Анонсы новых видео и событий: t.me/m0rtymerr_channel

Собеседование джуна: а ну-ка реши мне ебанутую логическую задачу, расскажи что в кишках у пингвина, напиши все паттерны банды четырех, пошел нахуй, мы перезвоним. Любой собес на должность старше джуна: о, привет, как дела? Мы тут любим позитивных, круто было бы вместе ченить клевое намутить. Ты как, хочешь к нам? Ну, во всяком случае это именно так воспринимается.

Проходил собес в Тиньке на sre. Этапы: 1) Чел спрашивал каверзные вопросы по сетям, но в сетях сам не особо шарил. Решил переключится на б.д., на пару вопросов я не ответил, чел ушел довольный. Мне апрув. 2) Алгоритмический лайв с помидором. В целом - ок. На вопрос, нахуя sre алгоритмы, ответили уклончиво. Апрув. 3) Собес с самым главным sre, который пришел из гугла, вроде. Пытались решить мифическую проблему на системе. Проблему решели, но причину не нашли. А причина была в том, что прогеры написали говно. На мое предположение, что у вашего мифического приклада архитектура говно, сказали, что для них это красный флаг и пшел нах. Справедливости ради скажу, что на момент последнего собеса уже принял другой оффер.

Антону при жизни нужно поставить памятник, стоит человек с лицом Антона, за его спиной группа детей(джуны), впереди разбойники, которые хотят обидеть детей, с лицами блогеров, которые считают джунов мокрым местом. Дети испуганы, блогеры злые, Антон с уверенным взглядом. И лозунг, джунс ворк энд лайфс мэтэр

Вот на моменте "джун портит жесткий диск, записывая туда плохой код" я прям захохотал

Я в компаниях где работала встречала примерно следуюшую схему. Берут джунов тысяч на 25. Отбирают как на Олимпиаду. Дают задачи, которые либо никто не может, либо никто не хочет делать. Либо просто сажают вместе со всеми с такой же ответственностью и обязанностями. И дальше наблюдают. Причем кошмарят на каждом шагу. Типа вопрос твой глупый, почему ты отвлекаешь, а почему ты сам не попробовал и тд и тп. Ну не справятся - не жалко, на улицу. Справятся - начинают им эту историю про то, как много в тебя вкладываем. Давай сейчас год джуном, потом джун - +-, потом джун - ++ и тд и тп. И происходит такая схема по одной причине. Компании не могут нанять квалифицированных кадров либо не могут наладить работу этих кадров. Только однажды встречала компанию, где джунов брали на норм условия и реально в них вкладывали. Удивительно - ни один из джунов этой компании работу не покинул ни через полгода, ни через год. Может, их заколдовали или паспорта отняли...

Антон, почаще приглашай Никиту, у вас с ним прямо особая синергия.

Я вот ни когда не понимал, какого члена, человек работающий по найму крошкой боссом, считает себя неибаца директором и считает деньги фирмы.

Стажировки есть почти везде - Тинькофф, Яндекс, ВК, Озон и т.п. Проблема в том, что там конкурс на 1 место около 100 человек (в Тинькофф на питониста как-то 200 было), чтобы пройти нужно хорошо решить контенст и только потом, возможно, пригласят на собеседование. Кроме того, в некоторых компаниях, которые занимаются стажировками, приоритет идёт на студентов из "топовых" вузов, не говоря уже про обязательное требование быть студентом технической специальности

Обожаю этот дуэт! Море добра и ПА ЗИ ТИ ВА!

Рекрутеры и работодатели прогоняют "инфантильную" повестку про эмоции, справедливость, мораль, какое-то наказание. Это лексикон подростков Взрослый от подростка отличается тем что рассуждает в терминах "как решить проблему". Антон и декабрист единственные взрослые в этом смысле.

