เมื่อเปลี่ยนงานบ่อยไม่เกี่ยวกับความไม่มั่นคง ทำไม Gen Z ถึงถูกมองว่าลาออกเก่ง

เมื่อเปลี่ยนงานบ่อยไม่เกี่ยวกับความไม่มั่นคง ทำไม Gen Z ถึงถูกมองว่าลาออกเก่ง | R U OK EP.138

Рет қаралды 76,503

4 жыл бұрын

Gen Z บางส่วนกำลังขยับตัวเองจากโลกการเรียนเข้าสู่โลกการทำงาน ถึงเวลาที่ต้องปรับเปลี่ยนตัวเองให้เข้าสู่สังคมใหม่อีกครั้ง แต่เมื่อต้องเอาตัวเองไปปะทะกับโลกที่เต็มไปด้วยคนต่างวัย ความเห็นที่ไม่ตรงกันจึงเกิดขึ้น
R U OK ชวน คุณบี-อภิชาติ ขันธวิธิ เจ้าของเพจ HR THE NEXT GEN มาคุยกันถึงประเด็นที่หลายคนมองว่า Gen Z มีความอดทนต่ำ ไม่มีระเบียบการทำงาน ลาออกบ่อย เป็นการมองอย่างตัดสินเกินไปไหม และสาเหตุอะไรที่ส่งเสริมให้คนในวัยนี้เห็นทางเลือกมากมายในชีวิต

Пікірлер: 113

@sunday.icecream 4 жыл бұрын

ความสุขในที่ทำงานสำคัญมากนะ ทำไมคนถึงมองว่าเด็กลาออกบ่อย ไม่อดทน ต้องมองในบริษัทด้วย ว่าสภาพแวดล้อม ผู้ร่วมงานนิสัยแบบไหน เรื่องจริงเลย ทั้งข่มขู่ การเมือง ความไม่ชอบหน้า คนในที่ทำงานนี่ล่ะที่ทำให้สิ่งแวดล้อมเป็นพิษแล้วทำให้คนออก สุดท้ายเหลือแต่เจ้าถิ่น ตัวหัวหน้าเองก็มีส่วน แล้วเหตุผลพวกนี้ไม่ค่อยมีคนยอมรับเวลาคนออก แล้วไปสัมภาษงาน คนสัมภาษก็จะฟังเหตุผลแบบนี้ไม่ได้ จะคิดว่าเด็กไม่อดทน คนที่ทนอยู่นานไปก็จะมีปัญหาสุขภาพจิต

@ocean.andaman2521 3 жыл бұрын

เห็นด้วยอย่างมากครับ ถามว่าการข่มขู่ในที่ทำงานมีจริงไหม มันมีจริงๆครับ แต่หลายคนเลือกที่จะมองข้าม

@user-kn9kx8wo2d 2 жыл бұрын

เราไม่ใช่คนGEN Zยังรู้สึกเลยว่าเพื่อนร่วมงานบางคนทำให้บรรยากาศในที่ทำงานเป็นมลพิษ และไม่มีความสุข เราอดทนจนสุขภาพจิตเราแย่ลง แถมเป็นซึมเศร้าด้วย ต้องใช้ความพยายามและความอดทนมากกว่าคนปกติด้วย เราจึงรู้สึกเหนื่อยใจมากคะ

@ShortLifeMinimal Жыл бұрын

หัวหน้าแย่ๆ ทำงานนานเชียว ไม่เคยถูกตักเตือน บีบให้มันออกมั่ง

@Pcjajar 2 ай бұрын

จริงมาก

@jinzujeans7114 4 жыл бұрын

ล่าสุดเพิ่งออกจากงานด้วยเหตุผลหลักๆว่าเราทำงานแล้วรู้สึกไม่พัฒนาขึ้นค่ะ บวกกับแวดล้อมหลายๆอย่างทำให้มีช่วงนึงจิตตกจนเสียสุขภาพจิตไปเลย หนักขนาดว่าจะต้องไปหาหมอ พอตัดสินใจออกกลับโดนผู้ใหญ่ตัดสินว่าเป็นคนไม่ทนงาน ไม่อดทน ไม่มีแรงฮึด เลยนึกว่าเป็นคนอ่อนแอไม่อดทนไปเลยค่ะทั้งๆที่ทนปรับตัวแก้ที่ตัวเองทุกอย่างมาเป็นปีแต่ไม่มีอะไรดีขึ้น55555 ขอบคุณที่มาแชร์เรื่องราวดีๆให้ได้เข้าใจตัวเองมากขึ้นนะคะ:) เหตุผลหลายๆอย่างตรงกันหมดเลย ทำให้เราคิดได้มากขึ้นว่าสาเหตุที่เป็นมันเกิดจากอะไร

