오늘도 조용히 회사 단톡방에 영상을 공유해본다. (우리 부장님이 봤으면 좋겠다...)

어린나이에 사회에서 일한 사람인데, 일단 윗사람들에게 뭐만 물어보거나 실수하면 바로 성질을 막 내며 얘기하는게 특징이었어요. 그런 감정은 시간이 지나서 제가 30대가 되었을때도 "처음 온 사람에게 나는 적어도 그렇게 안가르치겠다"라고 생각이 드는 요인이 되었습니다. 그렇게 막 몰아부치듯이 윽박지르면 상대방은 일하는 집중력, 이해하는 강도보다 혼나는거에 더 신경이 쓰이게 되고 쫄게 되서 일생각은 커녕 퇴사가 절실해지겠죠. 어른들이 다 그런 건 아니지만 제발 나이에 맞게 인성도 성숙하셨음 좋겠습니다.

이걸 MZ세대보다 MZ세대와 마주하는 사람들이 더 봐야하는데

요즘 애들은 돈독이 올랐다 = 우리때는 젊은 애들 노동착취는 당연했는데 요즘애들은 정당한 보수를 다 받으려한다

공감이 많이 되네요~ ^^ 새로운 시각을 하나 배운것 같아요 그 세대의 문화와 취향만 보는게 아니라 부모 세대와의 관계까지 고려하시는게 특히 인상깊게 봤습니다 감사합니다.

M과 Z세대는 확연히 다르다는거 진짜 공감.. 5년만 차이나도 가치관과 양육환경이 생각보다 많이 다름.

댓글 보다가 심히 공감가는 내용이 있네요. 중소기업 문화 중에서 야근하면 일 잘하고 헌신한다는 생각을 가진 분들이 정말 많은데... 크나큰 오해입니다. 근무시간 안에 일을 효율적으로 끝내고 가는게 기업과 개인 모두에게 이득이에요....

제가 33살인데 이래서 회사를 오래 다니고 있는 것 같아요... 회사에서 권한을 많이 주고 코로나 이후로 계속 재택근무 유지해주고 마감기한만 잘 지키면 언제 일을 시작하건 크게 터치를 안 해서, 월급이 많지 않더라도 이런 환경 안에서는 계속 다니고 싶더라구요. 이 영상도 공감되는 부분이 정말 많네요!

제 첫 직장의 퇴직 사유는 경리 직원의 실수 때문인데요. 신입이였던 시절, 5년차 과장님의 월급을 알게되었습니다. 딱 30만원 차이더군요. 월급도 월급이지만, 나의 미래 생활을 이 회사는 보장을 절대 해주지 않겠구나 싶어서 퇴직을 했었죠.

마지막에 동료를 만들어주는 경험을 제공해주는 것.. 너무 공감됩니다. 경력이직으로 직장을 옮겼을 때 공채기반으로 되어 있던 그 회사에서 알 수 없는 소외감은 업무에서 문제 없었던 나에게 자신감을 계속 떨어뜨리는 결과를 가져왔던 것 같아요. 회사에서는 그 부분에 대한 고려가 계속 없다보니 저는 어울리려고 해도 어울리지 못하고 혼자 겉도는 상황이 생기더라구요.. 그 와중에 몇분이 먼저 다가와주셔서 이야기도 걸어주시고 함께 해주시려고 하는 모습에 얼마나 감동이던지 ㅠㅠ 참 별게 아닌거 같이 보일 수 있지만 어딘가에 소속감과 유대감이 생긴다는 건 정말 중요한 요소라고 생각해요.

출근만으로도 교통비+준비시간+특히 체력소모가 심했는데 재택근무늘 이런소모가 없다는게 좋아요

퇴사 1개월 차입니다 30대 중반 살고 싶은 라이프가 있어 퇴사를 결정하게 됐습니다 하루하루가 불안하지만 너무 행복합니다 내가 하는 일이 나에게 쌓이고, 내가 원하는 커리어를 쌓는다는게 핵심인 것 같아요.. 세상엔 많은 시선들이 있겠지만. 나다운 길에서 행복을 찾아보겠습니다

30대 후반의 자영업자인데 10대부터 60대 까지 고용하고 있는데 정말 공감하는 내용이 많습니다. 고용주 입장에서 항상 공부해야합니다. 개인의 문제로 치부하기에는 세대별로 자라온 환경, 교육 전부 달라서 사고방식 자체가 다른경우가 많아요~ 좋은 영상 잘 봤습니다!

마지막이 핵심이었다… 요새는 모두 퇴사, 회사를 떠난 얘기에만 집중하지 조직생활에 어떻게 잘 적응해서 즐겁게 진취적으로 일하는 지에 대한 유튜브는 많이 안 보이지.. 인기가 없는 것 일 수도 있고.. 하지만 오히려 이런 부분도 집중해서 봐야 한 쪽으로 치우진 생각을 갖지 않을 것 같다.