Спасибо Антону и Никите, благодаря им я перестал принимать отношение к себе как к говну как данность

Бедный Джун. Его не только к ху..ям собачим о то всюду посылают. Но он еще будет отвлекать других своими вопросами но самое главное будет пить кофе и есть печенки которые по праву принадлежат сильнейшим ( Мидлам и Синьорам). А еще 2 года будет делать убытки компании. Дорогие Джуны, кофе и печенки приносим из дома. Так потеря работодателя будет минимальной .

Стажировки это скорее всего фантазии рекрутеров и работодателей. Реально ни один ни один не сказал СКОЛЬКО стажёров в месяц он набирает. И ни один не спросил. А если нет цифры значит это все враньё скорее всего

Король-джун Антон: Во славу накрутке. Говори, эйчар. Никто не смеет мне отказывать. Джун жаждит офер. За мидловый офер. И не надейся на честный опыт. Ты узнаешь, что такое офер. Я заставлю тебя пригласить меня на собес. Твой офер принадлежит мне. Так глупо было верить в стажировку. Накрутка опыта дала мне истинную силу. Я получаю зп, которая и не снилась моему отцу. Найм изменится. Я позабочусь об этом. Кто это? Эйчар?

Хахаха, я прям вижу как HRы когда приходят на конференцию или где-то встречаются с другими HRами - начинают друг-другу листики с недобросовестным кандидатами передавать:) А потом главный HR со сцены начинает зачитывать список самых плохих кандидатов и все остальные себе в блокнотики записывают:)

Ответ на решение текущей проблемы очень прост: работодателям нужно вкладываться в обучение, стажировку будущих кадров, везде орут( и по факту так и есть) о нехватке кадров. Почему никто практически не вкладывает в это? Нужны кадры, так потратьте ресурсы на их подготовку, вместо того чтобы тратить кучу времени(денег) на поиски достойных

Превращают ит в какую то секту для избранных. Это всего лишь работа, за которую нормально платят.

когда я увольнялся из мегафона (это была моя первая работа после университета) СБ-шник угрожал внести меня в "черный список" и потом меня никуда не возьмут на работу 😆 как ж это смешно теперь всё... ну СБ-шники везде видимо слегка профдеформированы, так как часто они после ментовки

тейк: «возьмем джуна, а вдруг он через месяц свалит», пусть поклянется, что так не сделает и тд. - как этот работодатель с такими желаниями тогда вообще в реальном мире живет вот сейчас девушку/парня найду, а вдруг через месяц свалит, пусть пообещает что я в нее/него денег вложу, а она/он не уйдет, а то для меня это будут убытки. или машину куплю, а она сломается через месяц, телефон, и так можно продолжать вплоть до трусов. а возьмут сеньора, так он по умолчанию раньше 5 лет из компании не уйдет? при том что если сеньор уйдет с 150к зп через месяц,нового будет не так легко найти, как нового джуна за 40к(сами же говорят ими рынок переполнен)

то чувство когда врать не хочется, но и без работы остаться не хочется. Вообще в it врут все от курсов до работодателя. Тема вранья курсов вообще отдельная тема. Некоторые курсы говорят что после курсов вы станете мидлом и поэтому на рынке такая жесть

1:02:47 а так же их любимое "комитить в опенсорс" 😂 Когда человеку нечего ответить, он вспоминает волшебные слова "опенсорс" и "фриланс"

На стажировки не просто тридцатилетних не возьмут - там еще и требования будут в стиле: ты учишься на третьем-четвертом курсе профильной специальности (прикладная математика, информационная безопасность и прочее) или опыт работы имеешь не более года по трудовой, имеешь знания такие-то и такие, готов херачить от 20 часов в неделю МИНИМУМ, а чтобы тебя взяли, будешь проходить от четырех до шести этапов собеседований, чтобы вроде как знаний набраться и опыт какой-то там получить. Опыт стажировки, на которую работодателю будет плевать.

Как же я ору! Фриланс верстка лендоса поможет устроится в ВК или Тиньк) ой лол какой! Обожаю эти разборы! Джунов кстати воспитываю почти 2 года и легко потяну 5-10 джунов и сделаю из них мидлов за год, но кто бы меня послушал? Никому я не нужен - красота и грация Российская Федерация

Правда! Живите по правде!

