【ネットフリックスの成功①】世界一自由な会社の新常識（NETFLIX and the Culture of Reinvention）
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この動画の参考文献：
「NO RULES(ノー・ルールズ) 世界一「自由」な会社、NETFLIX」リード・ヘイスティングス エリン・メイヤー（日本経済新聞出版 ）
amzn.to/3m5dqtq
※当チャンネルはAmazonアソシエイトとして上記リンクURLを使用しています
協力：日本経済新聞出版
※この動画は出版社の許諾を取った上で配信しています
@user-zw2og8wz1k 3 жыл бұрын
なんだろう。win win winを見てからこっち来ると 修学旅行で昨日まで一緒に遊んでた先生が通常授業に戻って普通に授業してる感覚
@user-zw2og8wz1k 3 жыл бұрын
伝われ
@user-cy9jc3qs8i 3 жыл бұрын
わかる！
@RoyRegrof 3 жыл бұрын
ぽすれん覚えてる。 今でもツタヤがDVD宅配のツタヤディスカスやってるね。
@user-cv7gw3tp2u 3 жыл бұрын
@@user-zw2og8wz1k 伝わらん
@user-xb2en4im8v 3 жыл бұрын
@@user-zw2og8wz1k 伝わる
@hi6ki66 3 жыл бұрын
優秀な人間からしたら凡庸な人間が居なくなって切磋琢磨できる人間達でやる環境の方が士気も爆上がりするってのは納得。
@davidhinterpreter 3 жыл бұрын
色々深く考えさせる動画を、いつもアップしていただき、ありがとうございました。お陰様で、すごい成長出来たと思います。続編を大変楽しみにしています。
@chikakosato1509 3 жыл бұрын
あっちゃん待ってました！ こういう授業が一番面白い！ 本を買っちゃおうかなと思う授業。 地上波とサヨナラし、NetflixとKZfaqに浸かりっぱなしです。
@user-rx4fq4iq5d 3 жыл бұрын
今回も面白い！寝ようかなと思ったけど結局最後まで見てしまった。明日が楽しみ！
@tropic_shop 3 жыл бұрын
これは身に沁みる… 私は切れなかった。そして今は何も無い。
@sato-hp1rm 3 жыл бұрын
自分は自己啓発よりも歴史だったりこういうビジネスの話が好きなのでもっとやってほしいです！
@lessonforsophia8033 3 жыл бұрын
Company cultureに合った人材をとること、本当に大事だと思います。 以前取り上げていたSalesforceなど、シリコンバレーの多くの企業はインタビューの回数も多く、企業文化にあった人材かというのを採用以前に徹底的にチェックしていると思います。「一個の腐ったリンゴが樽の全体をだめにする」といわれているので、その場合切るのは躊躇わないです。 人材採用とか育成の話もっと聞きたいです！
@tomokazutakemasa1657 3 жыл бұрын
中田先生、今日もありがとう！
@user-hb8tn2mi6q 3 жыл бұрын
KZfaq、アマプラ、ネフリ他 マジでテレビ見なくなった笑
@ouverchu 3 жыл бұрын
Netflixの利用者からの問い合わせにチャットがあるが、このチャット上でチャット担当者はNetflix利用者からの質問や意見に対し返信をせずに勝手にチャットの利用を禁止する嫌がらせを行っている。 Netflixはすごい嫌がらせしてくるな。 こんなサイト利用しないほうがいいよ。
@user-ps5wz4mt1m 3 жыл бұрын
うちの会社でそいつら切ったら誰も残らんわ(笑) ６割以上有能で協調性ある人間で構成された会社とか既に勝ちだわ。
@user-sw9ck3qo1u 3 жыл бұрын
なぜか鳥肌立ちました。 やばい😱
@momi-ji 3 жыл бұрын
ネットフリックス大好きです😍 好きなアニメ揃いすぎてて、 オリジナルの韓ドラ良すぎます。 複数のアカウントで見れるところ良いですよねぇ。
