Смотрю в 2022 году. В подборе персонала работаю более 8 лет. Вот мои наблюдения: раньше тяжело было найти работу, а сейчас тяжело найти сотрудника. Люди поумнели, перестали терпеть плохие условия на работе, маленькие зарплаты, самодурство начальника. Сил вам и терпения, дорогие рекрутеры))

Просто О Ф И Г Е Т Ь 2022 год подходит к концу, я открыл ролик десятилетней давности и в шоке, насколько это актуальная информация на сегодняшний день. Кладезь знаний, аплодирую стоя!

Уже на первых минутах просмотра понял, что возьму для себя классную информацию, но то, что я получил от просмотра всего видео - неоценимо!!!!

вы просто СУПЕР. Информация на уровне платных дорогих тренингов. Ролику более 10 лет, вопросы актуальны, значит - это классика жанра.Глубина материала восхищает!

Иванова - первопроходец в рекрутинге в России. Какая разница, как она одета. Да хоть голая, говорит и пишет толковые вещи. Эйнштейн тоже в одном свитере ходил десятилетия. Иванова помельче, но это не умаляет ее вклад.

Отличный материал! Спикер -профессионал! Одно удовольствие было слушать и смотреть! И да, все актуально сегодня! 2022

Шикарно, благодарю 🙏, очень все четко и понятно, а примеры с людьми вообще помогает многое понять. Миллион благодарностей 💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚

Привет из 2023 😊начинаю путь работы крю менеджера , видео мегоинформативное и полезное !благодарю 🙏

Спасибо автору за видео. Это кратка выжимка книги, которая помогает более полно закрепить материал. Особенно понравились реальные интервью и их последующий разбор. Было полезно и интересно посмотреть, ещё раз спасибо!

Очень профессиональный подход! Благодарю, за полезнейшую информацию!

Светлана, большое Вам спасибо, прослушал с большим интересом на одном дыхании.

Только восхищение ! Профессионал своего дела! Собираюсь на интервью. Повторно посмотрю видео. Спасибо! А сколько НR совершенно не знающих своё дело! Спасибо Вам огромное

Отлично изложенные практики. Спасибо Светлане!

Эта информация была и есть актуальной! Огромное спасибо за Ваш труд! Успехов!

Спасибо за интересную и подробную лекцию! Нашла для себя много новой и полезной информации!

Спасибо огромное! Сразу чувствуется советская школа подготовки психолога, эта поставленная речь, все исключительно по делу! Ценная информация, я написала целый конспект! Благодарю!

Вы выбираете,НО выбирают И ВАС.Вы берете ЧЕЛОВЕКА,а не робота.

Дякую за курс, мені сподобалось, дуже все прозоро і зрозуміло, а саме головне ефективно. Бажаю вам нових і нових відкриттів в сфері HR!

Видео 10 лет, но информация актуальная. Польза именно в подходах, способе мышления, это очень глубоко.

Спасибо большое за понятную и очень полезную информацию! Подача очень интересная!

Много полезной информации. Спасибо!

Благодарю за информацию. Доступно, четко, ничего лишнего.

Благодарю за шикарный семинар!

Очень интересно и полезно, спасибо большое, на одном дыхании прослушала 😋

Спасибо большое)) очень понравилось не пожалело что потратила время. узнала много нового интересного .показали теорию и практику очень здорово. Интересно познавательно. Супер довольна!!!

Светлана, слушать вас огромное удовольствие, получила много пользы

весьма полезное видеолекция для специалистов по работе с персоналом Для Начинающих самое ТО

Потрясающе, Благодарю, удивительно видео, которому 10 лет актуальео по подаче!!! Выдержано чётко, не сухо Спасибо (по смыслу безусловно, это основы))

Прекрасное видео. Большое спасибо - очень интересно и толково подано.

Очень хорошее и полезное видео!!! Благодарю.

Спасибо, Светлана, за подготовленный материал, что позволило за короткое время получить объем знаний.

Целевая аудитория антивиагры - сходу армия (госзакупки), моряки дальнего плавания, дальнобойщики, полярники, вахтовики, космонавты в конце концов.

В части про проецирование говорится, что если человеку задать, например такой вопрос "Что побуждает эффективно работать (в целом)?" то произойдет проекция с помощью которой можно добиться более честных ответов (не социально желаемых) т.к. отстраненные вопросы, напрямую не касающиеся человека - расслабляют. Но допустим, если по наблюдениям человека, большинство людей работает из-за денег, но сам он работает, потому что хочет стать лучше? Получается, что рекрутер подумает, что человек работает из-за денег, потому что он сказал про большинство людей?

Светлана, спасибо вам!

отличная лекция! спасибо!

Большое спасибо, просто супер!

Спасибо большое за видео! Жаль, что звук немного подкачал) Очень полезные советы, для вообще любого сотрудника, ведь не только HR собеседует человека. Другие сотрудники тоже должны знать как распознать адекватного соискателя)

Спасибо, видео очень помогло в закреплении прочитанной книги. С примерами интервью очень полезна оценка, еще раз огромное спасибо

Спасибо большое. Очень много полезной информации.

очень грамотно, спасибо Вам)

Очень интересно и познавательно. Спасибо.