@sanchaieimnaka859 4 жыл бұрын

ใช่ๆ เป็นเหมือนกัน แบบว่า จุดที่ต้องการกับพัฒนาการมันไม่ไปด้วยกัน

@majiraii7274 4 жыл бұрын

@@sanchaieimnaka859 เป็นเหมือนกะนเลยค่ะ

@sanchaieimnaka859 4 жыл бұрын

@@majiraii7274 สู้ๆนะครับ ค่อยๆ เลิกตัดสินตัวเอง แล้วปล่อยให้ตัวเองได้ ทำผิดบ้าง พลาดบ้าง

@oathka 4 жыл бұрын

ตอนป้าโอ้ทวัยรุ่น ยันสามสิบกว่าเปลี่ยนงานบ่อยมากค่ะ เป็นมนุษย์ไม่ทน ไม่อด 😜 เพื่อน ๆ มีแต่คนทำงานที่เดียว สิบ ยี่สิบปีแน่ะ

@pddp967 4 жыл бұрын

เป็นเหมือนกันเลย

@ShortLifeMinimal Жыл бұрын

เรา gen x อายุ49 เปลี่ยนงาน15ที่ = โดนเพื่อน/เพิ่นร่วมงาน/คนสัมภาษณ์รุ่นเดียวกัน & ครอบครัว เหน็บแนม แต่เราไม่สนใจ ไม่ไปงานเลี้ยง 💖focusแค่หัวใจตัวเอง✔ ถนอมสุขภาพตัวเอง

@iHawMuk 4 жыл бұрын

ที่ๆผมฝึกงาน เจ้าของอายุ 72 ปี ความรู้ความสามารถเยอะมาก จบบัญชี, กฏหมาย, การตลาด และวิศวะคอม(เรียน ป.ตรีตอนอายุ 50 เพราะแค่อยากใช้คอมเป็น ^^") ทุกวันนี้งานยังวิ่งเข้าหาเขาอยู่เลย ในสาย IT ที่ผมอยู่ ผมเจอคนอายุ 50+ ทุกวันนี้เขายังตามยังตามเทคโนโลยีทัน เผลอๆตามทันไวกว่ารุ่นเราๆอีก เพราะในขณะที่รุ่นใหม่ๆหลายคนกำลังศึกษาอยู่ เขาสามารถให้คำปรึกษาในเรื่องใหม่ๆนั้นได้แล้ว หรือไม่ก็เอาเทคโนโลยีนั้นไปสร้างผลงานทำขายไปแล้ว แน่นอนทุกวันนี้งานก็วิ่งเข้าหาเขา สำหรับผมมองว่าความมั่นคงอยู่ที่ความรู้ความสามารถของคนๆนั้นด้วย

@MsThejourney 4 жыл бұрын

Patchamet Sriaksorn คุณเป็นคนที่สามารถพัฒนาไปได้อีกเยอะ เราเลยหลักสี่ เรียนคอมพิวเตอร์คือ? ตอนปี3(มหาวิทยาลัยนำมาเป็นวิชาที่ต้องเรียน) รุ่นเดียวกันสมัยนั้นส่วนน้อยมั่กมากที่จะสนใจเพราะหลังจบมา ทำงานการใช้คอมฯไม่มีเลย แต่พอทำงานมาเกือบสิบปีองค์กรนำคอมฯมาใช้จำเป็นต้องเรียนรู้ บางคนแทบไม่รู้จักคอมฯ แต่เราคิดว่าทุกสิ่งทุกอย่างมีการเรียนรู้ ความรู้มีให้ศึกษาตลอดเวลาเรามาเรียนรู้เพิ่มและในองค์กรมีการอบรมฯแต่จะถึงคิวเราเรียนก็นานเราต้องเรีนรู้เองกับเพื่อนสนิทเราแค่สองคน จนสามรถที่จะเอาไปสอนหลานๆได้ ในการใช้อินเตอร์เน็ตหรือโซเชียลให้ปลอภัย

@sitthiphongpromprasit7884 2 жыл бұрын

เด็กๆคงอยากเป๋นครเก่ง ฉลาด แต่ต้องมาเป็นลูกจ้าง ลูกน้อง ต้องมารับใช้ คนที่โง่กว่า มั้งครับ ออกไปทำเองดีกว่า

@cyniis1409 4 жыл бұрын

พูดได้ดีมาก ขอบคุณมากๆค่ะที่พูดเนื้อหาได้ตรงประเด็นเสมือนตัวเเทนของเด็กรุ่นใหม่ ขอบคุณจริงๆ

@sarunyasujaritpong2858 4 жыл бұрын

ชอบเสียงแขกรับเชิญ ละมุนน่าฟัง อยากเป็น เจนซีเลยค่ะ

@oferlality9550 4 жыл бұрын

content ดีมากฮะ ชอบมาก

@yes...8463 4 жыл бұрын

เป็นยามต้องอย่าเป็นยามที่เดียว ต้องเป็นให้หลายที่ 💕💕💕💕

@noijeen1928 4 жыл бұрын

Ep นี้ ชอบจังเลยค่ะ

@SENSU18 4 жыл бұрын

เพิ่งเรียนเรื่องนี้ในวิชาจิตวิทยาวัยรุ่นไปเมื่อวานก่อนเองค่ะ เรียนเเล้ว มาฟังอีก เพิ่มความรู้มากกว่าเดิมเลยค่ะ