회사가 변해야 합니다. 무조건 9시출근,6시퇴근이면 누가 열심히 하나요? 시간만 때우다가 가는거지... 야근 좋아하는 중소기업 문화도 문제죠 회사에 남아있는다고 일을 하나요? 그냥 빨리 할 수 있는 일을 눈치보면서 천천히 할 뿐입니다... 제발 사무실에 오래있어야 일한다는 생각은 그만하세요 시간을 적게 쓰고 일처리하는게 회사든 직원이든 서로에게 좋습니다

좋은 내용이네요 잘보고갑니다~!

회사 생활이 힘들어서 그런 것도 있지만.. 제가 느끼기에 가장 큰 문제는 이 회사가 나아질 거(월급, 복지, 업무량,근무자의 역량 향상에 도움이 되는지 여부 등)라는 기대감이 없어지는 게 젤 큰 거 같아요. 그리고 저희 부모님 세대를 보면서 회사에 충성한들 회사가 우리를 끝까지 챙겨주지 않는다는 것도 너무 많이 봤고요. mz세대가 선택권을 중요시 여긴다고 하는데 전 모르겠어요. 솔직히 회사의 무언가를 바꿀 수 있다는 게 권한만 늘어나는 게 아니고 책임도 엄청나게 늘어난다는 뜻인데 책임 지는 게 늘어나면.. 오히려 요즘 시대에 그게 맞나 싶긴 해요.. 책임자만 뒤집어 쓰는 경우가 태반이 되는 세상 아닌가요?

퇴사율이 높아지면 돈 때문이라고 생각하는 4050들이 제발 이 영상을 보고 깨달아주셨음 좋겠어요. 사람적인 부분이 높고 일의 의미가 중요하다는걸..

퇴사자가 아니라 적응 잘한 사람 인터뷰라니...! 역시 경험에서 나오는 조언들은 새겨들어야겠어요

우선 '못버틴다'라고 표현하는것 자체에서 이미 생각이 전혀 다른것같아요. 부당함을 부당하다고 말못하던 세대에서 부당한 것을 부당하다고 말하거나 바뀌려는 의지가 있고, 안되면 피할수 있는 세대가 된거죠. 부당한것을 참고 버티는것이 상책이 아니잖아요. '못'버티는게 아니라 버텨주면 안되는 겁니다. 악습은 끊어야죠

퇴사 고민중인 4년차 직장인인 M세대 입니다. 사람들도 좋고 업무 강도도 그렇게 쎄지않고 그냥저냥 다닐만한 회사였는데 요즘 심각하게 퇴사를 고민하고 있어요. 근데 영상을 보니까 이유를 알겠네요... 일단 저에게 통제권이나 주도권 없이 의미없는 일을 계속하는 것 같아서 책임감도 성취감도 못느끼고 있는 게 제일 큰 것 같아요. 이 곳에 버리고있는 제 시간과 인생이 너무나 아까워요. 당장 그만둬도 입에 풀칠은 할 수 있으니 올해는 꼭 퇴사하고 제가 하고싶은 일 공부해서 그걸로 성공하고싶어요. 좋은 영상 감사해요!

사람이 좋으면 어떻게든 버티는거 같아요. 저도 이직 몇번하고 지금 회사에는 적응해서 오래 다니는중인데, 복지나 월급, 워라벨 다 전 회사가 훨씬 좋았어요. 하지만 전직장은 성과압박이랑 상사들 막말때문에 스트레스를 너무 받아서ㅠ 이직하고나서 근무시간도 늘고, 월급도 줄었지만 동료랑 상사들이 다 넘 좋은분들이라 전회사보다 스트레스를 훨씬 덜 받았어요. 회사가 맘에 안드네 어쩌네해도 굶어죽지 않으려면 결국에는 어디에서든 적응하고 일해야하는데, 그 기준이 예전처럼 돈이 아닌것 같아요. 누구는 워라벨이고, 누구는 복지고, 저는 사람이었고

월급 많이줘도 못잡는다... 줘봤음? 물가 오른만큼만 줘봐 하나 안하나 대기업도 초년생 연봉3300이상 준다는 소리를 15년전에 들었는데 지금도 3300으로 주더라 물가가 두배 정도 올랐는데 7천만을 초봉으로 줘봐 서로 한다카지

솔직히 트렌드관련 책들 가끔 좀 맞지않는다고 생각해서 뭔소리냐 현실이랑 안맞잖아 싶은 책도 있었는데 윤덕환 이사님 설명듣고 놀랐어요. 깊은 이해를 하고있으신게 대단하고 M세대인 저는 저희 세대를 이해해주시는 윗세대의 분이 있다는게 위로도 되네요. 꼭 책도 읽어보겠습니다.