НУ ок. Тему сисиек так и не раскрыли. Всех поругали , заблеймили. И так давайте порассуждаем ещё раз. Джунов берут но мало. Компании знают про инвестиции в людей, Но это долгосрок от года и выше , в который они вкладываться не хотят и развития своего тоже не подразумевают по факту своего поведения - 5 вакансий на весь тинькоф в год. Деньги не любят застой. Если компании развиваются и создают проекты, то гребут вообще всех - руководителям и эйчарам ставят KPI на найм определенного количества к определенному сроку, и плевать кто там с накрученным опытом и закрученным - потом в процессе всех кто плохо перформит отсекают довольно быстро, и нанимают ещё . Но в моменте KPI выполняется. Вывод и зз всего сказанного на стриме плюс мои 5 копеек: Джунов не берут потому, что плохая экономическая ситуация , компании прогнозируют упадок и возможное закрытие, а самих джунов стало много для нестабильной экономики.

мотивацию гладкова вы озвучили это быть/чувстовать себя причастным к элитариям (или его влажные фантазии о том, что он сам работодатель) - это же и есть снобизм, а так как это не так он и стремится всех убедить в обратном, ну а все остальное вы расписали.

Спасибо как всегда на высоте!!!!

Огромное спасибо за советы! Раньше был план пойти на любую работу ради опыта за гроши, наработать там 1-2 года, попасть в хорошую компанию и расти внутри неё. Теперь же начало плана почти такое же, но повышать свою стоимость за счет смены работы и постоянного прохождения собеседований.

Ой кандидат потратил время интервьюера, вот он какой плохой обманщик. Но ведь и "честный" кандидат с реальным опытом может не пройти собеседование. Он тоже плохой, что потратил время интервьюера ? И какая тогда разница ? Видимо по их логике все сразу должны приходить с полноценным опытом и сильными навыками ) Что тогда должно выявить собеседование ? Это ведь демагогия и лицемерие, они на самом деле не только опыт оценивают, но и субъективные качества. Кандидату могут отказать тупо потому, что он им не нравится, не смотря на имеющийся опыт. Но они строят из себя высокоморальных ангелочков, которых только негодные джуны обманывают и тратят их время )

в моей компании ищут мидла уже 1.5 года, на руки готовы давать очень хорошую зп, так что 3-4 месяца поиска мидла, это уже база

Я придумала, как на джунах можно сэкономить, кофе, печеньки и туалетная бумага из дома, и вариант для самых экономных пусть джуны пока кодяи крутят педали и заряжают Динамо машину, чтобы был бесплатный свет в офисе😀

Ребят, по чаще плиз 🔥🔥🔥

Думаю, что пока Алексей Гладков работает в Тиньке мы внесём в чёрный список этого работодателя

Недавно видел вакансию. Ищем кандидата на позицию Junior, с опытом от 3 лет. Тоесть чел проработал 3 года и остался джуном) Он тупой, или у конторы HR тупая?)))

Что касается признаков лжеца: моя мама всегда волновалась на экзаменах, хотя никогда не брала с собой шпаргалки какие-то. И её ВСЕГДА шмонали на шпоры, кек. Вот так работает мозг контролирующего.

Ставь "+" в чат, если ты тоже округлял с 1 год до 10, как Фил

Запомните, если вы предоставили коммерческой организации (работодателю) фейковый диплом или левую трудовую на вас не могут возбудить никакого уголовного дела. Даже административку вменить не могут. Другое дело если вы предоставили подложные документы в государственные органы и гос учреждения. вот там уже могут подтянуть за подложные документы.

