Найм в стартапе: роль основателей

Рет қаралды 1,864

2 жыл бұрын

Как нанимают в стартапе?
Все зависит от стадии, на которой находится стартап. На стадии pre-seed нужно проявить все свои способности фаундера. От того, каких людей вы привлечете в свою команду, будет зависеть общий результат.
Также на собеседовании нужно четко проговаривать минусы и плюсы работы в стартапе. Так как не все люди способны работать в условиях неопределенности и хаоса.
Я советую лично отбирать людей для работы пока есть возможность. Потому что люди - двигатель развития стартапа.
Видео про команду в стартапе: • Команда в стартапе: кт...
Чат в телеграм start-up Girl: t.me/joinchat/E_ZVKVu_lblhNDEy
Он создан для общения, обсуждения вопросов и получения фидбэка от коллег.
Присоединяйтесь, буду рада видеть каждого!
#startupGirl #наймвстартапе #стартап

Пікірлер: 19

@StartupGirl Жыл бұрын

Мой курс о стартапах с нуля start-upgirl.getcourse.ru/page0, телеграм канал о стартапах t.me/+E_ZVKVu_lblhNDEy

@brownbread8430 2 жыл бұрын

Так хорошо всё рассказали, что даже и вопросов не возникло. Спасибо за познавательное видео, Ольга!

@StartupGirl 2 жыл бұрын

Спасибо за отзыв!

@sayatmalgazhdar3059 2 жыл бұрын

Если будет время и вдохновение, расскажите поподробнее про набор команды на ранних стадиях. Очень интересные у вас видео, странно, что мало просмотров. Желаю развития вашему каналу!

@StartupGirl 2 жыл бұрын

Добрый день, у меня есть несколько видео, команда в стартапе должно раскрывать этот вопрос. Если не ответит на вопросы - запишу еще

@alexeymezenin 2 жыл бұрын

В течение нескольких дней взахлеб посмотрел все видео на канале, 4% лайков на канале - мои. 🙂 Хочу поблагодарить за грамотные лекции и интервью. Удачи со стартапом и в развитии канала.

@StartupGirl 2 жыл бұрын

Спасибо за ваши 4% 😊

@StartupGirl 2 жыл бұрын

Куда-то делся ваш комментарий про книги и google reads (вижу только на почте). Черпаю знания из 9 летнего опыта создания стартапов, книг почти не читаю. А если читаю, могу только бумажные, за день от компа устаю

@alexeymezenin 2 жыл бұрын

@@StartupGirl видимо ютюб режет комментарии. Спасибо за ответ.

@yuresdify 2 жыл бұрын

Вот это поворот :) Спасибо :)

@StartupGirl 2 жыл бұрын

Что фаундеры должны нанимать?

@yuresdify 2 жыл бұрын

Что до первых 100 человек :) Я не против, просто не получается даже первого продавца нанять :)

@user-sf6cr2qy7f 2 жыл бұрын

Ольга,а нанимаете через PEO service, или на контракт без бенефитов или же у вас есть бенефиты и берете в штат?Как это было на первых порах? Столкнулась с тем,что сложно нанять именно первых людей,тк бенефиты и пейрол внутри делать нет смысла до 20 чел-к.

@StartupGirl 2 жыл бұрын

В сша мы нанимаем только местных, в штат, ну и фаундера. В россии свой найм.

@user-eq6jt1ol9g Жыл бұрын

Ольга, расскажите, пожалуйста, как правильно продавать веру? На что опираться?

@StartupGirl Жыл бұрын

Наверное, надо сильно верить в идею самому, а также постоянно действовать.

@really5846 2 жыл бұрын

Спасибо за очередную полезную инфу! А на каких условиях американский COO согласился сотрудничать с вами? 😏😏 если не секрет)

@StartupGirl 2 жыл бұрын

За очень хорошую зп 😂 но сильно меньше, чем он может получать. И небольшую долю.

@azezea3528 7 ай бұрын

Стартапы проекты и.т.д известо это идеи,почему молчат о защите.Большинство стартапов и.т.д пишут в стол как стихи нет защиты неужеле трудно догадаться.