Нужно ли быть нормальным? - Андрей Стыскин, Яндекс

Рет қаралды 11,877

3 жыл бұрын

Слайды: yadi.sk/i/N3X5E3YcPaLnsA
О спикере:
Андрей Стыскин с 2019 года возглавляет поисковый портал. До этого руководил управлением поисковых продуктов, отделом ранжирования, занимался качеством международного поиска и создавал поиск для Турции. Андрей пришёл в Яндекс в 2007 году. Сначала разрабатывал систему извлечения знаний о товарах в Яндекс.Маркете, а затем перешёл в поисковый отдел, где отвечал за фильтрацию нежелательного контента, свежесть поиска и интеграцию результатов параллельных поисков. Окончил факультет кибернетики МИФИ.

Пікірлер: 21

@antonchov736 3 жыл бұрын

Круто конечно, но все равно как минимум 50% успеха будет зависеть от руководителя. Он даст задачу в который легче сделать прорыв или выполнение которой легче интерпретировать как прорыв. И на обсуждении оценок можно абсолютно по-разному рассказать о результатах.

@DenisRybin Жыл бұрын

Все очень просто, ваш руководитель такое же замученное работой создание как и вы. Чем больше вы сами сможете ему объяснить чем крут ваш результат, почему вы сделали больше чем ожидалось и дадите артефакты которые он сможет прокинуть наверх, тем больше вы сами влияете на успех себя. Если вы этого не делаете, то да, вы зависите от компетентности и наличие мотивации вас промоутить у руководителя. Заслуживает ли промоушина сотрудник который без руководителя не может объяснить почему он молодец и молодцовей других? Нуууу такое себе, если только вам не нравится роль непризнанного гения.

@maksimivanov5417 2 жыл бұрын

Нет ли ощущения, что ходите по кругу? 5-10 лет назад в Яндексе был легковесный процесс ревью, и тогда руководитель имел возможность выделить особо отличившихся людей (в терминах доклада тех самых "с плюсиками"). Потом, видимо, внедрили гуглоподобный процесс ревью, и заработали проблем с нормальным распределением (которое, кстати, непонятно почему было взято за аксиому). И нет ли ощущения, что по сути теперь вернулись к старой модели начала 2010-ых под новой вывеской - как была, по сути, базовая зарплата с потенциальной надбавкой и премиями для отличившихся, так к этому и пришли? И да, год прошёл, ждём нового доклада по результатам :)

@mrKrivegaD 8 ай бұрын

2 года прошло :)

@Kill4kan Ай бұрын

30% получают грейд, значит текучка тоже около 30%. Довольно дофига. Интересно, почему.

@amigo4884 3 жыл бұрын

Кто проводит ревью ревьюеру?

@givemetwo 2 жыл бұрын

другие ревьюеры

@user-vu8ch5eo7w 8 ай бұрын

Хм, нужны ненормальные, но весь процесс найм построен так, чтобы нанимать исключительно системных и лояльных. Только я вижу здесь противоречие? Ненормальные будут срезаны на первых же этапах.

@hyperborean72 2 жыл бұрын

Господи, какая чушь... вроде, взрослые люди, а десятилетиями играют в фантики

@count0ru Жыл бұрын

хотите рассказать как правильно?

@KopoLPedov 3 жыл бұрын

это ведь надо ж так стремно одеваться...

@AlbertBikeev 3 жыл бұрын

это ведь надо ж так токсично и неуместно комментировать...

@gooddha 3 жыл бұрын

когда нечего возразить по сути можно покритиковать внешность

@manOfPlanetEarth 2 жыл бұрын

@@AlbertBikeev это ты про свой высер и говоришь. видать, тебя папа не научил называть вещи своими именами. ровно это и сделал топикстартер, назвал стреманину в одежде стреманиной. у тебя какие-то проблемы с правдой?

@manOfPlanetEarth 2 жыл бұрын

@@gooddha одно другое никак не исключает. усёк?

@gooddha 2 жыл бұрын

@@manOfPlanetEarth а где я писал, что исключает? У тебя видимо день не задался, расслабься.