На то и расчет.

Адекватных мало, дурачков не мало среди линейных и топ.

@@MShramko просто у нас нет массовой школы подготовки руководителей. Люди получают должность, и вместо того, чтобы действовать на развитие компании, начинают фигнёй маяться. Меня ещё поражает, когда приходит руководитель со стороны (из абсолютно другой сферы) и притаскивает за собой отделами бывших сотрудников. Специалистов выгоняет и на их места садит своих вскормышей. Я такое наблюдала со стороны , а подруга попала под всеобщее сокращение. За 2 месяца всех сотрудников убрали, а потом ещё полгода отдел крупной страховой компании со скрипом пытался наладить рабочие процессы.

А меня - можете себе представить? - грозились уволить, когда я только пришёл и стал выполнять свои должностные обязанности не хуже "старичков". В другом месте меня "выжили" за то, что я начал решать технологические проблемы, которые годами не решались. Начальница отдела мне ещё высказала: "Как это ты так сделал, что ни у кого не получилось?"

@@evgen_kozlov думаю, мы из категории людей, которые не умеют "подлизывать" начальству.

Позволю себе добавить к вашему сообщению: Начальник среднего пошиба подтягивает в коллектив своих бестолковых дружков либо кого-то из бывшей команды, которые не просто бездари и лентяи, а еще и катят на той теме, мол мы с начальником кенты, значит мне можно прилюдно бездельничать и я получу столько же денег сколько и ты, а может даже с премией. Таким образом вся работа этого балбеса ложится на плечи других ребят из коллектива. А премии пилятся между начальником и кентами. А если не дай бог укажешь начальнику на этот факт, так сразу попадаешь в немилость. За тобой будут выискивать косяки, лишать премий и штрафовать, дабы проучить правдоруба. К гендиру обращаться тоже смысла нет, потому что если пожалуешься на своего руководителя, то гендиру придется разрулить конфликт и занять чью-то сторону. На одной чаше весов руководитель какой-никакой (попавший туда по принципу: я его знаю, пусть он начальником будет, а не потому что он способен), на другой какой-то работяга. В 90% случаев вас просто пнут с компании, либо ваш руководитель после разборок будет выживать вас из коллектива. 4 из 5 руководителей либо чьи-то ставленники, либо некомпетентны, либо не умеют управлять как полагается, либо просто ебланы-жополизы которые давно знакомы с гендиром и попали на должность тупо за выслугу.

Судная ночь. Forever purge

Под бездельниками, Вы, видимо, себя подразумеваете. Кто там чьё время ворует это ещё с какой стороны посмотреть. Переработки никто не оплачивает. Работать не дают. Заваливают дурацкими отчётами, которые в после рабочее время только возможно спокойно без ущерба рабочим задачам составить. Придумывают каждый раз какие-то новые задачи. Сами - палец о палец не ударили. Ездят за счёт фирмы целыми днями по городу типа к клиентам. Жрут-пьют за счёт фирмы. На выходе ноль. Потом нагулявшись приезжают в офис и давай изображать смотрителя. Вторые со сложными щами целыми днями сидят "а-ля на совещании" или такие же обучающие ролики смотрят, как доить сотрудников с удвоение силой, чтобы их удобнее было уволить, освободив места для "своих"... или как на чужом горбу в рай въехать.

Подчеркиваю

3 объяснительных и можно в кадры относить,приказ на увольнение делать.Пожтому чуть что их требуют.

Смотря, что в объяснительной написано. А то может, после описанных событий и проверка нагрянуть. С дальнейшим увольнением руководителей. И повышением в должности писавшего объяснительную. Я обожаю писать объяснительные и рапорты. Описывая все косяки организационных процессов. Не надо угрожать. Если правда на стороне работника, то за несправедливое увольнение - ждите в гости проверку начиная от трудовой инспекции, налоговой, прокурорской... а в наиболее тяжёлых случаях и ОБЭПовскую. На вoйнe, как на вoйнe! (c) Не рой другому яму...

​@@chig9088, да, но если Вы работаете в России в крупной государственной организации, то Вас всё равно уволят, а работодателю (и руководству) ничего не будет.

@@evgen_kozlov так не надо бездумно нести что попало. Доказательства собирать нужно попутно. А не голословно писать. И после увольнения идти в трудовую инспекцию и в суд. И даже если суд 1й инстанции отказал - подавать на аппеляцию. На 2м этапе обычно судьи более внимательно изучают детали и обычно процесс выигрывается, сотрудника восстанавливают в должности, с соответствующей компенсацией расходов и вынужденного "простоя" по вине работодателя. Суд всегда на стороне работника, если его права нарушены. Можно по пути и в прокуратуру заглянуть.

А лучше перевести его на место сотрудника, с кем он подобным образом поступает.

О, лодыри заговорили)

Посмотрите ролик про токсичный бизнес или о чем молчат психологи на моём канале!

