MANAGEMENT: Gérer le Licenciement d’un Collaborateur

No video

MANAGEMENT: Gérer le Licenciement d’un Collaborateur

Рет қаралды 6,020

La Brève du Manager - Clément Bergon

Күн бұрын

Comment gérer un licenciement dans son équipe en tant que manager pour en minimiser l'impact négatif sur la personne licenciée et le reste de l'équipe.
▬▬▬ EBOOK & LIVRE ▬▬▬
📖 EXTRAIT OFFERT DE MON LIVRE et EBOOK OFFERT 👉 clement-bergon...
📖 Commander mon livre best-seller « Bon Manager: Mode d’Emploi » 👉 www.amazon.fr/...
▬▬▬ E-LEARNING ▬▬▬
💻 Notre plateforme de formations en ligne #HUMANAGERS 👉 www.humanagers.fr
▬▬▬ COACHINGS, FORMATIONS & CONFÉRENCES ▬▬▬
🌐 Mon site 👉 clement-bergon...
▬▬▬ OÙ ME SUIVRE ▬▬▬
🟦 Linkedin 👉 bit.ly/INcBergon
🟧 Instagram 👉 bit.ly/Instacb...
🟦Facebook 👉 bit.ly/FBcbergon
▬▬▬ REMERCIEMENTS ▬▬▬
⭐️ Merci à Antonin Baron pour le montage : www.abaronprod.com
⭐️ Merci à Nataliya Velykanova pour la miniature : autograff.eu/
▬▬▬ PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE ▬▬▬
Toute utilisation ou reproduction intégrale ou partielle de ce contenu faite par quelque procédé que ce soit, à des fins commerciales, sans le consentement de l’auteur est passible de poursuites judiciaires.
EN BREF : ce contenu est un contenu OFFERT. Donc si vous utilisez mes vidéos KZfaq pour les intégrer dans des formations payantes sans mon consentement… je risque de me fâcher très fort (je suis triste de devoir rajouter ce blabla… mais malheureusement la situation s’est déjà présentée).
#licenciement #management #manager

Пікірлер: 21

@monlivreetmoi 3 ай бұрын

votre publication m'est très important . Merci

@hautamour Жыл бұрын

😂 jsuis au chapitre 2 et j'ai déjà tout compris 😅. Bonjour Clément Bergon, je suis contente de te voir . Ça fait un petit moment que j'étais pas passé sous tes vidéos 👍

Жыл бұрын

Ravi de te revoir

@mariannegromez2656 Ай бұрын

Merci pour la valeur donnée. Dans mon cas c’est une fin de contrat qui ne se renouvellera pas , je retrouve cependant énormément de point commun avec le licenciement.

Ай бұрын

En effet, c'est très proche

@mariannerolot7807 Жыл бұрын

Bravo video très utile.

Жыл бұрын

Merci beaucoup Marianne

@hautamour Жыл бұрын

7:23 cette vidéo me fait me rendre compte que cette compétence se développe en moi, au sein de ma famille par exemple, rien avoir avec le travail mais au final même dans notre vie privé, familiale, on est emmené à licencié certains de nos proches ( sans appelé ça a un licenciement, malgré les similitudes qui font que ça peut aussi s'appeler ainsi ). CELA DIT , en effet pas sans discussion au préalable et remise en question de soi même. Grâce à ça d'ailleurs, il y a un proche que j'aime énormément et + encore , que jai voulu licencier de ma vie et finalement je m'ouvre + à l'idée de tenter de l'y réintégrer . Merci pour cette vidéo aux couleurs chaude Clément BERGON 🙏.

Жыл бұрын

Ravi que cette vidéo t'aide à faire ce parallèle. Merci à toi

@hautamour Жыл бұрын

15:15 heure où je débute la vidéo 😍 Encore une heure miroir 😍

@quelquunquelquun4293 Жыл бұрын

J'ai deja vu beaucoup de managers n'etre aucument affecté par le fait de licencier une personne. La preuve, j'ai deja vu 4 personnes se succedaient en un an sur un même poste.

@hautamour Жыл бұрын

0:22 Qu'est ce que j'aime ces couleurs orangés 🧡😍

@quelquunquelquun4293 Жыл бұрын

J'ai deja ete licencie sans que l'on m'est donne la moindre explication. Je n'ai reçu aucun avertissement auparavant.

@coca350 Жыл бұрын

Les procédures de licenciement sontsont très encadrée par des loi, C'est une blague ou une caméra cachée je pense. En France, c'est une catastrophe niveau licenciement, les lois ne sont pas respectées par les entreprises.

Жыл бұрын

Je comprend votre étonnement. Dans la très large majorité des cas, lorsqu'une entreprise décide de prendre le risque de licencier une personne en dehors des conditions légales qui l'y autorisent (et donc d'être éventuellement sanctionnée par les prud'hommes), c'est que la personne pose trop de problèmes pour pouvoir la conserver dans les effectifs. Il apparait donc préférable de perdre aux prud'hommes et de payer, plutôt que de la garder.

@vanessa_fr Ай бұрын

Logique a la francaise donc pas de logique, en France il y a malhereusement bcp de managers incompetents ce qui explique cette catastrophe ils se protegent entre eux, bcp de copinage et rien a voir avec des competences. Malhereusement les gens qui sont competens, les specialistes dans leur domaine, ne pourrront jamais evoluer dans la societe, ( ils se mettent en freelance pour eviter les histoires horribles avec les societes)uniquement ceux qui sont dans les "clans" de l'entreprise meme s'ils sont nuls. Franchement je prefere de travailler ailleurs qu'en France, dans les pays anglophones p.ex Au moins ils apprecient les competences, l'investissement dans le travail ce qui est pas le cas dans les entrepises francais.

@bryanfrancis3356 10 күн бұрын

@@vanessa_fr 👏👏👏👏👍👍