@dejavu8916 2 жыл бұрын

คน Gen Z เขาก็ต้องการความมั่นคงเหมือนกับเจนอื่นนั่นแหล่ะ เพียงแต่ความมั่นคงของเขาขึ้นอยู่กับความมั่งคั่งหรือเงินในกระเป๋า ซึ่งถ้าเป็นคนเจนเก่าๆ จะยึดติดกับงานเดียวไปตลอด แต่สำหรับ Gen Z จะให้ค่ากับวิธีการ/แนวทางสร้างรายได้มากกว่า ไม่ได้ยึดติดกับงานมากนัก

@ShortLifeMinimal Жыл бұрын

จริงสุด น้องๆ gen z ชอบเป็น outsource ได้เงินเยอะ และ job hopper เพราะไม่ผูกมัด

@Vanhelsing543 Жыл бұрын

สรุปมาทำงานให้องค์กร หรือ ตั้งใจมาหาเงินอย่างเดียวครับ Work Job Task เข้าใจบริบทนี้ไหมครับ และวลีที่ว่า “ค่าของคน อยู่ที่ผลของงาน” คนที่ทำงานเป็นมืออาชีพจะยึดงานเป็นหลัก มุ่งสัมฤทธิ์ผลที่เป้าหมาย ถ้างานบรรลุผล เรื่องเงินมันก็จะตามมาเองนั่นแหละครับ

@seagamessingapore6966 4 жыл бұрын

EP นี้ดีมาก ๆ ค่ะ 👏👏👏👏👏

@atldatarecovery 4 жыл бұрын

คำทิ้งท้ายตอนจบดีมากครับ

@staffib2st 3 жыл бұрын

จริงฮะ เลือกคนเก่งมา แต่บังคับให้เค้าทำตามเค้า

@apprp7477 Жыл бұрын

บางแผนกที่ทำงานไม่เลือกคนเก่งค่ะ เพราะไม่มีงานให้ทำ

@023bourne 4 жыл бұрын

ความอดทนน้อย เนื่องจากธรรมชาติมนุษย์ไม่สามารถอยู่กับอะไรเดิมๆซ้ำซากได้ คนสมัยก่อน ความอดทนสูงในการอยู่กับอะไรเดิมๆ

@parnzside7363 Жыл бұрын

สมัยก่อนไม่มีเครื่องมือสะดวกสบายไง สมัยแม่ผมต้องเดินไปตักน้ำบ่อ ขนาดเรื่องพื้นฐานยังดูลำบากสำหรับคนสมัยนี้เลย

@tonlimcmu 2 жыл бұрын

ไม่ใช่สุขนิยมครับ แต่ถ้าต้องทำงานไปจ่ายยารักษาซึมเศร้าก็ไม่โอเคครับ ใครบอกไม่ขยันนี้ยืนท้าวเอวเลยนะ เสาร์ อาทิตย์ฉันยังมาทำฟรีแลนซ์ เอาอะไรมาไม่ขยัน 5555+

@HomoSapiens97 4 жыл бұрын

แขกรับเชิญดีมาก แต่พิธีกรชอบพูดแทรก พยายามจะเสริมตลอดเวลา แล้วก็สูดลมหายใจถ้าปากเข้าไมค์ ฟังแล้วมันรำคาญอะ U_U

@icesinper2048 4 жыл бұрын

ฟังเเล้วได้ความรู้มากครับ ผมอายุ 25 กำลังคิดจะเปลี่ยนงานภายในสิ้นปีนี้ !!

@Mono-je4bi Жыл бұрын

คนเราทำงานอย่าหวังแค่เงิน สภาพแวดล้อมและสวัสดิการความมั่นคง มีความสุขที่จะทำงาน คนเราอยู่ได้ไม่นานหรอกไม่ตายวันตายพรุ่งไม่นานก็แก่ตายหาความสุขทุ่กช่วงเวลาของชีวิตไว้ตายจะได้ไม่เสียใจ

@user-jj3iw4wf1q 11 ай бұрын

อยากทำงานเพราะคนมีอยู่จริงค่ะ องค์กรที่ใช้เรื่องนี้ก็จะเป็นคนดังๆที่ก่อตั้งบริษัทใหญ่ๆขึ้นมา บางคนเขาสมัครเพราะชอบความคิดและคนนี้เป็นเจ้าของบริษัทก็มีนะ คนแบบนี้ฉลาดค่ะ