퇴사의 이유가 여러 가지 이유겠지만, 상사후임 통틀어 직장동료와 합이 잘맞으면 경제적인 이유가 아니라도 퇴사율이 현저히 낮아지는게 팩트.

주도권을 줘서 진짜 3년동안 미친듯이 일했는데 딱 3년뒤에 내 연봉을 봤는데 너무 처참해서 그만 뒀네요. 연봉은 상황에 맞춰 올랴줘야 합니다

저도 20대중반이고 대기업을 2년 전쯤 퇴사했었는데 말씀하신 내용이 정말 공감이 가고 흥미롭네요 그 당시에 이런 걸 봤으면 제 상황이나 마음을 이해하는데에 더 도움이 됐을 거 같네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠ 영상 얘기가 너무 좋네요 잘봤습니다!!!

일은 병신같이 시키면서 돈도 병신같이 주니까 퇴사하지. 세상과 물가가 바꼈는데 일하는 방식과 페이가 그대로면 그 회사가 경쟁력이 있겠냐 바로 손절이 답이지. 40대 초반인데 객관적으로 보면 세대간 특성이 문제가 아니라 회사 돌아가는 꼬라지가 문제임. 특히 젊은 인력들 혹사 시켜서 자리 유지하려는 회사 좀 먹는 꼰대들 ㅉㅉ

41살 조리사였던 사람입니다 mz세대가 퇴사하는이유는 그들이아니라 꼰대같이 나만 살면돼 하면서 오너들의 갑질이나 불이익도 아무말없이 버티고만있는 그 들이 더문제입니다 아무리 개선하려해도 그들이 막아서고 있는한 변화는 쉽지않더군요 이제 저는 조리일을 그만두고 귀농을 택했지만 아직 현역에서 일하시는분들은 조금더 나은환경이 되었으면합니다

진짜 많은 회사의 부장급 차장급이 봐야 하는 영상입니다 교육자료로도 써야 할것 같아요 30대 초중반인데 주변 가장 힘들어 하는건 인간관계입니다 더불어 성장이 아닌 자기 밥그릇 지키키에 급급해서 일을 위한 일을하고 험담을 하고 정치를 하고... 이런 부조리는 당신들 세대에서 끝내야 합니다 정말

버티다가 공황장애 생기고 만원 지하철로 퇴근하다 발작와서 퇴사....그냥 어릴때 사랑받고 자라고 학교에서도 인간은 소중하고 평등하다 이렇게 배우면서 자랐는데 현실은 그렇지 않다는걸 받아들이는 과정에서 정신건강이 많이 망가졌네요. 강인한 친구들은 버텼지만, 저는 많이 아파서 그만뒀고 그 후로 운동도 열심히 하고, 마음 공부도 해서 새로운 직장으로 옮겨 여기서는 마음 굳건히 잘 버티며 밥벌이 하고 있습니다. 퇴사가 꼭 회사의 문제, 그 사람이 부족해서가 아니라...그냥 타이밍일수도 있는거 같아요 그 사람이 아직 사회의 냉험한 현실에 적응할 준비가 덜 된 상태로 사회에 나온거죠...그래서 대학때 많은 알바 등 사회 경험 해보는게 도움이 되는거 같네요.

회사처음 들어갔는데, 몰르는걸 가르쳐준다기 보다 화를 내고 성질부리고 감정에 상처를 준다면 바로 퇴사하세요. 하루가 아깝습니다. 그런 집단은 즉 '나르시시스트'집단으로 구성 된 회사일 가능성이 100프로 입니다.

와 유튜브에서 공감 댓글은 웬만하면 안 다는데 저분은.. Z세대를 너무 잘 아시네.. 소름끼칠 정도로

코로나 시즌에 취업한 사람들이 오히려 조직에 적응을 잘 못할 수있다는 거 공감이 가네요! 위드콜나z세대 신입사원으로서 회사 내에서 여러 활동들 할때마다 적극 참여하는것도 향후 조직 적응력을 키워가는데 큰 도움이 될것같네요! 12/1부터 좋은 영상 감사합니다:)

공감도 많이 되고 새로운 시각을 배워갑니다. 특정 세대를 이해할 때 그 세대의 문화와 취향만 보는게 아니라 부모 세대와의 관계까지 고려하시는게 특히 인상깊네요!

와 진짜 시간가는줄 모르고 봤어요. 94년생 밀레니얼 세대로서 이해 잘해주시고 조언들도 해주셔서 감사하구 앤드류님도 잘 짚어주시고 좋은 질문 많이 해주셔서 감사합니다!

