вилки, но это уже другое

@t0ly4n-dr 26 күн бұрын

Это прикольный формат, таких уникумов надо выводить на свет чтобы все их видели, понимали как они мыслят и как они лутают с нас бабки

@evseevav 25 күн бұрын

Где эта дамочка работает? Надо знать, чтобы не столкнуться)

@user-ll9se4sc3t 27 күн бұрын

А Леся всерьез не осознает, что та 1000 откликов и то, сколько их приходится разгребать - это и есть условие, при котором модель ее работы (аутсорсинг на поиск кандидатов) вообще имеет смысл? В самой айтишной конторе отдел кадров и так запарен своими задачами - а тут им в срочном порядке надо штат доукомплектовать и, соответственно, тысячу откликов разгрести, не отвлекаясь от других задач. Это займет жопа как много времени и ИМЕННО ПОЭТОМУ компании к ней и обращаются, чтобы она за пару ЗП зарешала эти вопросы, не отвлекая контору! Если речь идет, например, об электромонтере или слесаре, где откликов будет от силы 50 человек - нахрена тогда к Лесе обращаться??? Скидывают резюме на профильных спецов, их мельком просматривают, зовут самых перспективных и далее собесят, закрывают кадровый вопрос. При такой модели, с таким потоком кандидатов, может мне кто объяснить, что же рекрутеры так лезут именно в айти?))

@egorgolovnin3586 23 күн бұрын

))))) факт

@kairix3145 9 күн бұрын

Так она и решает. Смысл в том, что откликов так много, что можно ставить фильтр хоть на первую букву имени и иметь пул кандидатов подходящих на найм, понимаешь? Среди 1000 кандидатов, можно оставить 40 у кого имя начинается на А и найти нормального кандидата. Вместо того чтобы месяцами тратить время компании, чтобы посмотреть каждого, пообщаться с каждым, позвать каждого на собес

@efe-zg5zj 27 күн бұрын

Спасибо что вскрываете гниль и лицемерие на рынке труда в it, и акцентируете внимание на несостыковках этих кадров)

@user-hk7hm7yt3s 27 күн бұрын

У тебя есть 10 вакансий и 100 джунов. От того, что эти джуны станут лучше оформлять резюме, вакансий не станет больше. Они, буквально, говорят:" Полижи мне жопу" Вдруг поможет тебе выделиться

@SuperWhiteskull 27 күн бұрын

Парни, смотрите видосы в 1х. Мы же вас тоже в 1.5/1.75 смотрим)

@maximm5790 27 күн бұрын

Да, пожалуйста 🙏

@bardwandering4699 27 күн бұрын

Зачем? Я вообще давно жду кнопку 3х на ютубе

@dendenov5690 27 күн бұрын

@@bardwandering4699 если через комп можно сторонние плагины ставить на увеличение скорости, я в икс 3 -4 всё теперь смотрю

@andreyzhukov9134 27 күн бұрын

@@bardwandering4699Есть расширение для Chrome - Video Speed Controller , можно ускорять видео хоть до х16. Плавное регулирование кнопками S и D , ускорение на 1.8, кнопка R

@Andro500 27 күн бұрын

@@bardwandering4699 Есть расширения для хрома, там можно любую скорость выставлять. Мой оптимум х2.75 =)

@sergeydemidov1112 26 күн бұрын

Насколько же некоторые (не все) HRы тупые. Если кандидаты перестанут врать, то HRы станут не нужны. Работодатель оплатить HH, нажмет нужные галочки и тупо примет на работу первого же кандидаты, ну ведь никто же не врет. HRы, вы кормитесь за наш счет, за счет кандидатов, а не за счет работодателей, хоть деньги и они платят. Без нас вы ненужный мусор.

