Je travail en cdi 35 heures dans une entreprise de batiment en difficulté en tant que conducteur de travaux ...mon employeur m’a évoqué qu’il réfléchissait sur le fait de réduire mon temps de travail et par conséquent mon salaire sans me préciser de combien et que en cas de refus on pourrait s’orienter vers un licenciement economique Q1 : Y’a t il une réduction du temps de travail maximum qu’il peut m’imposer ou peut il réduire le temps comme il le désire (de 10 , 20 h par semaine) Q2 : En cas d’acceptation de cette réduction , si l’entreprise venait quand même à être liquider les mois suivant , le calcul de mon chômage serait baser sur ce nouveau salaire réduit ? En vous remerciant par avance pour vos réponses

Merci pour toutes ces informations. Cependant il aurait été utile de savoir si une modification d'un élément du contrat de travail doit obligatoirement faire l'objet d'un avenant au contrat de travail et si la signature est obligatoire. 🍀🍀🍀

Merci pour vos éclaircissements. Mon employeur a fusionné deux service, mon service et un autre, sans me consulter, évidemment il l'a fait avec le chef de service. Après la fusion, nous nous retrouvons avec plus d'activités, plus de taches, plus d'objectifs à atteindre, sans changement de contrat, sans augmentation de salaire, ni changement de fonction ni prime ni indemnité de plus, sauf notre chef de service qui a eu une augmentation de salaire, et cela fait déjà 4 ans de travail pour deux services très distincts fusionnés à un seul sans amélioration de salaire. Les salariés du service, épuisés, s'indignent, ils font appel à la direction de rester sur la même table et négocier. Et là, la direction pense leur enlever ces charges, ces nouvelles responsabilités et les distribuer d'un autre service. Avec votre expertise en droit de travail, que peuvent être les droits à réclamer pour ce personnel qui a travaillé pour plus d'activité sans indemnités ? Peuvent-ils demander des primes exceptionnelles liées à ces activités ?

Bonjour, je voudrais savoir si l’employeur est obligé de maintenir les primes (transport par exemple) quand il y a modification du contrat de travail

Qu'est-ce qui ce passe quand vous travaillez sans contrat de travail? Ma société exige maintenant que tous le monde travail en cdi à temps partiel sur le site où je travail. Il m'avais envoyé un cdi que j'avais préciser que je ne signerais pas, et pour une vacation que j'étais planifié je les ai contacté pour savoir si je devais travailler car ils étaient en galère d'agents, ils m'ont dit oui et qu'ils allait m'envoyer un contrat. Ils viennent de me faire le coup une deuxième fois, quand je demande mes contrats en cdd je me fait balader en m'envoie à droite à gauche. Qu'est-ce que je peut faire? Est-ce qu'ils peuvent me qualifié en cdi temps partiel sans avoir signé de contrat?

Bonjour maître , mon employeur à vendu l'entreprise et le nouvel employeur nous à proposer plusieurs avenant à notre contrat de travail et malgré mon refus il à délibérément Changer m'a fonction et mes qualifications. Ce qui me dois avoir beaucoup plus de responsabilités . Que faire quand celui-ci vous écoute mais ne vous entend pas et persiste à modifier le contrat sans mon accord ? Merci pour votre réponse ainsi que vos vidéo , votre partage est très instructifs . Cordialement

Bjr monsieur. Moi c lamine baba résident au Sénégal. Je travaillai dans une agence de sécurité depuis 2017 comme vigile puis contrôleur. En fait je contrôlai de 07h à 18h. Mais depuis que mon employeur a licencié le deuxième contrôleur qui travaillait de 18h à 23h,il m'a demandé de travailler de 7h à 23h pour l même salaire en me disant k c'est à prendre où à laisser. Je lui ai rendu toutes ces affaires (carte de contrôleur ,fiche de paie des agents et sa tenue)mais avant de lui rendre ces affaires j'ai photocopie ma carte de contrôleur et la fiche de paie .par la suite je l'ai porter plainte au niveau de l'inspection du travail. L'or du séance de conciliation,mon employeur a avancé k J'ai juste travaillé k 1mois et 10jours avec lui. Or j'ai fais plus de 3ans dans sa boîte. L'inspecteur a envoyé le dossier au tribunal du travail...le problème c k je n'ai jamais eu de contrat de travail et je suis pas le seul. Tous ces agents de sécurité non jamais eu de contrat hormis une seule personne. J'aimerais vraiment savoir quelle preuves pourrais je fournir pour prouver que j'ai fais plus de 3ans dans sa boîte????