한달, 열흘, 나흘만에 그만두는 신입 막내들 붙잡지못하고 퇴사처리 하면서 내가 했던 고민들입니다.. 팀장님들은 요즘애들 다 그래- 이러고 다시 뽑자시는데 우스개소리로 빚 많은 막내면 좀 다닐 수도 있겠네요 했던게 떠오르네요

하루 통으로 9시간, 5일 근무 너무 빡셉니다. 왜 저 근무형태만 정규직인지 이해가 안되요. 그리고 권한도 없이 책임만 부여하는 것은 사람을 지치게 만들죠.

이 영상 너무 공감되네요.. 20살부터 8~9년째 다니고 있던 직장에 회의감이 심해서 사표낼까 고민 중인 입장에서 ... 전권을 주고 몰입감을 줄 수 있게 할 수 있나... 이것이 진정한 민주사회의 조직문화 아닐까 싶네요 ...

솔직히 연봉 2400주는데서 일하다가 200이라도 더 준다고 하면 옮겨야 합니다. 그게 맞는겁니다. 내 대우 내 가치 조금이라도 알아주는 곳 찾아나서는게 살길입니다. 요즘 오너들도 그렇게 말해요. 저 20대떄 면접보던 사장님은 여기서 경력 쌓아서...업계 더 큰 곳으로 옮기라고 했어요. 예전처럼 한 회사 머물러서 꾸준히 다니기에는 너무 불안전한 곳이 많고 대부분 나를 부품취급하는 곳이 너무 많습니다. 이제는 이직 많이 한다고 뭐라말할 수 있는 시대가 아니라고 생각합니다. 부모님세대떄는 월급적어도 꾸준히 다니면 은행이자가 높아서 구멍가게 회사도 다니면서 차곡차곡 돈모을 수 있었지만 지금 시대는 아닙니다.

저 연세때 분들중 저정도로 오픈되어있는 분 극히 드물어요.. 현명함이 여기까지 느껴집니다

복지도 안좋은데 돈을 적게 주거나 직장 상사가 싸이코거나 계속 야근을 시키니깐 퇴사하지 다른이유가 있나... 시대에 따라 회사도 변해야 하는데 첫회사가 뼈묻회사 충성충성 마인드인 사람들이 죄다 높으신분이 되니까 생각이 부딪힐수밖에

30대 중반 이직 고민러입니다. 굉장히 공감되는 부분이 많네요..연봉보다도 업무에 대한 권한과 자율성을 주는 것이 굉장히 중요한 것 같습니다. 좋은 영상 감사하고 책도 읽어볼게요

제일 문제는, 회사를 위해 희생을 강요하는데 ' 굳이 왜? ' 라는 생각 딱 듬. 굳이 쓸대없는 부조리 에 복종을 강요함.

교수님들이 제발 유튜브를 자주 보셨으면 좋겠고 제발 알고리즘에 떴으면 좋겠고 제발 실수로라도 보셨으면 좋겠다^^

88년생입니다... 약간 젊은세대가 부모세대가 자신에게 맞추는 양육방식으로 자기에게 맞게 회사와 조직을 바꾸지 못해 퇴사한다는 거 같은데... 그것도 맞지만 회사에서 배울게, 배울사람도 없는게 크고 보람도 찾지 못하는게 큽니다... 더 일하고 배우면 손해인 곳이 지금의 회사고, 누구보다 게으르고 배울려고 하지 않고 잘 못 됨을 인정하지 않는 지금의 5060 꼰대들 혹은 꼰대가 되버린 젊은 관리자 때문이 가장 큽니다. 관리라는 미명하에 행해지는 노동가치 절하와 착취는 말도 안 되고요. 다른건 몰라도 좀 보람이 있었으면 합니다. .. 배움이든 돈이든 칭찬이든..

진짜 인정합니다, 제가 의견 내세우면 그건 ~ 해서 안되지 않나? 그렇게 하면 힘들텐데, 라고 제 의견이 부정적인면으로 자꾸 받아지니 회의 시간에도 함부로 의견도 못세우고 높은 직위 분들 의견에만 고개 끄덕이고 그러다 보면 이 회사에 애정심도 떨어지고 일에 대한 열정도 떨어지더라구요ㅠ 어린 친구들이 의견을 내세워도 긍정적이게 ( 오 이건 괜찮은 방법인거 같아~ 이걸 좀더 방안해서 ~ 하는 방식으로 가봉까? ) 이렇게 순환 시켜준다던지 해주면 뿌듯함도 생기고 그래질듯 ㅠ

저 또한 MZ세대로서, 현재 특정 세대가 부각되면서 사회에 긍적적인 부분과 트렌드를 가져오는 것도 사실이지만, 윤덕환 이사님의 마지막 말씀을 곰곰히 생각해보니 다각화 된 시각에서 여러 세대를 아우러 보는 것도 중요하다고 생각합니다. 앤드류님, 윤덕환 이사님 좋은 말씀 너무 감사합니다!