@Aki-rq8un 3 жыл бұрын
CDもレンタルしてたの懐かしい…
@hiroshi-5252 3 жыл бұрын
俺は切られる側の社員やなーって思いながら聞いてたわ笑 明日から改めよ
@yukotechnocare1387 3 жыл бұрын
リストラ①怠け者②嫌な奴③陰気な悲観論者❗️居ますね〜私が働いてる組織にも居る！具体的に顔が浮かぶ（笑） 次回予告の「残酷な現実😎」笑いました🤣いつも学べる動画、ありがとうございます‼️
@tabitokamiya4643 3 жыл бұрын
Netflixの考え方、Amazonの考え方。 日本の商社にはない考え方。 今の日本企業に必要な考え方。 その考え方に至るまでに、年功序列が邪魔をする。
@seyshin6250 3 жыл бұрын
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@user-ew3vf5ur1q 3 жыл бұрын
あっちゃんて、ほんとに面白い授業するなあ
@kanstep9 3 жыл бұрын
昔TSUTAYAに通ってたのが信じられない
@24taka28 3 жыл бұрын
いろんなサブスクあるのに、ただただ洋画ドラマが好きで見たいがために ネトフリ 選んで、よかったと思うし、この動画見てほんと為になりました。
@tomo_JR 2 жыл бұрын
リストラの条件は面白かったです。やはり良い人が残るのがベストなんですね。
@mahiko1409 3 жыл бұрын
きたーーー！！！ あっそうだ！ あっちゃんすきな人2回押して
@user-vy1ro6kz7l 3 жыл бұрын
Netflixはマジ神
@user-re3xx7yo1j 3 жыл бұрын
中田さんの情報収集力 半端じゃないですね。頭がキレてますね☆
@honkei5219 3 жыл бұрын
TSUTAYAがどんどんフィットネスジムに 変わっていくの見て、時代を感じたわ。 中学生の時、週3でTSUTAYAに行ってCD借りたりしてたのにな〜。
@user-yk8dc9yq2q 3 жыл бұрын
ジムに変わるのマジでわかる
@hs6352 3 жыл бұрын
うちの近所のTSUTAYAは自転車屋になりました。
@user-sl9lz5tf4w 3 жыл бұрын
中田さん、尊敬します。こんな心豊かな人生羨ましいです。応援してます。
@soshitanaka5934 3 жыл бұрын
Spotifyやって欲しい
@student-beer 3 жыл бұрын
そうそう、自己啓発系じゃなくてこういうやつが好き
@_.........................._ 3 жыл бұрын
言わずもみんなわかっとるさ
@user-ok8co4pf1n 3 жыл бұрын
むっちゃ、面白かった！
@miyasakosankirinuki 2 жыл бұрын
能力をしっかり見て優秀な社員だけを残すやり方はめっちゃ反感を買いそうですが、その思い切った判断こそがネットフリックスの始まりだったんですね😆✨
@user-hr3dz3dc2f 3 жыл бұрын
凄い、耳の痛い話。だが聞くに値する。自分の仕事の仕方を振り返ってしまった。
@minhvantrinhthutroicaodatr4493 3 жыл бұрын
歴史のある事務所に"まだ"所属。笑
@user-rw9tm7ih7e 3 жыл бұрын
うちの組織に有能な人材はほぼいないなぁ、と痛感してしまった（汗）
@user-nv9sg3lk9y 3 жыл бұрын
90年代末期くらいにすでに、 「これからはネットで映画観る時代がくる」 と言われてた。 たしかに来たけど、満足な環境整ったのはここ数年かな。未来を見据えてもビジネスにするのは難しいもんなだなぁ。
@madao-iv6kz Жыл бұрын
ソニー再生や井川さんもそうですけど、こうした企業特集も非常に勉強になります。ありがとうございます。
@daishizennonegoto 3 жыл бұрын
