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Bom dia Murilo! Faz dois anos que eu comecei acompanhar o seu trabalho e eu adquiri o seu curso nesse período eu foi promovido 2 vezes o meu salário triplicou o respeito dos meus liderados e dos diretores da empresa subiu para outro nível que eu não esperava, muito bom ter uma ampla visão de processos e pessoas tudo fica mais fácil trabalhar e treinar seus liderados, todos tem prazer de estar junto contigo isso não tem preço. Gratidão!!!!

A incongruência é o piorr erro que um líder pode cometer. O famoso ditado: "faça o que eu mando, mais não faça o que eu faço". Quer confiança, seja o exemplo.

Meu Deus, você me ajudou demais. Não conseguia achar o motivo de a minha equipe não respeitar minha autoridade e bater de frente! Era isso! Eu delegava mas não tinha prazo, eu tentava agradar mais que ajudar a ter resultados. Eu descrevia o que a pessoa estava fazendo errado no feedback respeitosamente mas não perguntava o que ela ia fazer pra melhorar de agora em diante. Gostaria de um vídeo sobre algo que tenho bastante dificuldade, os requisitos para ser um líder que é seguido mas que não dá liberdade de ser questionado incansavelmente diante de um pedido

Acabei de ganhar minha primeira liderança e a minha maior dificuldade é saber delegar, justamente por esse medo e experiência de que não iriam fazer certo ou não fizeram, aprendi muito aqui sobre como dar feedback pois eu jamais teria esse tipo de diálogo, mais mudarei hj msm para uma reunião mais precisa amanhã muito obrigado pela ajuda

Parabéns. Clareza e objetividade na explicação de conceitos importantes.

Boa Tarde, Sou Líder de mais de 100 pessoas e tenho dificuldades em delegar e acabo eu fazendo e me sobrecarregando, foi bom ouvir isso

Para apoiar o entendimento do conteúdo ( isso me ajuda kkk): 1. Ser o exemplo do time ( atitudes e ações valem mais do que palavras; 2. Ser adaptável (o mundo está em constante mudanças e você precisa se ajustar com ele); 3. Dizer as pessoas o que deve ser dito (vc lidera pela autoridade que vc conquista, ajustes de rota com a equipe é o que gera resultados); 4. Dar feedbacks assertivos (o foco do feedback não é na sua necessidade e sim na necessidade do seu colaborador, dar apoio para melhorar, dar responsabilidade de mudanças); 5. Saber delegar (escreva as demandas e demande para seu time desempenhar, deve-se ter paciência para com seu time para lhe dar com erros e acertos).

Valeu este vídeo, sugestão para o próximo, como tolerar liderados insuportáveis

Suas dicas foram extremamente úteis. Comecei num emprego, e fui promovido a subgerente na mesma semana, mesmo sem ter experiência. Foi muito no susto, então estou aprendendo a liderar junto com as pessoas que lidero, é intimidador, pois a maioria dos funcionários têm mais tempo de empresa que eu. Não sei até agora qual foi o potencial que meu chefe enxergou em mim para me colocar nesse local, mas estou disposto a aprender e dar o meu melhor.

*Gratitud* 📖 🇧🇷 🙌

Boa noite Murilo , ganhei minha promoção começo amanhã como supervisor de operações e ja aprendi muito com seu aprendizado para iniciar com o pé direito , muito obrigado por dividir conosco sua experiência

Aconteceu essa semana algo inacreditável. O colaborador se recusou a fazer as atividades do dia o gerente por si só o advertiu , o colaborador não satisfeito reagiu cm agressão verbal contra o gerente , o pior eata por vim , o colaborador foi chorar pro dono que teve a brilhante ideia de da ouvidos e rasgar a suspensão do gerente. O gerente desmoralizado pela atitude do dono esta a dias sem ir trabalhar provável depressão .

Tô assistindo de um, em um , E estou aprendendo muito com seus vídeos 👏👏👏 . Deus abençoe

A didática do Murilo é muito boa, parabéns pelo trabalho!!

Ótimo 💯💯💯👏👏👏

Muito bom 👍 👍

Excelente vídeo Murilo, obrigado 🙏

Excelente!!

Valeu mesmo meu amigo por essas dicas.

Suas dicas são ótimas 👏👏

Sensacional!!!

Muito bom seus ensinamentos. Liderar exige coragem.. e muita dedicação.

Excelente / ajudou muito.

Nota Mil! 👏🏻👏🏻👏🏻

Muito bom 😊. Obrigada pelas dicas preciosas 👏🏽👏🏽👏🏽

Valeu demais.... obrigado por sua generosidade em compartilhar conhecimento!!!