@nutchanonkerdmankonk8953 2 жыл бұрын

สรุปได้ดีมากครับ

@mintppwr4887 3 жыл бұрын

รู้สึกว่างานที่ทำอยู่ไม่เอาความสามารถ ทักษะเรามาใช้เลย ตอนที่ทำงานก็คิดในใจว่าเค้าไม่เสียดายความสามารถของเราหรอ แต่พอทำไปเรื่อยๆ เรากกลับรู้สึกว่างานที่ทำไม่ได้พัฒนาทักษะแถมยังรู้สึกว่าเราโง่ลงจริงๆ แบบพอไม่ค่อยได้ใช้มันก็เลื่อนหายไป แล้วถ้าจะบอกว่าได้ประสบการณ์อะไร แทบจะไม่มีอะไรที่โดดเด่นพอจะเก็บผลงานได้เลย เพราะมันไม่มีให้ทำ! ความสุขมันก็ลดลง งานที่ที่ให้ทำก็ไม่เป็นระบบ ทุกวันนี้ hr รู้ยังว่าจะให้เราอยู่ตำแหน่งอะไรกันแน่55 ให้ช่วยงานทุกแผนก

@chayanitmeelong3946 2 жыл бұрын

เราก็เจอแบบนี้เลยค่ะเป๊ะๆ

@moyemoye9369 9 ай бұрын

นั่นนะซิ ดิฉันโง่ขึ้น ไม่รุ้อะไรเลย😅😅

@madamexineholic9073 4 жыл бұрын

เนื้อหาถูกต้องมาก เพราะอายุ25 แทบจะเป็นปลายของgen z รู้สึกตรงมาก็เลยค่ะ 👏

@Dominicchen9898 4 жыл бұрын

xineholic holic ปลายของ Y มากกว่าครับ

@madamexineholic9073 4 жыл бұрын

@@Dominicchen9898 ใช่เนาะะ ปลายของy ต้นของz 55555

@recoilfoundation.8813 4 жыл бұрын

ผมอยากให้มีพอดแคส ที่เกี่ยวกับ นิยามคำว่า "สังคม" ของคนGen Y&Z

@KindlyMaman 3 жыл бұрын

ขอบคุณครับ

@megasuperior6314 4 жыл бұрын

ในเมื่อคนที่เขาอยากทำงานกับบริษัทใหม่ และเขามีประสบการณ์ในการทำงานแต่มีอายุที่มากหน่อยอยูในเกณท์พวกคุณก็ไม่รับเขาทำงาน ชอบมองหาเด็กใหม่ๆ ซึ้งไม่มีความอดทน คิดว่าเขาจะทำงานได้ HR เองนั้นละควรจะตรองตัวเองด้วย คุณก็เป็นพนักงานเหมือนกันน่าจะเข้าใจ

@user-jj3iw4wf1q 11 ай бұрын

สังคมสมัยเปิดกว้างมากขึ้นนะคะ มันเกี่ยวกับศักยภาพมากกว่าอายุแล้ว เพียงแต่คนมีอายุบางคนไม่กล้าและกลัวที่จะไม่รู้ ซึ่งเรื่องนี้มันเกิดขึ้นในสังคมตลอดค่ะเรารู้ทุกเรื่องไม่ไหวหรอก รู้เรื่องที่ควรรู้และรู้ว่ามันจะช่วยเราได้ยังไงก็พอแล้ว ยิ่งเราบอกตัวเองว่ารู้ทุกเรื่องซิจะไม่ไปไหนมาไหนเลย เราจะบอกกับตัวเองว่าไม่รู้ในเรื่องที่ไม่รู้จริงๆ แล้วก็หาความรู้เพิ่ม ที่มาความน่าประทับใจมันอยู่ตรงนั้นนะ

@yes...8463 4 жыл бұрын

เป็นยามกันกว่า 💕

@user-do5ct4vh1q 4 жыл бұрын

ตอบโจทย์ มากครับ

@user-pv4yb3ck5k 2 жыл бұрын

ผมอยากลองเปลี่ยน สถานที่การอยู่อาศัย เรื่อยๆ ดู

@PhiraphatBK 4 жыл бұрын

ฟังดูเหมือนgenz อยากมีชีวิตที่ดีกว่าgenก่อนหน้า แล้วถ้าgen Z บางคนไม่ได้มีความสามารถในการทำงานดีเกินกว่าคนgenอื่นละครับ เข้าใจในสิ่งที่gen z อยากได้แต่ก็ควรมาพร้อมกับความสามารถหรือทักษะที่คู่ควรด้วยนะครับ