Netflixは表現の幅が半端ないですね。 普通なら怒られちゃうようなモノも作っちゃう大胆さ！
@user-wp6qg9ic4x 3 жыл бұрын
企業に媚び売ってないところがいいですよね！！
@user-nv9sg3lk9y 3 жыл бұрын
スポンサー頼りじゃないから怒られても社内完結できちゃう
@user-tr9zg8ij1t 3 жыл бұрын
聞いていてめっちゃ気持ちいい
@user-lm6qc6jq9q 2 жыл бұрын
切れません、査定は難しい。ヒョウヒョウとした御仁が優秀になりました。経験で
@user-yh6qe5fq3d 3 жыл бұрын
以前セカンドチャンネルでリクエストしました！ありがとうございます！
@user-cy2ec9dp8t 3 жыл бұрын
愛の不時着 トッケビは嗚咽する。
@naonao8771 3 жыл бұрын
会社成功物語りが、好きだわ〜💕😊
@user-kc5br8ku3n 3 жыл бұрын
こういう動画って あまり興味が持てなかったけど あっちゃんが解説すると なんか面白い
@user-ex1ts2yr8l 3 жыл бұрын
消費者に優しいビジネスをする黒船が沢山きてる✨パフォーマンス+協調性大事。 チーム作りの参考になりました✨
@narutobakijp2 3 жыл бұрын
話聞いていて、レンタルビデオ店が漫画などへのうまくシフトしていた流れがあった話を思い出しました。 やはり、ニーズを見据えてうまくシフトできる会社が生き延びれるのでしょうね。
@ja8025 3 жыл бұрын
待ってたーーーーーー
@user-lp8ry3nj3e 3 жыл бұрын
この内容は嬉しい！
@th8809 3 жыл бұрын
痺れるな〜✨
@KAZU-mx7lg 2 жыл бұрын
唾が飛んで来そうな迫力迫力に説得力が伝わってくる！
@SN-vj2hi 3 жыл бұрын
遅かれ早かれ雇用はこうなるから、切られない有能社員にならねば！
@spf5095 3 жыл бұрын
早く続きが見たい！
@yu-ka962Ne 3 жыл бұрын
コロナ下というか日本で流行りだす前に、 ネトフリなりバーイーなりを先に体験出来たのは向こうにいて良かった事一つだと思う。(流行りだしてからソッコーで帰国したけど)
@bmw12380 3 жыл бұрын
確かにNetflixは昔はDVD郵送でしたね。今やネットで簡単に観れて便利な時代ですね。
@everyoneyoutubeacademia 3 жыл бұрын
紹介しようと思ってた書籍です❗️ さすが、中田さん❗️ 目の付け所が違いますね❗️
@YsonoP 3 жыл бұрын
買ってたけど、積んでました、、、 感謝！！
@datw 3 жыл бұрын
いつも興味深い話題をありがとうございます😊ライブドアも昔、宅配DVDやってたりしましたね。成功するのはやはり強い志がある社員がいる事なんでしょうね。
@jxymt122 3 жыл бұрын
待ってたこういうの！！
@tututututu130 3 жыл бұрын
日本のお金が、どんどん外資に流れていった先はどうなるのか考えたくない。皆んなが幸せだと良いけど、、、
@user-rr3wj8jj1j 3 жыл бұрын
オリジナルビデオはまじで武器になってる
@user-wh5vg4ym1s 3 жыл бұрын
2泊3日と3泊4日は7泊8日と一緒に借りると、いつも返し忘れる
@user-na4zu1na8 3 жыл бұрын
あっちゃん字が綺麗だよね！ 余り興味がないなぁ。と思いつつ授業受けてみたら、会社の在り方、社員のスタンスを考えさせられる話しでした。
@user-or5nq4zt8s 3 жыл бұрын
延滞料金の恐怖、懐かしいw
@user-pr6td4ci5m 3 жыл бұрын
韓ドラ大好きだから、Netflix特集してくれてありがたい✨
@ktq7057 2 жыл бұрын