Ахуенное видео. Я просто в шоке со всех этих видосов, которые вы обозревали. Это просто пиздец. У меня сейчас девушка пытается устроиться аналитиком и в начале (месяц назад) она пыталась попасть на стажировку с 1 годом РЕЛЕВАНТНОГО комм опыта. До 1,5-2 лет вообще всем похер на любых грейдах сколько там лет опыта у вас, какие проекты и ч было. Вы тупо теряете свое время. Прошел месяц, накрутили опыт до 1,5 лет хотя бы, и уже есть какие-то отклики, звонки, ИНТЕРЕС. Было бы мое резюме, докрутил бы до 2,5 лет, там хотя бы на собесы можно попадать и не в говно-компании Не брать аналитику, можно взять меня. Я ровно год назад был ЧЕСТНЫМ, писал реальный опыт фронта, фуллстака (до 1 года комм опыта), 0 откликов, 0 приглашений, нет интереса. Докрутил просто цифру до 2,1 лет и написал, что был только фронтом. Оп, сразу всем интересен! Правда, ушел я в тестирование по итогу, но какому количеству людей я помог своими советами просто НЕ БОЯТЬСЯ, даже проходить СБ тоже указывая опыт из резюме. Все устроились хорошо, никого не спалили, все рады. ОМ: Полезное тому пример. Пусть лучше на собесе вам скажут, что вы не подходите компании, а не когда вы САМИ не попробовали. Я вот сейчас получаю в почти 4 раза больше, чем если бы устроился честно джуном 1 год назад

Пусть хоть макака работает синьором если она справляется с работой и приносит в итоге деньги.

Где ссылка на орбондинг на канале, я в описании канала не вижу.

Честно сказать я вообще не понимаю зависимость от параметра «сколько лет опыта» Должны же знания проверять и на сколько стек подходит под задачи 🤷🏻‍♂️

У меня 3 года опыта, откликаюсь на вакансии, нихера нет пригласов. Какие джуны вообще?

Стрим интересный, но не хватает ещё одного человека который будет играть роль адвоката дьявола.

Кто отважится сделать таймкоды?

Антон лечит синдром самозванца❤

Работал инженером на Вольвотракс. Там реально есть лимит для тех кто изнутри рос. И ты не можешь прыгнуть выше , каким бы опытным не был. Только уволиться , показать востребованность рынком и только потом к тебе отнесуться серьезно.

Хочется задать вопрос персонажам из видосов, а как эти серьезные дяди и тёти хотят скипать набор джунов и сразу забирать себе мидлов? Это же базовые ступени развития как в любой другой профессии: младший-средний-старший специалисты с вырастанием бицухи от работы на проектах Нет, надо самому себе отстрелить ногу и плакать, какие все плохие вруны вокруг

Понапроходили своих сраных курсов, теперь работать хотят... Я тоже прошёл, работаю 7 лет, тимлид. Как меня земля-то носит...

А что за тема с какой-то базой нерадивых кандидатов, по-моему чушь это полная. Я увольнялся из некоторых компаний через 2 недели, из некоторых не доработав 3 месяца, разные были ситуации, 0 эффекта. Это чья-то выдумка.

#JuniorLivesMatter

По поводу стажировок: закончил бакалавриат в МЭИ по электронике, сейчас получаю магистерскую в я Бауманке по "информатике и вычислительной технике", т.е. тех вуз, подходящая специальность и + как бы, якобы, топ вуз сам по себе. Так вот, чисто по знаниям я не вывожу, походу. Внутри МГТУ есть технопарк вк, где, чтобы попасть на программу по web разработке, нужно решить задачи на плюсах. В общем, всё это ни разу не сильно помогает

Весь бигтех в России имеет стажировки, тот же Яндекс ведёт отбор круглый год, проблема в том, что для рядового челика отбор не самый вкусный - контест(где будут задачи алгосные), потом зависит от места и этапы будут отличаться, но почти везде так или иначе будет секция с алгосами - при желании попасть можно, но требует много свободного времени, хоть и заявляется в том же Яндексе, что возраст на стажировку не роляет, но у студента на всё это дело времени будет побольше.

Я чувствовал отдачу от тачпада на маке когда закрывал последнюю задачу.

Плей лист , для этого видео, можно назвать усатый стрим.