2030 돈독이 아니라 투자를 안하면 집을 못사는 세대이기때문에 투자에 목숨 거는거같습니다 ㅜ 그렇게 생각하시는분들은 현사회에 대해서 좀더 생각하실필요가 있는거같습니다.

근무환경이 70~80년대 인곳이 많아요 회사가 대기업이든 오래된 중소기업이든 근무환경이 요즘 시대에 맞지않는 상황이라서 퇴사와 이직률이 높은겁니다 아직도 갑질 이랑 폭언이 많으니까요 근데 퇴사하는 이유가 더 있어요 나는 여기아니여도 다른데 가면 그만이다~ 하는 생각때문에 쉽게 퇴사를 합니다 지금 근무하는곳도 5개월째인데 저 생각때문에 더 좋은곳으로 가고싶어요 ㅋㅋ

와 나 30대 중반이지만 이 공감되는 말들은 뭘까.... 내가 주도권이 없고 위에서 시키는 일만 했을때 현타가 제일많이 온다. 일보다 사람이 더 중요하다는걸 깨닫게 되는 ㅋㅋㅋㅋ 이거 진짜 진 강의인듯

정말 좋은 영상이네요. 두분이 겉으로 보기엔 세대차이가 있어보이지만 공감대 형성이 너무 잘 되는거 같네요.

12:43 네 제가 바로 그 20학번입니다ㅠㅜㅜ 저는 2년동안 아직도 대면수업 못해봤어ㅇ... 사회초년생의 관점에서 말씀해주셨지만 2020년에 대학 입학을 한 저의 관점도 그와 별반 다르지 않다고 느꼈어요. 고등학교에서 대학교로 나의 사회생활의 범위가 더 넓어져야 하는데 갑자기 어이없게 확 좁아져버린 느낌이에요. 근데 그와중에 이제는 취업/직장이라는 더 큰 사회생활을 준비해야하니 이게 맞나...? 싶더라구요.

인터뷰 내용이 너무좋아요! 책을 읽어보고 싶다는 생각이 들정도로ㅎㅎ 작가분도 말씀 넘 재밋게하시고 내용도 유익하네요. 저도 마지막에 나온 얘기가 많이 와닿아요, 그래서 유튜브에서 프리랜서로 성공하신 분들 얘기도 많이 보지만 아무튼 출근 같은 프로그램 보면서 다른분들은 어떻게 회사생활 하시고 계신지도 유심히 본답니다~ㅎㅎ 왕공감이엇어요!

컨텐츠 내용 완전 좋네요..♡

정말 유익한 토크였네요. 30대 초반에 패기롭게 사업을 시도해보고 몇 년 후 폐업도 겪어보고 지금은 월급쟁이를 하고 있다보니 특히 제게 생각을 하게 만든 요소중 하나라면 흔히 `라떼는 말이야~` 라고 하는 부분의 그것에 대한게 유독 많았던 것 같아요. 그것에 대해 나는 어떻게 생각하고 느끼는가 부분이 개인적으로 생각의 정리가 된 것 같아요. 개인적으로 윗 세대의 그런 부분이 꼰대스러워서 짜증이 난다- 라기보다는 굉장히 어이없고 화가 나는 관점이라고 정리하게 됐습니다. 현 세대를 사는 나는 다음 세대를 위해서 뭘 해줄 수 있고 해줘야 하는가- 에 대해 좀 생각을 하게 된 것 같아요. 나와 연결점도 없는 타인을 위해 그저 후배 세대니까... 하며 맹목적으로 그런다기 보다는 떳떳하고 싶다고 생각하게 됐습니다. 앞선 세대 선배 세대들이 우리 세대와 다른 고생을 한 것은 이해합니다만 공감이 되지 않는 이유는 단지 경험의 차이 때문 보다는 태도가 너무 어처구니가 없다고 느꼈던거 같네요. 힘들었던 그 고충을 똑같이 겪는게 당연하다는 것인가? 지금 그런 요구를 하는 것인가? 거기까지 생각하니 끝내 정리 된 것은 '그런 태도를 내가 다음 세대에게 보이지 말아야겠다- 는 당연하고, 뒷 세대에게 부끄러움이 없는 세대가 돼야겠다. 그러려면 뒷 세대가 우리 세대가 겪는 고충들을 아예 못 겪지는 않아도 조금이나마 나은 세상으로 만들 수 있게 힘쓰는게 맞는 것 같다.' 라는 생각이었습니다. 왜냐하면, 지극히 개인적인 경험상 이러한 태도를 보이는 선배 세대들은 열에 아홉 뒷 세대에게 도움이 될 만한 것은 하나도 이루지도 노력하지도 못 한 자기중심적이기만 했던 사람들이었거든요.