「嫌な奴」は切った方がいいと思いますけど、悲観論者は問題点を見つけるのが上手いため失敗率が下がるので一長一短じゃないですかね。 まあ優秀で性格も良い人がいるならそっちの方が良いですが。
@robinrobinrobinrobin3969 3 жыл бұрын
問題社員の所めっちゃ興味深い
@user-vk3hi7ir5b 3 жыл бұрын
こーゆうのを待ってた
@jdrkmsj 7 ай бұрын
たまにでいいから こういう動画とか偉人伝をまた見たいなぁ😢❤
@saatons2284 3 жыл бұрын
ちょうど図書館で借りてきました！笑 読む前に見るか、読んでから見るか迷う…笑
@sbfc2683 3 жыл бұрын
新しいのにもう図書館にあるんだ
@saatons2284 3 жыл бұрын
@@sbfc2683 新書コーナーに置いてありました笑
@user-cx1dw8rn6i 3 жыл бұрын
やっぱり会社は人なんだな 松下幸之助さんは50年も前に気づいてたのかすごい
@wasabi9198 3 жыл бұрын
待ってました！！！
@PG_yukiringo47 3 жыл бұрын
Amazonプライム入ってるから、ネットフリックスいらないかなぁって思ってたけど、オリジナルが凄く面白そう…入ろうかなぁ😚 しかし、私なんて1番先にリストラされるな…ネットフリックスは極端かもだけど、外資は厳しそう😅
@user-kl8zq6ni2r 3 жыл бұрын
企業分析系好き
@nyan5sa 3 жыл бұрын
問題社員３パターンの人と働くのは確かにしんどい。
@mori7115 3 жыл бұрын
DVDのパッケージを見て、映画を選んでいたころが懐かしいですが、今はサブスク三昧ｗ 便利な世の中です。 経営に関しては、後編を見るのが怖いです💦
@user-qn3vd8pq2c 3 жыл бұрын
素晴らしい
@shitamori6151 3 жыл бұрын
最近本の紹介とかばっかで退屈してたぜ！！こーゆーの待ってた！！
@user-fe5do4se7f 3 жыл бұрын
フリーWi-Fiの解説をして欲しいです🙇♀️
@kasaori3824 3 жыл бұрын
企業の歴史みたいなのは大変興味深い
@gentlemanman6915 3 жыл бұрын
선생님 존경합니다. 先生尊敬します。 Sensei sonkei shimasu.
@kharifayoung429 3 жыл бұрын
こちらが後に語り継がれるサブスク革命ですね
@FunkyAunty45 3 жыл бұрын
Blockbuster お世話になりました。 TSUTAYA さんも多少。 懐かしい。。 なるほど凡庸の深掘り。 これは強力ですね。 大企業は決めて行動に時間がかかるとか、誰も決めたがらないとかあるあるです。 アメリカの企業でベンチャーならハッキリしているだろうなぁ。 自由だけどコントロール出来るのは経営陣が優秀だったのでは？ リストラ対象の選別の仕方といい、本質が見えていた人達が居た感じですね。 凄いなぁ。
@kinba999 3 жыл бұрын
NetflixかKZfaqしか見てないです😆💕
@MN-dp4di 3 жыл бұрын
貸し出し中のプラスチックのタグが懐かしぃ~ 新作注目作は全部タグが付いて並んでましたね…
@shunsukeakagi 3 жыл бұрын
昔ネットフリックスに加入してた時は受け取ってすぐコピーして返してたのが懐かしいです。
@tubeyoutube3157 8 ай бұрын
その快適空間！ わかる気がする！
@zhangwilliam5738 3 жыл бұрын
おしゃる通りです。企業は人材です。昔の輝きを未だに抱いてる日本企業の成長とは、組織は官僚制にされつず一方で、カルチャーは老朽化加速です。企業カルチャー作りは一番の課題ではないかと私の考えです。昔勤めてた日系企業にお世話になりましたが、グットラックしか言えないが、GAFAに行ってきまーす。
@m6227 3 жыл бұрын
spotifyもやって欲しいです!本読んだけどすごいよかった
@toneiyou5990 3 жыл бұрын