@PansukSamer 4 жыл бұрын

PhiraphatBK ผมอายุ25 ทำงานเข้าปีที่5แล้วครับ ค้อนข้างหงุดหงิดที่รุ่นพี่บางคนทำงานแบบไม่พัฒนา ชอบยึดติดกับอะไรเดิมๆ บางทีมันทำให้งานช้ามาก มันมีวิธีการที่ดีกว่าแต่กลับมองว่าไม่น่าเชื่อถือเพียงเพราะเราเป็นเด็ก แล้วเรื่องมาทีหลังต้องหลบให้รุ่นพี่ก่อน ทั้งที่จริงๆความสามารถเราก็พัฒนาได้มากกว่า เลยทำให้รู้สึกเบื่อบ่อยๆ แต่สำหรับผมจริงๆไม่ได้อยู่ที่genหรอกครับ อยู่ที่นิสัยส่วนตัวเสียมากกว่า

@PhiraphatBK 4 жыл бұрын

@@PansukSamer ปัญหาที่คุณเจอก็เป็นปัญหาที่มีทุกยุคทุกสมัยครับ ถ้าองค์กรณ์ทีคุณอยู่ไม่เห็นคุณค่า ก็คงอยู่ที่คุณว่าจะเลือกอยู่ที่นั้นอยู่ไหม แต่ผมมองว่ามันคนละประเด็นกับคอมเม้นผม ส่วนใหญ่ผมจะเจอแต่เด็กที่ไม่ได้มีความสามารถเท่ากับสิ่งที่เค้าเรียกร้อง

@porac201 4 жыл бұрын

ผมว่า gen z มีทางเลือกได้มากกว่า gen อื่นครับ สกิลบางอย่างที่คนรุ่นก่อนบอกว่าต้องมี แต่ gen z มองอีกแบบ

@kunakasemu780 8 ай бұрын

ปัจจุบันหลายๆงานยุบตำแหน่งหลายตำแหน่งมารวมอยู่ตำแหน่งเดียว เงินเดือนเท่าเดิม contract เป็นแบบชั่วคราวมากขึ้น เน้น outsource เริ่มไม่ retain พนักงาน ขนาดงานราชการก็ลดสวัสดิการต่างๆลงเรื่อยๆ

@juliet8281 4 жыл бұрын

ตรงมากค่ะ ฟังไปพยักหน้าไป

@jakkrapatk 4 жыл бұрын

ความมั่นคงคือ คุณโชคดีที่ได้ทำงานราชการที่ชอบ

@marthorkoi549 4 жыл бұрын

สมัยนี้ เป็นยุคที่ทุกคนมีความเสี่ยงเป็นโรคทรึมเศร้ากันมากเลยนะครับ

@ShortLifeMinimal Жыл бұрын

ฟังหมอประเวช ใช่เลยค่ะ โรคซึมเศร้าที่ไม่ได้เกิดจากสาร เคมีในสมอง = เราก็ซึมตั้งแต่ 47 เลี้ยงแมวแล้วดีขึ้นตอน 49

@user-lu3jw1ty2z 4 жыл бұрын

ผมเห็นด้วยกับคุณ PhiraphatBK ผม Gen X อายุย่าง 49 ไม่มีครอบครัว เป็นอาจารย์สอน จึงได้มีโอกาสพบทุกวัย จนถึง Alpha ผมว่าโจทย์คล้ายๆกัน คนรุ่นผมยังเป็นจุดเชื่อมต่อจาก Baby boomer เราอยากมีอิสระ แต่ชอบความมั่นคง และภักดีต่อหน้าที่ ชอบที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง นิสัยผมจะออก Gen Y ด้วย ตอนนี้เป็นฟรีแลนซ์ครับ ติสท์ รักอิสระ

@mikexhotmail 4 жыл бұрын

ผมเคย คิดว่า นี่เป็นสัญญาณที่ดีของ สภาพสังคมเศรษฐกิจหรือเปล่า? ในยุคเรา แค่ เอนทรานซ์ก้เบียดกันแข่งกันเอาเป็นเอาตาย บริษัทดังๆที่ทำให้มั่นคงมีจำกัด แต่ สมัยนี้ โรงเรียน มหาลัย เอกชนก็พอได้ บริษัทเพียบงานมีเปิดเยอะ รายได้พอไหว หาเงินออนไลน์ เปิดธุรกิจเอง สะสมทุนง่ายว่ายุคเราเยอะ....... ทางเลือกในชีวิตมีเยอะจนเยอะไปด้วยซ้ำ ถ้าเรามาเป็นเขาตอนนี้ ก็อาจจะคิดเหมือนเขานะ เลือกงาน ลาออก อยากเป็นนายตัวเอง

@dejavu8916 2 жыл бұрын

สมัยนี้ งานประจำอาจไม่ตอบโจทย์อีกแล้ว ถ้าเป็นเด็กจบใหม่อาจหางานประจำเอาไว้ก่อนเพื่อเรียนรู้สังคม เรียนรู้ระบบ เรียนรู้งาน ให้เติบโตทางด้านความรู้และความคิดสักพักหนึ่ง เพื่อขยายปีกบินไปสู่โลกกว่้างอีกที