@valentineserebreanu398 27 күн бұрын

сразу видно - леди, с отсутствием мужика, и мужик, который по твердости, как маршмэллоу , окружен цветочками, говорит, что кому-то палкой собрался дать - смешно)

@user-ll9se4sc3t 27 күн бұрын

Во второй половине стрима HR КОРОЛЕВА С 15 (!!!!!) ГОДАМИ ОПЫТА, задача которой подбирать лучшие кадры для своих заказчиков, которая учит нас, что вче нас аукнется и всех нас спалят, 5 минут в эмоциях и подробностях и БЕЗ ЕДИНОЙ КАПЛИ РЕФЛЕКСИИ рассказывает про то, как она, по сути, обосралась с подбором кадра в свою же команду и как сотрудники ее кадрового агенства наебывали работодателей и своими усилиями повышали уровень волчистости подбираемых кандидатов. Держу в курсе, пацаны.

@t0ly4n-dr 26 күн бұрын

Получается что этот чел ее палкой должен захерачить за это

@alexschlosser2200 27 күн бұрын

Не приходило ли в голову уважаемому Глебу, что рост цен на услуги рекрутеров приведет не к снижению зарплаты кандидатов, а к увеличенную бюджета на удержание действующих сотрудников, сответственно к снижению спроса на рекрутерские услуги?

@kodylarkin3788 27 күн бұрын

Ля, обожаю (не)ботов в комментах. - "Леся такая-крутая помогла мне попу подтереть/с небес на землю спустится/зп себе понизить ух какой крутой эйчар!!" Аргументы то против тейков в видео будут?

@TheDimaqweqwe 27 күн бұрын

Я на собесы никогда не ходил, но за Лесю пойду, HR от народа!

@user-gk2em1ce7s 26 күн бұрын

Познавательный факт для Антона -HRы появились как средство борьбы с профсоюзами. Они никогда не были на стороне работника. Это способ избежать внешней регуляции. Типа вам это не нужно, мы сами ваши права защитим. По факту же они просто делают вид, что защищают интересы сотрудников.

@antongron 27 күн бұрын

Считаю то, что Ютуб убрал дизлайки и привело к тому, что все больше таких гениев появляется в медиапростанстве, уверенных что с ними все окей)

@monti_walk_around 27 күн бұрын

Да есть дизы, они видны прекрасно контентмейкерам в студии. Они вам не видны

@lev_lvowitch 27 күн бұрын

Расширение Return KZfaq Dislike решает

@maksymz6695 27 күн бұрын

Бля я думал что только меня бесит манера общения женщины, но я смотрю нас много

@humanidis 21 күн бұрын

Насчёт опыта - мне недавно на скрининг интервью в жёлтый банк сказали: вы очень хорошо ответили на наши скрининг вопросы, но у вас не хватает трех месяцев опыта, т.к. мы берём кандидатов только от четырёх лет опыта. Мы вас очень просим написать нам через три месяца, у нас начнется осенняя неделя найма -- Штош, сказал я. И принял оффер Яндекса 🤣

@user-mz2dr5kg4r 21 күн бұрын

Возможно стоило идти в красный банк, там подобное не выдумывают и с радостью берут спецов

@humanidis 21 күн бұрын

@@user-mz2dr5kg4r возможно. В целом, у меня цель фаанг, а яндекс к ним поближе

@ocean1487 27 күн бұрын

Крестьяне возомнили из себя боярами. Как попал в айти, такое ощущение ,что у этих ребят корона на голове поголовно. Программист рабочий 21 века, как в 20 века станочник. В айти только такие HR я бы сказал прихуевшие немного.

@Balda666 27 күн бұрын

Не могу не отметить привлекательность события "помахаться палками" )))

@jbfox 27 күн бұрын

Какая мерзкая тетка, приходилось постоянно ставить паузу, чтобы отдышаться и прекратить страдать от ее ужасной манеры говорить.

@user-do3zm3vp2f 22 күн бұрын

Забавно как HRы, работу которых может выполнить дрессированная обезьяна, рассуждают о специалистах в IT которые достаточно компетентны, чтобы накрутив опыт быть успешным работником.

@AlexeyVasik 27 күн бұрын

Вставить Ремарку! Эрих Мария, прости)

@vargvarg7922 17 күн бұрын

если б я услышал вопрос "как тобой управлять?" ответил бы никак, встал и ушел

@user-zp7rx6or2r 20 күн бұрын

Мне 49 лет. Я услышал, что ей трудно с нами работать, потому что мы не позволяем на себе ездить, здоровье свое бережем. Задо молодежь можно дрючить во все дырки, заставлять в нерабочее время работать, давить психологически. А потом молодежь с инсультами заканчивает. Но им все равно. Специалистов же много. Не повезло, сократили из банка. Работаю слесарем. В свободное от работы время потратил свои деньги и время на обучение на андроид. Я чувствую себя вполне ещё работоспособным, всегда держу слово. Мне по мнению рекрутера куда подаваться. Идти закапываться что ли.