色々試して最終的にアマプラに落ち着きましたが、字幕と吹替のシステムはNetflixが1番だったなぁ😃
@user-wr1fn1fw9l 3 жыл бұрын
嫌な奴ってabout過ぎて笑ったw でも確かに嫌な奴居なくなったらめっちゃ仕事頑張りやすくなる
@U_M_Y 3 жыл бұрын
気になってた本です！ 嬉しいです(^ ^)
@ryo-z997 3 жыл бұрын
歴史のある事務所に"まだ"所属。笑
@aladdinaram4087 3 жыл бұрын
言うことは出来る。
@dai282 3 жыл бұрын
言ったことは実現できるって意味なのか、言うだけなら誰でも出来るって意味なのかわからないけど、結果だけ見たら前者だよね。
@mlsi5645 3 жыл бұрын
ネトフリってすぐにクビ切るらしいですね。 でも結果どんどん良くなってるんだよなー
@pocurin 3 жыл бұрын
やっぱり人なんだなぁ〜！
@mizukifujita9273 3 жыл бұрын
正直、TSUTAYAでアルバイトをしている身としては、私はこの映画１本を見るためにこれくらいの対価を払っていて、そのためにこれくらいの時間をかけて選んだ、という感覚がすごく好きです。ネットフリックスのビジネススタイルは本当に素晴らしいですが、映画の価値がわからなくなる時があります。映画もコモディティ化してしまうのでしょうか… こういう考え方を持っている人ほど時代においていかれるんですね… 21歳なのに早すぎる時代の波についていけない…
@user-tr8np8qc3l 2 жыл бұрын
とても気持ち分かります！私はTSUTAYAで映画というよりもCDをよく借りていたので、最近のストリーミングなどに着いて行けません
@orion.8589 Жыл бұрын
同じ感覚で、なんだかずっと好きだった映画もサブスクにあるとちょっと軽く見てしまうようになって 今でもツタヤプレミアムで店舗に足を運んで、ずらっとある在庫から面白そうなのを探す時間がいい物だなと噛みしめています。いつでもどこでもみられると思うと何故か流し見や音声だけで追ってしまったり…
@RoyRegrof 3 жыл бұрын
能力主義だと思ってたアメリカでも、協調性はかなり重視するんですね。
@user-rg6ed7ix2l 3 жыл бұрын
能力主義と協調性って相反するかな？
@RoyRegrof 3 жыл бұрын
@@user-rg6ed7ix2l 能力にも色々あるけど、独創性は協調的な人では持ちにくいように思える。 スティーブ・ジョブズとかイーロン・マスクとかは協調性があったのだろうか。 能力があって協調性のない人は、組織に入らず起業すればいいんだと思う。
@Hitomijo 3 жыл бұрын
あのエリン・メイヤー著書なんですね！読みます！
@na_gi1448 3 жыл бұрын
日本はまだレンタルビデオ屋のTSUTAYAが生き残ってるのがすごい アメリカは絶滅してるのに
@sukezo-channel 3 жыл бұрын
ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!
@kmat1176 3 жыл бұрын
任天堂とソニー、やってください
@bigcastle508 3 жыл бұрын
自分はもしNetflixにいたらクビ切られるタイプです
@user-cc6rf4ql6p 3 жыл бұрын
日本版ディズニーともいえる任天堂について語ってほしいです！
@user-yj7oq6ww4e 3 жыл бұрын
レンタルビデオあるあるがおもしろい。
@naom3171 3 жыл бұрын
会社員やったことあるの？て思ってしまうほど話に引き込まれた。とくに最後の方の首切りの話、耳は痛いがごもっとも
【組織崩壊のメカニズム】元DeNA人材育成責任者が日本のマネジメントに警鐘／大企業・メガベンチャーに共通する凡庸化すごろく／優秀なリーダーはこうして潰される【MANAGEMENT SKILL SET】
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