Aprendo toda vez q assisto seus vídeos top demais.

Ganhou mais um inscrito no canal 😊

Amei demais...

Muito boa as esplanações claras, objetivas e de fácil entendimento. assunto muito oportuno para abrir a mentalidade e fazer pensar diferente no cargo de líder.

Ser treinado! Ou ameaçados....vc precisa da exemplo,,fica ate mais tarde....mora na empresa, seja o primeiro a chegar e o ultimo a sair.....é isso que vcs querem

Elizabeth maravilhoso gostei bastante do vídeo

excelente video. domina muito o assunto. Parabéns Murilo.

amei

Gostei muito isso chama se desenvolvimento.

Ótimo, gostaria que você falasse sobre gestão escolar.

Amei as explicações, em muitas coisas aí eu errei por falta de informação.

Boa tarde! Trabalho com RH e psi organizacional. Gostei muito do seu conteúdo e quero ampliar meus conhecimentos. Gostaria de saber se possui cursos para adquirirmos.

Amei❤

Vídeos muito bom

Somos 8 mulheres que trabalham juntas e minha líder não dá atenção Para o que as 7 falam só pra uma que além de amiga dela fica fazendo intriga com as colegas ea líder não é justa ouvi tudo que ela diz nos sentimos muito humilhadas a líder queria confiscar os nossos celulares e só devolver na hora da saída achamos um absurdo.

Top

Meu Deus, estou gerenciando há uma semana e já começando errado. Essa semana já era pra eu ter tido uma conversa individual com cada um pq está tudo sem limites na empresa, e o medo de ficarem com raiva.

Muito bem explicado seus vídeos, essa de não preciso agradar ninguém é o que mais ouço no meu trabalho! Pra se ganhar autoridade não precisa gritar ou ser arrogante com a equipe. O lider precisa ter empatia, mostrar a equipe que ele esta ali para agregar e que a equipe possa contar com o líder para também o líder poder contar com a equipe. Posso estar errada, mas esse é o meu ponto vista.

show

Boa noite Murilo! gostei achei muito bom....Lidero varios Grupos de Pessoa, como fazer com que se comprometam mais, com toda equipe?

Como erguer uma equipe , que foi destruída pela gestão anterior, como inverter este quadro ?

Mais um conteudo muito pertinente para o dia a dia de um Lider! Sou seu fan Murilão!

Oi Murilo bom dia. Eu trabalho ha10 meses em uma escola, em serviço gerais, e agora a direção mim escolheu o eu ser líder da equipe. Não tenho jeito p liderar. Confesso que estou em dúvida, não sei o que fazer, quero pegar essa oportunidade e ao mesmo tempo, estou ansiosa, preocupada. O que eu devo fazer?

Com esse banco de horas, hoje em dias ,voltamos a ser escravos.....abuso e abusos..todos os dias...ser líder é uma coisas,, ser escravo e outra......paga horas extras para líderes, os invez de deixar como banco de horas..... ....

Estou a 16 a os ne uma empresa mas só no utimos sete tenho me esforçado para a liderança trazendo resultado de 15 a30% de produção além produção toal com resultado acima da administração do meu superior e não estou sendo reconhecido a onde estou errado

Boa noite quero saber sobre lidera

Mais e quando o liderado continua no fone de ouvido no horário de expediente mesmo depois de isso foi pauta de proibição em reunião

O que fazer com pessoas que não quer escutar..

antonia Mendes

Estou fazendo o treinamento do Murilo eh top d mais nunca tinha feito um treinamento dessa forma. Parabéns professor excelente conteúdo de qualidade 100%

Eu estou nesta saber dar feedback

Eu acho engraçado esses coachs que nao mostram seus resultados é só falam e falam

E quando vc repete e repete a mesma coisa a todo momento e a pessoa não aprende

O mínimo que eu espero de um líder é consideração com o resto da equipe.. O meu "líder" chegou nos seus superiores mostrando o resultado do trabalho que toda a equipe fez, dizendo "olha só o que EU fiz" a desculpa dele foi que, quando é pra levar bronca ele leva sozinho não é a equipe que leva bronca, eu retruquei dizendo que, esse é o fardo que um líder carrega.. estou errado??? 🤔

Ótimas dicas, Murilo Seria possível vc me tirar uma dúvida? Para dar feedback, é necessário ter ima testemunha próxima, ou pode ser um diálogo só entre líder e colaborador? Desde já agradeço e fico no aguardo do seu retorno...

Perder a liderança é acender uma vela pra Deus e outra pro diabo. Quer agradar todo mundo