@user-yh8ft6gw2f 4 жыл бұрын

อยากฟัง GEN Z ในระบบราชการไทย

@kunitasumranong625 3 жыл бұрын

น่าสนใจจริงๆ

@zniuqx Жыл бұрын

ไม่รู้คนอื่นเป็นยังไงแต่เราเบิร์นเอาท์มากๆ ค่ะ กำลังพยายามหาทางให้ดีขึ้นในอนาคต มีแผนจะเปลี่ยนสายงาน เงินเป็นปัจจัยหลักเลยค่ะ 😂 (เริ่มทำงานราชการอายุ19 ถึงปัจจุบัน ปสก.ทำงานประมาณ 3 ปีแล้วค่ะ) ไม่ค่อยเห็นคนพูดถึง gen z ในระบบราชการกัน น่าจะมาจากระเบียบในองค์กรส่วนหนึ่งก็จะหาว่าทำองค์กรเสื่อมเสีย ส่วนใหญ่จะลาออกเงียบๆ ค่ะ 😅

@stevieg177 2 жыл бұрын

เปลี่ยนที่ทำงานมาประมาณ 4 ที่ในช่วงเวลาทำงานประมาณ 12 ปี การทำงานกับเบบี้บูมปวดหัวสุด เหนื่อยสุด บ้าเรื่องซีเนียร์ วัฒนกรรมองค์กรแย่ๆ สนใจเรื่องนิสัยส่วนตัว การก้มหัวนอบน้อมมากกว่าประสิทธิภาพในการทำงาน และ คอรัปชั่นเยอะมาก

@ShortLifeMinimal Жыл бұрын

เรา gen x (เปลี่ยนงานบ่อย) ทำงานกับหัวหน้า gen x ปวดหัวมาก นิสัยเหมือนที่เธอเขียนเลย

@user-jj3iw4wf1q 11 ай бұрын

ปล่อยเขาลงเหวกันเองเลยค่ะ เรารู้ตัวแล้วเดินออกมามันถูกแล้ว คนทำคนอื่นเขาจะมีความระแวงแหละว่าจะมีใครมาเคาะบ้านหรือทำอะไรเขาไหม เรารู้จักตัวเองแล้วก็ไม่ต้องไปตามเรื่องแบบนี้ก็ดีแล้วค่ะ เรารู้สึกว่าทุกคนมีทางเลือกในชีวิตทั้งนั้นแต่เราไม่มีความกล้าในการตัดสินใจมากกว่าค่ะ

@taeyejin65 3 жыл бұрын

ตอนนี้หลานอายุ 16 ขายของผ่อนมือถือเองได้ แต่ต่างจะเราตอนอายุ 16 มาก แถมยังมีการติดต่อกับต่างประเทศเพื่อนำเข้าของมาขาย คิดไม่ออกเลยว่า อนาคตเขาจะทำงารบริษัทอยู่มั้ย

@natchaa6020 2 жыл бұрын

ที่ทำงานบางที่ไม่มีคนอายุยี่สิบต้นๆเลยเว้นแม่บ้านพม่า คุณว่ามันแปลกไหมล่ะคะ

@ssanyapong 2 жыл бұрын

ที่เดิม ก็ไม่ได้มีสวัสดิการดีมาก จะอยู่ไปก็ไม่ได้ มีอะไรดีขึ้น

@palerpater 4 жыл бұрын

คำถามจากใจของผม สู่ผู้ประกอบการที่อายุอยู่ในช่วง Gen Z คุณอยากได้บุคคลากรในช่วงอายุ Gen Z ที่มีความคิดแบบคนในยุคใด

@janebolton6267 4 жыл бұрын

palerpater น่าจะอยู่ในระหว่างเบบี้บูมกับ Gen X(ความคิดนะ)แต่นำมาประยุกต์กับสิ่งที่GenZ เรียนรู้ Twitter อาจจะเริ่มเอ้าท์แล้ว GenZ กำลังกระโดดเข้าสู่ TikTok แต่ในเมื่อคุณอยู่ในยุคGenZ ทำไมไม่ถามตนเองล่ะว่าถ้าคุณเป็นเจ้าของกิจการที่อยู่ในช่วงอายคุณในปัจจุบัน คุณอยากได้GenZ ที่มีความคิดแบบคนในยุคใด หาข้อดีข้อเสีย ลิสออกมาให้ได้ หาผลสรุป แล้วคุณจะได้คำตอบ❤️💕👍😊👌ขอให้ค้นพบตัวเองนะ

@piyanutboontungtang1627 11 ай бұрын

เหมือนมีความเหยียด gen Y,Z อยู่นิดๆ แล้ว gen ไหนดีที่สุด

@richfars7361 4 жыл бұрын

ผมกำลังจะลาออกในอีก2-3เดือนนี้เลย555 เจอเส้นทางใหม่เยอะมาก

@MasterJame 4 жыл бұрын

ถูกใจครับ เข้าไปแล้วต้องทำ 1 2 3 4 ตามนี้เป๊ะ ๆ โดยเฉพาะหน่วยงานราชการ นี่ ทางบ้านให้ไปสอบ ๆ ผมนี่ บอกสมัครแล้วๆ แต่ไม่ไปสอบเลย