@m0rtymerr 20 күн бұрын

нет. слать нахуй рекрутера и приходить к нам в сообщество. мы поддержим!

@alexanderkazarin7399 27 күн бұрын

Да вы не поняли - "Как тобой управлять?", это вопрос не для бэкендера, а для автомобиля) Как будто ни разу автомобилем не устраивались))

@SVladimirov14 26 күн бұрын

Это вопрос для бэкенда. Сажусь за комп и спрашиваю как тобой управлять??

@user-lr8yx4qs9w 27 күн бұрын

Учитывая ограниченное время для тщательного рассмотрения каждого кандидата, предлагаю рассмотреть возможность привлечения специалиста начального уровня в области программирования для выполнения функций рекрутера. Это позволит не только сократить затраты, учитывая, что зарплата рекрутеров составляет от 200 до 300+ тысяч рублей, но и обеспечит более глубокое понимание специфики вакансий, так как кандидат будет иметь непосредственное отношение к данной сфере. Возможно, стоит рассмотреть кандидатуру профессионала с зарплатой в 120 тысяч рублей, который обладает необходимыми знаниями и опытом в интересующей нас области

@zalpman 25 күн бұрын

И это эйчары, которые затирают про софт скилы. Просто кусок токсичности. Я хз как с ней можно работать

@TurboKot1k 27 күн бұрын

почему они так много матерятся, вроде как взрослые люди и позиционируют себя как руководители, а по факту как сапожники с высоким чсв

@alexschlosser2200 27 күн бұрын

Это часть имиджа, так надо :)

@evgenstepanov6319 25 күн бұрын

Чтобы быть ближе к народу)

@user-do3zm3vp2f 22 күн бұрын

Потому, что они обыкновенное быдло. Если свинью одеть во фрак, это будет просто свинья во фраке.

@Maraloon_ 20 күн бұрын

это такой образ "епта-бизнессмена" на токсичном вайбике пошедший от лебедева и тинькова

@notJohnMalkovich 27 күн бұрын

Антох, про нее вначале было написано: "HRQueen, HRD в IT, рулит кадровым агенством, Кофаундер в Карьерном университете, ведет TG-канал про поиск работы и жизнь." Орфография сохранена (это я про агентство).

@agutinoff 24 күн бұрын

Вот это мания величия!

@digital_ninja 27 күн бұрын

Докатился до реактов. Отписка.

@you-are-not-allowed 27 күн бұрын

Когда у вас будут новые дебаты с Назаровым?

@0m1ruma82 26 күн бұрын

Это понятно, а когда совместный контент с Назаровым?

@TooStrongPlayerException 26 күн бұрын

Причем ладно еще до просто реактов, но реакты на фриков это же просто абуз системы

@Andre_Valvernarty 25 күн бұрын

Не, бро, уместные реакции

@karta-show1007 23 күн бұрын

Саня, Салам с Ташкента 🤝

@olgafedyanova 27 күн бұрын

Тот случай, когда сам видос более экспрессивный, чем реакт на него 🤣 Возможно, потому что Антон и Никита сами немного в ахуе... Колоборация агонь

@user_friendly_fire 27 күн бұрын

кажется, кто-то был с похмелья)

@agutinoff 24 күн бұрын

Знаешь, Антон, я примерно так и представлял HRов, и это видео полностью подтвердило мои догадки! Напоминает одну даму, которая попалась в рекомендуемых, которая выкладывала обучающие видосики для рекрутеров. Индустрия реально в жопе.

@alexschlosser2200 27 күн бұрын

А вообще история про говнорезюме это просто прогрев аудитории на покупку услуг карьерного сопровождения. Всё ж просто.

