Для всех работников разных сфер деятельности, если реально проводится

Например, знаки безопасности, такие как - "Работать здесь", "Осторожно! Оборудование в работе! " и т.д.

доброго дня В соответствии с ПП РФ №2464 работник должен проходить обучение, по соответствующим программам. Исходя из вашего вопроса, Вы являетесь офисным работником и Вам необходимо проходить обучение, а затем проверку знаний по программе Б. Исключение, если должность освобождена от прохождения обучения. Обучение должно проводиться по программе. В Вашем случае по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов. Как должно в вашей организации фактически реализовываться обучение и дальнейшая проверка знаний, форма экзамена, время подготовки и т.п., указывается в локальных документах организации. Программы обучения требованиям охраны труда должны учитывать специфику вида деятельности организации, трудовые функции работников и содержать темы, соответствующие условиям труда работников (п. 49 ПП РФ №2464). Здесь вы можете обратиться к специалисту и уточнить, что вопросы работ на высоте не относятся к Вашей должности. А лучше обратиться к своему непосредственному руководителю. Отказываться от прохождения обучения и прохождения проверки знаний не имеете права, исключение, если Ваша должность внесена в утвержденный руководителем перечень должностей, освобожденных от прохождения обучения по п 54 ПП РФ №2464. Уточняем, что этот перечень МОЖЕТ быть утвержден по решению работодателя. Для того, чтоб этот перечень возник, должны соблюдаться условия п. 54- проведена СОУТ и по СОУТ класс условий 2,0, а также проведена ОПР (оценка профессиональных рисков- это отдельная процедура, не тоже самое что СОУТ), в которой кроме компьютера и оргтехники, а также чайника кофейника никаких других опасностей нет. И решение освобождать или нет, принимает работодатель путем утверждения перечня должностей, освобожденных от обучения по программе Б и издания приказа, утверждающего этот перечень. При отсутствии обучения возможно отстранение по ст. 76 ТК РФ -«Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Давать оценку квалификации вашего специалиста по охране труда не вправе.

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Спасибо Екатерина, за подробный ответ, но от друго специалиста я услышала, что решающее значение имеет класс условий труда, и сдавать экзамены я нёобязана, даже если это внесено в ЛНА, т.к согласно ст. 81 ТК, ухудшают моё положение как работника, т.к 'ставят в зависимость, т.е директору даётся лазейка для устранения и отстранения неугодных.

Так можно рассуждать о любом другом процессе охраны труда, например, обучение или инструктажи, когда только подписи в журнале или протоколе проставляют Считаю, что все в первую очередь зависит от руководства и его подхода к охране труда, нужно ему ее реализовывать по факту или нет