@Tahreem05 2 жыл бұрын

เป็น Gen Z คนหนึ่งที่เปลี่ยนงานบ่อย ถ้ารู้สึกว่างานนั้นไม่เหมาะกับความสามารถเราหรือรู้สึกว่าโดนใช้งานเกินเงินเดือน

@porplarrchannel807 4 жыл бұрын

ความสุขมาก่อน ❣❣

@HxHsoulseeking Жыл бұрын

วิเคราะห์อย่างเก่ง

@monkiezpy 4 жыл бұрын

มั่นคงหรือไม่ อนาคตบอกไม่ได้ ไลฟสไตล์ตรงมั้ย ตอนรับสมัครงานก็เป็นข้อที่ให้ความสำคัญที่สุด ส่วนการจู้จี้เราจู้จี้แบบมีจิตวิทยา เพราะถ้าจี้ตรง ก็ออกเลยภายใน 24 ชั่วโมง ไม่ได้ไล่นะคะ ออกเอง 🤣

@aoftimuz 4 жыл бұрын

ปิดท้ายขู่นิดๆ ฮาๆๆ

@mikexhotmail 4 жыл бұрын

เขาโตมาในบริบท ที่กิจกรรมที่สำคัญต่างๆในชีวิต ย้ายมาเกิดขึ้นในโลกเสมือนมากขึ้น? ความรู้ ข้อมูล ความบันเทิง การท่องเที่ยว ธุรกิจ......โลกออนไลน์ครึ่งใบนั้นมันหล่อเลี้ยงชีวิตให้แฮปปี้ได้เลยโดยไม่ต้องไปอิงกับโลกจริงเลย? .... Genก่อนๆก็มีนะเรื่อง"ฝันกลางวัน"(ดูละครหลังข่าว)แต่มันก็ตื่นง่ายเพราะไม่มีมุมให้หลบปัญหา(safe space) แต่ Gen หลังๆนี่อยู่ในฝันกันได้ยาวๆและก็มีคนมาแชร์ฝันแบบเดียวกันในโลกเสมือนนั้น(echo chamber)ทำให้ยิ่งรู้สึกว่า ความคิดของตัวเอง เป็นความคิดที่ "จริง ถูกต้อง คนส่วนมากคิดเหมือนเรา".....สุดท้ายพอออกมาโลกจริงๆ หลายอย่างสวนทางกับที่เข้าใจด้วยซ้ำ?

@i3epak 4 жыл бұрын

ผมอยากให้ทำ GEN Z ในระบบงานราชการ

@sarunyasujaritpong2858 4 жыл бұрын

กลัวได้เจนซี แต่มีความคิดกอบโกยเส้นสายแบบเบบี้บูมเข้าไปอยู่ระบบราชการ ประเทศชาติล่มจมแน่ๆ

@bayah3461 4 жыл бұрын

GenZ สู้กะไดโนเสาร์ไม่ไหวหรอก พวกระดับหัวหน้า เจน X Y ทั้งนั้น เสนอสิ่งดีๆ ไป เขาไม่รู้หรอก

@scar4197 3 жыл бұрын

@@bayah3461 อย่าไปคุยกับ gen y ครับ ส่วนใหญ่ไม่สนใจใคร

@killerliberty1919 3 жыл бұрын

ผม Gen Y ที่เหมือน Gen Z เอ่ะหรือว่าเกิดผิด Gen

@user-ox8ce9mw4p 4 жыл бұрын

ต้อนนี้ก็25แล้ว

@averageman2059 4 жыл бұрын

รู้สึกเราเหมือนเบบี้บูมเมอร์เลย ไม่ชอบนอกกรอบ ชอบทำตามกฏ

@yes...8463 4 жыл бұрын

เคยเจอคนเปลี่ยนเรื่อยๆมั้ย ??? ตกงานมีงานไรไม่สนใจ

@9tand 4 жыл бұрын

ตายแว้วว...ผมเป็น Baby Boomer แล้วรึเนี่ยยย...