@qlmanlp 25 күн бұрын

1:29:54 Я только сейчас понял всю глубину накрутки Антон говорит, за то что не нужно проверять 1000 резюме, нужно всего лишь одно резюме. Следовательно рекрутёр чтобы не тратить время зря можно выставить какие то критерии, чтобы скрипнуть неподходящие вакансии. Леся в тоже время говорит, что она использует фильтры, чтобы найти то самое 1 резюме. Банально в выборку попадают кандидаты, которые подойдут с большей долей вероятности. Антон говорит, что ряя ей впадлу смотреть другие резюме, там люди старались их автоматический фильтр скипнул, используем накрутку. Леся начинает стонать от того, что ей приходится смотреть все резюме, т.е. ей теперь придётся больше работать и просто так автоматическим фильтром не получится отсеить подходящих. То есть накрутка это не столько про наёб работодателя, сколько инструмент как бы пнуть ленивого рекрутёра и бизнес обратить внимание на менее опытных специалистов. Это просто потрясающий ход, учитывая ебучий бизнес в СНГ который в большинстве случаев в рот ебал кого-то там развивать/учить но которым нужен срочно сеньор на вчера чтобы ещё с 1 дня прибыль генерировал.

@evseevav 25 күн бұрын

Эти Олеси и прочие самы не пройдут собесы, про которые они говорят

@user-do3zm3vp2f 22 күн бұрын

Эту бабу сольют в первые же минуты знакомства из-за низкого софт скила.

@user-do4gc6ys5y 27 күн бұрын

1:21:37 Только-только к 22 налутал 3 года опыта, работая в университете, а тут хоба и фильтрация: если меньше 23 идёшь сидеть с бибой дальше. Огонь решение.

@user-dq2sp5jt1r 17 күн бұрын

Тема огурца не раскрыта.

@dmitriy4415 14 күн бұрын

Декабрист привёл аргумент "представь, что у них миллион резюме". Это плохой аргумент, обычное доведение до абсурда. У них не миллион резюме, так что пусть работают.

@jjb6910 27 күн бұрын

После просмотра захотелось стать фронтендером

@reagetl1112 26 күн бұрын

Несколько человек советовали канал два стула, но я так и не смог посмотреть ни одного видео из-за максимально противного говора Леси, особенно сильно раздражало, когда она пыталась пародировать кого-нибудь с помощью гнусавого голоса, в этот момент мне становилось очень плохо)

@user-gk2em1ce7s 26 күн бұрын

Ничего не потерял. Мало того, что там реально вредные советы и промывка мозгов в стиле "ишачить с утра до вечера, денег не просить, ж@пу лизать ". Так ещё эта леся где-то к середине любого видоса начинает показывать свою сущность - материться, призывать бить и увольнять людей. Ну и двойные стандарты по любому вопросу у них.

@Nofixxx 25 күн бұрын

Какие же токсичные и агрессивные HR, я в шоке. Почему они ещё работают?

@MrShevrin 27 күн бұрын

уважаемой Лесе, нужно не высокие частоты понизить, а перестать на абсолютно каждую фразу кривляться... это утомляет, правда

@evgenstepanov6319 25 күн бұрын

Вырубайте на таких стримах озвучку донатов, когда в унисон начинаете говорить ничего не понятно

@alex_und3r 27 күн бұрын

Ставь лайк если ты пирожочек с капустой! (с баблом)

@mariyashamanina4918 23 күн бұрын

Лесе нужен психотерапевт. Или поменять существующего, если он у нее есть.

@alexschlosser2200 22 күн бұрын

У нее есть психотерапевт или психолог, ну или был. Кроме того, она сейчас учится сама на психолога. Жаль ее будущих клиентов.

@mariyashamanina4918 22 күн бұрын

@@alexschlosser2200 это жесть, ребята. И это не характер такой, там травм и фиксаций полно. Убереги всех от "лечения" этой женщины.

@alexschlosser2200 22 күн бұрын

@@mariyashamanina4918 фанаты говорят, что это просто "формат подачи" такой на канале, а так она хорошая. :) в то же время она сама не скрывает что ОКР не обошло ее стороной, но вроде это не криминал.