@@neurostamm посмотрите ролик еще раз. Там реально и про тупых руководителей

Напиши примерно из соображения здравого смысла, отправь, потом отредактируете вместе

Ну очевидно же, что начни с "плана на день", а потом уже экстраполируешь и на неделю и на месяц. Главное покажи, что ты действительно вовлечен в эту задачу и решил разобраться в вопросе, уж как смог. Параллельно погугли и посмотри ютуб, почитай форумы, скорее всего такие задачи уже кем-то неоднократно решались. Дальше с тем, что получилось идешь к руководству и смотришь на реакцию. Если ты искренне вложился и хотел разобраться в вопросе и сделал все, что позволяли тебе твои компетенции и руководство это "не впечатлило", то в пи**ду такое руководство. При нормально раскладе тебя подкорректируют, если потребуется, и продолжишь работать.

Пилятъ.... Когда я, был в подобной ситуации, просто подошёл к миру, и попросил пример подобного плана... С условием, что если что если вьеду за а месяц, то остаюсь на своём месте, плюс 5% к з.п.

просто подойди к руководству и объясни ситуацию скажи что ты никогда эти планы не составлял пусть тебе дадут подробную инструкцию относительно того как составляются те планы чтобы в дальнейшем к тебе не было претензий по поводу качества составления вот и всё

@@Leros74 все верно, но нужно учитывать, что тут за руководство. Может оно ждёт от него какой-то инициативы и хочет посмотреть, как человек справится с задачей. Естественно, образец составления такого плана дадут, но сперва могут посмотреть на действия работника в этой ситуации. Но опять же, это только предположение, так как контекст до конца не ясен. А так да, нормальное руководство спокойно даст такой план и объяснит, что к чему.

А Ваш руководитель поступил именно как начальник если, конечно, все было именно так, как Вы описали. Быть может, он даже не удосужился погрузиться в ситуацию и решение это было условно политическим. Чтобы задобрить контрагента или чтобы запугать остальных сотрудников.

@@delldus не знаю, но контрагент в отличие от моего руководителя похвалил меня)) что было удивительно) а сроки были нереальные и я почти в них уложился...

Но ты то так сделать ге можешь ? Хотя видимо мечтаешь?

А потом этим смелым выносят мозги по стенке полицейским дробовиком при штурме. И остаётся только могилке.

Ничего не понятно

а если весь отдел уже говорит на английском и выдает результаты не хуже, чем сотрудник, «поднявший» компанию? тоже держать будете за старые заслуги?

@@alexgromoff1292, по-хорошему, руководитель должен отчислять такому сотруднику, взрастившему ему компанию, регулярную плату (даже после увольнения). в идеале такой сотрудник-движок должен создать свою личную компанию и делать в ней то, что сочтет нужным. мб и английский тогда выучит по собственной нужде. хотя и Стива Джобса, такого же движка собственной компании, съели Рокфеллеры 😳. тут не угадаешь

@@hildeschweiz3308 это все ваши фантазии, которые ничего общего с реальностью не имеют. в вашем предложении уже заложен проблемный момент: отчислять столько-то, а если сотрудник считает, что этого мало и его вклад больше? тут невозможно будет прийти к общему знаменателю. поэтому на берегу и договариваются, а не потом, когда получилось. а если бы не получилось, то сотрудник должен был бы вернуть свою зп за весь период получается? капитализм так не работает.

@@alexgromoff1292, зачем же сотруднику возвращать всю зарплату?? он же её эффективно отработал. в любом случае каждый из двоих нашел приемлемое для себя решение: один ушел на другое место работы без изучения английского, а второй взял на его место другого с английским и пошел на международный рынок. в результате что? был ли пришедший на замену сотрудник столь же хорошим производственником, неизвестно, а международная торговля владельца компании наверняка сегодня заглохла. но наперед никто ничего не знал (

@@alexgromoff1292 а Александр об этом в видео разве упомянул или это уже ваши додумки? Если он уволил сотрудника (тем более такого ценного) только за то, что тут уперся с изучением какого-то нового навыка, то тут напрашивается два основных вывода - 1) руководство не смогло нормально донести сотрудника все плюсы данного изменения и тот действительно не осознавал, что ему нужно немного поднапрячься и дальше все пойдет как по маслу; 2) руководство уволило сотрудника не за то, что он не стал изучать новые знания, а за "не лояльность", а это уже говорит о токсичной сути менеджмента такой компании, часто в таких конторах "сектантский уклад". Оба этих варианта характеризуют не уволенного сотрудника (по сути плодами нескольких лет его упорной работы просто попользовались и я уверен, что компании они принесли в десятки раз больше прибыли, чем ему самому), а менеджмент такой организации в целом атмосферу.

Работает! Очень хорошо работает. Но надо уметь ГОВОРИТЬ! Любой руководитель это сотрудник, которому доверили определенный кусок ответственности и дали ресурс. Как только к нему подходишь с конкретными цифрами с конкретными опасениями, то человек, если это не совсем посторонний в компании человек сразу начинает слышать! Еще раз hуководители, если это не чудак, очень даже понимают язык метрик. Но надо чтоб на графике и с цифрами были перепроверенные данные с которыми очень сложно спорить

Перейти в другую компанию

Ок месяц тебе на то что бы доказать. Несправишься уволю.