@niti2539 3 жыл бұрын

ทำงาน-> รู้สึกว่าเบื่องาน->ย้าย->ทำงานใหม่->รู้สึกเบื่อเหมือนเดิม เอ๊ะ มันเป็นที่งานหรือเป็นที่ตัวเรา ก็เลยรู้ว่ามันไม่ใช่งานแต่เป็นที่ตัวเราเองมากกว่า

@KingFreedomLand 4 жыл бұрын

ผมเห็นด้วยนะครับ กับเรื่องความเป็นจริงที่จำเป็นต้องทำงานเพื่อแบกภาระทางบ้าน กับทำงานที่มีอย่างความสุข นี้คือหนึ่งในจุดอ่อนของวัย z ไม่ได้มีความอดทนอดกลั้นผมยอมรับ แต่ผมว่าที่วัย z ต้องการหาความสุขที่ใช่ของงาน เพราะเค้ารับรู้โลกเร็ว ทันสมัย เค้าทราบว่า ตปท มีงานอย่างงี้นะ มีหนัง มีเพลง มีสื่อบรรเทิงหรือแม้กระทั่งอาชีพสำหรับปัจจัยสำคัญของชีวิต อย่างเกษตรกรรม ผมเรียนด้านนี้มา ชี้ทางให้วัย z เห็นว่าทางทั่วโลกเค้าขับเคลื่อนการทำงานของประชากรในประเทศเค้าด้วยความรักและความมั่นคงทางเงินควบคู่กันไป มันก็จะไปสอดคล้องกับต่างประเทศที่มีอาชีพหลากหลายและมีการพัฒนาแล้ว ดูเป็นเส้นทางการเดินที่ดีที่วัย z อยากไปทำ ในขณะประเทศเรากำลังอยู่ในการพัฒนา ความหลากทางอาชีพน้อย + มุมมองสภาพการเมือง และความคิดที่ไม่เหมือนกับคนรุ่นก่อน ไม่สามารถสร้างความเชื่อถือให้พวก z ได้ว่าจะสามารถทำงานร่วมกับเขาได้ ผมว่าทางแก้คือการร่วมมือกันพูดคุยเปิดอกเปิดใจกันนะครับ แต่ละรุ่นมีข้อดีข้อเสียต่างกัน หากเราคุยกันแล้วเดินหน้าไปในทางที่ถูกผมว่ามันก็ดีนะ ผมสงสัยว่าต่างประเทศประสบปัญหาด้านนี้รึป่าวสาเหตุที่ทำให้มุมมองในช่วงวัยนึงมีความต่างกันจนเป็นปัญหา แล้วเค้าแก้ปัญหาหรือป้องกันยังไง มันก็ควรจะเป็นรุ่นพ่อแม่ปู่ย่ารึป่าวครับที่ควรเป็นฝ่ายรับผิดชอบสร้างรุ่นถัดไปยังไงให้เค้ามีความคิดที่ขัดแย้งกับพวกคุณ

@palerpater 4 жыл бұрын

สำหรับความคิดของผม คนในยุค gen z ต้องมีความสามารถมากอย่างแท้จริง แน่นอนว่าคนเก่งจริงๆ ย่อมทำหนึ่งได้สิบ หรือมากกว่านั้น และนั่น เรามีบุคคลากรแบบนั้นในแต่ละยุคสมัย และเขาจะโดดเด่นในช่วง พ.ศ. นั้น สิ่งที่เกิดขึ้นใน พ.ศ. นี้ คือคนส่วนใหญ่ต้องการชีวิตหรูหราแบบที่พบเจอในสื่อ ในขณะที่ความสามารถอาจไม่ได้มีมากพอกับความสามารถที่เขามี

@KingFreedomLand 4 жыл бұрын

@@palerpater อย่างที่ผมพิมไว้ข้างบนแหละครับรับรู้มากเกินไป เหมือนถ้าปล่อยทาสให้ไปร่องเรือใช้ชีวิตกลับมาความคิดก็ต่างกันแล้ว มีการรับวัฒนธรรมภายนอกเข้ามาเยอะ แล้วเราไม่ควบคุมมันเอง และนี้คือผลกระทบที่รุ่นต่อไปรับ แล้วอย่างนี้มันเป็นความบอกพร่องแค่รุ่น z กับเทคโนโลยี แค่นั้นหรอครับ

@user-jj3iw4wf1q 11 ай бұрын

การอดทนที่ดีคือการอดทนให้ถูกเรื่องค่ะ จากใจ gen Z ที่ไม่มีความอดทนกับเรื่องไม่เป็นเรื่อง อนทนบางเรื่องไม่ทำให้ชีวิตดีขึ้นก็อย่าอดทนเลยค่ะ

@runkanchano8469 4 жыл бұрын

เปลี่ยนเพื่อ เพิ่มเงินเดือน ^ ^

@mat8997 2 жыл бұрын

รายได้อันดับแรกเพราะมีภาระ

@suckvoiceokinlove978 4 жыл бұрын

ถึงยุคเจน z แล้วหรอ

@SURIYO2024 9 ай бұрын

อยู่บริษัทอย่างสุดให้ครบ 2 ปีครับ ไม่ว่า Gen ไหน ย้ายงาน บ่อย ๆ ไม่ไหว มันเก็บประสบการณ์ไม่ได้อะไรเลย จะเอาไปต่อยอด หรือว่าทำอะไรไม่ได้เลย ยกเว้นนะ บริษัทน้้นมันห่วยแตกครบ อยู่ 1 ปี พอ แล้วย้ายงานเถอะครับ