@xJerubbaalx 10 күн бұрын

Покажите этот стрим их работодателю, пусть знают, кто на них работает, пусть понимают, почему столько токсиков у них в команде

@user-yw7ey8sc7k 27 күн бұрын

Ема, как у меня зубы сводит от звукоизвержений из ее рта.

@Hardy_21 26 күн бұрын

Это типичный эйджар которая при встрече на офлайн собес руку тянет чтобы пожать "мол я сильная и независимая" и когда говорит всегда хочет на один тон выше взять чтобы выглядеть УвЕрЕнНо. Для заметки, у меня в жизни было два таких случая, после первого случая, я просто встаю говорю передумал и ухожу. Пусть объсняется почему кандидат с начала собеса ушел.

@Snegov211 27 күн бұрын

Ребят спасибо за эфир, было интересно. Какими бы не были опытными люди из подкаста, но слушать их не приятно…

@user-iv3cw5dp9b 16 күн бұрын

Мне кажется тут весь парадокс в том, что HR это просто не квалифицированные работники! Которые сами напизделе в резюме что "шарят в этой фигне", вот и все. Отсюда и берется непонимание того как можно проверить кандидата кроме как по рюшечкам в резюме и циферкам которые ничего не значат. Отсюда и такая обида на всех что им сказали цифорку проверить, а цифорка не работает, не отсеивает "дол..в"! Это значит рекрутеры плохие! Ну, т.е. у HR идеи даже нет такой что может работа с которой обезьяна за день не разбереться и что могут быть вещи поважнее знака задиака, размера гемороя и "как тобой управлять".

@dmitriy4415 14 күн бұрын

Верно. Но какой разраб согласится резюме разбирать?

@super4prikolist1 27 күн бұрын

Занимаюсь боксом 5 лет, хотелось бы спросить того чела с видео, кому он там хотел по голове настучать, и кто кому в итоге настучит

@maclari3755 26 күн бұрын

Он сольется, сказав что ты накрутил 5 лет.

@tsd74 14 күн бұрын

На редкость приятные люди! Так и хочется общаться на разные темы, есть уверенность, что у них имеется мнение на любой вопрос!

@3mbpp 27 күн бұрын

Стримы с Никитой лучшие! Приглашай еще

@mrApelsin4ikGaming 27 күн бұрын

Смотрю запись на 1.5х, а видео, как я понимаю, тоже ускорено. Звучит все нормально. Боюсь представить, каково это было бы слушать на 1х

@dmitriyobidin6049 24 күн бұрын

2:00:00 Получается если рекрутер наврал кандидату про его будущее место работы, технологии с которыми он будет работать, про команду, про начальника, про перспективы развития, про повышение зп через полгода - ему тоже можно "хуярить палкой по ебалу"? Интересно, а сами люди в этом видео всегда говорят правду и никогда не скрывали ничего от кандидата? Чет не верится.

@UCfpBnsCG17QVj5bLvbBjBrQ 23 күн бұрын

Нельзя, эт другое, тут понимать надо

@alexschlosser2200 22 күн бұрын

А если начальник нап##дел на собесе, что овертаймы оплачиваются, а потом передумал, то тоже нельзя его палкой?

@jojopko_dev 27 күн бұрын

По ГПХ у них по закону не получится. ГПХ работает только для задач рода сделай это, это и это - разовые задачи, которые ты делаешь, получаешь ЗП и договор нужно заново переоформлять. Проблема для работовзятеля вот в чем: это уже будут трудовые отношения и по закону должны оформляться по ТК. С ИП это звучит более удобно для капиталиста: тут ТК не как не работает. Так мой друг-юрист говорил

@dmitriyobidin6049 24 күн бұрын

Это наши рекрутеры не встречались с проблемами рекрутеров в гугле каком-нибудь, где мало того что вал резюмех. Так еще и при этом индусы часто ломают систему, проходя собесы за других людей, т.к. там все равно не видно кто на работу выходит на удаленку :)

@aleksandrignatov9328 27 күн бұрын

Когда будет видео Антона с Лесей?)

@aleksandrsolodov2848 14 күн бұрын

Второй час смотрю (на скорости 3х) видео, так и не увидел вредных советов

@digital_ninja 27 күн бұрын

Мне очень нравятся Леся и Глеб. Это очень редкий тру-подкаст про эйчар, где правда-мать нарезается на ломти.