2030에 대한 통찰과 공감 때문에 고개를 끄덕이며 듣게 되네요.ㅎㅎ 마지막에 조언까지 유익했습니다. 트렌드 코리아를 읽고 있었는데 트렌드 모니터 책도 꼭 읽어보고 싶네요!

회사생활에 적응을 잘한 사람의 이야기를 심층적으로 들어볼 기회가 없었다는 걸 이 영상을 보고 깨달았습니다... 앤드류님 이사님의 조언에 따라 그런 영상 한번 기획해주세요!!

와 진짜 이거네요!! 자기 마음대로 세팅할 수 있는 환경이였다.. 맞아요 저도 회사가 안 맞는게 이 이유같아요ㅠㅠ 그래서 지금 영어 학원에서 영어 가르치는데 원장님이 크게 신경 안쓰시고 제 마음대로 해서 좋아요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

아 이번 영상도 너무 재밌어요 조직 생활에 잘 적응한 사람도 얼른 초대해주세요 ㅋㅋㅋㅋ너무 기대되요 ㅋㅋㅋㅋ 잘봤습니다!

지금까지 본 영상들 중에 가장 공감이 많이 되는 영상인 것 같아요! 물론 투자나 이런 부분도 중요하지만 지금 내가 겪는 현실을 풀어내서 말로 설명해주시니 최근 느껴온 감정과 해온 과정들이 스스로도 더 잘 이해되는 것 같아요. 영상 잘 보고 갑니다 :)

이번에 취직하게 되서 공감되는 부분이 많아서 더 공감되고 재밌었던거 같아요 정말 반대로 직장생활 적응 완벽히 하신 분(계시다면;)의 의견도 궁금하네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

자라온 환경이 사람의 자립심, 사회생활에 영향을 많이 끼친다는 게 정말 공감갑니다.. 아이들이 1차로 사회생활을 배우는 곳이 가정이거든요 다른 관점에서 보면 유치원 학교보다 가정에서의 교육이 제일 중요하다는 거죠 제 세대만 해도 틀 안에서 조금만 벗어나도 맨발로 밖에 쫒아내져지고 부모님이나 선생님한테 매를 맞는 게 흔한 세대였습니다 지금은 학교에서도 가정에서도 상상할 수 없는 거죠

와.. 진짜 제 알고리즘에 나와주셔서 감사합니다. 배우는 영상같은데 재밌어요.. 사회에 얼마나 무감각했는지 반성하게되네요. 감사함다!

와 처음부터 끝까지 엄청 공감가는 영상이었네요. 처음으로 트렌드 책을 사고 싶어질 정도.. 하고 있는 일이 의미도 없고, 점심시간 30분에, 8 to 6 라서 내가 계속 이렇게 살아야하는 건가 회의감으로 매일을 보내고 있는데..그 시간이 너무 아깝다는 생각이 들어요. 월급도 정말 중요하지만 일 자체에서 얻는 보람과 의미, 시간선택권이라는게 참 중요하다고 느낍니다

공감 많이 가는 내용이라 끝까지 스킵없이 다 봤네요^^ 이전에 있던 회사는 분명 대기업에 좋은 복지도 있었지만, 그냥 내가 이 회사의 소모품 이다 라는 생각만 들 뿐이라.. 1년반 정도 일하고 다른 회사 대표님께 이직 제의 받아 옮기게 되었는데, 지금 회사는 작은 회사에 대기업에 비하면 복지도 아주 좋은편은 아니지만 제 일에 관해서 제 권한이 분명하고, 제 의견을 경청하고 수용할부분은 수용해주는 대표님이어서 오래 일하게 되는것 같아요!

진짜 세대에 대한 이해도가 높으시네요 ㄷㄷ

와 윤덕환 이사님 통찰력이 어마어마하시네요. 듣다가 탄성이 절로 나왔어요. 감사합니다 mz 화이팅 ㅠ

이번 영상 정말 좋네요. 어쨌거나 계속해서 직장생활을 지속해야하는 밀레니얼 세대로서, 어떤 관점으로 봐야하는지 새삼 느끼게 됐어요. 또 z세대들과 묶이기 힘들다는 사실도 완전 공감합니다. 조직생활 잘 하는 사람의 인터뷰도 좋은 복지 안에서(는 당연히 만족할 테니까) 근무하는 사람과 평범한 복지 안에서도 정말 일에 대한 보람으로 만족하는 사람의 이야기를 들을 수 있으면 좋겠네요.