2:15:45, в голосину, реально горшок и князь)

0:59:54 - какая же жиза, я работал в окологосушной компании, там я тоже первый месяц разворачивал проект по их дурацкой инструкции на несколько страниц, в итоге в этой инструкции куча ошибок нашлась и какие-то вечные траблы с рабочим ноутом были, который мне выдали, хотя я устанавливал софт строго по инструкции, никакой отсебятины. И что самое смешное там был девопс, но почему то он нихера не мог помочь, хотя по сути это его работа помогать настраивать рабочее окружение, разворачивать проект.

По поводу гос предприятия. Реально там нужен диплом, причем неважно какого года. У меня на прошлой работе так взяли чела в помощь сисадмину, а он до этого не работал на современном ПК. 50 лет, учился ещё на перфокартах. Поначалу просто подключал принтера. Проработал точно несколько лет. Админ ругался, но ему сказали, ты же хотел помощника, если что всему научишь.

Привет! Подскажите, а на канале было видео с Глебом Михеевым и Ваней Ботановым? Или у меня глюки?

У меня один вопрос, почему нельзя бить еб...ло рекрутеру, если он не вернулся с любым ответом?

ПопуЛизатор xD блин Тоха поднял настроение, однозначно лаик.

Часто Мэдисона смотришь, малютка ?)

На последнем проекте давали таски, которые никому не нужны, пока не закончился испытательный срок и потом не всё из них были влиты в прод в течении года.

создал в качестве пет проекта простенький осциллограф и генератор сигнала(в железе), меня прогнали по 2м курсам универа и взяли на норм работу, без опыта

В компании Aston после прохождения интенсива (несколько лекций с теорией), тебя собесят в лабу при этом заключают ученический контракт на 1,5 года , мол если ливнешь или уволят плати 500к, слышал мб кто про это и стоит ли игра свеч?

Не понял халивара...Как по мне, в резюме врали всегда и во все времена. И чем больше должность и зп тем больше врут обе стороны. Это справедливо на любых специальностях...Столько шума из за того что Антон в сети просто это озвучил???

Почему никто не сказал, что Горшок жив?)👀

За озвучивание ставки для рабочего человека в 15-20 для спб, мск ,ХХ тупо получает отвертку в бок.почему джун/мидл должен слушать эту фразу до конца?

По моей личной статистике 80% HR имеют дырку 😂

В итоге, через лет 10, если продолжать так делать, от айти рынка что останется? Мидлы и сеньоры очень конечные, джунов просто до жопы. Если ты в большой компании работаешь, то понимаешь что у них полно внутрянки (продукты для работников компании), побочных продуктов, перспективных продуктов. На все это так же ищутся мидлы и сеньоры. Имхо, должно быть так: мы начинаем новый перспективный проект, у нас есть для него определенные задачи, вместо того чтобы тратить миллионы на Хантинг людей в него, мы закидываем своего перспективного сеньора, которого хотим сделать тимлидом или даже перспективного мидл+ (с хардеорными софтами) и даем ему не 5 мидлов, а 10 джунов, из которых на проекте через год останется 7 и эти 7 ещё через год станут мидлами. Компания имеет: проект, мидлов, тимлида, минимум затрат. Ну может быть проект наебнется, а сколько проектов наебнулось из-за недобора кадров (только туда похоронили 12 зп тимлида, и 36 зп мидлов, но еще 2 мидлов не нашли, один мидл уволился из-за кранчей, один ебнулся...) Такие люди (как тот кого разбирали), как будто дальше своей жопы не видят, сегодня Тинькофф ещё может зпшками схантить себе мидлов, а через 5 лет? У нас нехватка 700к пйтишников, поэтому мы как всегда будем только подсирать ради чего? Они не возьмутся из ниоткуда, сколько и проектов из-за этой нехватки закроют и сколько стартапов не откроется?

Ищу работу программистом "Готов работать за еду" ))) Ничего не умею, но быстро учусь.

Блин, работаю в компании на двух проектах. На первом онбординга почти не было, просто описали проект и на второй день дали задачу. На втором проекте в первый же день уебали солидной задачей по работе с кешем и локализацией.