@nfokl 27 күн бұрын

особенно её личные истории, подруги, волги, пенсионный план. Столько полезной информации😂

@dvastulahr 27 күн бұрын

Санек ты не понял. Мы пошли бронировать ОКТАГОН 😁

@Goddamn_Right 27 күн бұрын

Для протокола 😄

@DecembristITTV 27 күн бұрын

про мать лишнее было

@m0rtymerr 27 күн бұрын

Правда-мать: - лень разбирать резюме - кандидаты додики - все кто пишут в телегу после 23 как люди говно - все кто крутят опыт долбаебы - все кто врет палкой по башке

@alex_und3r 27 күн бұрын

Какое солнце, какое лето? Сейчас май и +7 за бортом! Антон - «наебщик»!

@SuperLEXAXA 25 күн бұрын

В Питере жара неделю уже

@katerinaw3787 22 күн бұрын

О! Спс за OBS, названное между делом. )

@user-ru4mc7tw2g 20 күн бұрын

2:13:57 Наш бизнес - это фильтровать по годам опыта и бизнес идет хорошо

@yauhenitsur1708 22 күн бұрын

Эта женщина буквально Торвальд в юбке, с его криками, передразниваниями, манерой речи и гигантским ЧСВ.

@Maraloon_ 20 күн бұрын

бл, точно. если ей голос в аудиоредакторе занизить будет точь-в-точь

@zalpman 27 күн бұрын

Она будто в гетто выросла

@avel8965 27 күн бұрын

Не осуждаю адрачивать фронтендеру 😎💪

@Das.Kleine.Krokodil 13 күн бұрын

Так неприятно обилие мата у хр

@user-vp6nh6ib9b 27 күн бұрын

Ресентиментарная Нюша из смешариков с электрикой от лучших мастеров Как вы терпите 1iq тейки и визги 3 часа, я не понимаю.. Хотел бы иметь такие же нервы и терпение, как у Антохи

@user-in8tu9tu4s 27 күн бұрын

Она ему приглянулась

@a-1llect 27 күн бұрын

Ска про ремарка харош, я в голосину орнул на всю квартиру)

@user-jo8qk1vs4t 27 күн бұрын

а где ссылка на то, что вы обозреваете?

@novagkx 26 күн бұрын

Видел их пару видосов, что-то было полезное, но, очевидно, дефолтные высказывания HR'ов, которые хотят подстроить под себя рынок, при этом не понимая, где они его сломали. Но горит у меня знатно на её вот эти мувы с изменениями мимики. Возможно, она думает, что эта мимика делает её более интересной личностью, но вставить это разочек - другой окей, но это какой-то пиздец.

@wowxd9893 27 күн бұрын

Ну явно баба не в себе, чсв и самомнение зашкаливает. Насчёт волос поржала))

@DerielWelm 23 күн бұрын

Осуждаю шейминг эйчаров на основе трендовых роликов с такими вот лесями-истеричками. Есть множество адекватных эйчаров, которые честно выполняют свою работу, не лутают при этом миллионы в наносек и в целом являются полезным звеном в производственной цепочке, а вовсе не прокладкой, как выразился Антон.

@user-gz1nf5co6m 27 күн бұрын

40:28 рационализаторское предложение, здесь должен быть мем из грифинов (окей, нот окей)

@user-yz8bz8tn5o 27 күн бұрын

Какая же токсичная дама..

@Nofixxx 25 күн бұрын

А можно ссылку на видео?

@German-Boar 26 күн бұрын

Пошла жара Антоха, волки говорят ауф)))))))

@leight9503 27 күн бұрын

Ну вообще, могу понять боль от работы с людьми на потоке - там правда могут встречаться долбоебы и просто люди, которые не готовились (меня вот один раз похвалили на тех интервью, сказали, что я первый в их практике, кто смог поменять местами два инта не используя третью переменную...), плюс профдеформация, но когда у тебя все вокруг становятся долбоебами это уже такое себе. Возможно, так выглядит выгоревший HR... но надо хоть не палиться, что-ли, а то такие откровения могут быть не полезны для карьеры. Но им виднее, конечно. А так ну да, большая часть кандидатов будут посредственные или выгоревшие, но это естественный процесс и не значит, что они долбоебы. Собственно, у нас в индустрии большая часть задач это уровень покраски кнопок. Куда там гении нужны с бесконечной мотивацией и идеальной пунктуальностью не понятно. Жизнь немного сложнее, в общем.