Очень полезный материал , и подача приятная .

Светлана Иванова - мастер в hr. Читала ее книги.

Очень понравилось видео и манера Светланы ведения интервью. А самое главное, интерпретация результатов. Человечно. Я сама, если честно, все время искала подвохи и плохое. Хотя всегда считала себя доброй ))) На самом деле я добренькая ((( это плохо... Завтра на собеседование на должность менеджера по персоналу.

Очень грамотно, начала понимать, что происходит у ичаров.

Суперское видео!

Я вас обожаю 🥰 Суппер с примерами 🤪💋💋💋👌🙏❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

Интереснейшая лекция, с примерами, с помощью которых материал воспринимается легче)

Очень интересный и актуальный семинар!

Оооо какая замечательная информация!!!Спасибо.Вы здорово подаете информацию.

Это потрясающее! Какой обаятельный спикер и материал очень информативный! Спасибо !!!

полезное видео , очень помогло мне ,теперь куплю пару книг .

Почему я раньше это видео не нашла!!!!!!! Супер

Очень понравилось видео. Реальный специалист в вопросе.

Очень интересно, спасибо

спасибо , полезно , с примерами , все по полочкам .

Cпасибo! Очень ценная информация

Да она просто гуру HR👏👏👏

Шёл 2024 год, спустя 15 лет ничерта не изменилось) Всё еще актуально.

Очень познавательно!браво!

Несправедливое количество просмотров и лайков. Очень полезное видео!

Спасибо, всё просто, по делу и доступно.

Очень полезная информация, спасибо!

Хороший урок. Спасибо

Шикарное видео! Спасибо, застоль подробную и полезную информацию!

Сканер просто.. рентген работников) Светлана вы супер

Читал её книгу - очень крутая

Хорошее видео, спасибо

Супер! Рахмет!

Спасибо большое!!! 👍👍👍👍👍👍

Спасибо! всё актуально даже в 2024 году👍👍👍👍

Отличный видео, подписка и лайк! ) скажите, пожалуйста, почему часы на стене постоянно показывают на 18: 44!? )) или 06:44!? ))

Сколько золота аж слепит 👑

Достаточно актуально, спасибо

С использованием Торренса для диагностики стрессовой целеустремленности - согласен!

Вы Красотка!!!

умничка!спасибо вам большое!

Благодарю!!!

Какая умная.

Некоторые моменты очень спорные. Например, я не всегда думаю о себе в первую очередь в проективных вопросах (особенно о мотивации на работу). Также мне выбесила ее гипотеза о ребенке в интерпретации ответов о готовности к переработкам: не всякий человек готов работать сверхурочно, не всегда это из-за детей, которые будут "в недалеком будущем". Ну и естественно мало кому захочется сидеть n лет на позиции секретаря. Странный курс, но сами технологии более менее понятно объяснены. Но это мое мнение.

Браво. Эталон, мастак, маэстро. Остается лишь сидеть и записывать,внимать мудрость. Аплодисменты, это очень полезно для начинающих специалистов

Отлично!

шикарная !

Здравствуйте, где найти ещё доступные лекции от данного преподавателя на тему подбора. Спасибо

Информативно ✌️ Макияж - боевой раскрас индейца, декольте - для вечеринки. На усвоение информации это никак не влияет, но.... забавно

Светлана, добрый день. После прочтения книги "Как нанять своих людей" в восторге, но будто не было цельной структуры 3го этапа интервью, но после просмотра видео все уложилось про методы зоны "может" и "хочет", благодаря примерам интервью. Пожалуйста в следующей редакции добавьте ссылку на это видео в книгу, я думаю я не один такой. Спасибо большое

классно супер мне это видео очень помогло . респект и огромноее СПС !!!!!!!!!!!!!!!

Вот где она так научилась говорить? Это просто божественно!

Насколько точной будет проверка на нестандартность мышления? Кандидат при переборе применений для маркера может быть недостаточно замотивирован, чтобы бесконечно искать ему разные применения. Это все-таки неожиданное задание и глупое со стороны, особенно когда ты его не ожидаешь. Но в работе над каким-то проектом, где от него зависит его успешное продвижение, он выложится на полную, потому что будет замотивирован деньгами, самореализацией и продвижением по карьере.

Класс!! Евреи рулят☝️☝️👍👍👍

Очень интересно

По оформлению ролик из 90х, а не из 2010х. Кажется, всё сильно поменялось...

Для чего создавать стрессовые ситуации СПЕЦИАЛЬНО? Это говорит о том,что вы к человеку имеете подход не человеческих отношений,а роботизации.

Благодарю!

Интересное видео. Касаемо абсурдных примеров не очень реально и не могу в полной мере согласиться что на них кандидат хорошо раскроется. А вот в целом методика кейсов довольна интересна и мы тоже ее применяем 👍

50:50 понял глубинный смысл шарфика... Что значит, человек на своём месте! Гениально...

Аж захотелось на собеседование

Здравствуйте. После обучения курсов , можно будет устроиться на работу без высшего образования?

Спасибо )

Ребят, если сюда кто нибудь заходит, скажите пожалуйста, нормально ли то, что нам показывают это видео на парах в 2019 году?