@@AleksandrGalitskiyи не уволите через месяц, если правильно документально не оформите все факапы сотрудника.

@@alexgromoff1292 юр часть мы сейчас не трогаем.

Согласен, сам по себе это какой-то бл*дский посыл, так только конченные крысы выражаются, а ля "ты такой классный, но мы тебя увольняем" (это чтобы "сгладить углы" они делают, как им кажется))). По факту, такого вида коммуникации популярны в компаниях, где в менеджменте засилье различных психопатов, нарциссов и других представителей психиатрического бестиария, которые не имеют реальной эмпатии и не владеют ситуацией в компании/отделе и не имеют контакта с людьми, но лишь надувают щеки о том, какие они классные МВА специалисты и сидят на своих местах чисто для того, чтобы мутить свои какие-то мутки и качать ресурс для себя любимого. Именно такие персонажи любят эзоповым языком "намекать" сотрудникам об их факапах (по мнению такого манагера) и потом, через 3-4 таких "намека" следует разговор об увольнении и для сотрудника часто это оказывается "холодным душем". А в реальности, нормальный начальник/управленец сразу бы прямо сказал и разложил сотруднику по полочкам все его косяки и сказал, как их можно исправить и почему, и что будет, если сотрудник их не исправит и все было бы пучком - сотрудник либо принял бы эти правила игры, либо нет и сам уволился, но все было бы прозрачно и честно и при увольнении у него не возникло бы когнитивного диссонанса и обиды на руководство. А во всякие "угадайки" любят играть клинические психи, макиавелисты, нарциссы и так далее... и если в компании преобладает такой менеджмент и в целом персонал, делать там нечего и жизнь такой компании будет недолгой.

​@@alexgromoff1292проще сократить... Дешевле выйдет

Можно предложить вариант с выплатой нескольких окладов и "щепоточкой компромата" (если он есть). Но такими штуками можно пользоваться очень редко и только тогда, когда ситуация этого требует.

При самозанятости зиэащиты 0

Можно работника посадить на оклад онли и сам через пару месяцев напишет по собственному. Или как говорится посадить на голодный паек. Особенно если через дорогу ему предлгают зп выше чем вы платитили оклад+премия. Но этот ленивый работник может в соседнюю контору переманить хороших работяг

Тут вопрос в том, насколько справедливо его хотят уволить. Очевидно, что если он не пишет заявление, то он не согласен с таким посылом и тут два варианта - либо он просто паразит, который уселся на зарплату и будет сидеть до последнего, либо второй вариант, руководство накосячило, не сдержало своих обещаний и сотрудник естественно, ушел в некий бойкот, что сказалось на его производительности, но руководство делает вид, что "ничего не обещало и никто никому ничего не должен" и "ничего личного, это просто бизнес". В первом варианте придется собирать на него "компромат" и намекать на то, что он будет уволен по статье, во втором - тут вилка уже в несколько вариантов и все зависит от адекватности руководства. Если это был второй вариант и руководство из-за своего самодурства сначала создало такому сотруднику неадекватные/невыносимые условия для работы, а потом "не понимало", почему это он начал упираться и "козлить", а потом дожало его на увольнение - обычно ничем хорошим такое не заканчивается как минимум для собственника компании/бизнеса, потому что манагеры под ковром могут играть различные игры и расклады и выцеживать свою выгоду, но и таким манагерам потом в жизни прилетает хорошая ответка в педагогических целях. В общем вопрос непростой, комплексный, и подходить к нему нужно с должной осмотрительностью и принимать во внимание весь контекст.

По статье

​@@OOO-jt8ugэто труднее. Он может обжаловать в суде. Там тогда доказать нужно, что он таки нарушил.

На моей прошлой работе руководство поступало очень просто. Зарплата всех сотрудников складывась из оклада в размере МРОТ и премии (обычно процент у каждого свой). Премия всегда была сильно больше, т.к. на МРОТ не проживешь. Если кого-то хотели уволить, с ним даже не разговаривали - ему просто платили оклад в размере МРОТ без предупреждения. На все его вопросы отвечали, что у него низкие показатели. И в итоге 1-2 месяца и сотрудник уходил сам. Подло и жестоко, но работало безотказно!

@@user-ir2wp4ts2w земля стекловатой таким работодателям)

Русский воск))

Походу тут и произошла проблема нет подписи нет оплаты.конец сделки косяк подтверждения приёмки груза получателем

@@user-nd9bv6zi9g в таком случае в суд на транспортную компанию. Куда водитель дел груз

Чего добился ? Кроме дырок на штанах ?

@@user-kw3jc4rx4p Да уж достаточно добился, чтобы увольнений больше никогда не бояться )

Если ты не нужна команде и толку от тебя нет, так будь добра, подвинься сама и не занимай чужое рабочее место

@@user-ym9se5ds9u Не уволили же до сих пор. Значит нужн"а". И сам хожу развлекаться. Зачем двигаться?