앤드류님 영상 오랜만에 와서 보는데 시간이 지날수록 더욱 양질의 컨텐츠가 올라오는 것 같아요! 퇴근 후 가벼운 마음으로 클릭한 영상이었는데 굉장히 흥미롭게 보고 책 사러 갑니다. 이런 이야기들을 이렇게 편하기 들을 수 있다니 참 감사해요!

30대 후반인데 예체능계라 그나마 좀 자유로운 분위기 속에서 학교다니고 공부했었음. 지금은 예체능이 현실적으로 너무 희망이 없어 보여서 일반 사무직으로 회사에서 일하는데, 틀에 박힌 회사가면 숨막혀서 미치겠음. 30대 후반도 못버티고 계속 퇴사... 나만 그런게 아니었구나..

윤덕환 이사님이 진짜 정확하게 잘 파악하고계신거같아요 보는내내 진짜 아 이렇게 잘이해하시는분도 있구나 느끼고 갑니다.

MZ세대를 둘이 묶을 수 없다는게 너무 공감돼요... 둘을 묶은건 그냥 둘에게 관심이 없다는 뜻인것같아요

앞으로 m세대와 z세대, 그 이후를 분리한 조사들이 진행되면 좋을 것 같습니다. 언론이든 책이든 다 MZ 강조하는데 Z세대인 저로선 윗세대 아랫세대 모두와 큰 차이를 느낍니다. 사실 30년에 걸친 세대를 MZ로, 얼핏 보면 하나처럼 보이게 뭉뚱그려 표현하는 게 말이 안 된다 생각합니다. 다른 분들께서도 MZ가 아니라 M세대 Z세대로 기억하시면 좋겠어요!

와우.. 정말 엄청난 영상이네요.. 저도 직장생활에 잘 적응한 케이스인데 사수가 육아휴직을 가게되면서 초창기부터 통제권을 얻으며 현재 4년째 근무중이며 그러면서 뭔가 몰입도가 생겼고 힘듦에도 불구하고 적응이 잘 된거군요... 처음엔 싫었지만 강제로 회식(?)에 참여하며 선배들과의 유대감도 쌓은 것도 있는 것 같고.. (당시에는 ㅈ내 싫었음) 이제 슬슬 직급이 올라가는 시기라 밑에 후배들을 어떻게 이해하고 다뤄야될지 어려운 부분이 있었는데 간접적으로나마 이해했습니다. 공감가는 부분도 많아서 아주 좋은 영상이네요. 팀카톡방에 실수인척 하고 몰래 이 영상 올려야겠습니다.

최근에 본 MZ세대 분석 중에 가장 공감가고 설득이 됩니다. 책 구입하고 채널 구독하겠습니다.

코로나로 인해, 원래 회사생활이 이런건가? 라고 생각할 수 있다는 점이 참 와닿네요. 그리고 그 해결책으로 회사내 소통할 수 있는 모임을 활성화해야 한다는 점도 참 좋습니다.

퇴사자 얼마나 봤는지 알아보자... 퇴사자=좋아요☆

영상을 보면서 제일 느꼈던 것이 서로간에 이해를 해주고 그 것을 통해 좁혀나가는 것이 중요하다눈 것울 느꼈습니다. 좋은 영상 감사합니다.

저렇게 세대간 소통하는 모습 보기 좋네요..!

저는 혼자 일하는 프리랜서지만, 귀국해서 앤드류님 회사에 취직하고 싶은 마음이 생기는 영상! 역시 앞서가는 복지군요.

오늘내용 공감할부분도 많고 회사분들에게 추천해주고싶어요🤭

마지막에 해주신 이야기가 넘 와닿아요. 유튜브에서 다양한 관점을 보여줬음 좋겠다고. 뭔가 너무 한가지 취향, 가치관, 경험들의 비슷한 분들만 나오는 것 같아요. 그리고 전 어릴때부터 어른들 말은 잘 새겨 들어 나쁠게 없다고 지금까지도 생각하고 있는데 (30살) 어른들을 무조건 꼰대로 칭하는게 좀 안타까움

진짜 공감되네요 큰 회사들에선 주어진 일만 하니까 몇 개월 못 버텼는데 저에게 선택권을 주고 몰입을 할 수 있던 곳에서 더 오래 일을 했던 것 같아요

문화적 취향은 뒤로 가지 않는다…완전 공감입니다~!!^^

이런 종류의 영상 너무 좋다 너무 유익하네 최근 봤던 것 중에 가장 유익한 영상

넘 좋은 내용들 잘 듣고 갑니당!