Вопрос: Ищу вакансии в зарубежные компании на позицию Джуна-фронтендера, почти в каждой в требованиях пункт - «technical education-bachelor/master» Как вы думаете, есть ли у HR фильтр, отсеивающий резюме без технического образования? P.s. Я - магистр экономики (бакалавриат - менеджмент) И каковы шансы найти работу фронтендером при таком «нюансе»? (Почитала комменты под стримом, тут некоторые и с высшим техническим найти работу не могут без накрутки опыта. Поэтому, насколько есть шансы у тех, кто не имеет техн образования, но готов крутить опыт, чтобы попасть на собес и показать знания?)

02:12:02 нет. Есть и такие, и такие.

бля просто комбо, супер видео

Я через месяц закрываю первую таску. Даже джуном и стажёром.

ля 3.40 часа, дайте саммери

Антон, ты делал видос про тестовые задания для джунов? И про то как люди делают бесплатные таски и их кидают потом?

Вопрос на честность. Тебе разбили машину при ДТП. Ты машину отремонтировал и продаешь как небитую. Это ответ на агрессию?

2016 меня взяли на стажировку РНР разрабом хотя мне было 40+ , дети все дела, свич из одминов(образование АСУ) нехотя, но взяли. Там реально в прод коммитил - не прошёл - медленно писал.

Мне кажется странным сравнивать случайную величину (красное, белое) с осознанным выбором врать. Есть люди у которых 99% сказанного - это трындёж, и никакая случайность тут не причем.

Нет, стажеры (которые есть почти всегда только в крупных компаниях) получают иногда даже больше, чем джуны. Так, Яндекс оплачивает стажировку, например, на IOS в размере 80к до налогов. И ты там не учишься, ты сразу садишься и решаешь реальную задачу у реального продукта. Т.е. по факту это уже сразу те же джуны, т.к. просто для крупных компаний, видимо, вообще нет понятия реального стажера.

❤❤❤

У Антона мышление как у Глеба Михеева ну оно и к лучшему - джунов нужно растить

Я бы сам лучше нанял джуна и натаскал его на котлин, ФП и всё, что мне надо.

Антоха, мы готовы, давай революцию, готов провести тебя в Смольный (как Ленина) для этого и защитить, есть опыт работы в чопе (накрученный), думаю проблем не возникнет.

Тинькофф, кстати, мог бы и получше приложение написать.

12:15 начало

Про распознавание лжи по лицу и жестам... Вы можете понять по поведению человека лжет ли он, только если вы этого человека хорошо знаете, и знаете как он ведёт себя когда пиздит. Потому что люди ведут себя по разному

че за чел по центру на последнем видосе? я б его тож с удовольствием послушал

потому что они не нужны)

Антон второй отец

А как насчет когда твоя компания тебе накручичает опыт что бы сдать в аренду подороже. Это легально? У меня год опыта, вчера прошла собес с заказчиком как спец с двумя годами, надеюсь справлюсь....

да уж

Весь ролик - реклама стажировок. А что делать если на стажировку не попал?)

Я джун, мне еще шаболдоебить и шаболдоебить...

1:49:00 не раскрыли тему : он сказал "и вот вы, уже работая, обнаруживате что соврали в резюме." ВЫ ОБНАРУЖИВАТЕ!!! ВЫ! вообще то это может быть ошибкой, опечаткой, невычиткой после копирования. После устройства, вы уже победитель. вас никто не уволит пока не увидит доказательств - вы не справились с таском

а потом его на 1 мр от джуна 10 реджектов..

"Просят трудовую - говори, что проебал" Уже не работает. С 2019-го года все данные по работе отсылаются в ПФР и доступны самому человеку на Госуслугах. Работодатели сейчас просто требуют электронный документ о трудовой деятельности с Госуслуг. Не знаю, могут ли они каким-то образом подтвердить его достоверность на этапе проверки службой безопасности. Можно попытаться дать поддельные документы, конечно, но я уже не уверен насчёт законности

1:50:00 - Фигня. Как могли не раскрыть на собесе?