1. Понятие и формы оплаты труда
2. Минимальный размер оплаты труда и его соотношение с прожиточным минимумом
3. Системы оплаты труда
4. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
Интернет-ресурсы по дисциплине "Трудовое право":
Онлайн-курс "Трудовое право" на Stepik stepik.org/course/116817/promo
KZfaq-канал "Василий Шавин" / ВасилийШавин
Сообщество в VK russialaborlaw
Канал в Яндекс.Дзен dzen.ru/id/5f269c391fc411381d...
1. Понятие и формы оплаты труда.
Один из признаков трудовых отношений это оплата труда. Законодательство регулирует вопросы заработной платы. Оплата труда - это экономическая категория.
Заработная плата складывается из таких показателей как цена труда, а если смотреть со стороны работодателя, то это издержки на труд работодателю, то есть расходы работодателя.
Мотивацию труда наглядно выразить на примере Пирамиды Маслоу. (представлена схема)
Пирамида имеет две составляющие.
Первая (от большего к меньшему): Физиология, Безопасность, Принадлежность, Признание, Самовыражение.
Вторая (от большего к меньшему): Зарплата, Условия труда, Страховка пенсия, Климат в коллективе, График работы, Оценка работы, Доска почета, Карьера развития.
Не надо недооценивать мотивационное значение заработной платы так как она стоит в основе пирамиды. Если убрать основания, то пирамида разрушаться.
В 129 Статье Трудового кодекса дано определение заработной платы. Заработная плата - это вознаграждение за труд. Далее это определение как бы разбито на три элемента бы:
Размер этого награждения зависит от трех составляющих:
1. зависит от квалификации работника (совет: повышает квалификацию и тогда вы будете диктовать условия работодателю, это ключ к успеху в трудовых отношениях).
2. зависит от количества и качества труда;
3. зависит от сложности и условий работы.
Кроме Вознаграждения за труд в заработную плату включается
компенсационные выплаты: за вредные и опасные условия труда; за работу в неблагоприятных климатических условиях и прочее.
стимулирующие выплаты (в кодексе не дано определение): премии, баллы, бонусы и иные (тринадцатая зарплата)
Роман Григорьевич сделал интересное дополнение: этимология слова “плата” от слова плат- кусок ткани, холста, т.е. за одежду; и слова “вознаграждение” - городить в кучу, класть заработанное в одно место.
Стимулирующие выплаты появились в конце 19 начало 20 века. Фабриканты вычитали из заработной платы если работник допустил нарушение, брак. и зачастую получать было уже нечего. Эта ситуация дошла до правительства и тогда установили запрет на вычеты и владельца заводов фабрик столика это основной части зарплаты прибавлять стимулирующие выплаты.
2. МРОТ и другие гарантии
Существуют государственные гарантии на оплату труда:
· МРОТ в Российской Федерации 12130 руб. и по субъекту
· Индексация в связи с ростом цен
· Ограничение удержаний
· Ограничение выдачи заработной платы “натурой” 20%
· Гарантии заработной платы при банкротстве предприятия
· Пени при задержке заработной платы 1/150 от ЦБ
· определены сроки очередность выплаты заработной платы
Сроки выплаты заработной платы. Одна из ключевых характеристик заработной платы является её регулярность.
· Каждые 15 дней не реже (дни выплаты прописаны в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка)
· При увольнении в день увольнения
· Накануне нерабочего дня
· Не позже чем за три дня до начала отпуска
Законодателям пришлось заморозить статью 133 Трудового кодекса в которой написано, что минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума С 1 января девятнадцатого года прожиточный минимум приравнен к МРОТ для трудоспособного населения Российской Федерации.
Каждый субъект Федерации устанавливал свою минимальную заработную плату в зависимости от специфики района. На данный момент только в трех регионах России действует этот местный законодательный акт - это Москва, Санкт Петербург и Кемерово.
В связи с коронавирусом сейчас рассматривается законопроект о внесение поправок в трудовой кодекс. Во втором чтении внесён такой пункт: оплата труда в связи с дистанционным переводом не уменьшается в случае если работник выполняет те же нормы труда.
3. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Когда заработная плата работника увеличивается:
· Вредные и/или опасные условия труда. Минимальный размер увеличения 4% статья 147 Трудового кодекса
· Работа в районах Крайнего Севера или в местах к ним приравненных, т.е. в неблагоприятных местностях (районный коэффициент плюс надбавка)
· При работе в нерабочие дни нерабочие дни (Двойная оплата труда)
· При работе в ночное время (20%)
· Сверхурочная работа
Когда заработная плата работника уменьшается:
· Невыполнение обязанностей: По вине работодателя-Выплачивается средняя заработная плата; По вине третьих лиц- 2/3 оклада; По вине работника-В зависимости от выполненной работы
#cтрим #Роман_Мельниченко #Василий_Шавин #Трудовое_право #лекция #лекции #время_отдыха