@humanidis 21 күн бұрын

Капец, это же охуенное видео! Все угарают друг с друга, ноль хейта. И при этом полезной инфы - тонна. И от рекрутеров и от ребят 😀

@notJohnMalkovich 27 күн бұрын

нашел это их видео, хотел топ коммент прочитать, который Антон показывал на 22:05. Его нет! И у Антона на видео 113 комментов, а сейчас 109. Трут комменты!

@DerielWelm 23 күн бұрын

это все хорошо, но когда дебаты с Ильиным?

@-Sergey 21 күн бұрын

49:44 хорошее описание происходящего.

@chromigo 27 күн бұрын

56:30 Хорошо изобразил)

@user-wp9rv3vy2j 26 күн бұрын

Ставьте лайк комменту, если хотите, чтобы на следующем стриме Антон Назаров собирал деньги на пол года реабилитации для Олеси в рехабе. Очевидно, что этой прекрасной барышне очень плохо, не спроста её так колбасит и трясёт.Уж она точно знает, в чем соль, её любимая газета speed info, а колбаса салями и её любимый порошок точно не Тайд. А по существу, очень душная, хабалистая женщушка, очкарик кажется адекватней, но тоже бедолага отбитый.Из-за обилия неуместного мата в каждом тейке этих прекрасных людей, училка выгнала из класса и поставила 2 за плохое поведение. Завтра родаков в школу ((((

@steel1004 27 күн бұрын

печально когда внутри видео которое ты смотришь на х2 кто то уже смотрит видео на х2

@sofia_s3186 22 күн бұрын

вайб Глеба - ухмыляющийся сойджек

@noSigma 22 күн бұрын

смотрю видео на х2 в котором смотрят видео на х1.5

@user-zv4fr3il5m 27 күн бұрын

Дико извиняюсь, но можно звук доната поменять, а то у меня флэшбеки от одного сайта

@user-in8tu9tu4s 27 күн бұрын

Есть тайм код про октогон?

@1993skill 27 күн бұрын

где-то после 1:59:50

@user-in8tu9tu4s 27 күн бұрын

@@1993skill лучший

@avpmk 2 күн бұрын

Срочно нужен её телеграм, тоже хочу написать ей в 2 часа ночи

@user-sw3hy4oz1m 16 күн бұрын

2:08:57 Леся не первый год в HR, но до сих пор не знает, что можно отзываться резюме, которое скрыто из поиска. И да, никто не запрещает написать там другую должность

@aleksandrsolodov2848 14 күн бұрын

"Осталось жить год"... Ребят, если бы мне осталось жить год, я бы не работал вообще, тем более HR-ом. И тем более мне было бы пофигу на шмотки - я либо искал бы как кайфануть, либо делал бы вещи, которые остануться после меня

@localhost666 27 күн бұрын

Вставить Ремарку? Донцовой вставь!

@MeLniK52708 6 күн бұрын

2:13:05 "А я вам такую фигню скажу" - даже сам относится к тому, что сказанное будет фигня. Ах да, сказал фигню, не обманул.

@user-gh3xz9dn9r 27 күн бұрын

Лайк за смех Антона 😂

@user-kc5wp8vb7v 18 күн бұрын

Шутки про ББПЕ были?

@egorgolovnin3586 23 күн бұрын

02:50:00 база. Кручу опыт и буду.

@user-vi1fw4ep3j 27 күн бұрын

@42:00 когда Антоха начал гнусить про описанную ХРом метрику - понял, что конструктива не будет Сам я с идеей того, что бытие определяет сознание согласен. Если чувак проработал 5 лет в Сбере - у него будет больше общего (во всех смыслах) с другими челами из Сбера, чем ч челами из Тинькова. Очевидно, это не должно быть определяющим фактором, но обращать внимание и учитывать это нужно