1.你沒辦法選擇面試官，所以不要靠北他亂問 2.扣住面試提問的主題，就像作文不要離題，講得再好也是零分 3不會的事不要唬爛，會的事情不要謙虛。 4.有工作相關的作品，要適時提出 5.要有自信，職場是很現實的地方 6. 萬事俱備，你只需要運氣

[4:18]「主動說我要去承擔」，然後馬上錄取，開始丟一堆工作給你，當你當天工作已經做完，正準備要下班時，主管再繼續丟工作給你，請你加班繼續做，讓你繼續承擔！

其實在台灣面試最常遇到的就是不專業的面試官，不管是人資還是主管還是老闆，經常都亂面試一通，而且不尊重求職者，遇到這種公司再專業都沒用，幾乎所有的中小企業都是這樣

最近看了一些面試跟求職的影片，有個小心得，就是發現以前自己對於找工作跟面試，都太隨緣了，感覺都像是，我的情況就是這些，就看公司覺得適不適合，後來看了一些人的經驗分享，發現要改變一下，光履歷來説，最大的方向是，不能同一個版本的履歷打天下，要針對不同公司編不同對應版本的履歷，這樣才能提高自己跟該公司的契合度，讓面試官覺得你就是那個對的人，剛好最近要找新工作，來試試調整心態後的求職情況，跟以前會不會有明顯差異。

很棒的分享 突破了我的盲點 謝謝程程少女

報告面試官 我的總目標就是要讓公司發大財 所以你不要再問了

我就是這專注看著聯發科經理，三分鐘就錄取我🙏，之前已面試各別四個小主管😀 謝謝你們❤️ Nctu👍

說的好跟真正實力不一定正相關，等面試上了，要有很重的學習心！但放心，通常面試你的不會在你身邊一起工作！

很好的分享~中肯

很實用中肯的建議

你的建议很中肯和也很有个性哦 ：)

大部分的面試都是為了更加了解你，不是在考你的口才能力，又不是每個人都應徵業務或主持人。

謝謝分享，親戚跟大大說的點剛好一樣：) 我會更努力的！

我明天就要去面試，希望自己可以被錄取哈哈

是的，謝謝。

本人徵人面試時就看三點： 1. 對這行有沒有興趣。 2. 有沒有責任感。 3. 是抱著自尊心來上班，還是抱持協助他人的心態來上班。 「想賺錢」跟「想要這份工作」完全是兩回事，「想賺錢」的得到一些錢後就隨時會跑掉。「想要這份工作」的人則會自律、主動、有熱忱。 畢竟我們也不是慈善家，無條件的撒錢給什麼都不會的人，還免費當他們的職訓中心，所以一開始就要先過濾一些「只是想賺錢，而非喜歡這份工作」的人。

人資:找你來面試，算是公司對我的的KPI考核之一(並不是你有多優秀) 😅

所以面試要學會當另一個人

坦白說，當面試官看到你的第一眼，就會決定你會不會入取了！雖然這個影片所說的也都很實用! 但是，第一印象也非常重要。要用你，你面試的那一天就是入取的那一天! 不會要你等通知(過來人的經驗

教會我好多 謝謝你

痕實用的面試

遇過面試官根本就是問私生活的問題 不然就是無相關題外話

我面試的經驗是 你前一份工作為何離職? 你為什麼想來我們公司? 你還有什麼想? 今天謝謝你的面試 WTF...

我之前聽到有人說 "我覺得我的優點是人際界線清楚，這能幫助我在工作上維持穩定適當的人際關係，使我能專注在我的工作上而不會太被人際議題困擾" 結果面試的人說 "我覺得人際界線清楚不是優點耶" XDDD 傻眼 笑死 這明明是優點啊 真的好想知道發生這種面試官覺得你的優點不是優點該怎麼解

謝謝美女重點的提示！讓提醒我檢視自己！ 像我就是當被問到自己履歷時，會吱吱嗚嗚的那個了....。

很受用的影片 謝謝

希望也有幫助面試人員提升水準的影片，從招募文書到面試禮儀。

看你爽就錄取囉，不爽就謝謝再連絡。

有英語版的嗎？？？？！！這大大更實用！！！我的建議哈哈

聲音好好聽喔

太瞧的起台灣的面試了，台灣大小企業都只看有沒有漂亮的履歷，我能不能用香蕉請你而已，面試隨便哈拉兩句就好了

人格特質不會在短短面試就可以測出來，說跟實際是不一樣，對於工作熱忱是比較容易感受的到。面試應該是真誠比較重要。

問題是有些面試官根本沒有像妳一樣有邏輯有sense啊

缺點 這個我是答不出 有很多時候缺點就是優點優點就是缺點

其實，我自己面試人，只有兩點在意，你懂不懂合作，你能不能幫忙賺到錢，that's all，這很現實，也是事實

內容說的很好很棒但很美式， 台灣中小企業居多，他們大部分並不會在意這些， 結果變成沒說到重點，實質幫助並不大

到數第二點 老闆最愛 （真心話)