두 분 말씀 너무 공감되고 재밌게 잘 봤습니다.

개인적으로 MZ세대라는 단어는, 이 단어를 정의한 세대는 MZ세대를 죽어도 이해하지 않겠다 라는 뜻으로 본다고 생각함. 20세부터 39세까지 5살 간격정도로 봐야 뭐가 보이지않을까. 대학생 20대 초중반, 졸업하고 취업에 뛰어드는 20대 중후반, 어느정도 일을 하고있고 결혼등을 생각할 30대 초중반, 이미 결혼하고 경력이나 직급을 달은 30대 중후반 등. 모두가 나이, 세대 다 딱 맞을순 없겠지만 좀더 세밀하게 볼 필요가 있다고 생각함.

본질을 제대로 짚어주는 영상이었어요 많이 공감이 되네요 :)

MZ세대 직장인으로서 공감하는 부분이 많습니다. 저 또한 한 회사에 계속 몸 담고 있는 가장 큰 이유 중 하나가 업무 자율성 때문입니다. 직급은 높지 않지만 제 업무에 대한 전권을 가지고 업무를 추진할 수 있어 일에 대한 만족도가 큽니다. 새로운 프로젝트가 들어오면 검토도 하고, 조사하고, 도입하고. 그런 부분들이 제게는 "나의 일" 이라는 명확한 인식을 심어준 것 같습니다. 대신 그렇게 되기 위해서 저 또한 많이 노력했죠. 이건 내 일이고, 책임 또한 내가 진다는 생각으로 일해야 가능한 일입니다. 맡겨두면 알아서 잘 한다는 신뢰감을 심어주기 전에는 회사 입장에서 전권을 내준다는 것은 참 어려운 문제죠. 아무에게나 전권을 줬다간 그 리스크도 회사의 몫이 될테니까요. 또 그렇게 성장한 인원이 낸 아웃풋을 확실하게 보상해주는 제도 또한 필요하구요. 그렇지 않으면 그 인원은 이직해버릴테니까요.

너무 좋은이야기가 많네요 잘보고가요

13:34 저는 회사생활은 아니지만 대학생활을 코로나에서 시작해서 이 말의 의미가 와닿네요,…선배들이 말하는 느낌이랑 너무 다르고,,,같이 만나서 놀아도 수업을 같이듣거나 팀플,동아리활동을 안하니까 맞춰나간다는 경험을 할 기회가 없어서 일년이나 다녔지만 여전히 소속감도 안느껴지고,,좀 낯설어요ㅜㅜ

직장 내 갑질로 스트레스받다 이 영상을 보게 되었네요. 내내 재택근무하다가 올 출근하게 된 영향도 큰것 같구요. 상사와의 관계가 가장 절 힘들게 하는 요인이고, 바꿀 수 없다 생각이 들어 퇴사욕구가 심하게 올라오는 밤입니다… 그치만 쓰레기하나 때문에 커리어 끊기는 것도 참 억울하긴 하네요. 진퇴양난입니다.

월급도 월급이지만 사람관계도 무시못함 여기서 오는 스트레스가 장난아님 심하면 목숨을 버리는 경우도 있음 뉴스에 단골로 나오는 소재 중 하나가 직장 괴롭힘임 거기에 양질의 일자리는 줄어드는데도 청년들이 쉽게 퇴사하는건 불안함에서 오는것도 있지 아무리 괜찮은 직장이어도 집값은 너무 높고 생활에 필요한 비용도 자꾸 커져만 가니 더 높은 목표를 잡을 수 밖에 없게 만듬

두분이 모두 현대경제사회에서 잘 적응하실수 있을 마인드를 가지셨네요, 저도 동료와 본인 모두 2022년이나 미래에 모든 구성원을 만족시키고 적응시킬수 있는 마인드를 가지게 되었으면 좋겠습니다. 무한경쟁시대니까요

까놓고 말하면 통제권이전에 열심히 하든 안하든 자리만 지키고있는 윗사람의 무능력을보면서 나의 미래를 직감하기때문입니다

30대 초반 직장인인데 정말 공감되는 부분들이 많아요! 이렇게 잘 이해하시고 풀어주시니 더 재밌게 인터뷰봤어요!! 책도 한번 사서봐야겠어요 ^^

댓글들도 다 읽어보구 영상도 다 봤지만 정말 공감되는 내용들도 많고 유익한 영상이었네여 ㄹ

진짜 확실히 공감되네요. 군대에서도 느낀거지만 좀만 뭐라하면 잔소리다, 꼰대다 이러고 하는 일에 금방 싫증내는 사람들이 많더라고요. 예전엔 10년정도 세대차이를 느꼈다면 지금은 3~5년정도만 해도 느껴지는거 같네요