Fajnie, czy ma Pan 10 lat doświadczenia? super że Pan ma, czy mógłby Pan przyjśc do nas za 2 tygodnie ? cholera... 3 miesiące okresu wypowiedzenia... no nic, szukamy dalej , i zaznaczamy że nie możemy znaleźć pracownika do naszej firmy bo jest roszczeniowe pokolenie. cyrk.

A można tak: "W ciągu 2 pierwszych minut zauważyłem, że należy Cię zwolnić" Teoretycznie powinienem od razu dostać posadę dyrektora HR :D:D:D I to jest logiczne oraz sprawiedliwe, bo zakładam, że nie rozmawiam z oszustami/ nieukami; szkoda życia. Ani z wioską indiańską (średniowieczny kult doświadczenia i jeszcze nieadekwatne Ego)- nie obchodzi mnie, że ktoś ma 50 lat doświadczenia na konkretnym stanowisku- po roku będę lepszy (max 3 przy dużej złożoności, a jeżeli tego nie rozumieją to też nie ma o czym rozmawiać, bo to postkomuna, czyli bardzo proste umysły). Jak to sprawdzić? To proste... Jeżeli głównie/ szczegółowo pytają o doświadczenie, to tam musi być kabaret i tragedia, więc można już wyjść, bo nie ma z kim rozmawiać. I mówię to z miejsca, gdzie mam doświadczenie w wielu aspektach (nawet sam tworzyłem logo/ wizytówki firmy [graficzka rysowała, bo jestem antytalenciem w tej kwestii] i absolwenci ASP stwierdzili, że to najładniejsze/ najbardziej gustowne jakie widzieli i wzięli po jednej osobno ;) Teoretycznie powinienem to wszystko wyśpiewać, ale jeżeli kultywują doświadczenie, to tam jest KABARET! Więc lepiej omijać... ;)))

🙏

Dziękuje za przydatne informacje ❤ Jutro mam interview 🙈😬

Prawda jest taka, że większość ludzi po prostu potrzebuje pracy i aplikuje gdzie się da żeby tę pracę zdobyć więc te pytania rekrutacyjne to zwykłe pajacowanie.Zwłaszcza ilość etapów❗