我唯一的缺點 就是 老闆很多 XD 屁話一堆 主要都是看誰的演技高 根本本職學能一點都不通 我推薦各大極公司的面試官還是各單位的主管最好 因為才好找到專職的人才 最重點的還是 缺錢的人多 有錢的人少

想问下如果是公司结业了，公司倒闭了，那到时如果面试了新工作时能说公司结业的事吗？还是不说比较好（我那个结业的公司的上司说可以说。。。

去面試的時候，面試官沒有看過我的履歷，是當場才看

我唯一的缺点就是 面试的时候说不出自己有哪些缺点。

令人又想到面試沒用 , 往往面試官/人事部 跟 社內業務 壓根兒沒關係, 把面試技考做得太完美,反而勉強送自己進去違法公司裏, 面試官是公司的門面,門面做不好,問笨問題, 就要小心了.

嘿 面試官 一個月22k還超時工作你是在跩啥小

「面試官」這三個字就有問題了，企業徵才、人才也在挑公司，講得一副只以公司為首是瞻的樣子，根本台灣職場長久以來的陋習

誠實面對 完畢

若真的每次的面試都要那麼謹慎小心的回答，且還要讓面試官都滿意後找你來上班的話 那為何公司內還是一堆............有問題的同事?

跟你面試的是人 不是機器 沒有什麼絕對好跟絕對不好的 你也不一定每次的面試都要成功 別人面試你 你也面試人 講這些都是在腦補內心劇場 有什麼意義？

現在的企業面試都亂面試 主管都還不如人，是做的久的老鳥而已

4:00

面試官:談談你的缺點。 面試者:你難倒我了。

我缺點就是 0經歷0經驗 什麼都沒有啦 就只有一張私立科大畢業證書而已 要請就請 不要我就回家了

最怕公司問自己夢想，能老實說嗎？

이게 왜 내 인기영상에 뜨는거지

你比面試者差，就恭喜錄取

用英文说就没那么容易了

基本上 網路履歷 紙本履歷 上面的專長興趣缺點優點我都不填 沒有任何意義 就算這工作有興趣 本質上也是為了生活 我也很討厭需要自我介紹的 還有最智障的問題 你為什麼要來我們公司工作?

所以到底被问到缺点时应该怎么回答呢？完全没有讲到啊……是整个视频跑题了吗？还是我被这个标题害到理解错误？

所以我可以一直「欸」嗎

談各種技巧之前應先說好母語，介係詞，助詞不要亂用，”來””去”不要亂用，的部分的部分、然後然後、一個一個、一些一些...........都請不要亂用，什麼事情都用”東西”形容，妳這樣優秀的人，不應該跟著學 1. 0:00 缺點就缺點為什麼要缺點”的部分”! 2. 0:20 小撇步就小撇步，為什麼要小撇步”的部分”!字幕都懶得打了 3. 0:56 做出這樣的行為，為什麼要做出這樣的”一個”行為! 4. 1:18 如果你有社團經驗，為什麼要”一些”社團經驗!出國就出國為什麼要”一些”出國在外的…... 還有，出國在外獲得的特質是啥意思?! 5. 1:31 叫你來面試?不是應該請你來面試或通知你面試嗎! 6. 1:57 這些經歷或者這些優點，怎麼會是這些”東西”呢! 展現自己的機會，” 很好”就不用了吧! 7. 2:14 的部分的部分 8. 2:26 案子能順利進行是好事，怎麼是造成呢?!”造成”是負面詞彙妳知道嗎? …….還有還有 請加強自身的中文程度，一部影片除了內容要專業，標準的母語、口條清晰同樣是網紅應具備的專業之一，跟是不是中文節目、是不是國文老師都沒有關係；網紅的社會責任就先不說了 不過比起現在人不倫不類的中文，妳的發音算正確，文法算標準，該捲舌有捲舌，不該捲舌沒有捲舌，ㄣ(en)跟ㄥ(eng)、ㄖ(re)ㄋ(ni)跟ㄌ(le)、ㄢ(an)跟ㄤ(ang)分的清楚，沒有把清楚念成欽楚、沒有把更符合念成亙符合、沒有把人念成ㄌㄣˊ(len)；沒有奇怪的語法，諸如： 1. 我今天想要來說”一下” 2. 我們來做一個面試的動作 3. 他做一個面試的提供 4. 進行我們的面試 ……..還有還有 加油!

只有我覺得優點比缺點難講嗎

我:你們勞保是實保還是低保? 面試關:..........

左眼怪怪的

可憐

忘了简历内容很正常，面试官明知道，还非向错误的方向想，也算是变态吧

打嘴炮!!

很沒用的影片

一直说中文，没有啥用，