Обработка возражений подчиненных.

  Рет қаралды 11,682

Анатомия организации

Анатомия организации

3 жыл бұрын

Каждый руководитель периодически вынужден работать с возражениями подчиненных - это часть его работы. Иногда возражения - это проявление сопротивления или претензии на лидерство, иногда это следствие не умения в позитивной результатоориентированной форме высказать свои идеи. Но влюбим случае лидер должен уметь и отстоять свою позицию и адекватно и продуктивно сотрудничать с персоналом. О том как это сделать будет идти речь в этом видео. Именно этому мы учим руководителей на наших тренингах.
• Если Вам нужна консультация или помощь - обращайтесь через форму контакты на сайте: "ICPM Consulting": icpmconsulting.com.ua/kontakty/
• Fb группа «Анатомия Организации»
/ anatomy.organization
• Instagram группа «Анатомия Организации»
anatomy_org...

Пікірлер: 20
@user-gr2bj7sx5q
@user-gr2bj7sx5q 3 жыл бұрын
Работа с возражениями всегда актуальна. Спасибо что раскрыли новый метод обработки возражений.
@user-fr8to1lr8s
@user-fr8to1lr8s 3 жыл бұрын
Актуальная тема. Многие руководители с ней сталкиваются и не знают где найти помощь. Тут все очень доходчиво разложили. Благодарю Владимир.
@anatomiia_orhanizatsii
@anatomiia_orhanizatsii 3 жыл бұрын
Спасибо
@user-pe7dx8xo7o
@user-pe7dx8xo7o 3 жыл бұрын
Спасибо! Так вовремя!
@anatomiia_orhanizatsii
@anatomiia_orhanizatsii 3 жыл бұрын
Спасибо и вам за хороший отзыв :-)
@cmcukraine6579
@cmcukraine6579 3 жыл бұрын
Круто, просто и конкретно, будем пробовать.
@user-mj3vs6ec3o
@user-mj3vs6ec3o Жыл бұрын
Благодарю, очень познавательно!
@anatomiia_orhanizatsii
@anatomiia_orhanizatsii Жыл бұрын
Спасибо
@user-xz6mt9tv6o
@user-xz6mt9tv6o Жыл бұрын
Во многом согласна. За исключением того, что наëмный работник - не собственник. И их заинтересованность, их вклад, получение вознаграждений - не одинаковы. Если компания меняет условия, всë же нужно и это передоговаривать со своими СО-трудниками.
@imbudda
@imbudda 3 ай бұрын
Спасибо, снова пересмотрел с удовольствием
@N21Hishnik
@N21Hishnik 7 ай бұрын
Очень актуально ждем еще подобных видео
@dnr_8365
@dnr_8365 2 ай бұрын
Бывает другая крайность, старший повар столовой металлургической компании постоянно предлагает идеи, причем прорвавшись к директору, что-то перестроить, обучить бухгалтеров программированию, рассказывает как надо перестроить отдел маркетинга. На вопрос зачем и какая задача стояла ответить не может, зато жалуется на усталость, перегрузку и что его никто не ценит, а в свою смену то еду сожжет, то забудет холодильник включить
@anatomiia_orhanizatsii
@anatomiia_orhanizatsii 3 жыл бұрын
Знакомимся с новой темой
@user-tm5un2iq6q
@user-tm5un2iq6q 9 ай бұрын
Большое Вам спасибо!
@anatomiia_orhanizatsii
@anatomiia_orhanizatsii 9 ай бұрын
І вам дякую
@v_v.nepobedim
@v_v.nepobedim 7 ай бұрын
А на вопрос "почему мне за это не доплачивать?" так и не ответил:D Если в обязанностях это не прописано, то вопрос хороший:)
@nikolayprokoshev816
@nikolayprokoshev816 7 ай бұрын
Паша Корчагин сдесь для чего,,,😮пис дабоо точно не читал! А теперь представь что я твой сотрудник,,неучь!!!!!
@anatomiia_orhanizatsii
@anatomiia_orhanizatsii 7 ай бұрын
В вашем тексте несколько грамматических ошибок )
@nikolayprokoshev816
@nikolayprokoshev816 7 ай бұрын
Указав на мои ошибки , вряд ли получится заработать уважение! Бывают очен грубые сотрудники,и не очень грамотные,,но их навыки ипрофесенализм не заменимы ! И сними приходится считаться,парой даже наступая на собственное я. А ваши методички не рабочие ,так как они для клерков и не более! А учитывая что точечных специалистов крайне мало ,они могут посылать руководство куда подальше,,и ни как вы не сможете своими теориями на это повлиять!
Эффективное совещание: Технология Promeet (productive meeting)
21:00
Анатомия организации
Рет қаралды 4,4 М.
ТОП 7 ошибок руководителя на новой должности
13:08
Анатомия организации
Рет қаралды 6 М.
Follow @karina-kola please 🙏🥺
00:21
Andrey Grechka
Рет қаралды 26 МЛН
The most impenetrable game in the world🐶?
00:13
LOL
Рет қаралды 37 МЛН
Como ela fez isso? 😲
00:12
Los Wagners
Рет қаралды 26 МЛН
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Три главные ошибки руководителя || Михаил Москотин
13:20
Михаил Москотин — просто про бизнес
Рет қаралды 379 М.
Как поставить человека на место? 5 фраз, о которых стоит узнать 16+
10:13
Игорь Рызов. Успешные переговоры в работе и жизни
Рет қаралды 9 МЛН
Мастер участка.  Кто это? Права и обязанности. Работа на заводе
12:48
Веселый инженер - машиностроение и технологии
Рет қаралды 32 М.
Управление Миром Лекции ФСБ ( Ефимов )
2:01:38
Valery Kudryavtsev
Рет қаралды 9 МЛН
Как новому руководителю начать работу
23:04
Владимир Зима
Рет қаралды 9 М.
Follow @karina-kola please 🙏🥺
00:21
Andrey Grechka
Рет қаралды 26 МЛН